Conseguindo um emprego na Flex
Flex, anteriormente conhecida como Flextronics International Ltd. ou Flextronics, é uma líder global no design e produção de eletrônicos avançados. Com mais de 200.000 funcionários em 30 países, a Flex é um dos empregadores mais procurados do mundo. Eles oferecem uma variedade de oportunidades de emprego emocionantes para aqueles interessados em entrar na indústria de alta tecnologia.
Conseguir um emprego na Flex requer um extenso processo de candidatura, que inclui demonstrar suas habilidades e experiência, bem como fornecer referências. Aqueles com formação técnica são frequentemente preferidos, mas não importa qual seja a sua área de especialização, é provável que haja algo para você nesta empresa.
Valores da Flex
A Flex valoriza o poder do trabalho em equipe, acreditando que ao trabalhar juntos eles podem criar inovações que impulsionam o sucesso. O respeito dentro da organização é altamente valorizado - todos devem ter respeito uns pelos outros, independentemente do seu papel ou formação.
A flexibilidade é outro valor chave - os funcionários são incentivados a pensar 'fora da caixa' para surgir com soluções e ideias inovadoras.
A integridade também é essencial. A Flex espera que todos os funcionários ajam de acordo com altos padrões éticos durante a condução das operações de negócios.
Os candidatos devem possuir fortes habilidades interpessoais e ter uma paixão pelo aprendizado contínuo - ambas as qualidades que os ajudarão a ter sucesso na Flex.
Tipos de Funções na Flex
A Flex oferece muitos tipos de funções dentro de sua organização que incluem funções de engenharia, funções de operações e funções de fabricação.
As funções de engenharia são responsáveis pelo desenho das PCBs (placas de circuito impresso), chicotes de fios e outros componentes usados em produtos eletrônicos. Isso inclui a criação de novos designs, bem como a solução de problemas em designs existentes para garantir que eles atendam aos requisitos do cliente.
As funções de operações envolvem a gestão das atividades diárias das fábricas, que podem incluir o planejamento de linhas de produção, manutenção de registros de inventário ou supervisão de medidas de controle de qualidade.
As funções de fabricação se concentram em montar todas as partes juntas em produtos acabados prontos para envio aos clientes.
Processo de Contratação na Flex
A Flex tem um extenso processo de contratação que garante que eles tragam funcionários que contribuirão para o seu sucesso. Veja como funciona:
- Candidatura online
- Entrevista telefônica
- Entrevista no local
- Testes de aptidão online
Candidatura Online da Flex
O primeiro passo do processo de contratação na Flex é submeter uma candidatura online. Os candidatos são solicitados a enviar um currículo, carta de apresentação e referências para revisão. Após esta submissão, os candidatos podem ser contatados para uma entrevista por telefone. Esta triagem inicial permite que os gerentes de contratação obtenham uma visão sobre o histórico e o nível de experiência do candidato antes de convidá-los para uma entrevista presencial.
Se for convidado para uma entrevista presencial, os candidatos devem se preparar pesquisando a empresa e seus valores, bem como preparando perguntas sobre a própria oportunidade de emprego.
Entrevista Telefônica da Flex
A Flex utiliza entrevistas telefônicas para obter uma melhor compreensão dos potenciais candidatos. Este tipo de entrevista ajuda-os a determinar as habilidades e capacidades que o candidato possui antes de prosseguir com as demais etapas do recrutamento.
Durante uma entrevista telefônica da Flex, os candidatos serão questionados sobre sua experiência em vários tópicos relacionados ao seu campo escolhido: seus objetivos de carreira profissional, pontos fortes e fracos, por que estão interessados em trabalhar especificamente com a Flex, bem como perguntas relacionadas à resolução de problemas e pensamento crítico. É importante que os candidatos se preparem pesquisando a empresa com antecedência e tendo uma lista organizada de perguntas prontas.
Entrevista no Local da Flex
A entrevista no local na Flex normalmente consiste em várias rodadas que se concentram em avaliar as habilidades técnicas e interpessoais do candidato, bem como o seu conhecimento do papel específico para o qual se candidatou. Durante a entrevista, os candidatos serão solicitados a recorrer a experiências passadas e demonstrar como podem ser bem-sucedidos dentro da organização. As perguntas podem abranger tópicos relacionados à resolução de problemas, atendimento ao cliente, gestão eficiente do tempo ou trabalho eficaz em equipe.
É importante que os candidatos venham preparados e vestidos profissionalmente ao comparecer a uma entrevista no local na Flex.
Testes de Aptidão da Flex
A Flex, líder global na prestação de serviços de fabricação eletrônica, exige que todos os potenciais funcionários participem de seu rigoroso processo de contratação e teste de aptidão. O teste é projetado para avaliar as habilidades técnicas e de resolução de problemas dos candidatos para garantir que eles estão qualificados para o trabalho.
Os três principais tipos de perguntas usados são numéricos, verbais e de julgamento situacional. Além disso, os candidatos também podem ser solicitados a preencher um questionário de avaliação de personalidade que mede o quão bem eles podem trabalhar de forma independente ou com outros em vários ambientes.
