O Google precisa de pouca apresentação - a gigantesca empresa multinacional de tecnologia se tornou onipresente na vida do século XXI. Fundado em 1998, o Google revolucionou a disseminação de informações e o acesso a dados com seu mecanismo de busca. Esse sucesso foi seguido, ao longo da próxima década, pelo lançamento do Google News, Gmail, Google Maps e Google Chrome. Os produtos e serviços do Google agora incluem tecnologias de publicidade online, computação em nuvem, software e ofertas de hardware.
Conseguindo um Emprego no Google
As carreiras no Google são cobiçadas - a perspectiva de trabalhar em uma empresa de tecnologia progressista que molda ativamente como nos comunicamos, navegamos e interagimos com o mundo tanto excita quanto inspira os candidatos.
O Google oferece oportunidades de nível inicial até cargos de liderança, buscando indivíduos inteligentes, dedicados e inovadores como ativos para suas equipes. Se você deseja se candidatar, lembre-se de que pode se inscrever para até três empregos no Google a cada 30 dias.
Além das vagas de emprego anunciadas - que podem ser refinadas e exploradas usando sua ferramenta de busca de carreira - o Google oferece vários programas de carreira como rotas de entrada para a empresa.
Esses programas incluem:
Programa de Gerente de Produto Associado (APM) do Google - Aberto a candidatos com uma ampla gama de experiências e conjuntos de habilidades. O programa também possui um estágio para estudantes universitários.
Programa de Gerente de Marketing de Produto Associado (APMM) do Google - Aberto a candidatos que ainda estão estudando ou que possuem alguns anos de experiência.
Programa de Estágio BOLD do Google (Build Opportunities for Leadership & Development) - Um estágio remunerado de verão para estudantes universitários.
Estágios em áreas de negócios para estudantes universitários - Existem muitos estágios diferentes disponíveis sob os guarda-chuvas de Engenharia e Tecnologia e Negócios.
A página de carreiras do Google possui uma página de informações para estudantes, reunindo conselhos de carreira úteis e oportunidades de programas, estágios e empregos.
Processo de Contratação no Google
O processo de contratação do Google é uma experiência competitiva de várias etapas, mas os candidatos são incentivados a acreditar em suas próprias habilidades e não se sentir sobrecarregados com a perspectiva. O Google acredita, com razão, que investir no processo de recrutamento cria equipes fortes com uma diversidade de experiências e perspectivas.
O processo de contratação no Google não se trata apenas de avaliar suas habilidades técnicas, mas de aprender sobre seus interesses, experiências e visão de mundo - para determinar se você se encaixa na cultura do Google.
Durante o processo de seleção, os candidatos devem enviar seus currículos, completar avaliações psicométricas online, participar de bate-papos virtuais, realizar um pequeno projeto e comparecer a entrevistas detalhadas.
Depois de enviar seu currículo online e ser aprovado por um membro da equipe de recrutamento, você entrará no processo de contratação. Observe que uma carta de apresentação não é necessária junto com seu currículo, e cabe a você decidir se incluir ou não uma.
Avaliações Online do Google
O primeiro obstáculo no processo de contratação do Google é fazer uma série de avaliações online. Você receberá os links para completá-las em casa.
Os testes administrados variam de acordo com o cargo ou programa escolhido, pois você fará aqueles que avaliam as habilidades e competências mais relevantes para as responsabilidades do cargo pretendido.
Testes de Raciocínio Verbal do Google
Testes de raciocínio verbal avaliam a capacidade de um candidato de entender, analisar e interpretar informações escritas. Esses dados geralmente estão na forma de trechos de texto baseados em um tema ou projeto. Um tipo comum de pergunta para testes de raciocínio verbal é ser solicitado a identificar se uma determinada afirmação é verdadeira, falsa ou se você não pode dizer com base nas informações fornecidas.
Perguntas sobre significado de palavras, sinônimos e antônimos, analogias e códigos de palavras também podem ser apresentadas. Todas as perguntas são de múltipla escolha.
