Conseguindo Um Emprego Na Leidos
Conseguir um emprego na Leidos é uma perspectiva emocionante para qualquer pessoa que queira entrar nas indústrias de tecnologia, engenharia e ciência. A Leidos é uma líder global nestas indústrias e oferece excelentes oportunidades para aqueles que se qualificam.
A empresa oferece a potenciais empregados a chance de construir sua experiência e crescer profissionalmente enquanto trabalham ao lado de especialistas no campo.
Para garantir o sucesso no processo de candidatura a um emprego, os candidatos devem dedicar algum tempo para aprender sobre o que distingue a Leidos de outros empregadores.
Um candidato forte entenderá o que torna a Leidos única, como o seu compromisso com a inovação e a sua dedicação em ser um empregador ético. Os candidatos também devem estar cientes de como as suas competências se alinham com a missão e a visão da empresa para o futuro.
Valores da Leidos
A Leidos está comprometida com seis valores fundamentais que orientam o seu trabalho:
Integridade - garante que os clientes podem confiar que lhes são fornecidos serviços de qualidade e dados fiáveis, enquanto os empregados podem confiar que o seu trabalho será valorizado e os seus direitos respeitados.
Inclusão - A Leidos acredita que uma cultura inclusiva impulsiona a inovação e acelera o progresso. Ao encorajar ideias, opiniões e perspectivas diversas, eles criam um ambiente onde todos se sentem bem-vindos, respeitados e apoiados.
Inovação - para garantir que se mantêm na vanguarda da inovação, os empregados da Leidos são encorajados a correr riscos, a abraçar o fracasso como parte da aprendizagem e a pensar fora da caixa quando se trata de resolver problemas.
Agilidade - na Leidos, a agilidade é vista como um processo contínuo que requer a adaptação constante a novas tecnologias e às mudanças nas necessidades dos clientes. A empresa vê-a como uma estratégia e uma capacidade operacional, permitindo-lhe responder rapidamente quando as condições de mercado ou os requisitos dos clientes mudam.
Colaboração - envolve empregados de todos os níveis da organização a trabalhar em conjunto para criar e entregar os melhores produtos e serviços para os seus clientes. Ao reunir a diversidade de conhecimentos, recursos, ideias e perspectivas em diferentes disciplinas e departamentos, a Leidos pode desenvolver soluções mais eficazes.
Compromisso - A Leidos orgulha-se de entregar produtos e serviços fiáveis com um grande sentido de urgência. O seu compromisso com a excelência significa que ela sempre se esforça pela perfeição ao atender às necessidades dos seus clientes.
Tipos De Funções Na Leidos
As funções variam desde posições técnicas como engenharia de software e programação até oportunidades de gestão como diretores de programas ou gestores de projetos.
Além das funções técnicas, também existem posições de vendas dentro das equipas de desenvolvimento de negócios responsáveis por desenvolver relações com os clientes e identificar novas oportunidades de negócio.
Outras vagas de emprego incluem pessoal de apoio administrativo como pessoal de recursos humanos ou profissionais de finanças.
Processo de Contratação Na Leidos
Contratar os indivíduos certos para uma empresa é essencial para o seu sucesso. Como uma das principais empresas de tecnologia do mundo, a Leidos compreende isto e implementou um processo de contratação rigoroso que inclui o seguinte:
- Candidatura online
- Entrevista por telefone
- Testes de aptidão
- Entrevista por vídeo
- Entrevista presencial
Candidatura Online da Leidos
O processo de contratação na Leidos começa com um formulário de candidatura online. O conteúdo deste formulário variará dependendo do papel para o qual se está a candidatar. No entanto, existem alguns elementos-chave que devem sempre ser incluídos ao se candidatar a um emprego na Leidos.
Em primeiro lugar, é fornecer informações de contacto atualizadas, como nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Isto é especialmente importante porque permite aos gestores de contratação contactar facilmente os candidatos em caso de perguntas ou para agendar uma entrevista.
Um currículo também deve ser fornecido com o formulário de candidatura, que destaca a história de trabalho anterior, bem como quaisquer competências e experiência relevantes para a posição que se procura.
Por fim, se solicitado, os candidatos devem fornecer referências, incluindo nomes, títulos e informações de contacto de pessoas que possam falar sobre o seu desempenho de trabalho passado e qualificações.
Entrevista Telefónica da Leidos
A entrevista telefónica permite à equipa de contratação obter uma visão de como o candidato se encaixará na sua organização, bem como entender a sua experiência e conjunto de competências.
A melhor forma de se preparar para uma entrevista telefónica com a Leidos é estar organizado e pronto com todas as informações relevantes. Os candidatos devem ter o seu currículo à sua frente ou à mão, bem como quaisquer documentos adicionais que possam ser solicitados pelo entrevistador.
Testes de Aptidão da Leidos
A Leidos utiliza testes de aptidão para medir o conjunto de competências atual de uma pessoa, em vez de apenas confiar nas suas qualificações ou experiência.
Dependendo do papel, os candidatos podem ser obrigados a realizar alguns dos seguintes testes:
Teste de Raciocínio Verbal da Leidos
Os testes de raciocínio verbal são um tipo de avaliação psicométrica utilizada pela Leidos para avaliar a capacidade dos candidatos de compreender a linguagem escrita, tirar conclusões e fazer julgamentos lógicos.
Estes testes geralmente consistem em perguntas que pedem aos candidatos para ler um texto, e depois selecionar a resposta correta das opções de múltipla escolha com base na sua compreensão do texto.
