Conseguindo um Emprego na Philips
Fundada em 1891, a Philips é uma conglomerado multinacional holandês com sede em Amsterdã. A empresa era formalmente uma das maiores empresas de eletrônicos de consumo do mundo, no entanto, recentemente começaram a se concentrar em ser líder em tecnologia de saúde. O objetivo da empresa é melhorar 2,5 bilhões de vidas até 2030 através de 'inovação significativa'.
A Philips emprega mais de 80.000 pessoas em sua sede e em mais de 100 países, e está sempre procurando por mais 'mentes motivadas e focadas, com ideias semelhantes' para se juntar à sua equipe.
Sendo um jogador tão respeitado e influente na indústria de tecnologia de saúde, as posições na Philips são extremamente competitivas, especialmente para seus programas de estudantes e recém-formados. No entanto, isso não deve desencorajá-lo, pois com uma compreensão completa do que a Philips está procurando e do seu processo de candidatura, você pode se colocar em uma boa posição para o sucesso.
Valores da Philips
Ao longo do processo de candidatura, a equipe de contratação avaliará você para ver se você será uma boa adaptação cultural para a empresa. Portanto, é uma boa ideia se familiarizar com a cultura de trabalho na Philips.
Uma boa maneira de começar é se familiarizar com as qualidades que a Philips gosta que cada um de seus funcionários incorpore, que são:
- Clientes em primeiro lugar
- Qualidade e integridade sempre
- Trabalhe em equipe para vencer
- Assuma a responsabilidade para entregar rápido
- Ansioso para melhorar e inspirar
Tipos de Cargos na Philips
A Philips oferece uma variedade de posições para profissionais experientes, executivos e aqueles que estão apenas começando em sua carreira. As vagas disponíveis podem ser visualizadas na página de carreiras da Philips, onde você pode filtrar os anúncios de acordo com a categoria de emprego, tipo de emprego, país, etc.
As posições para profissionais experientes são amplas e há algo para quase todos os tipos de habilidades, desde marketing e comércio eletrônico até desenvolvimento de software.
A Philips oferece uma variedade de oportunidades para o início da carreira, incluindo estágios, programas de trainee, programas de desenvolvimento para recém-formados e empregos para recém-formados em muitas funções diferentes, portanto, é provável que haja algo que se adapte às suas ambições.
Normalmente com duração entre 6 a 12 meses, os estágios oferecem a oportunidade de adquirir experiência prática. Normalmente, você precisará estar cursando uma graduação, mas isso pode variar dependendo do estágio.
Os programas de trainee têm duração de dois a três anos, nos quais você adquirirá experiência prática. Você terá a oportunidade de aprender enquanto trabalha, estudando tarefas que se encaixam em seus interesses de carreira.
O Programa de Desenvolvimento de Graduados da Philips é um programa de dois anos para recém-formados, no qual você fará rodízio por três atribuições diferentes, dando a você a oportunidade de vivenciar diferentes projetos e áreas da empresa.
Processo de Contratação na Philips
O processo de contratação na Philips pode variar dependendo do nível e tipo de cargo para o qual você está se candidatando, no entanto, como as posições na Philips são altamente competitivas, você pode esperar que o processo de contratação seja minucioso.
O processo de contratação consiste em várias etapas, incluindo uma candidatura online, testes de aptidão (dependendo do cargo) e entrevistas. Você será contatado após cada etapa para ser informado se teve sucesso ou não.
Leia abaixo para saber mais sobre cada etapa do processo de candidatura da Philips e como você pode se preparar melhor para ela.
Candidatura Online na Philips
Depois de encontrar o cargo que você gostaria de seguir na página de carreiras da Philips, o primeiro passo é enviar um formulário de candidatura online. Isso envolverá o envio de um CV/currículo, que deve estar atualizado com informações detalhadas sobre sua formação acadêmica e experiência de trabalho.
Recomendamos adaptar seu CV/currículo ao cargo para o qual você está se candidatando, revisando a descrição do cargo e mostrando como suas habilidades, experiência e qualificações o tornam um candidato ideal. Lembre-se de que isso é a primeira coisa que a equipe de contratação verá, portanto, é importante causar uma boa primeira impressão.
Você também precisará fornecer alguns dados pessoais, bem como informações sobre sua experiência de trabalho e educação.
Testes de Aptidão da Philips
Alguns cargos exigirão que você faça alguns testes de aptidão online para avaliar sua adequação para o cargo. Os testes específicos que você fará dependem do cargo para o qual você está se candidatando, mas podem incluir as seguintes avaliações.
Teste de Raciocínio Numérico da Philips
O teste de raciocínio numérico foi projetado para testar sua aptidão com números e dados. Você receberá algumas informações apresentadas como dados em um gráfico, tabela ou gráfico, e precisará responder a algumas perguntas relacionadas às informações.
Essas perguntas geralmente serão em formato de múltipla escolha e exigirão que você interprete os dados e faça alguns cálculos básicos para chegar à resposta correta. O teste é cronometrado, o que o torna desafiador, portanto, recomendamos praticar alguns testes de amostra para se acostumar a trabalhar sob pressão de tempo.
Teste de Raciocínio Verbal da Philips
Um teste de raciocínio verbal examina sua capacidade de entender e analisar passagens escritas. Você receberá um parágrafo, seguido de uma afirmação sobre o texto.
Você deve então decifrar com base no parágrafo que você acabou se a afirmação é 'verdadeira', 'falsa' ou 'não pode dizer'. Este teste exigirá que você identifique rapidamente e com precisão as informações-chave do texto para responder às perguntas. A melhor maneira de se preparar para este teste é praticar perguntas de amostra.
