Conseguindo Um Emprego Na Capgemini
Com sede em Paris, França, a Capgemini é uma empresa multinacional francesa de TI que oferece serviços de consultoria, tecnologia, profissionais e terceirização. A empresa foi fundada em 1967 e desde então se tornou líder global em consultoria e serviços tecnológicos que atendem a uma variedade de indústrias, incluindo telecomunicações, tecnologia, energia, saúde e manufatura.
Globalmente, a Capgemini emprega mais de 290.000 pessoas em 42 países. As posições na Capgemini são muito procuradas na indústria, o que significa que a competição durante a candidatura será acirrada. A Capgemini usa um processo de candidatura em várias etapas para determinar se os candidatos têm as habilidades e personalidade que se encaixam no papel e na empresa.
Valores da Capgemini
Durante o processo de recrutamento, a equipe de contratação estará avaliando seu alinhamento com os valores centrais da Capgemini. Portanto, é importante familiarizar-se com eles e mantê-los em mente em cada etapa.
Os valores centrais da Capgemini são:
- Honestidade
- Ousadia
- Confiança
- Liberdade
- Diversão
- Modéstia
- Espírito de Equipe
Tipos De Funções Na Capgemini
A Capgemini tem uma variedade de oportunidades para pessoas em todas as etapas de sua carreira, desde estudantes e recém-formados até profissionais experientes. As vagas atuais estão listadas na página de carreiras da Capgemini, onde você pode classificar as posições de acordo com a localização, tipo de função, departamento, etc.
As posições estão disponíveis em vários departamentos da empresa, de engenharia a vendas. Isso significa que há algo disponível na Capgemini para quase todos os tipos de conjunto de habilidades e qualificações.
Estágios também estão disponíveis na Capgemini para estudantes atualmente matriculados em um programa universitário. Eles geralmente duram oito semanas durante o verão, no entanto, alguns estágios mais longos estão disponíveis que duram durante todo o ano.
Programas de pós-graduação específicos para o cargo estão disponíveis em tecnologia, terceirização ou serviços financeiros. Os graduados têm a chance de trabalhar em diferentes projetos dentro da empresa, ajudando-os a adquirir as habilidades necessárias para suas carreiras.
O programa de pós-graduação Invent Accelerate é projetado para aqueles que desejam se tornar um consultor de gestão de pós-graduação, combinando tecnologia, ciência de dados e design criativo para ajudar os clientes a resolver desafios complexos de negócios e tecnológicos. Trabalhando em projetos em uma variedade de setores, os graduados adquirirão habilidades fundamentais de consultoria e experiência.
Processo de Contratação na Capgemini
Conseguir uma posição na Capgemini é competitivo e envolve um processo de contratação em várias etapas que inclui uma candidatura online, teste de competências, entrevista digital e um centro de avaliação. Você provavelmente estará competindo contra um grande número de candidatos, então ter um bom desempenho em cada etapa é essencial para o seu sucesso.
Candidatura Online da Capgemini
Depois de identificar a posição que gostaria de buscar, o processo de contratação começará com uma candidatura online na página de carreiras da Capgemini. Isso envolverá inicialmente o envio de um CV atualizado e, opcionalmente, uma carta de apresentação. Uma vez concluído, você precisará fornecer alguns detalhes pessoais básicos, seguidos por algumas informações sobre sua educação e histórico de emprego.
Você também pode precisar responder a algumas perguntas motivacionais curtas para que a Capgemini possa aprender mais sobre seus motivos para se candidatar. Certifique-se de responder a estas de forma completa e tenha em mente os valores centrais da Capgemini ao elaborar sua resposta. Algumas perguntas motivacionais potenciais podem incluir:
- Quais são seus motivos para se candidatar à Capgemini?
- Por que você acha que é um bom candidato para esta posição?
- O que você acha que poderia trazer para a Capgemini?
Teste de Competências da Capgemini
Se a sua candidatura online atender aos critérios para a posição, você será convidado a fazer um teste online de competências. Isso é semelhante a um teste de julgamento situacional que você pode ter encontrado antes. Este não é um teste cronometrado, mas geralmente leva cerca de 30-40 minutos para ser concluído.
Será solicitado que você responda a uma série de cenários típicos que poderia enfrentar ao trabalhar na Capgemini, alguns baseados em colegas de trabalho e outros baseados em clientes. Em seguida, será necessário classificar as possíveis respostas em ordem de qual você acredita ser mais eficaz.
Isso ajuda a dar à Capgemini uma melhor noção de como você provavelmente se comportará em um ambiente de trabalho e se tem as competências necessárias para ter sucesso no papel para o qual está se candidatando.
Novamente, certifique-se de ter em mente os valores da Capgemini para que você entenda a cultura da empresa e as expectativas do local de trabalho.