Testes Técnicos do Google
Se você está se candidatando para ser um engenheiro técnico, você encontrará uma avaliação técnica online para avaliar suas habilidades. Os candidatos têm 90 minutos para fornecer as soluções para duas perguntas.
As perguntas na avaliação técnica online do Google são escolhidas aleatoriamente a partir de cinco temas principais:
- Geometria / Matemática
- Gráficos / Árvores
- Vetores / Strings
- Recursão
- Programação dinâmica
Conteúdo semelhante será encontrado na entrevista técnica, então se preparar para o teste técnico também o ajudará a impressionar nessa etapa posterior.
Testes de Raciocínio Numérico do Google
Testes de raciocínio numérico avaliam a capacidade de um candidato de manipular dados numéricos. Esses dados são fornecidos na forma de gráficos, tabelas e gráficos.
As perguntas são de múltipla escolha e envolvem aritmética, frações, porcentagens, razões, sequências e álgebra.
Testes de Julgamento Situacional do Google
Você pode ser solicitado a fazer um teste de julgamento situacional, usado pelo Google para obter insights sobre seus comportamentos e formas de trabalhar.
O teste de múltipla escolha apresenta aos candidatos uma série de cenários hipotéticos de trabalho - que podem estar relacionados a interações gerais de escritório ou a trabalhos específicos de projeto. Você será solicitado a selecionar um curso de ação ou classificar as opções de acordo com a preferência.
Sempre selecione a opção que mais se aproxima de sua resposta instintiva.
Testes de Raciocínio Mecânico do Google
Para alguns cargos, os candidatos também podem ser obrigados a fazer um teste de raciocínio mecânico. Esse teste avalia o conhecimento de sistemas mecânicos, com perguntas que apresentam diagramas técnicos.
Você pode ser solicitado a identificar partes, declarar seu propósito e/ou selecionar os detalhes corretos sobre os componentes a partir de opções de múltipla escolha.
Bate-papos Virtuais do Google
Antes de ser chamado para a entrevista, você terá uma ou duas chamadas telefônicas ou em vídeo mais curtas. A primeira chamada será com um recrutador e a segunda com um gerente de contratação ou outro colega da equipe.
Essas chamadas são usadas para avaliar preliminarmente se você possui as habilidades necessárias para desempenhar o cargo. Trate-as como minientrevistas formais, pensando cuidadosamente em suas respostas para que elas evidenciem suas competências de forma eficaz.
Trabalho em Projeto do Google
Os candidatos podem ser solicitados a concluir um pequeno projeto antes de comparecer à entrevista. Isso pode envolver estudos de caso, amostras de escrita ou amostras de código.
Todos os detalhes necessários serão fornecidos quando você chegar a essa etapa, e nada será imposto aos candidatos sem aviso prévio e tempo de preparação justo.
Você pode ser solicitado a discutir o resultado da tarefa do seu projeto em uma entrevista.
Entrevistas do Google
O Google exige que seus candidatos participem de várias entrevistas. O processo é rigoroso, então vale a pena estar bem preparado. Para ter sucesso, você precisará transmitir de forma sólida seu talento e motivação para a carreira escolhida no Google.
Geralmente, os candidatos são obrigados a comparecer a três ou quatro entrevistas em um único dia. Elas serão feitas por vídeo ou pessoalmente, dependendo das circunstâncias.
As entrevistas são estruturadas, pois os candidatos são avaliados de forma justa usando rubricas claras. Espere ser questionado com perguntas abertas, pois elas são usadas para avaliar sua capacidade de resolver problemas, abordagem de trabalho e pontos fortes de habilidades.
Lembre-se, no entanto, de que as entrevistas não devem ser apenas de uma maneira, mas conversas confortáveis. Elas são uma oportunidade para a equipe de recrutamento explorar suas habilidades e conhecer sua personalidade, e para você descobrir mais sobre a oportunidade, ambiente e cultura no Google.
Como é Trabalhar no Google?
O Google se orgulha de ser uma gigante de tecnologia inovadora e de ponta, com uma cultura de colaboração, diversidade e inclusão. Ele possui locais de trabalho em todo o mundo, na América do Norte, América Latina, Europa, Ásia-Pacífico, África e Oriente Médio, então no Google você faz parte de uma comunidade global.