Teste de Julgamento Situacional da Philips
O teste de julgamento situacional avalia sua adequação para um cargo apresentando cenários de trabalho que você pode encontrar ao trabalhar para a Philips. O cenário conterá um determinado problema e você deve selecionar, entre várias respostas possíveis, qual é o melhor curso de ação a ser tomado.
Isso dá à equipe de contratação uma visão de como você pode se comportar enquanto trabalha na Philips, seus estilos preferidos de trabalho e suas habilidades de tomada de decisão.
Teste de Raciocínio Mecânico da Philips
Os testes de raciocínio mecânico medem a capacidade de um candidato de aplicar conhecimentos mecânicos, de engenharia e elétricos para resolver problemas. O teste avaliará seus conhecimentos básicos de princípios de física, como polias, engrenagens, circuitos e forças.
Normalmente, as perguntas apresentarão um problema na forma de um diagrama, a partir do qual você deverá selecionar a resposta correta entre um conjunto de respostas de múltipla escolha.
O teste de raciocínio mecânico é normalmente usado para cargos que exigem candidatos com aptidão mecânica, como em posições de engenharia.
Teste de Programação e Raciocínio Lógico da Philips
O teste de programação é realizado na plataforma Mettl e consiste em 10 perguntas de raciocínio lógico que você terá 10 minutos para responder. As perguntas de raciocínio lógico avaliam suas habilidades de resolução de problemas, testando sua capacidade de interpretar e aplicar lógica a informações desconhecidas.
As perguntas de raciocínio lógico normalmente apresentam uma série de imagens ou diagramas, a partir dos quais você deve determinar a regra subjacente que governa a sequência para identificar o item ausente ou o próximo item na sequência.
Em seguida, você terá 2 perguntas de codificação que devem ser resolvidas em 50 minutos. Somente as linguagens de programação C++ e Java são permitidas. Existem uma variedade de problemas que você pode enfrentar, portanto, a melhor maneira de se preparar é revisar seus conhecimentos de programação e praticar perguntas de amostra.
Entrevistas da Philips
A próxima etapa do processo de candidatura são as entrevistas. O número de entrevistas que você terá dependerá do cargo para o qual você se candidatou, no entanto, geralmente você terá pelo menos duas entrevistas.
A primeira etapa da entrevista será com o Talent Acquisition, que é a equipe de recrutamento. Durante esta entrevista, a equipe de contratação desejará conhecer mais sobre você fazendo perguntas sobre suas habilidades, qualificações e experiência de trabalho. Esta também é uma oportunidade para você aprender mais sobre o cargo e a empresa, então faça todas as perguntas que tiver.
Se você for bem-sucedido na primeira entrevista, será convidado para a entrevista final. Aqui você se encontrará com o gerente de contratação e possivelmente alguns membros de sua equipe. Esta entrevista provavelmente abordará mais a fundo suas habilidades por meio de perguntas baseadas em competências.
Como é trabalhar na Philips?
A Philips se orgulha de seu ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, vendo as diferenças dentro de sua equipe como benéficas para sua criatividade e inovação. O ambiente de trabalho da Philips é muito bem avaliado, tendo sido votado como um dos 100 melhores ambientes de trabalho com as culturas mais inovadoras em 2020 e o melhor lugar para se trabalhar para a Geração Z em 2019.
Os funcionários têm flexibilidade em relação ao trabalho, podendo escolher onde, quando e como trabalham com base no que é melhor para eles, sua equipe e o cliente.
A Philips acredita que os funcionários devem ser valorizados por sua contribuição, por isso eles têm o Philips Excellence Competition, que é um evento anual para reconhecer e mostrar o excelente trabalho em toda a organização.
Todos os funcionários da Philips têm um dia de folga por ano para ajudar sua comunidade por meio da Philips Foundation, que é a instituição de caridade da empresa voltada para a melhoria da saúde em comunidades carentes.
Principais Dicas para Ser Contratado na Philips
Tenha um Perfil Ativo e Atualizado no LinkedIn
Antes de se candidatar a uma vaga na Philips, certifique-se de ter um perfil ativo e atualizado no LinkedIn. Isso não apenas ajudará a mostrar suas habilidades, experiência e qualificações, mas também facilitará o processo de candidatura, pois você pode se candidatar com sua conta do LinkedIn.
Prepare-se para os Testes de Avaliação
As avaliações online podem ser um obstáculo desafiador no processo de candidatura, no entanto, isso não precisa ser assim. Descubra quais avaliações você fará e prepare-se para elas praticando testes de amostra.
Isso não apenas aprimorará suas habilidades, mas também ajudará a aumentar sua confiança ao fazer o teste, pois você estará familiarizado com o formato e o tipo de perguntas que enfrentará. Como os testes são cronometrados, tente fazer seus testes de prática em condições de tempo para se acostumar ao ritmo necessário para responder às perguntas.
Conheça a Philips
Durante as entrevistas, a equipe de contratação desejará ver que você conhece o cargo, a empresa e a indústria em geral, portanto, uma boa maneira de se preparar para as entrevistas na Philips é aprender mais sobre a empresa.
Fazer alguma pesquisa irá prepará-lo com todas as informações de que você precisa para responder às perguntas de forma eficaz. Um ótimo lugar para encontrar essas informações é o site de carreiras da Philips, blogs de funcionários e suas páginas de mídia social.
Apenas Seja Você Mesmo
Ser você mesmo é importante ao longo do processo de candidatura, mas especialmente durante as entrevistas. Você deseja mostrar suas forças únicas, personalidade e metas durante as entrevistas para que a Philips possa realmente conhecê-lo melhor.
Se você apenas ser você mesmo, é mais provável que fale livremente e deixe sua personalidade brilhar, o que ajudará você a ter uma conversa mais descontraída com o entrevistador.
