Conseguindo um emprego na Infosys
A Infosys é uma empresa multinacional indiana com escritórios ao redor do mundo, especializada em tecnologia da informação e desenvolvimento de software, bem como consultoria de negócios e terceirização.
Fundada em 1981, a Infosys tem sede em Bangalore e se descreve como a "líder global em serviços e consultoria digital de próxima geração".
Há mais de 292.000 funcionários em mais de 50 países, e a Infosys ganhou inúmeros prêmios pelo serviço que presta aos clientes, mas também como empregadora.
Se você quer trabalhar na Infosys, pode se candidatar a um cargo baseado no país em que vive - ou onde quer trabalhar. Embora a maioria das vagas esteja concentrada na sede em Bangalore, oportunidades em todos os departamentos estão disponíveis nos escritórios globais, incluindo os EUA, China, Japão, Austrália, Oriente Médio e Europa.
Trabalhar para a Infosys significa fazer parte de uma cultura de inclusão e abertura, onde a mentalidade de exploração leva a uma 'meritocracia de ideias'.
Dependendo da localização, a Infosys oferece um salário competitivo e benefícios, bem como coisas como almoços gratuitos e bebidas no trabalho e bônus relacionados ao desempenho.
Valores da Infosys
A Infosys tem quatro valores que informam a forma como os funcionários são tratados, e também a forma como os clientes e clientes são tratados. Estes são:
- Valor do Cliente
- Liderança pelo Exemplo
- Integridade e Transparência
- Justiça
- Excelência
Com uma ampla gama de serviços de negócios fornecidos pela Infosys, os valores são usados para garantir que cada funcionário, gerente e cliente tenha a mesma experiência quando estão em contato com a Infosys.
Tipos de Cargos na Infosys
A Infosys categoriza seus cargos em três áreas principais - Consultores, Tecnólogos e Facilitadores.
Consultores incluem aqueles em serviços ao cliente, vendas e engajamento do cliente.
Tecnólogos são os gerentes de projeto, engenheiros de sistemas e funções técnicas em software.
Facilitadores desempenham funções de 'escritório central', incluindo gestão de talentos, RH, jurídico e financeiro.
Há também várias opções para estudantes e graduados, incluindo um programa de estágio global emblemático conhecido como 'InStep', que foi criado em parceria com as principais universidades globais para oferecer uma oportunidade de imersão aos estudantes mais brilhantes e melhores. Outras oportunidades de estágio incluem o Wintersnhip, que é um programa de 76 dias para estudantes de engenharia, e o Estágio de Verão, que é um programa de 8 semanas voltado para graduados em gestão.
Para os graduados, a maioria das oportunidades está disponível na Índia em torno da sede, mas há várias opções disponíveis em uma escala mais global. Os graduados podem se candidatar a programas para se tornarem analistas, consultores, engenheiros de sistemas e designers, ou trabalhar em finanças corporativas, desenvolvimento de negócios ou operações.
Processo de Contratação na Infosys
O processo de contratação na Infosys que você enfrentará dependerá do cargo para o qual está se candidatando, mas eles seguem principalmente a mesma estrutura - formulário de candidatura, seguido por testes de aptidão, e depois entrevistas.
Candidatura Online na Infosys
Todos os cargos disponíveis na Infosys são anunciados em seu site de carreiras, onde você pode pesquisar por país, localização e por habilidade ou cargo.
Todos os empregos terão uma descrição detalhada do trabalho que inclui as responsabilidades do cargo e o que você pode esperar enquanto estiver no cargo, bem como as qualificações, habilidades e competências necessárias e desejadas.
Para se candidatar ao cargo, clique no botão 'candidatar-se agora' e será solicitado que você crie uma conta de usuário, onde pode carregar todos os seus dados de contato. Você também receberá um número único de identificação de candidato que permite acompanhar o status de sua candidatura.
Para a maioria das vagas, você precisará carregar uma cópia do seu currículo. É uma boa prática garantir que ele seja adaptado para se adequar ao trabalho para o qual você se candidatou, destacando as habilidades e competências que correspondem aos requisitos do cargo.
Cada candidatura é individualmente revisada pela equipe de recrutamento, e se você atender aos critérios para o cargo, será convidado a completar a próxima etapa.
Testes de Aptidão da Infosys
Os testes de aptidão são usados para garantir que cada candidato possui as competências necessárias para ter sucesso no cargo para o qual se candidatou. Na maioria dos casos, eles não são baseados em habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho, mas na capacidade de aprender.
Não há marcação negativa nos testes de aptidão, então certifique-se de tentar responder todas as perguntas.
A nota de aprovação para esses testes é de cerca de 70%, dependendo dos outros candidatos para o cargo para o qual você se candidatou - então a melhor ideia é tentar obter a maior pontuação possível, mesmo que isso signifique fazer um palpite educado.
Teste de Raciocínio Lógico da Infosys
O raciocínio lógico e analítico é importante em um trabalho que precisa de lógica, e para a Infosys, isso significa quase todos os cargos.
Em uma avaliação de raciocínio lógico, você precisará ser capaz de pensar criticamente sobre um cenário dado e tomar decisões fundamentadas para encontrar a resposta correta.
Para as avaliações de raciocínio lógico e analítico, você será confrontado com questões sobre:
- Raciocínio visual
- Interpretação de dados
- Silogismo
- Raciocínio de declaração
- Suficiência de dados
Você terá 25 minutos para responder 15 perguntas nesta seção do teste de aptidão.