Teste de Raciocínio Numérico da Leidos
Os testes de raciocínio numérico avaliam a capacidade de um candidato de trabalhar com números e dados. Este tipo de avaliação é comum em finanças, tecnologia, engenharia e outros campos técnicos.
As perguntas de raciocínio numérico geralmente envolvem a interpretação de informações a partir de gráficos, tabelas e equações matemáticas. Eles podem exigir que os candidatos calculem razões, percentagens ou probabilidades a partir de dados fornecidos no teste.
Teste de Julgamento Situacional da Leidos
Os testes de julgamento situacional medem a capacidade de um candidato de lidar com situações da vida real que ele pode encontrar enquanto empregado na empresa. A Leidos utiliza esta avaliação como parte do seu processo de recrutamento para identificar os indivíduos que têm as competências e valores certos para se encaixar na sua cultura organizacional.
Teste de Raciocínio Lógico da Leidos
Os testes de raciocínio lógico são concebidos para medir a capacidade de uma pessoa de reconhecer padrões, analisar problemas complexos e tirar conclusões significativas. As perguntas nestes testes podem variar desde o reconhecimento simples de padrões até tarefas de resolução de problemas mais difíceis.
Teste de Codificação da Leidos
Os testes de codificação são concebidos para avaliar o quão bem um candidato pode resolver problemas relacionados com o desenvolvimento de software, e determinar se eles têm as habilidades e conhecimentos para atender às exigências da sua posição.
Entrevista por Vídeo da Leidos
Durante este tipo de entrevista, os candidatos respondem a perguntas colocadas pelo empregador numa gravação de vídeo. Os candidatos terão um tempo alocado para gravar as suas respostas e podem incluir auxílios visuais ou documentos como parte da sua submissão, se solicitado.
A Leidos fornecerá instruções sobre como gostaria que o vídeo fosse gravado, como requisitos de fundo ou necessidades de iluminação.
O número de perguntas e quanto tempo você tem para responder a cada uma variará dependendo do trabalho para o qual está se candidatando.
Entrevista Presencial da Leidos
Uma entrevista para um emprego na Leidos é uma oportunidade emocionante para demonstrar as suas qualificações e entusiasmo pela posição. Para garantir o melhor resultado possível, é importante entender o que esperar durante o processo.
As entrevistas da Leidos geralmente começam com uma introdução de você e das suas qualificações, seguida de perguntas que se concentram em avaliar a sua experiência, habilidades e capacidades.
O entrevistador também pode perguntar como você lidaria com vários cenários dentro da organização ou perguntar sobre quaisquer talentos especiais ou certificações que você possa ter relacionados com o trabalho.
A parte final da entrevista é geralmente reservada para responder a quaisquer perguntas que você tenha sobre o próprio trabalho ou sobre a Leidos em geral.
Como É Trabalhar Na Leidos?
Na Leidos, os empregados são encorajados a crescer tanto profissionalmente como pessoalmente. Com opções de trabalho flexíveis, recursos de treinamento e oportunidades de desenvolvimento de carreira, os empregados têm muitas chances de expandir o seu conjunto de habilidades enquanto trabalham com algumas das mentes mais inovadoras no seu campo.
Desde ambientes de trabalho colaborativos a desafios emocionantes em projetos de alto perfil, há algo para todos na Leidos - independentemente do seu papel.
Principais Dicas Para Ser Contratado Na Leidos
1. Compreenda os valores da Leidos
Ter uma boa compreensão dos valores da Leidos é essencial para qualquer candidato a emprego que queira começar a sua carreira. Saber estes valores ajuda-o a entender como pode usar o seu conjunto de habilidades para se encaixar melhor na sua equipa.
Também dá aos gestores de contratação uma indicação de que você fez pesquisas sobre a empresa e tomou a iniciativa de se familiarizar com eles, o que pode ajudar a distinguir-se de outros candidatos.
2. Familiarize-se com os testes de aptidão
Ao praticar testes de aptidão, você pode desenvolver uma melhor compreensão de diferentes tipos de problemas de raciocínio numérico, verbal e lógico, bem como se familiarizar com vários cenários de trabalho que pode encontrar.
Existem testes de aptidão ao estilo da Leidos disponíveis online que podem fornecer uma visão do que você pode esperar durante o seu teste - dando-lhe a oportunidade de se preparar antecipadamente.
3. Pesquise perguntas comuns de entrevista
Para ter uma vantagem durante a sua entrevista com a Leidos, é essencial fazer alguma pesquisa sobre as perguntas comuns que podem ser feitas. Ao fazer isso com antecedência, você pode garantir que está bem preparado e pronto para responder a qualquer pergunta feita pelo gestor de contratação.
4. Use linguagem específica da indústria
Esta linguagem pode incluir terminologia específica, acrónimos e jargão que são comumente usados na indústria para a qual você está se candidatando.
Incluir este tipo de linguagem durante uma entrevista mostra aos empregadores que você sabe do que está falando e entende as nuances do ambiente de trabalho deles.
Também dá uma visão do seu nível de conhecimento na área de especialização deles e mostra que você se preocupa em se manter atualizado com as tendências da indústria. Isso pode ser incrivelmente benéfico para se distinguir de outros candidatos que podem não ter tido tempo para se familiarizar com os termos relevantes.
5. Seja confiante e entusiasmado
As entrevistas podem ser intimidantes e causar nervosismo, mas ter uma atitude confiante e entusiasmada é a chave para acertar na sua próxima entrevista de emprego.
A confiança é o fator mais importante numa entrevista, pois ajudará você a causar uma ótima primeira impressão. Ser positivo e otimista durante uma entrevista mostra que você é apaixonado pelo papel e está engajado no que o gestor de contratação tem a dizer.
