Conseguir um Emprego na Oracle
Fundada em 1977 e com sede em Austin, Texas, a Oracle é uma empresa multinacional americana de computação baseada na nuvem que emprega aproximadamente 135.000 pessoas em todo o mundo.
Em 2020, a Oracle foi nomeada a segunda maior empresa de software do mundo e é mais conhecida pelos seus produtos e serviços de software na nuvem.
O processo de contratação da Oracle é altamente competitivo, por isso, entender o processo de candidatura maximizará a sua chance de sucesso.
Valores da Oracle
Durante o processo de candidatura, a Oracle estará à procura de sinais de que você incorpora os seus valores. Portanto, vale a pena familiarizar-se com estes desde cedo e mantê-los em mente durante todo o processo.
- Integridade
- Satisfação do Cliente
- Respeito Mútuo
- Qualidade
- Trabalho em Equipa
- Justiça
- Comunicação
- Conformidade
- Inovação
- Ética
Tipos de Funções na Oracle
A Oracle tem posições em várias disciplinas profissionais, incluindo desenvolvimento e engenharia, marketing e comunicações, vendas e operações, recursos humanos e jurídico.
Como um dos 100 principais empregadores de licenciados, os estágios de graduação da empresa são um ótimo lugar para começar a sua carreira. Tudo que você precisa é de curiosidade pela computação na nuvem e paixão pelos negócios.
Processo de Contratação na Oracle
As posições na Oracle são altamente competitivas e, como tal, o processo de contratação é rigoroso, começando com um formulário de candidatura online que pode incluir perguntas adicionais de triagem. Seguindo isso, você participará em entrevistas e dias de avaliação e poderá ser solicitado a completar testes técnicos e de aptidão ao longo do processo de candidatura.
Testes de Aptidão Oracle
Se for solicitado a completar avaliações de aptidão online como parte do processo de recrutamento, alguns dos testes que você pode ser solicitado a completar incluem:
- Raciocínio lógico
- Raciocínio verbal
- Raciocínio numérico
- Raciocínio diagramático
- Teste de julgamento situacional
Teste de Raciocínio Lógico Oracle
Os testes de raciocínio lógico avaliam a sua capacidade de usar informações abstratas e não verbais para resolver problemas. O teste apresenta uma série de formas ou imagens, e os candidatos devem encontrar a regra ou padrão que se aplica e conectá-las todas.
A maioria das questões do teste de raciocínio lógico será cronometrada, geralmente dando menos de 60 segundos para responder, então praticar testes de amostra será crucial para permanecer calmo para a avaliação real.
Teste de Raciocínio Verbal Oracle
Os testes de raciocínio verbal avaliam a sua capacidade de compreender e analisar passagens escritas. Você será apresentado a um parágrafo de texto, seguido por uma declaração relacionada ao texto. Em seguida, você precisa decifrar se a declaração é 'verdadeira', 'falsa' ou 'não se pode dizer'.
O que é importante lembrar com este teste, é que não é necessário nenhum conhecimento prévio do assunto. Você só precisa identificar e extrair a informação chave que cada questão está pedindo. A melhor maneira de se preparar para este teste cronometrado é praticar questões de raciocínio verbal cronometradas.
Teste de Raciocínio Numérico Oracle
Um teste de raciocínio numérico é projetado para desafiar as suas habilidades matemáticas. Você será apresentado a dados numéricos na forma de gráficos, tabelas ou tabelas, e enviará suas respostas através de perguntas de múltipla escolha.
Este é um teste cronometrado que mede a sua capacidade de pensar analiticamente e raciocinar com dados numéricos. Recomendamos praticar testes de amostra de raciocínio numérico e reforçar o seu conhecimento matemático básico, incluindo percentagens, proporções e frações.
Teste de Raciocínio Diagramático Oracle
Os testes de raciocínio diagramático oferecem uma maneira diferente de avaliar as suas habilidades de pensamento lógico. Eles usam tipos de questões mais complexos, onde regras sequenciais são aplicadas a processos de várias etapas e devem ser usadas para determinar vários possíveis resultados.
Os testes de raciocínio diagramático são usados para avaliar como você lida com a resolução de problemas sob pressão, então praticar testes de amostra ajudará a familiarizar-se com o estilo e o formato das questões.
