Conseguir um Emprego na SAP
A SAP é uma empresa internacional de soluções de software com sede em Walldorf, Alemanha. Especializa-se na produção de software para processos de gestão de negócios - auxiliando no processamento de dados, transferência de informações e relações com o cliente.
SAP é um acrónimo para o nome alemão da empresa, Systemanalyse Programmentwicklung, que se traduz em Desenvolvimento de Programas de Análise de Sistemas.
A centralização da gestão de dados, utilizando o software da SAP, melhora a eficiência das operações e acelera os fluxos de trabalho, aumentando a produtividade, a experiência do cliente e os lucros da empresa.
A SAP ajuda empresas de todos os tamanhos - pequenas empresas, empresas de médio porte e grandes corporações – a adaptar-se, crescer e lucrar.
Em termos de receita, a SAP é a terceira maior empresa de software de capital aberto do mundo, e a maior fora dos EUA. Oferece oportunidades globais, com escritórios em mais de 78 países. Essas oportunidades são muito procuradas e obtidas através de um processo de recrutamento competitivo e em várias etapas.
Valores da SAP
A cultura da SAP é sustentada por cinco princípios que dão propósito à empresa e ajudam a conduzi-la em direção aos seus objetivos. Estes princípios são:
Diga Como É – Um ênfase na honestidade e autenticidade. Um ambiente de trabalho de apoio e aberto onde os colegas realmente ouvem e trocam ideias. Uma priorização dos fatos, acompanhada de uma consideração genuína das opiniões.
Mantenha-se Curioso – Avançando constantemente e ultrapassando limites para melhorar produtos, serviços e soluções para os clientes.
Abraçar as Diferenças – Valorizando a força de uma equipe diversa e global. Criando um ambiente de apoio onde pontos de vista e perspectivas diferentes são acolhidos e ajudam a progredir a inovação.
Cumprir Promessas – Construindo relações com os clientes e ganhando a sua confiança através da demonstração de confiabilidade, empatia e responsabilidade.
Abraçar a colaboração, trabalhar efetivamente como uma equipe e respeitar a experiência e a expertise dos outros, independentemente do nível de carreira. Apoiar uns aos outros, partilhar conhecimento e ter sucesso como uma equipe.
Ao longo do processo de recrutamento, procure demonstrar uma consciência e afinidade com estes cinco princípios.
Tipos de Funções na SAP
A SAP oferece funções em suas oito áreas de negócio:
Desenvolvimento e Tecnologia - Junte-se à SAP como profissional de TI, desenvolvedor de software ou trabalhe em controle de qualidade ou design de experiência do usuário.
Vendas – Torne-se um membro da força de vendas da SAP e apresente às empresas software que irá resolver os seus problemas operacionais.
Serviços de Consultoria e Apoio ao Cliente – Tenha uma carreira como consultor na SAP ou trabalhe em apoio ou educação.
Marketing e Comunicações – Envolver os clientes com novos produtos e serviços da SAP através de campanhas e apoio à geração de leads.
Operações Corporativas – Junte-se à SAP como um profissional valorizado de administração, legal ou segurança, cuidando das pessoas, investimentos e edifícios da SAP.
Recursos Humanos – Ajude a SAP a recrutar, treinar e reter talentos de topo, moldando e entregando sua estratégia de RH.
Finanças – Mantenha a SAP no caminho certo, avaliando e navegando riscos e oportunidades, facilitando fusões e aquisições e ajudando-a a atingir metas financeiras.
Experiência do Cliente – Ajude a SAP a construir conexões entre marcas e seus clientes.
Existem oportunidades para estudantes, recém-graduados, jovens profissionais e contratações experientes.
O Processo de Contratação na SAP
A SAP procura recrutar os melhores talentos para as suas vagas em todo o mundo. Para ser bem-sucedido em conseguir um papel na SAP, você precisará impressionar em cada etapa do processo de contratação. Isso consistirá em uma candidatura online, chamada de pré-seleção, testes psicométricos online e pelo menos uma entrevista.
Candidatura Online SAP
Submeta uma candidatura online para um papel que se encaixe nas suas habilidades e esteja alinhado com os seus objetivos de carreira. Você precisará fornecer seus detalhes pessoais, formação educacional e histórico de trabalho através do seu CV. Também pode ser-lhe pedido para responder a algumas perguntas sobre a sua motivação para se candidatar à SAP. Dependendo do papel, pode ser necessário uma carta de apresentação.
Entrevista de Pré-seleção SAP
Se as suas habilidades corresponderem às procuradas para o papel aberto, um membro da equipe de recrutamento ligará para você sobre a oportunidade. Eles irão falar sobre a sua candidatura e podem fazer algumas perguntas básicas de entrevista para obter informações adicionais. A sua candidatura será então revista por um gerente de contratação que, se impressionado, organizará a próxima etapa do processo.
