Dyson é uma conhecida empresa britânica de tecnologia, estabelecida em 1991. Famosa por aspiradores sem saco, purificadores de ar, ventiladores e aquecedores sem lâminas, bem como secadores de mãos e de cabelo, o avanço do design de eletrodomésticos modernos pode ser rastreado até ao inovador James Dyson e à sua missão de fazer aspiradores funcionarem melhor que ele iniciou em 1979.
Agora uma empresa internacional com pesquisa e desenvolvimento acontecendo na China, no Reino Unido, nos EUA e em outros lugares ao redor do mundo, a Dyson tem uma gama de oportunidades de emprego disponíveis e se especializa em trazer novos e emergentes talentos através de um forte programa de início de carreira.
Conseguindo Um Emprego Na Dyson
Como um empregador na vanguarda da inovação tecnológica, os cargos na Dyson são excitantes e interessantes, com progressão de carreira que não precisa ser linear.
Com um foco em crescer e desenvolver candidatos a partir do zero, o programa de início de carreira na Dyson inclui aprendizagens aprofundadas e estágios, bem como um desenvolvimento de graduados completo.
Valores Dyson
James Dyson é conhecido por ser um visionário - inventando o primeiro aspirador sem saco funcional e tornando-o pronto para vendas comerciais em 1983. Naquela época, os fabricantes de aspiradores no Reino Unido e na Europa não estavam dispostos a abandonar os lucros que poderiam ser feitos vendendo sacos de substituição para seus produtos, então a única rota de venda foi no Japão.
No entanto, em 1993, o primeiro Dyson - o DC01 - foi projetado e construído numa linha de produção em Chippenham, Wiltshire.
Com isso em mente, se você quer trabalhar na Dyson precisa incorporar seus valores, incluindo:
- Inventar o futuro
- Ser não convencional
- Resolver problemas
- Ser líderes, não seguidores
Tipos De Funções Na Dyson
Há funções na Dyson para quase todas as habilidades, desde engenheiros a RH, marketing, design e operações de varejo.
Oportunidades de início de carreira incluem estágios e colocações que podem eventualmente levar a uma posição de graduado em tempo integral, incluindo uma experiência totalmente imersiva trabalhando como parte da equipe Dyson. O programa de Graduação exige 2:1, geralmente em uma matéria STEM para uma posição técnica, e é um programa totalmente pago de dois anos.
Também estão disponíveis aprendizagens, com oportunidades de educação e formação de primeira classe em diferentes áreas de negócio - no Reino Unido, isto inclui Malmesbury, Hullavington e Bristol.
Uma das opções mais impressionantes para um estudante que procura uma carreira em tecnologia - especialmente em engenharia - é a oportunidade de se juntar ao Instituto Dyson de Engenharia e Tecnologia.
Este grau de engenharia imersivo combina trabalhar para a Dyson enquanto estuda para um BEng (Hons.) em Engenharia por mais de quatro anos. Não há taxas de matrícula, e você será pago um salário competitivo enquanto estuda, obtendo o melhor de ambos os mundos numa oportunidade que é como uma aprendizagem em esteróides.
Entrar no Instituto Dyson requer um interesse em engenharia, e uma nota mínima C/4 em Inglês e Matemática, um A-Level em Física na nota B, mais AAB em outros A-Levels incluindo matérias STEM.
Processo De Contratação Na Dyson
O processo de candidatura para trabalhar na Dyson variará ligeiramente dependendo do cargo para o qual você se candidatou, mas você pode esperar que seja muito completo e ligeiramente diferente de outras empresas de tecnologia também.
A seguir é uma detalhada descrição do processo de contratação usado para candidatos ao Instituto Dyson, e os passos que você precisa tomar durante a sua candidatura podem variar.
Candidatura Online Dyson
O primeiro passo é preencher um formulário de candidatura. Este é um simples questionário que precisa de detalhes sobre quem você é, onde vive e suas qualificações. Junto com isso, você será esperado para anexar uma cópia de um currículo atual.
O formulário de candidatura também requer o upload de uma declaração pessoal - muito parecido com o que você completaria para um lugar num curso de graduação. Em 4.000 caracteres ou menos, você precisa descrever seus motivos e interesses, bem como demonstrar o desenvolvimento de habilidades relevantes e atributos para o curso no Instituto Dyson.
Para outros cargos, o anexo pode ser uma carta de apresentação, delineando os mesmos detalhes.
Testes de Aptidão Dyson
Se você for bem-sucedido na sua candidatura, será convidado a fazer uma série de avaliações online.
Os testes psicométricos usados dependerão do cargo para o qual você se candidatou, mas você pode esperar encontrar uma combinação de um ou mais das seguintes avaliações.
Aptidão de Análise Numérica Dyson
Esta breve avaliação é como um teste de raciocínio numérico, projetado para testar sua aptidão usando números. Você será apresentado com um conjunto de informações apresentadas como dados numa tabela ou gráfico, com perguntas relacionadas aos dados.
É provável que você tenha que fazer cálculos simples usando os dados na tabela, e você terá apenas 24 minutos para completar este teste.
Aptidão de Análise Diagramática Dyson
Cada pergunta apresenta uma série de imagens numa sequência, e você precisará encontrar o padrão que governa esta sequência para selecionar a imagem correta que completa o padrão.
Esta avaliação é toda sobre como você pode tomar decisões lógicas com informações limitadas, e é mais desafiadora porque, como com testes de raciocínio abstrato, o estilo das perguntas é desconhecido. Em apenas 24 minutos você precisará entender e analisar as sequências para encontrar o padrão.
Avaliação Baseada na Personalidade Dyson
Este teste baseado em questionário avalia seus traços de personalidade para entender o que o motiva e como você se comporta no trabalho. Esta é uma ótima maneira para a equipe de recrutamento descobrir como você se encaixará na cultura de trabalho deles.
