Conseguindo um Emprego na Atos
A Atos é uma empresa francesa que se especializa em serviços transacionais de alta tecnologia, segurança cibernética, computação em nuvem e big data. Fornecendo tanto serviços de TI quanto de consultoria, a sede da Atos está localizada em Bezons, na França, com presença em 73 países e mais de 100.000 funcionários globalmente.
Como líder em serviços digitais, a Atos oferece uma série de oportunidades para graduados, estagiários e profissionais experientes que desejam trabalhar para um empregador de escolha no espaço de tecnologia e inovação.
A Atos oferece um pacote salarial competitivo, com benefícios como remuneração relacionada ao desempenho, um plano baseado em ações, pensão, pacotes de seguro e mais - dependendo da localização.
Valores da Atos
O recrutamento da Atos está sempre à procura de potenciais funcionários que tenham paixão por negócios e tecnologia, e possam se alinhar com os valores da Atos.
Estes incluem desenvolver e construir confiança com outros funcionários, clientes e a comunidade em geral. Inclui estar socialmente engajado, trabalhando para ajudar todas as comunidades a se integrarem a um mundo digital, mantendo uma experiência aprimorada para os funcionários.
A Atos quer empregar graduados e profissionais experientes que estejam dispostos a continuar aprendendo, em um ambiente que os desafie e apoie. As oportunidades de mobilidade interna e crescimento devem ser aproveitadas com ambas as mãos.
Tipos de Funções na Atos
O negócio está dividido em seis áreas principais:
- Consultoria Atos
- Big data e segurança cibernética
- Computação em nuvem
- Serviços de avaliação independentes
- Infraestrutura de TI
- Vendas e suporte
O programa de Graduação oferece um salário competitivo, bem como todos os benefícios de um funcionário em tempo integral - com o bônus adicional de trabalhar para uma certificação ou qualificação profissional relevante, quando possível.
As oportunidades de estágio oferecem uma oportunidade remunerada para obter uma introdução aprofundada ao mundo da Atos para estudantes em seu penúltimo ano de estudo.
Processo de Contratação na Atos
O processo de contratação começa com a função de busca de emprego na página de carreiras. Aqui você pode pesquisar por palavra-chave ou localização para encontrar o papel que melhor se adapta a você.
A Atos fornece descrições detalhadas de emprego que não apenas destacam as habilidades, experiência e qualificações relevantes que você precisa para o papel, mas também têm informações sobre o que se espera que você faça.
Mantenha estas informações em mente enquanto trabalha no processo de candidatura para que possa demonstrar por que é o melhor candidato para o papel.
Candidatura Online Atos
A candidatura online é mais do que apenas uma coleção de seus dados de contato e um local para carregar um CV.
Você precisará responder algumas perguntas motivacionais sobre por que deseja trabalhar na Atos, por que escolheu o papel para o qual se candidatou e coisas semelhantes. É aqui que você precisa demonstrar que fez sua pesquisa.
Ao preparar seu CV para carregar, certifique-se de incluir detalhes de quaisquer habilidades, experiência, competências ou experiência específicas que o papel está pedindo - isso facilitará para a equipe de recrutamento ver que você é uma boa escolha.
Você receberá uma confirmação de que seu formulário de candidatura foi recebido e, se atender aos critérios básicos, será convidado para a próxima etapa do processo.
Testes de Aptidão Atos
Os testes online são uma boa maneira para um potencial empregador avaliar sua competência e potencial de aprendizado antes da entrevista, permitindo que a equipe de recrutamento colete dados imparciais e relevantes que tornam a redução de um grupo de candidatos simples e eficaz.
A Atos usa testes Sova para avaliar potenciais funcionários. Sova é um editor britânico de testes psicométricos com sede em Londres, que se especializa em testes cientificamente fortes com uma base em psicologia organizacional.
Os testes da Atos são uma avaliação combinada da Sova que faz menos perguntas do que seriam encontradas em testes separados, mas oferece resultados mais simplificados e relevantes. Existem vários tipos diferentes de perguntas envolvidas na avaliação online da Atos, e entender o que esperar pode ajudá-lo a se sentir mais preparado.
Testes de Raciocínio Verbal Atos
Um teste de raciocínio verbal apresentará a você um parágrafo ou um trecho de informação, geralmente escrito em linguagem profissional. Você precisará ler rapidamente o trecho e será esperado que responda a uma pergunta com base nas informações que ele contém.
