Conseguindo um Emprego na Adobe
A Adobe, fundada em 1982, é uma empresa multinacional de software para computadores. Tem sede em San Jose, Califórnia, e conta com mais de 23.000 funcionários em todo o mundo, distribuídos por 70 escritórios em 26 países.
A empresa é especializada em software para a criação e publicação de conteúdo - como fotos, gráficos, ilustrações, animações, vídeos e documentos impressos.
Produtos proeminentes incluem o Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (que permite a leitura de PDFs) e Flash Player. A gama completa de produtos da Adobe, Adobe Creative Suite, está agora disponível como software de assinatura e tem acesso aos serviços Cloud da Adobe - a Creative, Document e Experience Cloud.
A Adobe é um nome familiar, com indivíduos e empresas a fazerem uso extensivo das suas aplicações. De acordo com o site da Adobe, mais de 300 bilhões de PDFs foram abertos usando produtos Adobe no último ano. O seu software é inestimável para profissionais criativos, com mais de 90% a usar o Photoshop no seu trabalho.
Valores da Adobe
Compreender a cultura organizacional de uma empresa, e se ela será um bom ajuste para você, é uma etapa importante na busca de emprego. A Adobe procura funcionários talentosos que se alinhem com a sua cultura e valores.
A Adobe vê os seus funcionários como o maior ativo da empresa, investindo em diversidade e inclusão para criar um ambiente de trabalho igual e empático, bem como gratificante e inovador.
A Adobe tem quatro valores fundamentais que sustentam o seu trabalho. Estes são para que tanto a empresa como os seus funcionários sejam:
- Genuínos – A Adobe valoriza a sinceridade, a confiabilidade e a fiabilidade.
- Excepcionais – A Adobe está comprometida em fornecer produtos e experiências excepcionais tanto para os clientes como para os funcionários.
- Inovadores – A Adobe tem um ambiente de trabalho criativo, incentivando a inovação para enfrentar as realidades e desafios dos negócios.
- Envolvidos – A Adobe procura ser sempre inclusiva (tanto no que diz respeito ao design dos seus produtos como à sua força de trabalho). Ela envolve-se com os seus clientes, funcionários e parceiros para criar os melhores produtos.
Para ser bem-sucedido, os futuros funcionários precisarão demonstrar uma consciência destes valores e ilustrar como eles incorporam os sentimentos por trás deles.
Tipos de Funções na Adobe
A Adobe procura contratar os melhores talentos para as suas oito áreas de negócio. Existem oportunidades disponíveis em Design, Pesquisa, Engenharia e Produto, Vendas e Experiência do Cliente, Marketing Global e Estratégia, Finanças e Operações, Relações Legais e Governamentais, e Experiência do Empregado.
A Adobe oferece programas para estudantes de graduação (como o Adobe Digital ou Adobe Career Academy), estágios para estudantes de doutorado e MBA, funções para graduados, e oportunidades para contratações experientes – de profissionais de nível médio a sênior e executivo.
Processo de Contratação na Adobe
Conseguir um cargo na Adobe é competitivo e envolve impressionar em cada etapa do rigoroso processo de recrutamento. Você encontrará uma candidatura online, triagem telefónica, uma entrevista por telefone/vídeo, avaliações técnicas online, e uma rodada final intensiva de entrevistas.
Candidatura Online da Adobe
A primeira etapa do processo é indicar o seu interesse numa posição aberta, submetendo um formulário de candidatura online. Você precisará fornecer os seus dados pessoais e descrever a sua formação educacional e experiência de trabalho. Você também pode ser questionado sobre a sua motivação para se candidatar, dependendo da sua área de negócio e nível de carreira.
Triagem Telefónica da Adobe
Depois de ter submetido a sua candidatura, você receberá uma chamada telefónica de um membro da equipa de recrutamento para avaliar o seu interesse e adequação. Você será questionado sobre a sua motivação e experiência para o cargo, e o seu nível de conhecimento pode ser testado indiretamente. A chamada durará cerca de 30 minutos.
Entrevista por Telefone/Vídeo da Adobe
Se passar na fase de triagem, você será convidado para uma entrevista por telefone ou vídeo. Esta entrevista será com o gerente de contratação e explorará as suas habilidades e pontos fortes em maior detalhe.
Você precisará fundamentar as suas respostas, por isso revise a descrição do cargo e os critérios essenciais/desejáveis antes da entrevista. Habitue-se a expressar-se usando o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para garantir respostas claras e fortes.
Também é importante ter em mente os valores fundamentais da Adobe. É provável que lhe seja pedido para os evidenciar, por isso prepare alguns exemplos em torno de cada valor.
Espere que esta entrevista dure entre 30 e 45 minutos.
Avaliação Técnica da Adobe
A próxima etapa do processo é completar uma avaliação técnica online. Você receberá um link por email. Esta avaliação cronometrada tem 65 perguntas divididas em duas seções.
Testes de Aptidão da Adobe
A seção de Aptidão e Lógica compreende 45 perguntas, a serem respondidas num período de 45 minutos.