A Dyson tem uma cultura muito específica de inovação, e é importante que os candidatos que eles levam adiante para os cargos anunciados possam se encaixar e se destacar.
Em apenas 6-10 minutos você precisará decidir o quanto as declarações apresentadas se relacionam com você.
Teste de Codificação Dyson
Se você está indo para um cargo relacionado à programação ou engenharia de software, então a probabilidade é que você precise completar um teste de codificação para avaliar seu nível de habilidade.
Com um foco crescente em tecnologia e integração de software, os candidatos que estão indo para um cargo em software precisam ter experiência em linguagens de programação como C++ e Python. Com um teste de codificação, você precisa realizar uma certa quantidade de tarefas para demonstrar seu conhecimento.
Exercício In-tray / E-tray Dyson
Para funções de escritório e administrativas, o exercício In-Tray ou E-Tray é projetado para avaliar suas habilidades de tomada de decisão, gerenciamento de tempo e resolução de problemas.
Você será apresentado com uma caixa de entrada de e-mail cheia de mensagens que precisam ser tratadas em ordem, e você também terá que lidar com memorandos e mensagens recebidas.
A chave para esta avaliação é permanecer calmo e trabalhar o que é importante - e, portanto, precisa ser tratado.
Exercício de Análise Dyson
Num papel de tecnologia, espera-se que você tenha boas habilidades de análise - e num exercício de análise, você será apresentado com uma série de problemas, geralmente numa planilha ou base de dados.
Reunião Simulada Dyson
Para entender como você se comportará numa situação de reunião, você pode ser esperado para completar uma reunião simulada.
Normalmente haverá um assunto específico para o cargo para o qual você se candidatou, e você será esperado para conduzir a reunião, lidar com apresentações e responder perguntas, como se fosse real.
Nesta reunião simulada, você será avaliado em sua liderança, audição e trabalho em equipe, todas as importantes 'soft skills' que são importantes num papel na Dyson.
Entrevista Telefónica Dyson
Quando você completar as avaliações psicométricas, seus resultados serão avaliados pela equipe de recrutamento. Se você atender aos padrões exigidos, será levado para a próxima etapa do processo.
A entrevista telefónica é projetada para ver o quanto você entende o papel ou programa para o qual se candidatou, bem como fazer perguntas sobre seus interesses e motivações.
Nesta entrevista, você também será dado alguns cenários realistas de trabalho e permitido descrever como você lidaria com eles - como um Teste de Julgamento Situacional verbal.
Ao longo da entrevista telefónica, tenha em mente os valores da Dyson e também as competências específicas e habilidades que são necessárias no papel e use-as para informar suas respostas.
Lembre-se de que haverá uma oportunidade para fazer perguntas no final da entrevista telefónica, para que você possa esclarecer quaisquer problemas que possa ter, e a coisa toda dura cerca de uma hora ou mais.
Centro de Avaliação Dyson
O centro de avaliação é a última etapa do processo de candidatura, e é uma chance para você realmente impressionar a equipe de recrutamento enquanto trabalha ao longo do dia.
É provável que haja vários candidatos participando do dia, e eles não devem estar todos indo para o mesmo cargo. Você terá várias atividades para completar, e estará sob constante avaliação em soft skills (como trabalho em equipe e audição) bem como em habilidades e competências mais relacionadas ao trabalho.
Você pode esperar participar em:
- Exercício de Grupo
- Apresentação
- Estudo de Caso
- Entrevista(s)
Como É Trabalhar Na Dyson?
A Dyson como empresa se orgulha de estar na vanguarda da inovação, encontrando soluções para os problemas que as pessoas reais têm. Trabalhar para a Dyson significa não estar sujeito a acionistas, e fazer saltos corajosos para novos e inovadores mundos de design.
Trabalhar para a Dyson significa receber um salário competitivo, com benefícios financeiros, de estilo de vida e de saúde projetados para atender às necessidades dos funcionários. Como uma empresa global, existem oportunidades em toda a Europa, Ásia, EUA e Canadá.
Principais Dicas Para Ser Contratado Na Dyson
Leia Sobre James Dyson
Como fundador da Dyson, e o cérebro inovador por trás do primeiro aspirador sem saco funcional, James Dyson é uma figura importante no negócio - e muitas vezes é encontrado trabalhando no departamento de P&D e conhecendo graduados e estudantes de engenharia.
Entender sua história, e as razões pelas quais ele criou o DC01 e começou o negócio ajudará você a capturar o espírito empreendedor da Dyson e usar isso ao longo do processo de entrevista.
Faça Pesquisa de Empresa
Há mais na Dyson como empresa do que apenas James Dyson. Pesquisando a empresa como um todo, bem como a posição da Dyson na indústria de eletrodomésticos mais ampla lhe dará todas as informações que você precisa para responder perguntas completamente, mas também lhe dará ótimos detalhes para usar quando você estiver fazendo perguntas.
Pratique Diferentes Testes
Praticar avaliações psicométricas ajudará você a enfrentar a principal dificuldade que os candidatos enfrentam - a falta de familiaridade e a pressão do tempo de um exame online.
Toda prática pode ser boa prática, mas se você sabe que tipo de avaliação você vai enfrentar então é uma boa ideia focar nesses para que você possa ter uma ideia do tipo de perguntas, a estrutura da avaliação, e a forma como as perguntas precisam ser respondidas.
Seja Inovador
A inovação está no coração da Dyson, e com saltos sendo feitos todos os dias em pesquisa e desenvolvimento, especialmente em software e programação.
Ao longo do processo de recrutamento, se houver oportunidades para ser inovador e mostrar suas grandes ideias e invenções, aproveite-as.