A pergunta geralmente está na forma de uma afirmação, e você precisará decidir se a afirmação é verdadeira, falsa ou não pode dizer. Não há necessidade de conhecimento prévio do assunto para responder a esta pergunta corretamente; a resposta é fornecida no texto fornecido.
Ler rapidamente, entender e analisar informações e dados que estão em forma escrita é um bom indicador de proeza cognitiva e demonstra sua capacidade de tomar decisões lógicas.
Testes de Raciocínio Numérico Atos
De maneira semelhante às perguntas verbais, a parte de raciocínio numérico do teste entrega informações que você precisará entender e analisar para responder a uma pergunta.
Na avaliação de raciocínio numérico, essas informações são apresentadas como dados numéricos, geralmente na forma de uma tabela ou gráfico. A pergunta sobre os dados exigirá que você faça alguns cálculos para escolher a resposta correta entre as opções de múltipla escolha.
Os cálculos são geralmente simples, baseados em conhecimentos matemáticos de nível básico - usando operadores (adição, subtração, multiplicação e divisão), bem como porcentagens, frações e proporções.
Teste de Julgamento Situacional Atos
Usado para avaliar a maneira como você lida com problemas relacionados ao trabalho, o teste de julgamento situacional apresenta uma série de cenários realistas com várias possíveis ações.
O teste de julgamento situacional da Sova pode apresentar esses cenários como descrições, vídeos, imagens ou animações. As múltiplas escolhas de possíveis ações não são obviamente certas ou erradas - as perguntas visam ver seu comportamento no trabalho.
Você precisará selecionar a ação que é 'mais eficaz' e a que seria 'menos eficaz'.
Raciocínio Abstrato Atos
O raciocínio abstrato é uma avaliação que é usada para testar um candidato em sua capacidade de pensar logicamente através de um problema e tomar decisões com base em informações limitadas e muitas vezes desconhecidas.
No teste de raciocínio abstrato, você será apresentado a uma série de imagens, formas ou números com um faltando. Para encontrar o item faltante, você precisará encontrar o padrão que rege a sequência.
Esta é uma seção de múltipla escolha do teste, e você precisará ser rápido em reconhecer as regras de uma sequência - seja uma mudança de tamanho, cor, número ou qualquer outro padrão.
Teste de Personalidade Atos
As perguntas de personalidade da Sova são baseadas no modelo HEXACO - medindo Honestidade, Emocionalidade, eXtraversion, Concordância e Abertura (para experiência).
As perguntas de personalidade são apresentadas como um grupo de quatro afirmações que você precisa classificar dependendo de quanto você acha que elas são como você, ou como a maneira como você se comporta no trabalho.
Assim como a avaliação de julgamento situacional, não há respostas certas ou erradas, mas haverá um perfil criado após suas respostas que é julgado contra as necessidades do papel e da cultura da Atos.
Entrevista em Vídeo Atos
Se você for bem-sucedido nas avaliações online, a próxima etapa do processo de candidatura é participar de uma entrevista em vídeo.
Isso envolve responder a uma série de perguntas pré-gravadas em vídeo, e pode ser concluído em seu próprio tempo, quando for mais conveniente para você. As perguntas são uma combinação de motivação (por que você quer trabalhar para a Atos?) e baseadas em competência - procurando exemplos de sua experiência, seja na universidade, em suas atividades extracurriculares ou em sua experiência de trabalho.
Você pode se preparar para esta entrevista olhando para as habilidades e competências que a descrição do trabalho fornece e usando isso para pensar em exemplos de sua vida.
Embora esta não seja uma entrevista ao vivo, você ainda deve tratá-la como se estivesse falando com a equipe de recrutamento da Atos cara a cara.
Centros de Avaliação Atos
A etapa final do processo de recrutamento é um dia inteiro em um centro de avaliação. Isso ocorre com vários candidatos, às vezes para diferentes funções, e é uma chance para a equipe de recrutamento e gerentes verem como os candidatos interagem, procurando evidências de habilidades interpessoais importantes, como comunicação, trabalho em equipe e liderança.
Durante o dia, você completará vários exercícios, individualmente e em grupo.
Estudo de Caso Atos
Este é um projeto individual, onde você será apresentado a um punhado de informações sobre um caso. Geralmente é uma empresa fictícia que tem um problema que você precisa resolver e apresentar suas descobertas ao pessoal da Atos e aos outros candidatos.
Esta é uma avaliação de suas habilidades de resolução de problemas e de quão bom você é em fazer uma apresentação, bem como de sua cabeça fria quando perguntas sobre sua tomada de decisão.
