O que é um Teste de Aptidão da Thomas International?
Os testes de aptidão da Thomas International são uma série de testes que avaliam a adequação e eficácia de um candidato para uma função.
Produzidos e administrados pela Thomas International, a organização é uma provedora de plataforma de avaliação em mais de 60 países. Os testes estão disponíveis em mais de 50 idiomas. Mais de 11.000 empregadores utilizam os testes da Thomas International como parte de seu processo de recrutamento. Isso inclui organizações do setor público, PMEs e empresas listadas na FTSE.
Existem vários tipos de testes da Thomas International disponíveis para os empregadores.
Cada teste da Thomas International tem um propósito específico, seja para avaliar habilidades gerais ou para avaliar os traços de personalidade, características e relevância para a função pretendida pelo candidato.
Categorias de Testes da Thomas International
Existem vários testes de avaliação e psicométricos da Thomas International disponíveis para os empregadores. Cada categoria de teste avalia uma habilidade ou característica específica.
- Testes de aptidão (GIA)
- Avaliação de Comportamento (exame PPA)
- Teste de Inteligência Emocional (TEIQue)
- Teste de Personalidade no Local de Trabalho (teste HPTI)
Os empregadores utilizam esses testes como parte de seu processo de recrutamento e seleção. Esses testes ajudam a selecionar candidatos adequados para funções de acordo com as habilidades ou traços necessários para o sucesso no trabalho.
O Teste GIA da Thomas International
O teste GIA é uma avaliação de aptidão online que avalia cinco habilidades:
Significado das palavras: avalia a compreensão do candidato em relação às palavras, o que elas significam e as semelhanças entre elas. Esse teste é importante para funções que envolvem muita comunicação por instrução.
Velocidade perceptual: mede a capacidade e velocidade do candidato em compreender dados apresentados e, em seguida, reconhecer erros ou inconsistências nesses dados.
Raciocínio: Este teste é muito semelhante a um teste de habilidade de raciocínio verbal. Ele mede a capacidade do candidato de ler e compreender um trecho de informações e, em seguida, responder a perguntas sobre as informações.
Velocidade e precisão numérica: este teste é muito semelhante a testes de habilidade de raciocínio numérico. O teste mede a capacidade dos candidatos de entender informações numéricas e realizar cálculos básicos.
Visualização espacial: mede a capacidade do candidato em visualizar formas, analisar e manipular formas 2D e 3D. Esse teste também pode ser comparado a um teste de raciocínio mecânico para funções em que a visualização de informações é fundamental.
O teste GIA leva de 30 a 45 minutos. Cada teste tem um tipo específico de tarefa, sendo pontuado tanto pela velocidade de resposta quanto pela precisão das respostas.
A pontuação geral é então apresentada como percentil em comparação com um grupo normativo de candidatos. Essa comparação determina se o candidato obteve uma pontuação no extremo inferior, médio ou superior em relação aos outros candidatos.
Os resultados do teste GIA fornecem ao empregador uma visão geral sobre se o candidato pode assumir um novo cargo e quão bem ele se adaptaria à função.
Teste PPA da Thomas International
O teste PPA (Análise de Perfil Pessoal) é diferente de um teste de habilidade, pois é um teste comportamental.
O teste PPA determina como os candidatos se comportam em uma situação de trabalho. A avaliação analisa os pontos fortes, comportamentos, estilo de comunicação, limitações e medos de um candidato quando se trata de trabalhar e, em seguida, perfila isso de acordo com quatro fatores:
- Influência
- Conformidade
- Estabilidade
- Dominância
O teste PPA possui 24 perguntas e 8 minutos para serem concluídas.
Os perfis de candidatos gerados após o teste ajudam os empregadores a entender melhor o comportamento de um candidato no trabalho e também se o comportamento que eles demonstram é adequado para a organização e função.
Teste TEIQue da Thomas International
O TEIQue (Questionário de Inteligência Emocional de Traços) é uma avaliação de inteligência emocional que se concentra em como os candidatos entendem suas emoções e as utilizam no ambiente de trabalho para:
- Construir relacionamentos com os outros e se comunicar no local de trabalho
- Demonstrar resiliência em situações de pressão
- Superar obstáculos ou situações desafiadoras
Esta avaliação possui 153 perguntas para serem concluídas em 30 minutos e avalia 15 traços emocionais.
