O que é uma Avaliação Saville?
A Avaliação Saville é uma empresa da Willis Towers Watson que trabalha com empresas de todos os tamanhos para recrutar, reter e desenvolver talentos. A empresa foi fundada pelo Professor Peter Saville, que também iniciou o renomado fornecedor de testes SHL.
As Avaliações Saville são testes psicométricos usados por empregadores que querem saber mais sobre as forças e habilidades individuais dos seus candidatos em áreas-chave. Além dos testes de aptidão numérica, verbal e de resolução de problemas padrão, também existem várias Avaliações Saville que se concentram na personalidade e no estilo de trabalho.
Há um grande número de empresas de tecnologia que usam Avaliações Saville para reforçar seus processos de recrutamento e garantir que estão contratando apenas os melhores novos talentos.
Categorias de Teste de Aptidão Saville
Dependendo da natureza do cargo para o qual você está se candidatando, você pode ser solicitado a fazer uma ampla variedade de diferentes Avaliações Saville. A coisa mais importante é descobrir quais testes você fará, para que possa praticar os certos antecipadamente.
Teste de Aptidão Verbal
Se você está concorrendo a uma posição de nível inicial, será solicitado a fazer um teste de compreensão verbal. Se for uma posição de pós-graduação ou acima, é mais provável que você seja avaliado usando um teste de análise verbal.
Em ambos os casos, o teste visa medir sua compreensão da linguagem, bem como sua capacidade de interpretar e analisar informações escritas.
Você será solicitado a ler um texto antes de responder perguntas sobre o que acabou de ler (não é necessário conhecimento prévio do assunto). As perguntas são de múltipla escolha, e você precisará selecionar 'verdadeiro', 'falso' ou 'não posso dizer' (se não houver informações suficientes para você tirar uma conclusão).
Ambos os testes têm menos de 25 minutos de duração, por isso é realmente importante que você pratique alguns antecipadamente para se familiarizar com a velocidade com que precisa trabalhar nos problemas.
Teste de Aptidão Numérica
O teste de raciocínio numérico se concentra na sua aptidão para princípios matemáticos e interpretação de dados.
Você pode esperar uma série de perguntas baseadas em gráficos, tabelas e tabelas. Novamente, as perguntas são de múltipla escolha e você terá que inferir rapidamente e com precisão todas as informações que puder para selecionar a resposta certa.
O teste tem apenas 16 minutos de duração, então encontrar um equilíbrio entre velocidade e precisão será realmente importante.
Teste de Aptidão Mecânica
Posições técnicas geralmente exigem que os candidatos façam um teste de aptidão mecânica.
As perguntas neste teste são projetadas para sondar a compreensão de um candidato sobre propriedades físicas e mecânicas fundamentais. Além de mostrar seu conhecimento sobre forças, movimento e elementos como polias e engrenagens, você precisará interpretar ilustrações, gráficos e diagramas.
Este teste tem apenas 16 minutos de duração.
Teste de Aptidão Diagramática
Testes de aptidão diagramática analisam sua capacidade de seguir processos e procedimentos operacionais para alcançar o resultado desejado.
A maneira como isso funciona é pedindo que você olhe para diagramas com entradas, processos e saídas rotulados. Em seguida, você será solicitado a usar a chave para responder perguntas baseadas nas informações à sua frente.
O teste de aptidão diagramática é complexo. Você terá um pouco mais de tempo para completá-lo (cerca de 24 minutos), mas é essencial praticar este (e todos os testes de aptidão!) antes de fazer o real.
Verificação de Erros
Os testes de verificação de erros são uma ótima maneira para os empregadores verem quão fortes são os candidatos em detectar erros e quão boa é a atenção aos detalhes.
Neste curto teste de seis minutos, você precisará olhar para dois conjuntos de informações transpostas para determinar onde estão os erros.
Teste de Aptidão Abstrata
Neste teste, você trabalhará em uma série de padrões e sequências que tiveram informações removidas. Usando habilidades de raciocínio lógico inatas, você precisará decifrar a regra que rege os padrões para que possa identificar as informações que faltam.
O teste de aptidão abstrata geralmente dura cerca de 16 minutos.
Teste de Aptidão Espacial
Formas estão no centro dos testes de aptidão espacial, que requerem que os candidatos apliquem conhecimento de consciência espacial para identificar qual forma em cada conjunto não é uma correspondência.
As formas serão apresentadas em diferentes layouts e ângulos para tornar o teste mais desafiador, e você terá apenas cerca de oito minutos para completar todo o teste.
Teste de Inglês no Local de Trabalho
Um teste de inglês no local de trabalho pode dar ao seu empregador a tranquilidade de que você tem um sólido
entendimento da língua inglesa.
Projetado com o local de trabalho em mente, o teste (que dura pouco mais de 16 minutos), exige que você responda frases incompletas usando respostas de múltipla escolha.
Questionário de Personalidade Saville Wave
Os questionários de personalidade analisam o quão bem seus princípios éticos, personalidade e traços de caráter se encaixam no negócio para o qual você está se candidatando.
Existem duas avaliações de personalidade Saville: Wave Focus Styles e Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles é mais básico e leva apenas cerca de 13 minutos para ser concluído, enquanto Wave Professional Styles é um olhar muito mais aprofundado sobre seu estilo de comunicação, as maneiras como você gosta de trabalhar e suas habilidades de resolução de problemas, e dura cerca de 40 minutos.
Teste de Julgamento Situacional Saville
Testes de julgamento situacional são semelhantes aos questionários de personalidade, pois avaliam quão provável é que um candidato seja um bom ajuste para a empresa. No entanto, o teste de julgamento situacional é muito mais focado em desafios hipotéticos no local de trabalho e como você provavelmente reagirá a eles.
Você classificará quão fortes acha que são uma série de respostas a um desafio. Isso testa o quão bom você é em tomar decisões, confiar em seu próprio julgamento e avaliar desafios muitas vezes bastante complexos.
Centro de Avaliação
As avaliações Saville são usadas para triagem de candidatos, mas também são frequentemente usadas em centros de avaliação para ajudar os empregadores a tomar decisões cruciais de contratação.
O centro de avaliação é a última peça do quebra-cabeça e é para os poucos candidatos que chegam ao final do processo de recrutamento.
Dicas para praticar e se preparar para as avaliações Saville
Pratique uma variedade de testes
Descobrir quais Avaliações Saville você será obrigado a fazer é realmente importante, pois você pode aprimorar sua revisão e garantir que está gastando tempo valioso nas áreas certas.
No entanto, há semelhanças entre testes como testes espaciais e abstratos, por isso pode ser útil praticar outros testes também para que você possa ampliar seu conhecimento e compreensão dos conceitos que estão sendo testados.
Concentre-se nas perguntas que você acha difíceis
Esta é a melhor maneira de melhorar.
Depois de ter concluído cada teste, volte pelas perguntas e faça uma nota de qualquer coisa que você achou difícil ou errou.
É apenas revisando as partes desafiadoras que você começará a fazer o tipo de grandes melhorias que podem ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
Entenda o formato
As Avaliações Saville são aceleradas e exigem que você trabalhe rapidamente e com precisão em perguntas complexas.
A melhor maneira de entender o formato das diferentes avaliações é simplesmente praticar cada uma o máximo que puder.
Isso realmente ajudará sua velocidade e confiança no dia se você souber o que esperar das perguntas.
