Se estás a candidatar-te a um cargo na indústria da tecnologia, podes ser solicitado a fazer um teste Talent Q como parte do processo de recrutamento. Projetado para se adaptar às tuas capacidades, as questões do teste de aptidão e personalidade Talent Q irão ajustar-se até estarem no nível certo para ti - momento em que se espera que respondas às questões com precisão nos 16 minutos que tens para completar o teste. Abaixo, vais encontrar mais informações sobre os testes Talent Q.
O que é uma Avaliação Talent Q?
Uma avaliação Talent Q é um tipo de avaliação psicométrica usada pelos empregadores. Concebida por Roger Holdsworth, que também desenvolveu os testes psicométricos Saville e Holdsworth, as avaliações Talent Q são adaptativas. As questões feitas como parte de uma avaliação Talent Q mudam de dificuldade de acordo com se o candidato respondeu corretamente à questão anterior.
Se acertares na resposta anterior, o nível de dificuldade da questão que se segue irá aumentar. Se a questão for respondida incorretamente, a avaliação adapta-se para que a questão seguinte não seja tão difícil.
Estas avaliações são projetadas para garantir que os candidatos que fazem o teste se mantenham focados na informação relevante para a questão que está a ser feita.
Quais Empregadores de Tecnologia Usam Avaliações Talent Q?
Devido à sua natureza adaptativa, os testes Talent Q são frequentemente usados por empregadores onde o calibre do candidato a ser recrutado é alto. Muitos empregadores usam avaliações Talent Q como parte do seu processo de recrutamento e seleção.
Exemplos de tais empregadores incluem a Ford e a BT.
Como Funcionam os Testes Talent Q
Os testes Talent Q são um tipo diferente de teste psicométrico. Um teste Talent Q é um teste psicométrico reativo e dinâmico que se adapta à forma como o candidato responde às questões do teste.
As questões mudam no nível de dificuldade dependendo de se o candidato respondeu corretamente à questão de teste anterior. Se o fizeram, então a questão seguinte será mais desafiante. Se não o fizeram, então o teste adapta-se para tornar a próxima questão mais fácil. Este tipo de questionamento é também conhecido como teste adaptativo por computador.
Além da natureza adaptativa dos testes, os testes Talent Q também incluem informação que é tanto relevante como irrelevante para ajudar a descobrir a resposta à questão. Isso significa que os candidatos precisam de se concentrar e descobrir que informação precisam para chegar a uma resposta enquanto estão confiantes em descartar informação.
Um teste Talent Q é, portanto, desafiante na sua natureza e foco. Para os candidatos, significa que têm a oportunidade de desempenhar ao melhor das suas capacidades.
Categorias de Avaliação Talent Q
Existem cinco tipos diferentes de categorias de avaliação Talent Q.
- Elementos: vários testes compõem a suite de testes Elements
- Aspectos: cinco testes diferentes compõem a suite de testes Aspects
- Motivações
- Julgamento Situacional
- Dimensões
Cada categoria avalia um aspecto diferente das habilidades, áreas de desenvolvimento ou pontos fortes de um candidato. Ao usar um teste Talent Q como parte do seu processo de recrutamento, os empregadores podem então avaliar todas as características e comportamentos necessários para o sucesso no trabalho.
Suite Talent Q Elements
Existem vários testes que compõem a suite Elements das avaliações Talent Q. Estas avaliações são geralmente usadas ao nível de graduação, pois contêm os tipos de testes de habilidade que muitos empregadores de graduados usam: raciocínio numérico, raciocínio lógico e testes de raciocínio verbal.
Talent Q Elements Numérico
Este teste avalia a capacidade de um candidato de trabalhar com dados numéricos tais como gráficos, tabelas e diagramas.
Os candidatos precisam de ler e entender os dados e depois usar conceitos numéricos para descobrir e selecionar a resposta correta de uma lista de respostas de múltipla escolha.
O teste numérico Elements é um teste cronometrado. Há aproximadamente 10 minutos para completar as 12 questões do teste.
Talent Q Elements Verbal
O teste verbal Elements verbal test avalia a capacidade de um candidato de ler e entender passagens de informação, e depois responder a questões sobre isso.
As respostas são novamente apresentadas como respostas de múltipla escolha. Há 15 questões para responder no teste verbal dos elementos.
Como em todos os testes, ler e entender corretamente a informação dada é essencial, especialmente com o teste verbal dos elementos. Ao tomar o tempo para ler a informação, os candidatos podem então decidir que informação é relevante e irrelevante ao analisar a informação e selecionar a sua resposta.
Talent Q Elements Lógico
O teste de raciocínio lógico é um teste cronometrado que avalia a capacidade de um candidato de analisar e entender a informação em formas, padrões e sequências. Depois para determinar a relação entre estes e selecionar a resposta correta conforme determinado pelo padrão.
Este teste mostra quão bem um candidato pode resolver problemas e usar raciocínio lógico para determinar a resposta correta.
Suite Talent Q Aspects
A suite de testes Aspects é geralmente usada para funções que envolvem atendimento ao cliente e são voltadas para o cliente. Estes testes são baseados em competências, projetados para avaliar comportamentos e habilidades dependendo do tipo de teste.
Os testes Aspects são avaliações online que são curtas em duração, geralmente cerca de oito minutos. Como tal, estes testes são geralmente incorporados nas primeiras etapas de um processo de recrutamento, especialmente para recrutamento em volume onde há um grande número de candidaturas e funções a preencher.
