Conseguindo um Emprego na CGI
Com sede em Montreal, Canadá, CGI é uma empresa multinacional de consultoria em TI. A empresa foi fundada em 1976 e desde então tornou-se uma das maiores empresas de consultoria em TI e negócios do mundo. A empresa tem clientes em uma variedade de mercados e indústrias, com muitos clientes na indústria financeira.
A CGI está presente em 40 países com cerca de 400 escritórios que empregam mais de 70.000 pessoas em todo o mundo. Sendo um player tão grande e respeitado na indústria de consultoria em TI, as posições na CGI são muito procuradas e, portanto, o processo de candidatura é muito competitivo. No entanto, não deixe que isso o desencoraje de se candidatar, pois com alguma preparação focada em cada estágio, você pode se colocar em uma boa posição para o sucesso.
Valores da CGI
Ao longo do processo de recrutamento, a equipe de contratação da CGI estará avaliando seu alinhamento com os valores da empresa, para determinar sua adequação cultural. Portanto, você deve familiarizar-se com eles e mantê-los em mente em cada estágio.
Os valores da CGI são:
- Parceria e qualidade
- Objetividade e integridade
- Intraempreendedorismo e compartilhamento
- Respeito
- Força financeira
- Responsabilidade social corporativa
Tipos de Funções na CGI
A CGI oferece uma variedade de posições para pessoas em todas as etapas de suas carreiras, incluindo recém-formados, estudantes e graduados, e profissionais experientes. As posições abertas atuais da CGI estão listadas em seu site de carreiras, onde você pode classificar as listagens de acordo com a experiência, tipo de indústria e categoria de emprego.
As funções são oferecidas em funções em toda a empresa, com oportunidades de carreira para atender a qualquer tipo de conjunto de habilidades, como atendimento ao cliente, segurança cibernética e consultoria.
A CGI oferece vários programas para estudantes e graduados, como colocações industriais e esquemas de graduação.
Estágios também estão disponíveis para recém-formados, proporcionando uma oportunidade de obter um diploma enquanto desenvolve habilidades e experiência para iniciar sua carreira.
Processo de Contratação na CGI
O processo de contratação que você enfrentará ao se candidatar à CGI dependerá do nível e tipo de função a que está se candidatando. O processo de contratação consiste em várias etapas, incluindo um formulário de candidatura online, testes de aptidão e um centro de avaliação.
Candidatura Online CGI
Depois de encontrar a posição para a qual gostaria de se candidatar no site de carreiras da CGI, você precisará enviar um formulário de candidatura online. Primeiro, você é solicitado a criar um perfil de carreira, que envolve fornecer alguns detalhes pessoais básicos, seguido de algumas informações sobre sua educação e o carregamento de documentos como um CV, uma carta de apresentação ou transcrições.
Seu CV deve estar atualizado e adaptado ao trabalho específico para o qual você está se candidatando. Para adaptar seu CV, leia a descrição do trabalho e considere como sua experiência e qualificações existentes o tornam um candidato adequado.
Testes de Aptidão CGI
Como parte do processo de candidatura, você também pode ser solicitado a completar algumas avaliações de aptidão para dar à equipe de contratação uma visão mais aprofundada de sua adequação para a posição. As avaliações que você enfrentará podem incluir um teste de raciocínio numérico, teste básico de numeracia e compreensão, teste de raciocínio verbal ou um teste de raciocínio lógico.
Teste de Raciocínio Numérico CGI
O teste de raciocínio numérico é projetado para avaliar sua habilidade de resolver problemas matemáticos sob pressão. Você geralmente precisará analisar e interpretar dados apresentados em tabelas, gráficos ou gráficos e aplicar aritmética básica para resolver o problema.
As perguntas são apresentadas em um formato de múltipla escolha, no entanto, as habilidades matemáticas necessárias para responder às perguntas não são tão avançadas. Recomendamos que você revise as funções matemáticas básicas, como adição, subtração e multiplicação, bem como ter um sólido entendimento de frações, razões e percentagens.
Os testes de raciocínio numérico são cronometrados, então praticar testes de amostra sob condições cronometradas ajudará a prepará-lo para a avaliação real.
Teste de Raciocínio Verbal CGI
Os testes de raciocínio verbal avaliam sua capacidade de compreender informações e tirar conclusões de parágrafos densos de texto. Primeiro, você será solicitado a ler um trecho, antes de selecionar se uma afirmação é 'verdadeira', 'falsa' ou 'não pode dizer' com base nas informações que acabou de ler.
Sua habilidade de escanear e processar informações sob pressão também está sendo testada, pois a avaliação é cronometrada.
Não é necessário conhecimento prévio sobre os tópicos do texto para o teste. Como tal, você não pode 'estudar' para os testes, no entanto, você pode se preparar fazendo perguntas de amostra para se familiarizar com o formato e a pressão do tempo da avaliação.