Teste de Julgamento Situacional Oracle (SJT)
Os testes de julgamento situacional (SJT's) são dependentes do papel e mais comumente implantados para
posições de liderança. Eles avaliam a sua capacidade de demonstrar bom julgamento e tomada de decisão e destacarão o quão fortes são a sua comunicação, consciência comercial, construção de relacionamentos e trabalho em equipe.
O teste consiste em perguntas de múltipla escolha baseadas em cenários de trabalho desafiadores. Você pode se preparar melhor para este teste familiarizando-se com os valores da empresa e completando testes gratuitos de julgamento situacional online antes do teste real.
Testes Técnicos Oracle
A avaliação técnica é apenas usada para candidatos que se candidatam a uma posição que requer conhecimento técnico. O teste é geralmente realizado online e é usado pela equipe da Oracle para avaliar se você tem as habilidades e conhecimentos necessários para a posição.
O teste específico que você receberá dependerá da área para a qual está se candidatando e a equipe de recrutamento irá informar qual teste você fará com antecedência, com tempo suficiente para se preparar.
Triagem Telefónica Oracle
Se você passar na triagem inicial da candidatura, será convidado para uma entrevista telefónica informal com um recrutador da Oracle.
Este será um curto telefonema, onde o recrutador da Oracle obterá mais informações sobre o seu histórico, retirando detalhes da sua candidatura original.
Dia Super Oracle
Os candidatos selecionados serão convidados para um dia de centro de avaliação na sede da Oracle em Reading. Esta é uma oportunidade para conhecer o negócio e entender a cultura enquanto participa de uma avaliação interativa. O dia ajudará você e a Oracle a identificar o quão bem vocês se adequam um ao outro.
Apresentação em Grupo Oracle
Para a apresentação em grupo, você será colocado com até 5 outros candidatos e apresentado a um cenário comercial fictício para trabalhar. Embora este seja um exercício em equipe, você será avaliado individualmente, então certifique-se de participar ativamente na tarefa.
O trabalho em equipe é um dos valores fundamentais da Oracle, então garantir que você mostre a sua capacidade de ouvir ativamente e responder, bem como compartilhar a sua personalidade e forças sem dominar a tarefa será a chave para o sucesso.
Entrevista Comportamental Oracle
Você também participará de uma entrevista individual. A conversa será baseada principalmente na sua candidatura e motivações de carreira e competência técnica, se relevante. Certifique-se de memorizar o seu formulário de candidatura, pois isso ajudará você a se apresentar como focado e confiante.
Como é Trabalhar na Oracle?
A Oracle é uma ótima empresa para se trabalhar, especialmente quando se está a começar a sua carreira. Colocada como um dos 100 principais empregadores de licenciados no Reino Unido, a empresa dá grande ênfase em fornecer as ferramentas de que você precisa para prosperar na carreira de sua escolha.
Dicas Principais Para Ser Contratado na Oracle
Faça a Sua Pesquisa
A Oracle vai querer ver que você é apaixonado por uma carreira com eles especificamente, você precisará demonstrar paixão e compreensão pela proposta única de emprego e cultura da Oracle e por que você quer trabalhar para a organização. A sua motivação e impulso são mais importantes do que o conhecimento técnico para posições de licenciados.
Pratique Testes
A melhor maneira de se preparar para as avaliações é praticar testes de amostra. Você deve fazer os testes sob condições cronometradas como faria para as avaliações reais - isso ajudará você a se acostumar com a pressão do tempo e os tipos de questões no teste real. Revisar as suas respostas depois de completar um teste identificará áreas para melhoria.
Prepare-se Para Diferentes Formatos de Teste
Você pode ser dado uma série de testes de aptidão ou técnicos para completar ao longo do seu processo de candidatura. Geralmente, todos eles serão limitados no tempo e fornecerão respostas de múltipla escolha, no entanto, para evitar pânico no dia, recomendamos a prática de uma ampla gama de testes de aptidão.
Use o Método STAR
Familiarize-se com o método STAR de responder a perguntas de entrevistas comportamentais. Isso lhe dará uma estrutura concisa a seguir, garantindo que a sua resposta seja comunicada eficazmente. Isso consiste em:
- Situação: Descreva a situação
- Tarefa: Qual era o objetivo?
- Ação: Descreva as ações tomadas
- Resultado: Descreva o resultado das suas ações
