O Que É Uma Avaliação Sova?
A Sova é uma editora de avaliações baseada no Reino Unido que cria testes psicométricos para uso em triagem pré-emprego, bem como para avaliar talentos para oportunidades de desenvolvimento e posições de liderança.
Os testes Sova podem ser usados para:
- Talentos emergentes
- Contratação em volume
- Talento interno
- Contratação lateral
Para os empregadores, a Sova pode fornecer várias opções de avaliações de talento 'prontas a usar' úteis em várias indústrias, mas eles se especializam na criação de pacotes de testes personalizados com base em requisitos e critérios específicos de função. A diferença da Sova é que as avaliações são simples no design e aplicação, e fornecem um processo eficaz e justo que permite que o talento seja encontrado em todos os níveis de uma organização - desde carreiras emergentes até à gestão e até mesmo CEO.
Que Empregadores de Tecnologia Usam as Avaliações Sova?
As avaliações Sova são usadas por vários empregadores em todas as indústrias, mas são mais encontradas em funções corporativas. Candidatos a empregos de tecnologia são frequentemente testados usando avaliações Sova como parte do processo de candidatura, especialmente para funções em:
- British Airways
- Bancos como RBS, HSBC, Santander e Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
Os testes Sova usados nestes processos de candidatura são geralmente pacotes personalizados criados para o negócio - por isso eles estão a testar as habilidades exatas, capacidade e traços de julgamento necessários para o sucesso no papel.
Como Funcionam os Testes Sova
Existem vários tipos de avaliação Sova que você pode enfrentar se estiver se candidatando a um novo papel - e nem todos eles são 'testes' como tal. A Sova também oferece uma plataforma para entrevistas de vídeo unidirecionais, onde os candidatos precisam de gravar respostas a perguntas pré-gravadas, e ferramentas para avaliar funcionários prontos para oportunidades de liderança como feedback 360.
Teste de Raciocínio Numérico
O teste de raciocínio numérico não é um teste de matemática, mas avalia a sua capacidade de trabalhar com dados numéricos muitas vezes apresentados numa tabela ou num gráfico. Você precisará ler, entender e analisar rapidamente esses dados, e realizar algumas operações matemáticas básicas neles para responder às perguntas.
O teste de raciocínio numérico não é difícil em termos de conteúdo. Os operadores matemáticos usados são simples multiplicação, divisão, adição e subtração juntamente com conhecimento prático de percentagens, rácios e frações - nada mais desafiador do que o aprendido no nível de matemática do GCSE.
As respostas são de múltipla escolha, e o número de perguntas que você enfrentará dependerá do papel para o qual se candidatou.
Teste de Raciocínio Verbal
No teste de raciocínio verbal, você será apresentado com um trecho de texto e precisará responder a uma pergunta com base nele.
O teste aqui é o quão rápido e precisamente você pode ler, entender e analisar as informações fornecidas no texto, geralmente apresentadas num tom formal ou 'linguagem empresarial' e num assunto relacionado com a indústria.
Como em muitas avaliações pré-emprego, as respostas são de múltipla escolha.
Teste de Raciocínio Lógico
Num teste de raciocínio lógico, você está sendo avaliado na sua capacidade de chegar a uma conclusão lógica com informações limitadas. No teste de raciocínio lógico da Sova, você é apresentado com uma série de imagens que estão relacionadas, e você precisará escolher a imagem que falta para completar a sequência.
Para ser bem-sucedido neste teste de raciocínio lógico, você precisará estabelecer rapidamente qual é o padrão da sequência e selecionar a resposta correta de uma escolha de quatro possíveis respostas.
Em algumas avaliações, um Teste Combinado pode ser apresentado; este é geralmente uma combinação dos testes de habilidade (raciocínio numérico, verbal e lógico).
Teste de Personalidade
O teste de personalidade da Sova está avaliando seus traços de personalidade conforme dirigido pelo negócio para o qual você se candidatou. Eles estarão procurando por comportamento de trabalho específico e personalidade que eles acham mais apropriada para o papel, e através do teste da Sova, eles querem ver se você se encaixa.
O formato do teste da Sova é baseado no modelo HEXACO (Honestidade-Humildade, Emocionalidade, eXtraversion, Concordância, Conscienciosidade e Abertura para experiência), apresentando grupos de quatro declarações que você deve classificar numa escala de mais parecido comigo para menos parecido comigo.
Teste de Julgamento Situacional (SJT)
O teste de julgamento situacional publicado pela Sova apresenta cenários de trabalho realistas em formato de imagens, vídeo ou animação. Isto é para avaliar a maneira como você toma decisões e resolve problemas num ambiente de trabalho. Embora os cenários apresentados sejam fictícios, eles são projetados para serem semelhantes aos problemas que você pode encontrar no papel para o qual se candidatou e são relevantes para as habilidades de tomada de decisão que terá de usar.
Os cenários serão apresentados com várias ações possíveis que poderiam ser tomadas, e você precisa escolher duas - a que seria mais eficaz e a que seria menos eficaz.
Como Passar nos Testes do Editor Sova
Pesquise A Empresa
Antes de se candidatar a qualquer papel, você deve ter pesquisado a empresa - mesmo que seja apenas para decidir se é uma carreira que você quer. Como parte desta pesquisa, você pode descobrir o que eles procuram num funcionário, para que possa se preparar para destacar essas habilidades e competências fundamentais durante todo o processo de candidatura.
Pratique Perguntas Difíceis
A prática realmente faz a perfeição, especialmente com testes psicométricos. Embora eles não precisem que você tenha conhecimento prévio da empresa ou da indústria em geral para ser bem-sucedido, os testes Sova provavelmente serão desconhecidos em formato e conteúdo.
Quando você souber quais testes Sova provavelmente estará fazendo, você pode encontrar testes de prática online que não só lhe darão uma ideia do conteúdo dessas perguntas, mas também do formato e de como elas devem ser respondidas. Você pode encontrar muitos testes de prática no Candidate Preparation Hub no site da Sova.
Concentre-se nas perguntas que você acha mais difíceis; na avaliação da Sova, você é avaliado pela precisão, bem como pela velocidade, então você não quer demorar muito para responder às perguntas mais difíceis e arriscar a sua pontuação geral.
Entenda O Formato
Praticar avaliações Sova também ajudará você a se familiarizar com a maneira como esses testes são estruturados e como eles precisam ser respondidos. Eles são geralmente apresentados através de um link online num e-mail para serem completados em casa no seu próprio tempo.
Os testes Sova são projetados para serem simples e diretos em termos de experiência do candidato, mas sem prática você pode não estar confiante em fazer um teste online e cometer um erro bobo.
Leia As Perguntas Com Cuidado
Embora não haja perguntas 'enganosas', às vezes a forma como a pergunta é formulada pode torná-la complicada. Certifique-se de saber o que a pergunta está procurando antes de calcular a sua resposta.
Ler as perguntas com cuidado pode garantir que você tenha todas as informações de que precisa antes de começar.