Teste de Raciocínio Lógico CGI
Um teste de raciocínio lógico é uma avaliação de como você pensa e aplica a lógica para resolver problemas. Normalmente, você será apresentado a uma sequência de formas ou diagramas, a partir dos quais você deve deduzir a regra subjacente que rege a sequência.
Você deve então aplicar esta regra ao próximo item da sequência ou ao item que falta na sequência.
Os testes de raciocínio lógico exigem que você interprete e processe informações desconhecidas e abstratas. Esta é uma habilidade que você pode aprimorar fazendo testes de prática, o que pode ajudar a dar confiança ao responder às perguntas na avaliação real.
CGI Numeracia Básica e Compreensão
Você pode ser solicitado a completar um teste de numeracia básica e compreensão. O teste de numeracia básica é projetado para avaliar sua capacidade de manipular conceitos matemáticos básicos. O teste é baseado em matemática simples, então revisar tópicos como adição, subtração, multiplicação e divisão ajudará.
Semelhante a um teste de raciocínio verbal, os testes básicos de compreensão avaliam suas habilidades de língua inglesa e compreensão.
Centro de Avaliação CGI
Se você passar com sucesso nos testes de aptidão, poderá ser convidado a participar de um centro de avaliação. Isso consiste em vários exercícios, normalmente um exercício em grupo, um exercício escrito e uma entrevista.
Esta é uma oportunidade para a CGI aprender mais sobre você como pessoa e obter mais informações sobre como você pode se sair se fosse nomeado para a posição. No entanto, não se esqueça, esta também é uma oportunidade para você aprender mais sobre a CGI e como eles são como empregador.
Exercício em Grupo CGI
Você será colocado em grupos de 6-10 e terá 30 minutos para ler algumas informações e trabalhar em equipe para chegar a uma solução. A equipe de recrutamento estará avaliando como você trabalha em equipe e se comunica com os outros. Você não precisa de nenhum conhecimento específico antecipadamente.
Durante o exercício em grupo, é importante contribuir ativamente para a discussão, mas também garantir que você ouça todos na equipe.
Exercício Escrito CGI
Este é um exercício escrito à mão que é projetado para avaliar suas habilidades de comunicação escrita. Você receberá um breve no dia e terá que responder a uma pergunta relacionada ao estudo de caso usando um formato de relatório. O exercício escrito é cronometrado, com os candidatos tendo 30 minutos para completá-lo.
Este exercício ajuda a equipe de recrutamento a avaliar sua capacidade de produzir relatórios formais e outras formas de comunicação empresarial.
Entrevista CGI
Você também terá uma entrevista individual com um gerente da área de negócios relevante. Durante a entrevista, você pode esperar ser questionado com perguntas baseadas em competências, que se concentram em suas habilidades e motivações para se candidatar.
Para responder às perguntas da entrevista baseadas em competências, você precisará recorrer a exemplos reais de experiências de trabalho anteriores, seus estudos ou outra área de sua vida para explicar como aplicou suas habilidades para resolver um problema. Use a técnica STAR aqui para apresentar uma situação, tarefa, ação e resultado.
Você também pode ser questionado com perguntas técnicas relacionadas à área de negócios para a qual se candidatou, então certifique-se de revisar qualquer conhecimento relevante antes da entrevista.
Como é Trabalhar na CGI?
A CGI é descrita como um ambiente voltado para o cliente e o cliente em ritmo acelerado. Eles oferecem oportunidades fantásticas para o desenvolvimento de carreira, com a empresa investindo em programas abrangentes de aprendizado e desenvolvimento para ajudar a construir as habilidades de que você precisa para se desenvolver pessoal e profissionalmente.
A CGI também oferece ótimos benefícios para seus funcionários, incluindo planos de pensão, esquemas de ações, planos de saúde e muito mais.
Principais Dicas para ser Contratado na CGI
Aperfeiçoe sua Numeracia
Dependendo da posição que você está tomando, você pode ser solicitado a completar algum tipo de teste numérico. Se você for solicitado a completar um desses testes, revisar sua numeracia básica pode ser muito útil quando você for completar o teste real.
As perguntas geralmente exigirão que você use conceitos matemáticos básicos, então concentre-se em áreas como adição, subtração, multiplicação, divisão, frações e razões.
Prepare-se para os Testes
Os testes muitas vezes podem ser vistos como um obstáculo desafiador no processo de candidatura, no entanto, não precisa ser assim. Prepare-se para os testes de aptidão revisando o conhecimento básico e pratique usando testes de amostra. Isso ajudará a se familiarizar com o formato e o estilo das perguntas que enfrentará, ajudando a aumentar sua confiança para o teste.
Pesquise a Empresa
Ter um sólido entendimento do papel, da empresa e da indústria mais ampla é crucial para
sucesso nas entrevistas. Portanto, reserve um tempo para fazer algumas pesquisas usando a descrição do trabalho, o site da CGI e suas páginas de mídia social. Esta pesquisa também pode ajudá-lo a pensar em algumas boas perguntas para fazer na sua entrevista.