Entrevista Digital da Capgemini
A próxima etapa do processo de recrutamento é uma entrevista digital através da plataforma de entrevistas sob demanda HireVue. Isso ajuda a Capgemini a aprender mais sobre você e quais são suas competências pessoais.
A primeira parte da entrevista serão as perguntas em vídeo, que farão perguntas motivacionais e baseadas em competências. Você terá 30-60 segundos para se preparar e formular uma resposta para a pergunta, seguido de 3 minutos para gravá-la.
A entrevista digital também incluirá algumas perguntas de múltipla escolha e perguntas que requerem uma resposta escrita.
Certifique-se de referir-se à sua experiência passada em suas respostas. Não precisa ser experiência de trabalho, você pode usar exemplos de sua educação, hobbies ou experiências de vida para demonstrar o que está sendo perguntado.
Centro de Avaliação da Capgemini
Se você for bem-sucedido na entrevista digital, será convidado para um centro de avaliação. Este é um evento de meio dia que tem como objetivo explorar suas competências por meio de uma série de atividades diferentes. O centro de avaliação pode ser presencial em um escritório da Capgemini ou realizado virtualmente por meio de uma videoconferência.
Exercício em Grupo da Capgemini
Durante o exercício, você participará de um exercício em grupo, que envolverá uma tarefa que você precisará completar como equipe. Você precisará discutir o problema como uma equipe, garantindo que seja persuasivo e exponha seu ponto de vista, enquanto ouve ativamente o que todos têm a dizer. Você será avaliado sobre como delega tarefas, trabalha em equipe e discute ideias.
Entrevista da Capgemini
A agenda do centro de avaliação também inclui uma entrevista individual com alguém da equipe de liderança. As perguntas são geralmente gerais, com algumas que são mais específicas para a unidade específica da Capgemini à qual você se candidatou. Certifique-se de recorrer a exemplos de experiências de trabalho anteriores, sua educação ou outra área de sua vida para respaldar suas respostas.
Micro-exercícios individuais da Capgemini
Você também pode ser solicitado a completar algumas tarefas individuais que medem uma competência específica, por exemplo, você pode precisar produzir um resumo escrito sobre algumas notícias ou tendências atuais na indústria.
Como é trabalhar na Capgemini?
A Capgemini se orgulha de seu ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, afirmando que "A diversidade traz criatividade traz valor comercial".
A Capgemini acredita no aprendizado contínuo e, portanto, oferece um programa abrangente de aprendizado e desenvolvimento por meio da Universidade Capgemini, permitindo que os funcionários se desenvolvam pessoal e profissionalmente. Os funcionários podem aprimorar suas habilidades e capacidades por meio de cursos presenciais e virtuais, módulos de e-learning e recursos online de mídia rica.
A Capgemini oferece arranjos flexíveis de trabalho que dão aos funcionários a liberdade de escolher suas horas ou onde trabalham, para apoiar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
A Capgemini também oferece uma variedade de benefícios, incluindo benefícios "básicos" como seguro de vida, bem como "MyBenefits" que permite que eles elejam uma mistura de benefícios adicionais para melhor se adequar ao seu estilo de vida.
Dicas Principais Para Ser Contratado Na Capgemini
Faça Sua Pesquisa
Ao longo do processo de candidatura, a equipe de contratação estará procurando por candidatos que estão interessados em trabalhar para a Capgemini. Uma boa maneira de demonstrar seu entusiasmo pela posição é pesquisar a empresa, sua área de negócios específica e a indústria em geral.
Isso também o ajudará a se preparar para possíveis perguntas da entrevista, o que pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos.
Tente encontrar informações sobre marcos importantes, valores e projetos, bem como questões potenciais atuais que enfrentam a empresa ou a indústria. Bons lugares para encontrar informações incluem o site de carreiras, páginas de mídia social da empresa e artigos de notícias.
Pratique Testes
A melhor coisa que você pode fazer para se preparar para o teste de competências é praticar questões de julgamento situacional de amostra. Isso ajudará a familiarizar-se com o formato e o estilo das perguntas do SJT e permitirá que você pratique a resposta da maneira mais eficaz. Certifique-se de tratar os testes de prática como se fosse a coisa real, isso significa fazer em uma única sessão e garantir que você entenda cada pergunta completamente antes de responder.
Tenha suas próprias perguntas preparadas
Certifique-se de vir com seu próprio conjunto de perguntas para o entrevistador. Isso não apenas o ajudará a descobrir mais sobre a Capgemini e como será trabalhar lá, mas mostrará que você está interessado na posição e ajudará a diferenciá-lo de outros candidatos.
Use o método STAR
Você será questionado sobre questões baseadas em competências durante suas entrevistas. Essas perguntas exigirão que você recorra a exemplos da vida real para respaldar sua resposta. Uma boa técnica para garantir que você esteja dando respostas concisas e relevantes é o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado). Tente praticar usando este método antes da entrevista usando perguntas de entrevista de amostra.
