Conseguindo um Emprego na Lenovo
A Lenovo (Lenovo Group Limited) é uma empresa de tecnologia de propriedade global americana/chinesa que fabrica e projeta smartphones, laptops, computadores, tablets e dispositivos de armazenamento. A Lenovo tem escritórios em mais de 60 países e comercializa seus produtos em mais de 180 países.
O processo de recrutamento da Lenovo é competitivo, oferecendo vagas tanto para estudantes quanto para candidatos com experiência. Ao entender os valores culturais e demonstrar as habilidades necessárias para o cargo, você pode se destacar entre os outros candidatos e garantir uma posição neste popular empregador.
Valores da Lenovo
A cultura de trabalho na Lenovo é centrada em quatro valores fundamentais:
- Servir nossos clientes
- Inovação
- Empreendedorismo
- Trabalho em equipe com integridade e confiança
Esses valores ajudam a criar uma cultura de diversidade e inclusão em toda a empresa da Lenovo. Os funcionários são reconhecidos por sua individualidade e suas perspectivas na condução da inovação. Todos na Lenovo são incentivados a serem autênticos e a incentivar uns aos outros a fazer o mesmo.
A Lenovo estende isso às comunidades globais que atende e aos seus clientes por meio dos produtos que a empresa projeta.
Tipos de Funções na Lenovo
A Lenovo tem várias oportunidades abertas para estudantes e aqueles que já têm experiência de trabalho em áreas especializadas.
As vagas são anunciadas de acordo com a localização, tipo de programa ou nível de experiência. As oportunidades podem variar de acordo com a localização, mas estão disponíveis em todas as áreas do negócio da Lenovo, como:
- Recursos humanos
- Engenharia
- Inteligência artificial
- Computação em nuvem
- Pesquisa e desenvolvimento
- Aquisição
- Vendas
As oportunidades para estudantes são anunciadas de acordo com o ano de estudo, com vagas para colocações de 12 meses, estágios de verão e funções de pós-graduação em tempo integral.
Processo de Contratação na Lenovo
O processo de contratação da Lenovo é composto por três etapas: um formulário de candidatura online, testes online e uma entrevista final. Podem ser incluídas avaliações adicionais para funções especializadas.
Candidatura Online da Lenovo
A primeira etapa do processo da Lenovo é procurar e encontrar o cargo de sua preferência. Uma vez identificado, os candidatos se candidatam à vaga escolhida por meio do sistema de recrutamento online da Lenovo.
Você precisa criar sua própria conta de recrutamento e, em seguida, completar as etapas necessárias da candidatura. Estas incluem preencher o formulário de candidatura online, responder às perguntas do formulário de candidatura e fazer upload do seu CV adaptado ao cargo para o qual está se candidatando.
Os candidatos podem se candidatar a mais de um cargo ao mesmo tempo. Todas as descrições de cargos detalham os requisitos acadêmicos, habilidades e experiência necessários para o cargo. Ao se candidatar a vagas, é importante se candidatar apenas a posições para as quais você atende aos requisitos.
Testes de Aptidão da Lenovo
O processo de recrutamento da Lenovo exige que os candidatos façam quatro testes de habilidade separados. Cada teste avalia uma aptidão específica:
- Raciocínio diagramático
- Raciocínio numérico
- Raciocínio verbal
- Raciocínio lógico
Testes adicionais podem ser incluídos para aqueles que se candidataram a vagas especializadas ou vagas específicas do programa. Os candidatos podem ser solicitados a completar os testes após a submissão da candidatura ou após a conclusão bem-sucedida da etapa de entrevista.
Testes de Raciocínio Diagramático da Lenovo
O teste de raciocínio diagramático avalia a capacidade de um candidato de resolver problemas usando informações abstratas, como formas ou padrões.
Neste teste de múltipla escolha cronometrado, as perguntas são apresentadas na forma de formas ou padrões. Os candidatos precisam determinar a sequência entre os diagramas, e então usar essa informação para determinar qual das respostas de múltipla escolha segue a sequência.
Este teste avalia as habilidades de pensamento lógico de um candidato, a capacidade de resolver problemas usando informações não verbais e o quão hábil os candidatos são em trabalhar sob pressão.
Testes de Raciocínio Numérico da Lenovo
O teste de raciocínio numérico da Lenovo avalia o quão bem os candidatos podem usar informações numéricas para resolver problemas.
As perguntas são dadas na forma de gráficos, tabelas ou tabelas. Usando seu conhecimento prático de conceitos como percentagens, proporções ou frações, você precisa selecionar qual das respostas de múltipla escolha dadas é a solução correta para a pergunta.
A natureza cronometrada do teste significa que os candidatos precisam trabalhar bem sob pressão e permanecer calmos. É aconselhável trabalhar de forma rápida, mas precisa ao completar este teste.