Existem quatro tipos de testes Aspects, cada teste é cronometrado, e novamente estes testes são adaptativos:
- Estilos Aspects
- Habilidade verbal Aspects
- Habilidade numérica Aspects
- Verificação de habilidade Aspects
Talent Q Aspects Styles
Os testes Aspects Styles focam-se nos comportamentos, traços e competências de um candidato conforme relevante para o papel ao qual se candidatou. Este teste está em formato de questionário com questões relacionadas às competências necessárias para o sucesso no trabalho.
Talent Q Aspects Ability Verbal
Existem doze questões no teste verbal Aspects verbal test. Este teste é semelhante ao teste verbal Elements na medida em que o teste avalia a capacidade de um candidato de ler e entender a informação apresentada na forma de passagens de texto, e depois responder a questões sobre isso.
Neste teste de compreensão de leitura, as respostas são dadas como respostas de múltipla escolha, com os candidatos selecionando a resposta que acreditam ser correta.
Talent Q Aspects Ability Numerical
Esta avaliação analisa a habilidade numérica de um candidato. A informação é apresentada em tabelas; os candidatos precisam usar princípios básicos de matemática para descobrir a resposta correta da lista de respostas de múltipla escolha dadas.
Existem 12 questões neste teste. O tempo limite para responder à primeira questão é mais longo do que para o resto do teste. Trabalhar rápido mas com precisão é importante ao fazer este teste para garantir que todas as questões são completadas no tempo alocado.
Talent Q Aspects Ability Checking
O teste de verificação de habilidade Aspects é uma avaliação que analisa a capacidade de um candidato de ler informação e identificar erros nesta informação. Este teste requer que os candidatos comparem informação representada em tabelas e procurem erros ou inconsistências na informação tabular.
O teste é novamente cronometrado, por isso manter a calma sob pressão é essencial para garantir que tu te desempenhas ao teu melhor neste teste.
Talent Q Motivations
A avaliação de motivações Talent Q é um questionário online que se concentra nas motivações e comportamentos de um candidato quando no local de trabalho. A informação obtida a partir desta avaliação é usada para comparar as motivações de um candidato com o que é necessário para o sucesso no trabalho que está a ser recrutado.
O questionário demora cerca de 30 minutos a completar. Os candidatos são apresentados com uma série de questões e solicitados a classificar a afirmação de acordo com se é 'extremamente importante para eles' ou 'não é importante' para eles.
O teste é adaptativo, portanto, responder a estas questões honestamente e não tentar adivinhar o que pensas que o recrutador quer ver significa que apresentas uma imagem precisa das tuas motivações quando no local de trabalho.
Talent Q Dimensions
A avaliação Dimensions é uma avaliação de personalidade que analisa as características, traços e comportamentos de um candidato no trabalho. As questões são feitas na forma de afirmações, com os candidatos classificando a afirmação numa escala de 1 a 5 quanto a se sentem 'muito verdade' até 'completamente 'falso' em termos de como se comportam no trabalho.
Os resultados podem então ser divididos em diferentes perfis de categoria, como um perfil de equipe, perfil de traços, perfil de correspondência de papel e perfil de comportamento.
Este tipo de avaliação permite aos recrutadores obter informações sobre se um candidato é adequado para um papel e a cultura da organização.
Talent Q Situational Judgement
O teste de julgamento situacional Talent Q é diferente dos testes de habilidade na medida em que não há resposta certa ou errada para as questões. O teste analisa como tu respondes e te comportas em situações enfrentadas no papel ao qual te candidatas.
As questões feitas são baseadas em cenários e alinhadas com situações da vida real que os candidatos irão encontrar quando estiverem no trabalho. Os candidatos precisam selecionar da lista de afirmações aquela que melhor representa como eles responderiam naquela situação quando estivessem no trabalho.
Embora não haja respostas certas ou erradas, e é importante responder às questões honestamente, vale a pena ter em mente o tipo de papel ao qual te candidatas e olhar para as competências e comportamentos necessários para a posição.
Como Passar nos Testes Talent Q Publisher
Os testes Talent Q são desafiadores devido à sua natureza adaptativa, permitindo que os candidatos se desempenhem ao máximo das suas habilidades ou potencial. Para te permitir desempenhar ao teu melhor quando se trata de fazer qualquer um dos testes Talent Q, há várias coisas que podes fazer antes que não só te darão confiança, mas significam que abordas o teste na mentalidade certa.
Entender o Formato da Avaliação
Os testes de avaliação Talent Q diferem no seu formato em termos de como as questões são apresentadas ou a forma como as questões são respondidas se numa escala de classificação.
Tornar-se familiar com o formato e o estilo de questionamento irá ajudar a aliviar qualquer nervosismo e significar que quando vieres a fazer o teste em si, não perdes tempo valioso a descobrir o formato das questões e respostas.
Praticar Muitos Testes Diferentes
Ao fazer qualquer teste de avaliação, é essencial praticar vários testes antes. Fazer isso significa que te habituas a responder a questões num tempo limitado e a saber como reages sob pressão.
Melhorar Áreas de Fraqueza
Praticar muitos testes e identificar áreas de fraqueza permite-te melhorar nessas áreas de fraqueza. Se os testes numéricos são uma área de desenvolvimento para ti, então refresca o teu conhecimento e compreensão prática de habilidades básicas de matemática.
Se tendes a ler rapidamente as questões, pratica a melhoria da velocidade com que lês as questões para trabalhar rapidamente, mas com precisão.
Melhorar áreas de fraqueza quando se trata de fazer os testes significa que te desempenhas ao melhor das tuas habilidades e abordas o teste com confiança.
