Conseguir um Emprego na Fujitsu
Fundada em 1935 e com sede em Tóquio, Japão, a Fujitsu é uma empresa global de TIC que emprega aproximadamente 7000 pessoas no Reino Unido.
A Fujitsu é a sétima maior empresa de TIC do mundo, que usa a tecnologia para impactar positivamente a forma como operamos como sociedade. A empresa procura candidatos graduados ambiciosos para continuar a mover a empresa para a frente.
Valores da Fujitsu
Durante o processo de candidatura, a Fujitsu estará à procura de evidências de que você incorpora os seus valores. Por esta razão, é útil familiarizar-se com estes desde cedo e mantê-los em mente durante todo o processo.
- Aspiração
- Confiança
- Empatia
Tipos de Funções na Fujitsu
A Fujitsu tem posições em várias disciplinas profissionais, incluindo vendas, desenvolvimento de software, segurança cibernética, gestão de projetos, finanças, testes e recursos humanos.
A Fujitsu é uma empresa bem respeitada com múltiplos reconhecimentos de diversidade e inclusão, tornando-a um ótimo lugar para começar a sua carreira. Tudo o que você precisa é da motivação para tornar o mundo um lugar melhor, a Fujitsu dará as ferramentas para ter sucesso.
Processo de Contratação na Fujitsu
Conseguir uma posição de início de carreira na Fujitsu é um processo altamente competitivo, por isso, compreensivelmente, o procedimento é desafiante e multi-estágio para identificar os candidatos mais fortes.
Começando com um formulário de candidatura online, você participará em testes de aptidão online, entrevistas e dias de centro de avaliação antes de ser selecionado.
Candidatura Online Fujitsu
Inicialmente, você preencherá um formulário de candidatura online onde será solicitado a carregar o seu currículo juntamente com algumas perguntas de triagem adicionais que visam destacar por que você está interessado numa carreira com a Fujitsu.
Logo após a sua submissão, você será convidado a completar uma série de testes de aptidão.
Testes de Aptidão Fujitsu
A próxima etapa da candidatura são vários testes psicométricos online. A Fujitsu usa estes para identificar onde estão as forças dos candidatos. Eles informarão uma lista de candidatos, bem como que tipo de posição estes candidatos podem se destacar.
Teste de Raciocínio Numérico Fujitsu
Um teste de raciocínio numérico é projetado para desafiar as suas habilidades matemáticas. Serão apresentadas 20 questões para completar em 20 minutos. As questões relacionam-se com gráficos, percentagens e tabelas, você deve então analisar os dados para escolher de um conjunto de respostas de múltipla escolha.
Devido à natureza cronometrada deste teste, recomendamos praticar testes de raciocínio numérico de amostra e revisar o seu conhecimento matemático básico, incluindo percentagens, proporções e frações.
Teste de Raciocínio Verbal Fujitsu
Os testes de raciocínio verbal avaliam a sua capacidade de compreender e analisar passagens escritas. Serão apresentados longos parágrafos de texto, seguidos por uma afirmação relacionada ao texto. Você então precisa decifrar se a afirmação é 'verdadeira', 'falsa, ou 'não se pode dizer'.
O que é importante lembrar com este teste, é que haverá distratores dentro do texto. Concentre-se em identificar e extrair a informação chave que cada questão está pedindo. A melhor maneira de se preparar para este teste cronometrado é praticar questões de raciocínio verbal cronometradas.
Teste de Julgamento Situacional Fujitsu (SJT)
Os testes de julgamento situacional (SJT's) são enviados a todos os candidatos da Fujitsu. Você será apresentado a uma série de cenários de trabalho nos quais terá que relatar o seu julgamento. Eles avaliam quão forte são a sua comunicação, consciência comercial, construção de relacionamentos e trabalho em equipe.
O teste consiste em questões de múltipla escolha baseadas em cenários de trabalho desafiadores. Este teste específico não é cronometrado, no entanto, recomendamos familiarizar-se com o formato e as questões praticando testes de julgamento situacional gratuitos online antes.
Entrevista em Vídeo Fujitsu
Ao contrário de uma entrevista em vídeo típica, a Fujitsu enviará ao candidato perguntas de entrevista pré-gravadas ou escritas as quais ele então será obrigado a gravar respostas. Cada resposta terá um limite de tempo, embora este possa variar de pergunta para pergunta.
Esta é uma prática útil para preparar respostas e tópicos de conversa antes de passar para a fase final de recrutamento.
Centro de Avaliação Virtual Fujitsu
Finalmente, os candidatos pré-selecionados serão convidados para um dia de centro de avaliação virtual, garantindo que todos os candidatos possam participar independentemente da localização. O dia é uma oportunidade para conhecer o negócio, seus líderes e entender melhor a cultura enquanto participa em avaliações interativas, como exercícios situacionais em grupo e apresentações da empresa.
O dia ajudará tanto você quanto a Fujitsu a identificar o quão bem adaptados vocês são um para o outro.
Como é Trabalhar na Fujitsu?
Com base nas avaliações do Glassdoor, a Fujitsu é uma excelente empresa para se trabalhar. Excelente apoio e oportunidades de progressão na carreira, uma abundância de positividade e uma ótima cultura são todos listados como prós recorrentes para trabalhar para a empresa.
Dicas Principais para Ser Contratado na Fujitsu
Pesquise a Empresa
A Fujitsu vai querer ver que você é genuinamente apaixonado por uma carreira especificamente com eles. Demonstrar uma paixão pela proposta única da Fujitsu, incluindo seus valores e missão de marca é integral para ter sucesso no processo de recrutamento. Certifique-se de que está vivendo esses valores em cada etapa da candidatura.
Pratique os Testes Fujitsu
Os testes de aptidão podem parecer esmagadores, embora você não possa revisar para eles, você pode se preparar tomando testes de amostra de prática. Certifique-se de fazer os testes sob condições cronometradas como faria para as avaliações reais - isto irá familiarizá-lo com a pressão do tempo e os tipos de questões que enfrentará nos testes reais. Rever as suas respostas depois de completar um teste irá identificar áreas para melhoria.
Tenha suas próprias perguntas preparadas
Ter suas próprias perguntas preparadas para as etapas de entrevista da candidatura dará a você a oportunidade de descobrir mais sobre a empresa, o papel, a gestão ou o programa. Fazer suas próprias perguntas é uma evidência para o entrevistador de que você está engajado no processo e confiante o suficiente para participar de forma contínua.