Testes de Raciocínio Verbal da Lenovo
O teste de raciocínio verbal é um teste de compreensão de leitura. Esta avaliação analisa a capacidade de um candidato de ler e entender palavras e passagens de texto e, em seguida, usar essas informações para responder às perguntas que se seguem.
As perguntas são apresentadas como afirmações. Os candidatos precisam determinar se a afirmação é verdadeira, falsa ou se não podem dizer com base nas informações que acabaram de ler. Este teste também determina o quão bem os candidatos podem extrair informações do texto e se eles fazem inferências lógicas a partir dessas informações.
Como o teste é cronometrado, é essencial garantir que você leu corretamente a pergunta antes de responder.
Testes de Raciocínio Lógico da Lenovo
O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade de um candidato de raciocinar e chegar a conclusões lógicas usando informações não verbais. Em um teste de raciocínio lógico, as informações são dadas na forma de formas, padrões ou diagramas. Você precisa interpretar essas informações e determinar a regra ou padrão entre as informações fornecidas. Em seguida, aplique sua lógica para determinar qual das respostas dadas está correta.
Este teste mede a capacidade de um candidato de resolver problemas e pensar criticamente, fazendo inferências lógicas a partir das informações que lhe são apresentadas.
Entrevistas da Lenovo
Dependendo do cargo ou programa para o qual se candidatou, as entrevistas podem ser por telefone ou presenciais.
As entrevistas por telefone geralmente ocorrem após a etapa de candidatura e duram cerca de 45 minutos. As perguntas se concentram em avaliar as habilidades técnicas de um candidato (quando relevante) e seus comportamentos em situações de trabalho. Essas perguntas exigem que os candidatos compartilhem suas ações em situações de trabalho ou educacionais anteriores e dão uma visão dos valores e traços de um candidato.
Os candidatos que chegam à etapa final do processo de recrutamento da Lenovo são convidados para uma entrevista presencial. Esta entrevista pode fazer parte de um centro de avaliação.
Perguntas comportamentais e técnicas são feitas nesta entrevista, permitindo que os recrutadores entendam melhor as habilidades e experiências de um candidato. As respostas dos candidatos às perguntas também ajudam os recrutadores a determinar o quão bem eles se encaixam na cultura de trabalho da Lenovo e seu desempenho no trabalho.
Como é Trabalhar na Lenovo?
A Lenovo tem a diversidade e a inclusão no coração de seus valores fundamentais. A empresa opera uma cultura aberta e honesta onde todos são incentivados a serem eles mesmos. Existem vários grupos de recursos para funcionários onde os funcionários podem se conectar uns com os outros e que compartilham seus valores e crenças comuns.
Como organização, a Lenovo oferece uma variedade de benefícios no local de trabalho, como trabalho flexível, programas de bem-estar e opções de compra de ações. Os funcionários também são incentivados a desenvolver suas carreiras enquanto estão na Lenovo por meio de sua oferta de aprendizado e desenvolvimento.
Dicas Principais para Ser Contratado na Lenovo
O processo de recrutamento na Lenovo é competitivo. Apesar disso, existem muitas coisas que você pode fazer para ajudá-lo a se sair o melhor possível.
Pratique muitos testes de aptidão
A melhor coisa que você pode fazer para se preparar para os testes de aptidão é praticar. Praticar muitos testes significa que você se familiariza com o formato e o estilo das perguntas e também como reage sob a pressão do tempo dos testes. Certifique-se de praticar todos os testes que fará, não apenas aqueles que você sente que precisa trabalhar.
Fazendo isso, você pode dominar as habilidades que são pontos fortes para você e melhorar as áreas de fraqueza.
Pesquise a empresa
Mostrar que você pesquisou a empresa e pode demonstrar seu compromisso com uma carreira na Lenovo é fundamental para mostrar aos recrutadores que você quer trabalhar na empresa. Certifique-se de ter revisado o site da Lenovo e lido as histórias dos funcionários atuais.
Ao responder perguntas sobre trabalhar na Lenovo, use sua pesquisa e torne-a pessoal para você para ajudar a explicar por que a cultura e os valores da Lenovo se encaixam nos seus.
Atenda a todos os requisitos do trabalho
Todas as descrições de trabalho da Lenovo detalham os requisitos do candidato para o cargo. Estes incluem os requisitos acadêmicos, habilidades e qualquer experiência especializada necessária. É essencial revisar essas informações e garantir que você atenda a todos os requisitos antes de se candidatar à vaga.
Isso mostra que você leu a descrição do trabalho, refletiu sobre suas habilidades e experiências e pode agir com integridade - um dos valores da Lenovo.