Teste de Raciocínio Numérico da Flex
Um teste de raciocínio numérico é um tipo de avaliação psicométrica que fornece uma visão sobre a capacidade de um candidato de trabalhar com números de forma rápida e precisa, bem como sua capacidade de resolver problemas e interpretar dados. O teste é composto por perguntas de múltipla escolha que variam em dificuldade, ajudando a identificar indivíduos que possuem habilidades numéricas superiores.
Normalmente, o teste de raciocínio numérico da Flex se concentrará em tópicos como operações matemáticas básicas, cálculos envolvendo frações e percentagens, análise estatística, análise financeira e interpretação de gráficos ou tabelas. Dependendo do papel em questão, os empregadores também podem considerar a introdução de perguntas relacionadas especificamente à sua indústria ou profissão. Ao avaliar o quão bem os candidatos podem compreender informações quantitativas e tirar conclusões lógicas a partir delas, os gerentes de contratação podem identificar melhor aqueles com habilidades analíticas excepcionais e aptidão para trabalhar com números.
Teste de Raciocínio Verbal da Flex
Um teste de raciocínio verbal é um tipo de avaliação utilizada para medir a capacidade de um candidato de entender, analisar e interpretar informações escritas complexas. Este tipo de teste avalia a capacidade analítica e as habilidades de resolução de problemas necessárias pela força de trabalho de hoje para tomar decisões no local de trabalho.
Esta avaliação consiste em perguntas de raciocínio verbal que devem ser respondidas dentro de um determinado período de tempo. As perguntas podem envolver a leitura de um texto e, em seguida, responder a perguntas de múltipla escolha com base nele ou fornecer respostas com base em deduções lógicas do texto fornecido. O objetivo é avaliar as habilidades cognitivas de um candidato e as habilidades de tomada de decisão necessárias para o sucesso no papel para o qual se candidatou.
Teste de Julgamento Situacional da Flex
O teste de julgamento situacional (SJT) é um tipo de avaliação psicométrica que mede a capacidade de um indivíduo de analisar e responder adequadamente a diferentes cenários de trabalho. Ele avalia o quão bem eles entendem a cultura da empresa e seus valores, bem como suas habilidades de resolução de problemas em várias situações.
Um SJT consiste em perguntas de múltipla escolha que exigem que os candidatos escolham a resposta mais adequada de um conjunto de opções dadas em cada pergunta. As respostas são então pontuadas com base em quão bem elas se alinham com as expectativas estabelecidas pela empresa. Isso significa que é importante que os candidatos estejam familiarizados com os valores da empresa antes de fazer este teste.
Como é trabalhar na Flex?
Trabalhar na Flex significa ter acesso a oportunidades de carreira excepcionais, desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho estimulante. Também significa fazer parte de uma cultura vibrante e diversificada que valoriza a colaboração e a confiança.
Na Flex, os funcionários têm acesso a programas de treinamento de primeira classe e tecnologia líder de indústria para garantir que estão na vanguarda. A empresa oferece inúmeras oportunidades de avanço na carreira, incluindo reembolso de matrícula, horários flexíveis, opções de teletrabalho, programas de mentoria e muito mais. Os funcionários também podem aproveitar as refeições gratuitas durante o dia de trabalho, bem como uma academia no local com aulas e atividades como yoga, ciclismo e aulas de boot camp fit.
A cultura da Flex enfatiza a colaboração entre os funcionários de diferentes departamentos, ao mesmo tempo que lhes dá a liberdade de lidar com projetos de forma autônoma quando apropriado.
Melhores Dicas Para Ser Contratado na Flex
Se você está procurando a sua próxima oportunidade de emprego, a Flex pode ser o lugar perfeito para você. Esta empresa tem uma reputação de longa data como uma das melhores em sua indústria e um ótimo ambiente de equipe. Para aumentar suas chances de ser contratado, existem algumas dicas importantes a serem consideradas.
Crie um currículo impressionante
Crie um currículo impressionante que destaque suas habilidades e experiência. Certifique-se de adaptá-lo especificamente para cada posição para a qual está se candidatando, para que ele fale diretamente sobre suas necessidades. Além disso, inclua quaisquer certificações ou prêmios relevantes que você tenha ganhado e que o façam se destacar de outros candidatos.
Prepare-se para as entrevistas
Pesquise a Flex a fundo para demonstrar seu conhecimento da empresa durante as entrevistas. Aprenda o máximo que puder sobre seus produtos e serviços e mantenha-se atualizado sobre suas últimas iniciativas.
Mostrar sua paixão e interesse é fundamental para causar uma boa impressão em recrutadores e gerentes de contratação.
Pratique suas respostas para perguntas comuns de entrevista
Pesquise perguntas comuns de entrevista da Flex e pratique respondendo-as. Certifique-se de que suas respostas são concisas, confiantes e relevantes para o cargo.
Mantenha uma presença profissional online
Certifique-se de que todos os seus perfis de mídia social refletem positivamente em você ou simplesmente os retire até que o processo de contratação tenha sido concluído.
Prepare-se para as avaliações da Flex
Existem algumas avaliações desafiadoras associadas ao processo de contratação da Flex - a maioria delas depende do cargo, mas pode ser útil praticar testes de resolução de problemas para se familiarizar com o formato.
Raciocínio espacial, raciocínio lógico e raciocínio abstrato são testes desafiadores de resolução de problemas que podem valer a pena praticar para se preparar para avaliações semelhantes na Flex.