Exercício em Grupo Atos
O exercício em grupo é projetado para permitir que cada candidato tenha a oportunidade de demonstrar excelentes habilidades de trabalho em equipe, escuta e comunicação, bem como identificar aqueles que têm mais chances de serem líderes no futuro.
Durante o exercício em grupo, você será constantemente avaliado - mais sobre o que você faz no exercício do que no produto final. Isso significa que você precisa falar positivamente onde puder, assumir a liderança se essa for uma posição natural para você e ouvir ativamente as outras pessoas do seu grupo.
Entrevista Individual Atos
Como parte do centro de avaliação, você terá a oportunidade para uma entrevista individual. Isso geralmente ocorre com um gerente da área de trabalho para a qual você se candidatou.
Nesta entrevista, você será questionado em profundidade sobre questões motivacionais, bem como algumas mais baseadas em competências.
Como a entrevista é mais específica sobre o trabalho para o qual você se candidatou, você pode esperar perguntas detalhadas sobre suas qualificações e experiência, pois elas se relacionam com o que o papel requer. Você também terá a chance de fazer algumas perguntas sobre o trabalho, a empresa ou qualquer outra coisa que possa ter lido - esta é uma boa maneira de demonstrar que você fez sua pesquisa na Atos.
Como é Trabalhar na Atos?
A Atos é uma empresa que se orgulha da maneira como cuida de seus funcionários, desafiando-os a melhorar e apoiando-os com extensas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Trabalhar na Atos significa obter não apenas um salário competitivo, mas também benefícios relevantes e úteis que ajudam você a aproveitar ao máximo suas finanças e seu tempo livre.
Como pioneiros da colaboração digital e da computação em nuvem, a Atos está comprometida com horários de trabalho flexíveis e em ajudar os funcionários a encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e vida pessoal.
Além de liderar o caminho para a descarbonização como parte de sua política de Responsabilidade Social Corporativa, a Atos também está trabalhando para ajudar a educar e integrar comunidades desfavorecidas, facilitando o acesso ao mundo digital. Fazer parte desta equipe corporativa, com foco em inovação e descoberta, é algo inspirador para o graduado com paixão pela tecnologia.
Principais Dicas para ser Contratado na Atos
Prepare-se para as Avaliações
As avaliações online são uma grande parte dos processos modernos de candidatura a empregos, e embora sejam úteis para a equipe de recrutamento ajudá-los a tomar a decisão certa, são particularmente desafiadoras para os candidatos.
A chave para o sucesso nos testes psicométricos online é estar preparado. Saiba quais testes você provavelmente enfrentará e pratique-os com antecedência. Não só você se sentirá mais familiarizado com a estrutura da avaliação e a maneira como as perguntas são formuladas, mas também estará mais ciente de trabalhar rápido e lidar com limites de tempo apertados.
Você pode encontrar perguntas de prática em todos os tipos de avaliação online.
Construa Sua Confiança
Seja você um profissional à procura de sua primeira posição na universidade ou um profissional experiente, a confiança é importante.
Você pode construir sua confiança durante o processo de candidatura, sabendo o que provavelmente enfrentará, bem como fazendo sua pesquisa.
Isso é especialmente verdadeiro no centro de avaliação, pois você estará competindo contra outros candidatos que podem estar concorrendo ao mesmo papel, e você quer ter certeza de que a equipe de recrutamento o notará.
Pratique Perguntas de Entrevista
As entrevistas são difíceis, e no processo da Atos, você terá que enfrentar tanto uma entrevista em vídeo quanto uma entrevista presencial antes de ser oferecido um cargo.
As entrevistas em vídeo precisam de um pouco de conhecimento tecnológico - você precisará de uma conexão de internet forte e confiável, uma webcam e um microfone. Suas perguntas são pré-gravadas e você poderá praticar um pouco antes de gravar.
A chave para uma boa entrevista em vídeo é falar claramente, ser conciso e transmitir seu ponto de vista sem conversa desnecessária.
As entrevistas presenciais também precisam de prática - é normal ficar nervoso e se sentir confuso em uma entrevista, mas se você tiver uma ideia das perguntas que serão feitas, poderá preparar algumas respostas. Procure dicas na descrição do trabalho, pesquise a Atos e a indústria de tecnologia da informação em geral, e fique a par de quaisquer notícias que possam ter impacto no negócio para que você possa usar o conhecimento na entrevista.
