Conseguindo um Emprego na Experian
A Experian é uma organização de serviços de informação que utiliza dados para ajudar a informar e melhorar a saúde financeira dos consumidores e empresas.
Com escritórios em 44 países em todo o mundo e com mais de 17.000 pessoas, a Experian recolhe, analisa e processa dados para ajudar os seus clientes a alcançar objetivos financeiros.
A Experian tem uma ampla gama de oportunidades em oferta para aqueles na universidade e aqueles que têm experiência de trabalho prévia nos campos especializados em que a Experian trabalha.
Valores da Experian
A Experian tem uma estratégia clara de como a empresa opera na prestação de saúde financeira a todos os seus clientes.
Seus valores sustentam isso na forma como eles abordam a realização desta estratégia:
- Tratando dados com respeito
- Inspirando e apoiando as suas pessoas
- Trabalhando com integridade
- Protegendo o meio ambiente
Como organização, a Experian tem objetivos e metas claras para o negócio e valores claros que cada um dos seus funcionários trabalha para ajudar a criar uma cultura de trabalho de apoio e inclusiva.
Tipos de Funções na Experian
Como uma organização global que trabalha com consumidores, pequenas e grandes empresas, a Experian tem uma variedade de funções em:
- América do Norte
- América Latina
- Ásia Pacífico
- Reino Unido, Irlanda e EMEA
As oportunidades são divididas por especialidade:
- Marketing
- TI
- Desenvolvimento de Produto
- Análise
- Serviços ao Cliente
Para candidatos baseados no Reino Unido, Irlanda, a Experian oferece oportunidades de carreira para aqueles que estão começando sua carreira profissional. Suas oportunidades de início de carreira incluem ingressar como aprendiz, colocação industrial ou nível de pós-graduação.
A Experian oferece oportunidades de estágio para estudantes que ainda estão na universidade ou completando seu programa de MBA para aqueles baseados na América do Norte.
Globalmente, vagas especializadas são oferecidas para aqueles que têm experiência de trabalho prévia, com vagas dependendo da localização e disponibilidade dentro do negócio.
Processo de Contratação na Experian
O processo de contratação na Experian é um processo bem definido que utiliza diferentes ferramentas de seleção, como testes psicométricos, questionários de personalidade e entrevistas baseadas em competências.
Existem quatro etapas no processo de contratação da Experian:
- Candidatura online
- Testes online
- Entrevista em vídeo
- Entrevista final/centro de avaliação
Os tipos de testes que os candidatos fazem dependem do nível e do tipo de função para a qual se candidatam. Vale a pena lembrar que a avaliação que os candidatos fazem como parte do seu processo de recrutamento e seleção é adaptada à posição para a qual estão se candidatando. Isso para que as informações obtidas dos testes sejam relevantes e ajudem a informar a decisão final de seleção.
Candidatura Online da Experian
A primeira etapa do processo de recrutamento e seleção para funções na Experian requer que os candidatos façam uma candidatura online.
Todas as candidaturas são feitas através de um processo de upload de CV. Como parte deste processo, os candidatos também serão obrigados a responder algumas perguntas básicas de triagem e incluir seus detalhes de contato.
Testes de Aptidão SHL da Experian
Como parte do processo de recrutamento e seleção para funções na Experian, os candidatos precisam completar uma série de avaliações online. Estes testes são fornecidos pelo provedor de testes psicométricos SHL e incluem testes de habilidade psicométrica e uma avaliação de julgamento situacional.
Os tipos de testes podem variar de acordo com o papel, por exemplo, se o papel para o qual se candidatou é altamente especializado.
Para muitos papéis, existem três testes de habilidade psicométrica incluídos no processo:
- Testes de raciocínio numérico
- Testes de raciocínio verbal
- Testes de raciocínio diagramático
Testes de Raciocínio Numérico da Experian
O teste de raciocínio numérico da Experian é um teste online cronometrado que avalia a habilidade numérica de um candidato, que mede a capacidade de uma pessoa de trabalhar com, entender e analisar dados numéricos. Os candidatos precisam usar seu raciocínio numérico e entendimento de princípios matemáticos para trabalhar com os dados fornecidos e determinar a resposta correta.
O teste mede o uso de conceitos matemáticos como estatísticas, proporções, percentagens e frações. As respostas são apresentadas como respostas de múltipla escolha.
Como os testes são cronometrados, é importante trabalhar de forma rápida, mas precisa. Se você não tem certeza de uma resposta, marque sua melhor suposição e então passe para a próxima pergunta.
Testes de Raciocínio Verbal da Experian
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de ler, entender e analisar informações que são apresentadas na forma de passagens de texto.
Este teste mede suas habilidades de compreensão de leitura e requer que os candidatos usem suas habilidades de raciocínio verbal para resolver problemas. Esta habilidade está diretamente ligada a funções na Experian onde o uso de dados escritos e verbais pode ser fundamental.
As perguntas são apresentadas como uma série de passagens. As respostas são dadas como declarações. Os candidatos precisam ler as declarações e determinar se as declarações são verdadeiras, falsas ou se 'não podem dizer' com base nas conclusões tiradas da leitura do texto.
É importante lembrar que ao completar um teste de raciocínio verbal para usar apenas as informações apresentadas na passagem de informações e não para trazer qualquer conhecimento externo ao fazer suas inferências.
Novamente este teste é cronometrado, então trabalhar rapidamente é necessário. É importante ter certeza de que você leu as informações fornecidas cuidadosamente e não para ler superficialmente o texto ou as declarações.
Testes de Raciocínio Diagramático da Experian
O teste de raciocínio diagramático é essencialmente um teste de resolução de problemas usando informações abstratas ou não verbais.