As perguntas são apresentadas como afirmações com respostas de múltipla escolha. Os candidatos devem selecionar se concordam com a afirmação usando uma escala de Likert de 1 a 7, onde 7 significa concordar completamente e 1 significa discordar completamente da afirmação.
Como este teste é um teste comportamental, não há respostas certas ou erradas. As respostas estão relacionadas à autoconsciência e consciência social do candidato, suas habilidades de autogerenciamento e também suas habilidades sociais.
Vale ressaltar que a inteligência emocional de uma pessoa se desenvolve ao longo do tempo. Os empregadores utilizam os resultados do TEIQue para ter uma imagem dos candidatos e determinar se eles são adequados para funções específicas com base em seu nível de inteligência emocional em relação a esses traços.
Teste HPTI da Thomas International
O teste HPTI (Indicador de Traços de Alto Potencial) da Thomas é um teste de personalidade que avalia as fraquezas e pontos fortes de um candidato no ambiente de trabalho e, em última análise, que tipo de personalidade um candidato tem no trabalho.
Essa avaliação é uma autoavaliação; os candidatos recebem 78 perguntas exclusivas e 10 minutos para concluir. Usando uma escala de Likert de 1 a 7, os candidatos indicam se discordam completamente (1) ou concordam completamente (7) com a afirmação.
O teste analisa seis traços principais da personalidade, comportamentos e preferências do candidato no trabalho:
- Competitividade
- Abordagem de Risco
- Aceitação de Ambiguidade
- Consciência
- Curiosidade
- Adaptação
As respostas são então medidas em uma escala contínua de muito baixo a muito alto.
Os resultados do teste HPTI permitem que os recrutadores determinem se o comportamento e os traços de personalidade de um candidato correspondem aos necessários para o sucesso em funções específicas ou cargos de liderança.
Centro de Avaliação
A Thomas International realiza dois tipos de centros de avaliação.
- Centrado em recrutamento e seleção.
- Baseado em equipe, focado nos comportamentos, personalidades e traços individuais de cada indivíduo e em como todos podem trabalhar juntos para alcançar as metas da equipe e da organização.
Independentemente do tipo de centro de avaliação ao qual você comparecer, vale a pena verificar quais avaliações você será solicitado a fazer como parte da sessão.
Dicas para Praticar e se Preparar para os Testes da Thomas International
Existem muitos tipos de testes da Thomas International, todos avaliando diferentes habilidades e traços. Compreender como se preparar e estar ciente do que você pode fazer antes de fazer os testes pode ajudá-lo a ter um desempenho melhor.
Foque nas Perguntas que Você Acha Difíceis
Certifique-se de ler as perguntas com atenção. Dedique seu tempo às perguntas que o fazem pensar.
Não duvide de si mesmo ou selecione uma resposta que você acha que o recrutador quer ver. Responda às perguntas honestamente, lembre-se de que a velocidade é parte do teste, assim como a precisão nos testes de habilidade.
Pratique uma Variedade de Testes
Cada teste tem seu próprio estilo de perguntas. Ao praticar uma variedade de testes, você se familiariza com diversos estilos de perguntas e como a mesma pergunta pode ser feita de maneira diferente.
Você também se familiariza com a forma como as perguntas são formuladas, o nível de dificuldade das perguntas e como você reage em uma situação de pressão com tempo limitado.
Dessa forma, você faz os testes se sentindo confiante e com uma mentalidade positiva, pois sabe o que esperar por meio da prática.
Entenda o Formato
Se familiarizar e se sentir confortável com o formato das perguntas significa que você não gasta tanto tempo decidindo o que a pergunta está pedindo, mas sim se concentrando em calcular ou selecionar a melhor resposta.
O formato de cada teste é diferente, então estar ciente se você está selecionando uma resposta ou como funciona a seleção em uma escala de Likert significa que você pode ter um desempenho melhor.