Os funcionários, chamados de 'Googlers', e os novos contratados, chamados de 'Nooglers', são incentivados a formar fortes laços de trabalho dentro de suas equipes e a abraçar a presença da diversidade de perspectivas e experiências que o Google continua buscando contratar.
O Google espera dedicação e entusiasmo e, em troca, busca apoiar todos os aspectos da vida profissional dos funcionários. O entendimento de que a vida pessoal é uma parte inevitável do pacote ajuda a criar um ambiente que reconhece as necessidades individuais e prioriza o bem-estar.
Os escritórios do Google são na maioria das vezes estruturas impressionantes e modernas. Esses prédios bem equipados oferecem vários serviços aos funcionários:
- Alguns locais de escritório possuem serviços de bem-estar e saúde no local (incluindo médicos, fisioterapia, quiropraxia e serviços de massagem).
- Centros de fitness no local que também oferecem aulas.
- Uma ampla variedade de cafés e micro cozinhas 'no campus' (para os funcionários cozinharem para si mesmos).
- Alguns escritórios até permitem que os funcionários levem seus cães para o trabalho!
Você pode fazer um tour virtual pelo escritório do Google em Londres no Google Maps para ter uma ideia do design dos espaços do Google.
Benefícios do Trabalho no Google
Os benefícios do trabalho oferecidos pelo Google incluem generosas políticas de licença parental e planos de economia de aposentadoria. Ele oferece uma licença de férias competitiva e a oportunidade de trabalhar de forma flexível que se adapte à sua vida e responsabilidades. O Google investe na aprendizagem de seus funcionários, vendo a educação como um processo contínuo. Existem amplas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional - incluindo aulas no local (desde programação até culinária), suporte para certificação profissional, programas de graduação ou suporte para uma nova atividade extracurricular (como tocar guitarra).
Ele também fornece apoio na gestão de suas finanças - oferecendo correspondência de economias de aposentadoria, consultores financeiros e serviços de planejamento financeiro.
O Google está comprometido em apoiar os esforços voluntários e de caridade dos funcionários. Ele iguala doações para caridade e adiciona doações para horas de voluntariado concluídas pelos Googlers.
Principais Dicas para ser Contratado no Google
1. Reflita sobre Si Mesmo Antes de se Candidatar
Antes de enviar sua candidatura, reflita sobre suas experiências, interesses e motivações. Tirar um tempo para se concentrar no que você está procurando ajudará a identificar os cargos que são mais adequados para você. Essa reflexão também lhe dará uma vantagem ao adaptar seu currículo e se preparar para seus bate-papos virtuais e entrevistas.
2. Entenda o Processo
Os candidatos passam por um processo de seleção rigoroso no Google, então é importante entender o que será necessário. Isso ajudará você a estar totalmente preparado para cada etapa e se sair melhor.
3. Comece a se Preparar o Mais Cedo Possível
Se você sabe que gostaria de se candidatar ao Google, mas ainda não encontrou uma vaga adequada, isso não significa que seja cedo demais para começar a se preparar para o processo de recrutamento. Então, quando você estiver pronto para enviar sua candidatura, poderá fazê-lo sabendo que já está um passo à frente na preparação.
4. Pratique Usando Perguntas do Leetcode
Se você é um engenheiro de software, para se preparar para sua avaliação online, você deve se familiarizar com perguntas de cada uma das categorias de tópicos que pode encontrar. Para ter uma ideia mais clara das perguntas, você pode usar a lista de perguntas de avaliação do Google do Leetcode. As perguntas do Google equivalem a uma classificação de dificuldade fácil a média. As páginas do Google sobre suas competições de codificação anteriores também fornecem material de perguntas de prática útil.
5. Pratique Testes Cronometrados
Testes psicométricos online podem ser complicados, especialmente quando se espera muito de você em um curto prazo. Pratique usando testes amostrais cronometrados para se familiarizar com o estilo e conteúdo dos testes, bem como com o ritmo necessário.
