Conseguindo um Emprego na Ericsson
Ericsson é uma empresa sueca de telecomunicações com sede em Estocolmo. Fundada em 1878, a empresa fornece software, infraestrutura de comunicações e redes para uma variedade de empresas.
Como uma das principais fornecedoras de 5G, a Ericsson opera em mais de 180 países e emprega 100.000 funcionários em seus escritórios em todo o mundo. A empresa tem um foco em tecnologias emergentes como inteligência artificial, automação e computação de borda e coloca a inovação no topo da lista de atributos que procura em seus funcionários.
A Ericsson oferece funções para candidatos no nível de graduação e contratação de profissionais experientes, bem como um programa de rotação e mentoria de 21 meses para candidatos. Com seu foco em inovação, conseguir um emprego na Ericsson exige que os candidatos adotem uma mentalidade de crescimento e tenham o impulso para aprender e desenvolver suas habilidades. Demonstrar trabalho em equipe e ter paixão por sua especialidade escolhida também são atributos vitais para ser bem-sucedido em um papel na Ericsson.
Valores da Ericsson
A cultura na Ericsson é construída em quatro valores:
- Respeito
- Integridade
- Perseverança
- Profissionalismo
Esses valores fundamentam como os funcionários trabalham, incentivando uns aos outros, ouvindo e valorizando a diversidade e a colaboração no local de trabalho. Os valores da Ericsson também garantem que os funcionários tenham seus clientes no centro de seu trabalho, sejam éticos, responsáveis e transparentes no que fazem, e enfrentem problemas complexos com determinação para cumprir seus compromissos. Esses valores são avaliados durante todo o processo de recrutamento da Ericsson para vagas de graduação e contratação de profissionais experientes.
Tipos de Funções na Ericsson
Dado o tamanho da organização, a Ericsson tem uma ampla gama de funções em oferta de acordo com os interesses e especialidades de um candidato. Os candidatos às posições da Ericsson são incentivados a determinar onde está sua paixão ou experiência antes de se candidatarem. As funções oferecidas na Ericsson incluem oportunidades em suas principais áreas de negócios, como:
- Gestão de contas
- Pessoas
- Marketing
- Design
- Transformação digital
- Análise de dados
- Consultoria de gestão
- Engenharia
- Finanças
- Legal
A Ericsson oferece a quem está na universidade a opção de se candidatar a um estágio ou vaga de graduação, dependendo do seu ano de estudo. Essas vagas são executadas em áreas especializadas. Além disso, os recém-formados podem optar por se candidatar ao programa de início de carreira da Ericsson, um programa global de rotação de 18 meses projetado para desenvolver os futuros líderes da Ericsson.
Processo de Candidatura da Ericsson
O processo de candidatura da Ericsson compreende uma série de etapas projetadas para avaliar se os candidatos demonstram as habilidades e comportamentos necessários para ter sucesso em um papel. Estes incluem:
- Candidatura online
- Entrevistas em vídeo sob demanda
- Entrevista com um gerente de contratação (entre 1 a 3 entrevistas, dependendo da posição)
- Avaliações técnicas (dependendo do papel)
- Oferta de emprego
O formato do processo de recrutamento varia de acordo com o papel e o nível para o qual se candidatou. Os recrutadores atualizam os candidatos sobre o número de entrevistas e se a posição exige que os candidatos participem de uma entrevista de caso.
Candidatura Online Ericsson
A primeira etapa do processo de candidatura é preencher um formulário de candidatura online. Os candidatos precisam criar sua própria conta de recrutamento através do portal de recrutamento dedicado da Ericsson e procurar a vaga para a qual desejam se candidatar.
O formulário de candidatura é simples, exigindo que os candidatos preencham detalhes básicos como informações de contato e histórico de emprego.
As vagas estipularão os requisitos acadêmicos e as habilidades e qualificações ou experiência necessárias para o papel. Ao se candidatar, os candidatos devem garantir que atendem a esses requisitos e que suas habilidades e realizações são destacadas ao enviar um CV em apoio à sua candidatura.
Avaliações Técnicas Ericsson
Alguns candidatos podem ser obrigados a fazer uma avaliação técnica, dependendo do papel para o qual se candidataram. Essas avaliações variam em formato e conteúdo e se alinham diretamente com as habilidades e aptidões necessárias para os papéis.
As avaliações técnicas incluem:
Avaliações de julgamento situacional da Ericsson
Os testes de julgamento situacional são usados no processo de recrutamento para alguns papéis na Ericsson. Esta avaliação se concentra em avaliar como os candidatos preferem se comportar no local de trabalho. Os candidatos são apresentados a uma série de cenários de trabalho semelhantes aos que enfrentariam quando estivessem no emprego. Os candidatos então precisam selecionar entre declarações de múltipla escolha ou classificá-las de acordo com a forma como reagiriam no cenário dado.