Teste de Aptidão Quantitativa da Infosys
O teste de Aptidão Quantitativa é uma avaliação de sua habilidade numérica, e ele testa sua capacidade de ler, entender e trabalhar com números rapidamente.
Os problemas nesta seção testarão seu conhecimento de conceitos matemáticos como fórmulas, álgebra, séries numéricas e equações. Você também precisará saber como calcular tempo, velocidade e distância.
Esta seção tem um limite de tempo um pouco mais longo do que a seção de lógica, com 35 minutos para responder apenas 10 perguntas. Isso ocorre porque as perguntas são complicadas e precisam de um pouco mais de consideração para resolvê-las.
Teste de Habilidade Verbal da Infosys
As perguntas de habilidade verbal são projetadas para testar seu conhecimento de língua e sua capacidade de ler, entender e usar informações apresentadas em forma escrita.
Esta parte da avaliação de aptidão tem mais perguntas, com uma estrutura mais simples - você pode ter que encontrar uma palavra que falta, completar uma frase ou identificar um erro de pontuação.
Nesta avaliação, é importante lembrar que você está sendo testado em sua proficiência em línguas, então coisas como sinônimos, antônimos e vocabulário devem estar no topo de sua mente quando você estiver fazendo a avaliação.
Nesta seção da avaliação, você terá 35 minutos disponíveis para responder 40 perguntas.
Entrevistas na Infosys
A seção de entrevista do processo de candidatura geralmente é a primeira vez que você terá encontrado fisicamente qualquer membro da equipe de recrutamento da Infosys, então é onde você precisa causar uma ótima primeira impressão.
Se você passar nos testes de aptidão, será convidado a participar de uma entrevista em duas etapas, que avaliará tanto seus conhecimentos e habilidades (como mencionado em seu currículo) quanto suas habilidades interpessoais e competências.
Rodada Técnica da Infosys
A primeira parte da entrevista é conhecida como a 'rodada técnica', e esta é projetada para destacar suas habilidades e qualificações que você mencionou em seu CV.
Esta é geralmente um teste de programação ou codificação, projetado para entender o quão confortável você está em usar linguagens como C, C++ e Java. Você também pode ser questionado sobre coisas como sistemas operacionais e tecnologias emergentes, também.
Esta parte da entrevista pode ser apresentada como um estudo de caso - um problema relacionado ao trabalho que você precisa resolver usando as habilidades que já possui.
Rodada de RH da Infosys
A próxima parte da seção de entrevista é a Rodada de RH. Esta é mais como uma entrevista tradicional, discutindo as aptidões e competências que você mencionou em seu CV e vendo como elas correspondem aos requisitos do cargo.
Para explorar suas motivações e competências, é provável que você seja solicitado a dar exemplos de sua vida profissional (ou de sua educação). As perguntas podem ser formuladas como 'conte-nos sobre uma vez em que você teve que liderar uma equipe para o sucesso.'
A equipe de entrevista está procurando respostas sucintas que demonstrem os motivos pelos quais você se candidatou a este cargo, e quais são suas aspirações futuras.
Como é trabalhar na Infosys?
Trabalhar na Infosys significa fazer parte de um negócio global que está na vanguarda do software, tecnologia e sistemas de informação.
Com muitas subsidiárias de negócios em todo o mundo, oportunidades para viagens internacionais, aprendizado sobre novas culturas e extensas oportunidades de treinamento.
A Infosys orgulha-se de ser uma empregadora premiada, especialmente para mulheres e funcionários LGBTQ+ - o que a torna um lugar inclusivo e diversificado para trabalhar, com um foco global na responsabilidade social.
Principais Dicas Para Ser Contratado na Infosys
1. Faça o seu CV se destacar
Um CV personalizado é a coisa mais importante para a sua busca de emprego na Infosys. Como cada candidatura é revisada pela equipe de recrutamento pessoalmente, é importante que você apresente todas as informações de que eles precisam para escolher você como o candidato mais qualificado com a experiência e habilidades certas.
Use as informações na descrição do trabalho para escolher as coisas certas para destacar em seu CV personalizado.
2. Faça a sua lição de casa
A pesquisa é uma parte importante de qualquer busca de emprego, e na Infosys, a equipe de recrutamento quer ter certeza de que você sabe tudo sobre o cargo específico para o qual se candidatou, o negócio da Infosys e a indústria de software, tecnologia e consultoria em geral.
Você pode demonstrar sua pesquisa fazendo perguntas perspicazes durante as rodadas de entrevista, e usá-la para informar suas respostas ao longo do processo de candidatura.
3. Pratique testes de aptidão
Os testes de aptidão podem ser estressantes, e embora sejam projetados para testar suas habilidades inerentes e conhecimentos, a prática ainda é imperativa para bons resultados.
Você pode praticar testes de aptidão para se acostumar a trabalhar sob condições de exame, e responder perguntas de forma rápida e precisa enquanto está ciente dos limites de tempo.
A prática também ajuda você a se sentir mais familiarizado com a estrutura e o layout das avaliações, incluindo como elas precisam ser respondidas.
4. Pratique suas habilidades listadas
Se você se candidatou a um cargo onde vai usar habilidades que adquiriu através da educação ou experiência, será esperado que você demonstre essas habilidades na seção técnica da entrevista.
Para dar a si mesmo a melhor chance, atualize-se nessas habilidades e certifique-se de estar atualizado com quaisquer desenvolvimentos em software ou tecnologia que possam ter ocorrido desde que você se qualificou ou usou as habilidades pela última vez.