As informações são apresentadas na forma de formas, padrões de sequências. Os candidatos precisam usar suas habilidades de raciocínio lógico para olhar para esta informação e determinar o link ou relação entre os dados apresentados. Em seguida, selecione qual dos diagramas, formas ou padrões segue em seguida com base na regra ou relação que foi determinada.
Este teste avalia se um candidato pode pensar logicamente e com base nas informações fornecidas para fazer conclusões corretas.
Este tipo de teste é muitas vezes um teste que muitos candidatos acham desafiador devido à natureza cronometrada do teste e ao formato que o teste assume.
Manter a calma e manter a cabeça fria ao completar o teste permitirá que suas verdadeiras habilidades venham à tona.
Testes de Julgamento Situacional da Experian
Os testes de julgamento situacional da Experian são diferentes dos testes de habilidade em que eles não avaliam uma habilidade inata. Este teste se concentra na maneira como um candidato prefere se comportar quando está no local de trabalho.
O teste assume a forma de um questionário; as perguntas são apresentadas como cenários. Estes cenários são semelhantes às situações que os candidatos enfrentarão quando estiverem trabalhando no trabalho na Experian. Os candidatos precisam ler o cenário cuidadosamente e então selecionar como eles se comportariam quando confrontados com a situação da lista de declarações.
Este teste comportamental não é cronometrado da mesma maneira que os testes de habilidade psicométrica são. Além disso, não há respostas certas ou erradas para o teste de julgamento situacional como há com os testes de habilidade.
Ao completar um teste de julgamento situacional, certifique-se de ler a pergunta e responder a pergunta honestamente sem tentar adivinhar o que você acha que o recrutador quer ouvir. Diferentes cenários que se concentram no mesmo comportamento serão perguntados em várias situações, então, certificando-se de que você responde às perguntas honestamente, significa que uma imagem precisa de como você prefere se comportar em situações de trabalho será apresentada.
Entrevista Baseada em Competências da Experian
Entrevistas baseadas em competências estão incluídas como as últimas partes do processo de recrutamento.
Dependendo do nível do papel para o qual se candidatou, as entrevistas baseadas em competências podem assumir a forma de:
- Entrevistas em vídeo pré-gravadas, onde os candidatos gravam suas respostas a um conjunto de perguntas e depois enviam essas respostas para um recrutador.
- Incluídas como parte de um dia de avaliação onde os candidatos são entrevistados face a face por um entrevistador.
Existem cinco competências que a Experian avalia contra:
- Impulsionado para entregar
- Disposto a contribuir
- Intelectualmente curioso
- Orgulhoso de colaborar e ser você mesmo
- Responsável
Ao participar de uma entrevista baseada em competências, é essencial preparar-se para a entrevista. Reveja estas competências e comportamentos, e então pense em exemplos ou situações específicas de sua experiência anterior que você pode usar para descrever quando você demonstrou estas competências.
Usar um quadro como o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) ao preparar e compartilhar suas respostas em uma entrevista significa que você fornece uma resposta completa demonstrando a competência sendo avaliada.
Como é Trabalhar na Experian?
A Experian é uma organização que valoriza a inovação e a integridade. Chamado de 'o caminho da Experian', a organização tem um forte foco na diversidade e inclusão, garantindo que todos tenham voz. Como parte disso, muitos grupos de recursos de funcionários operam localmente. Eles estão focados em permitir que todos na organização trabalhem juntos e compreendam melhor o talento diversificado dentro da organização.
A Experian também tem um forte foco na responsabilidade social corporativa e tem muitos objetivos de CSR que se comprometeu a alcançar.
Além disso, a organização oferece uma forma híbrida de trabalhar para seus funcionários, conforme permitido pelo papel.
Principais Dicas Para Ser Contratado na Experian
A Experian tem um processo de recrutamento e seleção claro e definido. Existem muitas coisas que os candidatos podem fazer para garantir que eles se apresentem da melhor forma em cada estágio do processo de recrutamento.
Pesquisa a Empresa
Como uma empresa global que tem uma missão e valores claros, é essencial que os candidatos pesquisem a empresa a fundo, especialmente a área que esperam se juntar.
Existem muitas áreas especializadas dentro da empresa, e entender como sua área escolhida se encaixa na organização é essencial. Conhecer os valores da empresa e por que eles são importantes para você demonstrará seu compromisso com o papel e uma carreira na Experian.
Prática de Testes
Certificar-se de que você praticou os testes psicométricos que será solicitado a fazer como parte do processo de recrutamento é chave para sua preparação.
Garantir que você pratique os testes em vários níveis de dificuldade e sob condições de teste cronometradas significa que você se familiariza com o formato e o estilo de questionamento.
Fazer isso também significa que você ganha confiança e define os testes em um estado de espírito positivo para que sua habilidade natural seja evidente.
Tenha Suas Próprias Perguntas Preparadas
É importante lembrar que uma entrevista é um processo de duas vias. O entrevistador quer determinar se você tem as habilidades, competências e comportamentos necessários para o papel.
Para os candidatos, é a oportunidade de descobrir se este papel e a Experian como empresa são onde você quer começar ou continuar sua carreira profissional. Para permitir que você descubra mais sobre a empresa, aproveite a oportunidade de ter um funcionário da Experian sentado à sua frente e tenha algumas perguntas preparadas que lhe darão mais informações sobre a organização. Estas poderiam ser perguntas sobre a cultura de trabalho na prática ou o que o entrevistador gosta de trabalhar na Experian.
Estas perguntas lhe darão mais informações sobre o papel, as práticas de trabalho da vida real e se trabalhar na Experian é para você.