Testes de Aptidão SAP
Alguns papéis irão pedir-lhe para completar uma série de testes online para fornecer mais informações sobre as suas capacidades. Estes irão consistir nas seguintes avaliações:
Testes de Raciocínio Verbal SAP
Testes de raciocínio verbal avaliam a sua capacidade de entender e analisar passagens escritas. Ser-lhe-á apresentada uma série de afirmações e perguntado se são 'Verdadeiras', 'Falsas' ou se 'Não se pode dizer' com base nas informações reveladas no texto.
Estes testes medem a sua capacidade de fazer avaliações precisas, deduções e inferências sob pressão de tempo.
Testes de Raciocínio Numérico SAP
Uma avaliação de raciocínio numérico testa a sua capacidade de trabalhar com números, interpretar dados e tirar conclusões precisas.
Os dados envolvidos no teste serão relevantes para o papel para o qual você está se candidatando. Ser-lhe-á pedido para realizar cálculos envolvendo matemática básica, como frações, percentagens, proporções, conversões de moeda, álgebra e aritmética geral.
As perguntas envolverão dados apresentados em gráficos, gráficos e tabelas, então certifique-se de que está familiarizado com a análise rápida de dados nestes formatos.
Testes de Julgamento Situacional SAP
Testes de julgamento situacional são projetados para fornecer uma visão sobre as preferências comportamentais e a atitude de um candidato no trabalho, para julgar a compatibilidade com a empresa.
Ser-lhe-á apresentada uma série de cenários hipotéticos de trabalho e perguntado para indicar qual das respostas dadas está mais próxima do curso de ação que você tomaria.
Esta avaliação é adaptada aos princípios e à cultura da SAP, por isso, tenha isso em mente ao selecionar as suas respostas.
Entrevistas SAP
A etapa final do processo de recrutamento é uma entrevista com o gerente de contratação. Dependendo das circunstâncias, esta pode ser presencial num escritório da SAP ou realizada virtualmente.
Dependendo da área de negócio, do papel e do nível de carreira, pode ser-lhe pedido para comparecer a mais de uma entrevista. Alguns papéis terão uma entrevista técnica juntamente com entrevistas baseadas em competências e comportamentais.
O seu gerente de contratação informará exatamente o que esperar da etapa de entrevista com antecedência, para que você possa se preparar efetivamente.
Como é Trabalhar na SAP?
A SAP é dedicada à experiência do funcionário e oferece um pacote de benefícios generoso. Fornece cobertura de saúde, um plano de aposentadoria e um plano de compra de ações premiado.
Existem muitas oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento com programas de desenvolvimento personalizados, sessões de treinamento, acesso a conselhos de carreira e aprendizagem entre pares através de mentoria e coaching.
Alguns escritórios da SAP também têm centros de fitness no local e aulas de atividade. Os seus benefícios serão adaptados às suas necessidades e localização e são flexíveis para proporcionar tanto para você quanto para a sua família.
Dicas Principais para ser Contratado na SAP
Conheça Melhor a SAP
A equipe de recrutamento da SAP procura candidatos que estão especificamente interessados em se juntar à SAP, em vez de apenas qualquer empresa de software. Faça a sua pesquisa – investigue os desenvolvimentos recentes na empresa, projetos novos ou de longo prazo e quaisquer notícias. Um bom conhecimento do negócio da SAP e do seu ambiente operacional ajudará a transmitir a sua dedicação e motivação para se candidatar e impressionar o seu entrevistador. Ler O Seu Guia para a SAP é um ótimo ponto de partida.
Esteja Preparado
Se você está sério sobre trabalhar para a SAP, deve dedicar tempo para se preparar de forma abrangente para cada etapa do processo de recrutamento. Não subestime a dificuldade das avaliações de raciocínio online – os testes psicométricos diferem em estilo, formato e conteúdo de outros exames que você pode ter encontrado, então invista tempo em se familiarizar com as perguntas. O mesmo vale para a(s) sua(s) entrevista(s), pois investir tempo na preparação das suas respostas permitirá que você transmita as suas capacidades e adequação para o papel de forma confiante e sucinta.
Seja Apaixonado
A SAP procura funcionários que são entusiasmados e têm paixão pela sua área de negócio escolhida. Relaxe e seja você mesmo na entrevista, para que a sua paixão possa vir à tona. Respostas perspicazes e inteligentes que mostram uma consciência das responsabilidades do papel e dos desafios do setor transmitirão o seu genuíno interesse em inovar com a SAP.
Seja Honesto
Os melhores candidatos são confiantes nas suas forças, mas também conscientes das suas fraquezas. A SAP não procura a perfeição, mas o potencial. Não tenha medo de revelar áreas que ainda precisa desenvolver e aprimorar – todos estão ainda a aprender, independentemente do estágio da sua carreira. Seja honesto e transmita entusiasmo pelo crescimento e desenvolvimento do seu talento através de uma carreira na SAP.