Testes de raciocínio abstrato da Ericsson
A resolução de problemas é necessária para muitos papéis na Ericsson. Para avaliar o quão bem um candidato pode usar suas habilidades de pensamento lateral para resolver problemas, os candidatos são convidados a fazer um teste de raciocínio abstrato. Este teste assume a forma de uma série de formas ou padrões abstratos. Os candidatos precisam determinar a relação entre as formas ou padrões e selecionar qual das respostas de múltipla escolha é a forma ou padrão correta que segue de acordo com a relação ou regra identificada.
Testes de raciocínio numérico da Ericsson
Os testes de raciocínio numérico avaliam a capacidade de um candidato de resolver problemas numéricos. As informações são apresentadas na forma de gráficos, gráficos ou tabelas. Os candidatos precisam usar seu conhecimento de princípios matemáticos, como porcentagens ou proporções, para determinar qual das respostas de múltipla escolha está correta.
Alguns papéis, como os de codificação ou programação, podem exigir que os candidatos completem testes especializados que avaliam a proficiência em uma linguagem de programação.
Entrevista em Vídeo Sob Demanda da Ericsson
A Ericsson inclui entrevistas sob demanda como parte de seu processo de recrutamento para determinar se um candidato é adequado para o papel para o qual se candidatou. Essas entrevistas são gravadas, com os candidatos fornecendo sua melhor resposta a uma lista de perguntas. As perguntas feitas geralmente se relacionam com as habilidades, experiência ou valores da Ericsson e ajudam a determinar se os candidatos demonstram o que é necessário para o sucesso na organização.
As perguntas são compartilhadas com o candidato; os candidatos têm alguns minutos para se preparar e praticar suas respostas antes de gravar suas respostas dentro do limite de tempo designado para cada pergunta. Depois que cada pergunta foi respondida, as respostas são enviadas para os recrutadores para avaliação e avaliação.
Entrevistas Comportamentais e Funcionais da Ericsson
As entrevistas comportamentais e funcionais na Ericsson variam de acordo com o papel para o qual se candidatou. Alguns papéis técnicos podem exigir que os candidatos participem de uma entrevista de caso. Os candidatos são apresentados a um caso de negócios relacionado à posição para a qual se candidataram. Eles então têm que revisar, analisar e sintetizar uma solução em resposta ao caso para compartilhar com o(s) entrevistador(es).
Aqueles que tiverem sucesso nas avaliações técnicas e nas entrevistas sob demanda serão convidados para uma entrevista comportamental. Esta entrevista presencial se concentra nos comportamentos de um candidato no local de trabalho. A discussão se baseia nos candidatos usando suas experiências passadas para informar como reagiriam a situações teóricas que provavelmente enfrentariam no papel ou ao trabalhar na Ericsson.
Os entrevistados também serão questionados sobre suas motivações de carreira, conhecimento mais amplo e interesse em trabalhar na indústria de telecomunicações e por que um papel na Ericsson os atrai.
Como é Trabalhar na Ericsson?
A Ericsson é uma organização que valoriza a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Eles se concentram em um futuro sustentável e se comprometem a permitir que seus funcionários cresçam e desenvolvam suas carreiras. Com recursos de aprendizagem como a academia Ericsson, mentores e programas de aprendizagem, os funcionários são encorajados a levar suas carreiras na direção que desejam.
Como muitas grandes empresas, a Ericsson também oferece um pacote de benefícios abrangente, juntamente com planos de saúde e bem-estar, oportunidades de trabalho flexíveis e políticas amigáveis à família.
Dicas Principais para Ser Contratado na Ericsson
1. Faça sua pesquisa
A Ericsson é uma organização que valoriza a inovação e o interesse no setor de telecomunicações. Antes de sua entrevista, certifique-se de ter pesquisado a organização e esteja claro sobre por que deseja iniciar ou continuar sua carreira na Ericsson. Isso mostra seu compromisso e interesse na empresa e no setor. Familiarize-se com as últimas atualizações acontecendo na indústria de telecomunicações e esteja preparado para discutir e fornecer sua opinião nas entrevistas.
2. Prepare-se
Certifique-se de praticar quaisquer avaliações de aptidão e técnicas. Ao praticar, simule as condições do teste. Isso significa praticar sob condições cronometradas, usando apenas o equipamento que você tem permissão para usar no teste. Familiarizar-se com o formato e o estilo das perguntas lhe dará confiança ao fazer o teste real.
3. Teste sua tecnologia
As entrevistas sob demanda e presenciais exigem que você tenha uma conexão de internet forte e confiável. Algumas entrevistas também podem ser conduzidas através do Microsoft Teams. Antes de qualquer entrevista, certifique-se de ter instalado o software apropriado e esteja em um ambiente que seja silencioso, livre de distrações e profissional.
4. Não tenha medo da câmera
Ao gravar sua entrevista sob demanda, certifique-se de tratar a entrevista como faria em uma entrevista presencial. Seja claro e confiante e garanta que a resposta que você compartilha responda à pergunta feita. Desligue o seu telemóvel, certifique-se de que não será interrompido e compartilhe suas respostas de forma profissional e concisa. Olhe para a câmera e fale diretamente na câmera ao compartilhar sua resposta.
