Conseguindo um Emprego na Sony
A Sony é uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, fabricando eletrónicos, consolas de videojogos, jogos de vídeo e música. Existem mais de 100.000 funcionários em todo o mundo, com cerca de 5.000 deles na sua sede no Reino Unido, em Surrey.
Valores da Sony
A empresa foi fundada no Japão em 1946, com o propósito de criar novas tecnologias que melhorariam a vida quotidiana das pessoas. Hoje, seus valores permanecem os mesmos: pioneirismo no futuro através da curiosidade, aproveitando o poder da diversidade, mantendo a integridade e a sinceridade, e garantindo práticas de negócios responsáveis.
Tipos de Funções na Sony
Embora seja conhecida como uma empresa de tecnologia, a Sony é um dos negócios mais grandes e diversos do mundo. Portanto, existem oportunidades de carreira para quase todas as áreas de especialização, seja o seu background em tecnologia, animação, RH ou finanças.
Processo de Contratação na Sony
Candidatura Sony
Todas as oportunidades disponíveis na Sony são postadas na sua página de vagas, que você pode filtrar para encontrar o papel certo para você. Depois precisará criar um perfil online no site deles, que pede que preencha perguntas sobre você e a sua experiência.
A Sony pede que preencha o perfil e faça upload de um CV/carta de apresentação, pois isso ajuda a agilizar o processo e garante que a sua candidatura seja vista pelas pessoas certas.
Testes de Aptidão Sony
Como na maioria das grandes empresas, a Sony exige que você faça testes de aptidão como parte do seu processo de seleção. Esses testes ajudam a avaliar competências chave e fornecer dados objetivos que os empregadores podem usar para comparar candidatos e encontrar os melhores desempenhos.
Teste de Raciocínio Verbal Sony
Um teste de raciocínio verbal é um teste de recrutamento muito comum, especialmente para posições como estágios e programas de graduação. Este teste avalia suas habilidades de linguagem e comunicação, verificando coisas básicas como sua gramática e vocabulário, e habilidades mais avançadas como compreensão, resolução de problemas e seguimento de lógica.
Para algumas posições, você pode receber uma pergunta de ensaio curta em vez disso, que desempenha as mesmas funções.
Teste de Raciocínio Lógico Sony
Muitos empregadores gostam de usar testes de raciocínio lógico, especialmente na indústria de tecnologia, porque eles mostram pensamento criativo e que você pode seguir lógica abstrata para chegar a uma conclusão.
Você será solicitado a identificar padrões e conexões entre sequências de formas e imagens. Estes podem ser bastante complicados e levar algum tempo para descobrir, mas eles são feitos para desafiá-lo a mostrar aos empregadores como você trabalha.
Teste de Raciocínio Numérico Sony
Raciocínio numérico é um dos testes de aptidão mais comuns para o setor de tecnologia. Muitos papéis dependem de fortes habilidades matemáticas, então isso garante uma linha de base de habilidades entre todos os candidatos.
Teste Técnico Sony
Os testes técnicos da Sony variam dependendo do papel para o qual você se candidatou, mas são frequentemente usados para habilidades como codificação. Você receberá um teste prático sobre linguagens de programação como Java, C e C++. Isso é para provar que você pode usar toda a gama de funções e realizar as tarefas que são exigidas pelo trabalho.
Entrevista Sony
Existem duas estruturas principais de entrevistas para o processo de recrutamento da Sony: uma entrevista técnica e uma entrevista de RH ou pessoal. Dependerá do tipo de papel para o qual você se candidatou, mas normalmente, você terá várias entrevistas em um dia com membros relevantes da equipe.
A entrevista técnica é onde você será questionado de forma mais aprofundada sobre suas habilidades e experiência de trabalho. Isso geralmente se parece com a definição de termos, explicação de funções e demonstração de habilidades, como escrever algoritmos ou códigos específicos.
A entrevista de RH é focada em você como pessoa e na logística do papel. Aqui é onde você será questionado sobre seus pontos fortes, esperanças para a progressão da sua carreira e quais qualidades você tem que o tornam um candidato forte.
Avaliação de Adequação Cultural Sony
Construir uma empresa bem-sucedida significa criar um ambiente no qual os funcionários possam desempenhar o seu melhor. Muitos empregadores estão agora colocando mais foco na adequação cultural durante o processo de recrutamento para garantir que os novos funcionários reflitam os valores certos e suas equipes possam trabalhar juntas de forma coesa. O processo de recrutamento da Sony reflete seu compromisso com a diversidade e inclusão, garantindo que os candidatos tenham tanto as habilidades certas quanto a mentalidade certa para prosperar na empresa.
Teste de Personalidade Sony
Frequentemente, os empregadores dão aos candidatos um teste de personalidade para ajudar a avaliar que tipo de funcionário você é e como você pode se encaixar na cultura da empresa já estabelecida.
Existem muitos tipos diferentes de testes de personalidade, alguns que determinam seus comportamentos no local de trabalho, motivações e como você responde sob estresse. O que está se tornando cada vez mais popular com os recrutadores é o teste de julgamento situacional. Para este teste, você será apresentado a situações de trabalho hipotéticas e será solicitado a julgar as respostas pelo que você acha mais apropriado. Embora não haja respostas certas ou erradas para as avaliações de personalidade e comportamento, os empregadores estarão olhando para ver como você se conforma com as expectativas e demonstra competências chave.
Como é Trabalhar na Sony?
A Sony orgulha-se de ser uma empresa que incentiva indivíduos independentes e diversos a trabalhar para criar um mundo melhor através da criatividade e da tecnologia.
Dicas Principais para Ser Contratado na Sony
Se você está se candidatando a um emprego na Sony, aqui estão algumas dicas principais para o sucesso.
Mantenha o Casual
Durante o processo de entrevista, a Sony Japão adotou uma atitude mais casual para os seus candidatos a graduados.
Em vez de se vestir com traje formal, a Sony pede aos candidatos que vistam algo que seja verdadeiramente reflexo de quem eles são.
Personalize
Nessa nota, a Sony recebe milhares de candidaturas para cada posição aberta, então você precisa se destacar da multidão. É importante mostrar sua personalidade durante o processo de candidatura, então lembre-se de falar sobre suas paixões, sonhos e esperanças para o futuro.
Testes Práticos
Para fazer o seu melhor nos testes de aptidão, você deve praticar o máximo possível. Fazer testes práticos pode ajudar a melhorar suas pontuações dramaticamente, dando-lhe uma melhor chance de ser um dos principais candidatos. Frequentemente, apenas aqueles que pontuam entre os 60-80% superiores avançam no processo de recrutamento, então é importante levar os testes a sério.
Seja Criativo
A Sony quer pessoas que irão liderá-los para o futuro da tecnologia e abraçar a longa história de inovação. Deixe a sua criatividade brilhar na sua candidatura e não tenha vergonha de hobbies e realizações, mesmo que pareçam menos relevantes.