Os testes incluem:
Teste de Raciocínio Numérico da Adobe
O teste de raciocínio numérico é uma avaliação de múltipla escolha que testa a habilidade de um candidato em lidar com números e realizar cálculos envolvendo frações, percentagens, sequências, razões e álgebra. Também haverá perguntas de matemática aplicada em tópicos como lucro e perda.
Teste de Raciocínio Verbal da Adobe
O teste de raciocínio verbal consiste em perguntas que julgam a sua capacidade de compreender e analisar passagens escritas. Serão apresentados parágrafos de texto juntamente com uma série de perguntas de múltipla escolha. Para responder corretamente, você precisará fazer inferências, desconstruir argumentos e identificar o uso adequado de vocabulário e gramática.
Teste de Raciocínio Lógico da Adobe
As perguntas do teste de raciocínio lógico procuram obter uma visão sobre a sua capacidade de pensar criticamente e logicamente. Elas podem envolver formas, palavras e sequências de números. Você precisará selecionar a resposta correta de uma série de opções.
Teste Técnico e de Codificação da Adobe
A seção Técnica e de Codificação da avaliação apresenta aos candidatos entre 15 e 20 perguntas (dependendo da área de negócio) e dá entre 1h 15 e 2 horas para a sua conclusão.
Não é necessariamente esperado que você complete todas as perguntas, mas será avaliado com base na sua velocidade e precisão.
Algumas das perguntas exigirão que você encontre a solução para um breve problema codificando um pequeno algoritmo. Pode ser-lhe pedido para completar isto numa linguagem específica (por exemplo, C, C++ ou Java), ou pode ser-lhe permitido escolher. Isto dependerá do cargo e será descrito na descrição do cargo ou nas suas instruções pré-avaliação.
As outras perguntas serão de múltipla escolha, exigindo que você julgue o resultado de porções de código dadas.
Entrevistas no Local da Adobe
Se você obtiver uma pontuação alta na avaliação técnica online, será convidado para uma rodada final de entrevistas. Estas podem ser realizadas pessoalmente num escritório da Adobe ou virtualmente, dependendo das circunstâncias.
De qualquer forma, esta será uma experiência exigente. Se você chegar até ao fim, espere que o dia dure cerca de 6 horas no total (ou cerca de 45 minutos para cada entrevista, com intervalos entre elas).
Haverá até quatro entrevistas técnicas. Duas envolvem a realização de uma tarefa de codificação seguida de uma discussão, uma apresenta uma tarefa de design de sistema, e a outra um exercício de design orientado a objetos.
Os candidatos são eliminados no final de cada rodada de entrevistas, por isso pode não lhe ser pedido para fazer todas as quatro entrevistas.
A fase final é uma entrevista de RH, explorando novamente as suas motivações, preferências comportamentais e alinhamento com a cultura e valores da Adobe.
Como é Trabalhar na Adobe?
Em termos de benefícios para os funcionários, a Adobe tem um generoso pacote médico (incluindo cuidados dentários e de visão) que se estende também à sua família. Oferece reembolsos de bem-estar (para atividades como yoga ou contratação de um treinador pessoal) e tem uma equipa de assistência ao funcionário para ajudar a lidar com o stress no local de trabalho.
O tempo de férias e as pausas da empresa ajudam a manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, assim como a flexibilidade para tirar tempo livre para desafios pessoais ou familiares.
Os benefícios financeiros incluem um plano 401(k), um plano de compra de ações para funcionários, e opções de ações para funcionários (e orientação sobre como navegar nestas).
A Adobe está disposta a investir na sua formação e desenvolvimento de carreira, fornecendo oportunidades de desenvolvimento de liderança e formação específica de habilidades (através de plataformas como LinkedIn Learning e Harvard ManageMentor).
A empresa também incentiva o tempo para o voluntariado e iguala as doações de caridade.
Principais Dicas para Ser Contratado na Adobe
Atualize o Seu Portfólio e CV
Para se destacar, mantenha o seu CV atualizado com a sua mais recente experiência de trabalho. Também é uma boa ideia adaptar o seu CV para cada função individual para a qual se candidata, pois as habilidades e pontos fortes relevantes variam de acordo com a responsabilidade do trabalho.
Embora você possa não precisar carregar o seu CV real para se candidatar à função, você precisará fornecer a mesma informação através de um formulário de candidatura online. Atualizar o seu CV garantirá que você está pronto para traduzir a sua experiência, habilidades e pontos fortes.
Prepare-se Para o Processo de Recrutamento
O processo de recrutamento da Adobe é altamente competitivo, por isso é importante estar preparado. O primeiro passo é entender o que cada etapa do processo envolve, para que você esteja ciente das demandas e do nível de preparação necessário. Em seguida, vem a preparação específica para as entrevistas e avaliações.
Pratique Testes para Construir Confiança
O formato, conteúdo e estilo dos testes psicométricos encontrados nos processos de recrutamento diferem dos de outras avaliações, por isso familiarizar-se com os testes é a chave para o sucesso. Use testes práticos cronometrados para aperfeiçoar o seu ritmo e precisão. Revise quaisquer conceitos necessários para o raciocínio verbal, raciocínio matemático ou testes de habilidades técnicas de codificação.
