Como Conseguir Um Emprego Na Siemens
A Siemens é uma empresa global de tecnologia que trabalha em infraestruturas, transportes e saúde. Eles visam capacitar seus clientes para transformar suas indústrias e mercados para fazer uma mudança real e duradoura, todos os dias.
Conseguir um emprego na Siemens envolve participar de um processo de contratação desafiador. Além de entrevistas, e testes psicométricos, alguns selecionados também serão convidados a participar de um dia de avaliação.
Os candidatos bem-sucedidos ao Programa de Graduação Siemens (SGP) serão convidados a participar de um programa de dois anos que oferece uma riqueza de oportunidades, incluindo a chance de trabalhar no exterior.
Valores Siemens
Os valores da Siemens são a base de sua operação e são incutidos na equipe que lá trabalha.
Seus valores fundamentais são:
- Responsabilidade
- Excelência
- Inovação
Demonstrar esses valores em sua entrevista e no dia da avaliação é uma ótima maneira de se conectar com os empregadores Siemens.
Tipos De Funções Na Siemens
A Siemens atualmente emprega mais de 290.000 pessoas, todas trabalhando em uma grande variedade de funções para trazer um futuro melhor para seus clientes.
O programa de graduação é o trampolim perfeito para um mundo de oportunidades. Na Siemens, você pode encontrar funções em indústrias tão diversas como engenharia e finanças.
A Siemens também está realmente comprometida em ajudar sua equipe a se desenvolver onde quer que eles queiram estar no mundo. Portanto, eles são um ótimo empregador para aqueles que podem querer se mudar.
Processo de Contratação na Siemens
Candidatura Online Siemens
A primeira etapa do processo de contratação da Siemens é a candidatura online.
Além de enviar um CV atualizado, você também terá a chance de se vender, suas habilidades e sua experiência em uma carta de apresentação.
Se você atender aos critérios, eles o convidarão para a próxima etapa do processo.
Testes de Aptidão Siemens
Dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, será solicitado que você faça pelo menos um dos seguintes testes psicométricos que o avaliam no tipo de habilidades que você precisará usar no dia a dia.
Teste de Raciocínio Numérico Siemens
Testes de raciocínio numérico estão lá para examinar sua aptidão para números e sua compreensão dos princípios matemáticos básicos.
No teste de raciocínio numérico Siemens, você pode esperar responder perguntas relacionadas a gráficos, tabelas e percentuais.
Como seria de esperar em um teste dessa natureza, há um tempo limitado, por isso é importante encontrar um equilíbrio entre a velocidade e a precisão praticando testes de raciocínio numérico.
Teste de Raciocínio Verbal Siemens
Focado em suas habilidades de comunicação e sua capacidade de extrair informações de passagens de texto, o teste de raciocínio verbalé definido para funções que podem exigir mais leitura, escrita e comunicação.
Você precisará ler a passagem de texto apresentada, antes de responder perguntas sobre o texto selecionando 'verdadeiro', 'falso' ou 'não posso dizer' como resposta.
Praticar esses testes com antecedência é a melhor maneira de se preparar para o sucesso no dia.
Entrevista Telefónica Siemens
Se você passar no(s) teste(s) psicométrico(s), passará para a próxima etapa do processo de contratação, que é uma breve entrevista telefónica.
Uma pré-triagem antes do dia da avaliação, esta é uma chance para a Siemens descobrir mais sobre você, seus pontos fortes e fracos, sua experiência e por que você quer trabalhar na Siemens. Eles farão uma série de perguntas de competência para descobrir essas informações.
É essencial se preparar para isso lendo sobre a Siemens, revisando seu CV e histórico educacional, olhando os valores e a missão da empresa e até mesmo olhando algumas perguntas padrão de entrevista que podem ser feitas.
Dia de Avaliação Siemens
A etapa final do processo de contratação é o dia de avaliação.
A equipe sênior da área relevante do negócio passará o dia com você e definirá uma série de desafios diferentes.
Eles estarão procurando ver como você trabalha e age como parte de uma equipe maior. É importante tentar mostrar suas ideias e pontos fortes, ao mesmo tempo em que ouve os outros e não fala por cima de ninguém.
Você terá que participar de um exercício de grupo e de apresentação, onde será avaliado em sua confiança, sua capacidade de participar de uma discussão em grupo e a maneira como interage com seus colegas.
O dia também incluirá uma entrevista final. Além de uma chance para a Siemens fazer algumas perguntas finais, você também terá a oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa - então certifique-se de vir preparado.
Como É Trabalhar Na Siemens?
A Siemens é uma empresa de ritmo acelerado e voltada para o futuro, com uma riqueza de oportunidades para indivíduos trabalhadores e comprometidos.
O trabalho em equipe é uma parte importante da cultura, e através de seus valores eles se esforçam para promover um ambiente de trabalho honesto, comunicativo e progressivo onde todas as ideias são ouvidas e ninguém se esquiva da inovação.
Dicas Principais Para Ser Contratado Na Siemens
Faça Sua Pesquisa
O processo de contratação da Siemens é competitivo, por isso é essencial fazer sua pesquisa sobre a empresa durante todo o processo de candidatura.
Além de seu histórico, projetos atuais e visão, você deve ler sobre seus valores, as competências-chave que eles testam e os acontecimentos específicos na área de trabalho em que está interessado.
Pratique Testes
Os testes de aptidãodefinidos podem ser desafiadores, especialmente se você não praticou nenhum deles antes.
Reserve um tempo para trabalhar em alguns testes e revisar seus resultados depois de fazê-los.
A melhor maneira de melhorar é focar nas áreas em que você é mais fraco. Também ajuda cronometrar-se para garantir que você melhore ao trabalhar nas perguntas rapidamente.
Construa Confiança
Você pode construir confiança em si mesmo e em suas habilidades praticando testes de aptidão e vendo-se melhorar cada vez mais.
Você também pode aprimorar sua confiança praticando perguntas de entrevista, aprendendo mais sobre a Siemens e tendo uma boa noite de sono antes de cada etapa do processo de contratação.
Repita Perguntas Difíceis
A maneira mais fácil de melhorar suas pontuações nos testes de aptidão é repetir as perguntas mais difíceis até sentir que entende totalmente o que estão perguntando e que está confiante de que poderia responder a uma pergunta semelhante se ela surgisse no dia.
