Conseguir um emprego na Stripe
A Stripe é uma empresa de tecnologia que fornece serviços de processamento de pagamentos online para empresas e indivíduos. A Stripe foi fundada em 2010 e tem mais de 4.000 funcionários em 14 escritórios.
A Stripe permite que as empresas aceitem pagamentos online sem a necessidade de uma conta de comerciante ou de um gateway de pagamento. A Stripe também oferece detecção de fraude, faturação recorrente, entre outras funcionalidades. A Stripe é usada por grandes empresas como o Facebook, Lyft, Shopify e Kickstarter.
Se está à procura de um emprego na indústria da tecnologia, pode querer considerar a Stripe.
Valores da Stripe
A Stripe procura pessoas que são apaixonadas pelo seu trabalho e que estão constantemente a aprender e a crescer.
Os valores da empresa Stripe são simples, mas eficazes. Eles baseiam-se nos seguintes quatro pilares: transparência, respeito, equidade e honestidade.
A transparência é fundamental na Stripe. A empresa é aberta e honesta com os seus funcionários, clientes e parceiros. Este pilar dos valores da empresa garante que todos sabem o que se passa dentro da organização.
O respeito é outro valor importante na Stripe. A empresa trata os seus funcionários, clientes e parceiros com respeito. Este valor garante que todos se sintam valorizados e apreciados.
A equidade e a honestidade são os últimos valores chave na Stripe. A empresa esforça-se por ser justa e honesta em todas as suas relações com funcionários, clientes e parceiros.
Tipos de Funções na Stripe
Existem muitos tipos diferentes de funções na Stripe. Algumas das funções mais populares incluem suporte ao cliente, desenvolvimento de produtos e marketing.
As funções de suporte ao cliente na Stripe incluem ajudar os clientes com as suas contas, resolver problemas técnicos e fornecer um serviço geral ao cliente.
As funções de desenvolvimento de produtos na Stripe envolvem trabalhar em novas funcionalidades e produtos para a empresa, bem como manter e melhorar os produtos existentes.
As funções de marketing na Stripe abrangem uma ampla gama de atividades, desde a criação de campanhas de marketing à realização de pesquisas de mercado e à gestão de contas de redes sociais.
Processo de Contratação na Stripe
O processo de contratação na Stripe é simples, eficiente e eficaz. Eis como funciona:
- Candidatura online
- Entrevista telefónica
- Entrevista técnica
- Entrevista presencial
Com base nas entrevistas, a equipa da Stripe toma a sua decisão final e estende uma oferta ao candidato que acredita ser o melhor para a posição.
Todo o processo normalmente demora cerca de duas semanas do início ao fim, e a Stripe orgulha-se da sua alta taxa de sucesso em encontrar ótimos candidatos através deste processo.
Candidatura Online na Stripe
Para ser considerado para uma posição na Stripe, terá de submeter uma candidatura online. A Stripe é muito seletiva quando se trata de contratar, por isso certifique-se de que o seu currículo é de topo.
Na sua candidatura, será pedido que forneça as suas informações de contacto, histórico de emprego e educação. Também será necessário submeter um currículo e uma carta de apresentação.
Assim que a sua candidatura for recebida, será revista pelo gestor de contratação. Se for selecionado para uma entrevista, será contactado para participar numa entrevista telefónica.
Entrevista Telefónica na Stripe
A entrevista telefónica dura 30 minutos e envolve uma conversa informal com um recrutador da Stripe.
Esta é uma oportunidade para o recrutador conhecer você e as suas qualificações, e permite-lhe fazer perguntas sobre a empresa e a posição.
Deve tentar preparar-se para perguntas comuns, como quais são os seus objetivos e por que está interessado na posição.
Aproveite também para fazer perguntas. A sua entrevista telefónica é também uma oportunidade para obter informações do recrutador. Pergunte sobre a cultura da empresa, a equipa com a qual estaria a trabalhar e quais seriam os próximos passos no processo.
Entrevista por Vídeo na Stripe
Se se candidatou a um cargo técnico, provavelmente terá de participar numa entrevista técnica. A entrevista técnica dura aproximadamente 60 minutos através de uma chamada de vídeo com um empregado técnico, como um engenheiro de software ou programador.
Ser-lhe-á dado um desafio algorítmico, um teste de aptidão técnica ou um problema de interface do utilizador, dependendo do cargo. Pode ser útil praticar uma variedade de testes de aptidão que avaliem as suas habilidades de resolução de problemas, como raciocínio lógico.
Tarefa para Fazer em Casa da Stripe
A Stripe frequentemente fornece tarefas para fazer em casa para determinados cargos, pois é uma ótima maneira de avaliar as habilidades e capacidades de um potencial empregado.
A tarefa pode variar, mas geralmente foca-se em algo que o candidato provavelmente irá encontrar no trabalho. Por exemplo, se estiver a candidatar-se a uma posição de marketing, pode ser-lhe dado o relatório anual mais recente e pedido para identificar áreas onde acha que o marketing pode ser melhorado.
Entrevista Presencial na Stripe
A entrevista presencial é a parte final do processo de entrevista e envolve uma visita ao escritório da Stripe. Esta é uma oportunidade para a Stripe avaliar como interage com outros funcionários e como se comporta no local de trabalho.
Certifique-se de se vestir de forma profissional e esteja preparado para responder a perguntas sobre a sua experiência e por que está interessado na posição.
Use o método STAR para estruturar as suas respostas quando lhe forem feitas perguntas comportamentais.
Como é trabalhar na Stripe?
Se está à procura de um lugar onde possa ter impacto, a Stripe é o lugar para si. Eles são uma empresa jovem e estão a crescer rapidamente. Isso significa que há sempre novos desafios a enfrentar e novas coisas para aprender.
A Stripe é um lugar divertido para trabalhar, e a equipa é apaixonada pelo que faz. A Stripe acredita no poder da tecnologia para tornar o comércio mais acessível para todos - eles estão a construir a Stripe para ajudar a tornar isso possível.
Principais Dicas Para Ser Contratado na Stripe
Embora existam muitas maneiras diferentes de ser contratado numa empresa, há algumas coisas chave que pode fazer para aumentar as suas chances de ser contratado na Stripe.
1. Compreenda a missão, os valores e a cultura
Em primeiro lugar, é importante pesquisar a empresa e compreender a sua missão, valores e cultura. Isso não só o ajudará a determinar se a Stripe é o lugar certo para si, mas também lhe dará uma vantagem no processo de entrevista.
2. Prepare-se para as avaliações
Existem algumas avaliações desafiadoras associadas ao processo de contratação da Stripe - a maioria destas são dependentes do cargo, mas pode ser útil praticar testes de resolução de problemas para se familiarizar com o formato.
Raciocínio espacial, raciocínio lógico e raciocínio abstrato são testes desafiadores de resolução de problemas que podem valer a pena praticar para se preparar para avaliações semelhantes na Stripe.
3. Esteja pronto para discutir por que está interessado em trabalhar para a Stripe especificamente
Ao se candidatar a um emprego na Stripe, esteja preparado para discutir por que está interessado em trabalhar para a empresa especificamente. Isso significa estar familiarizado com a missão e os valores da Stripe, e como as suas habilidades e experiência se alinham com o que eles estão à procura.
Faça a sua pesquisa com antecedência para que possa falar com confiança sobre por que seria uma boa adição à equipa. Esteja pronto para partilhar exemplos de momentos em que se destacou no atendimento ao cliente, trabalho em equipa ou outras áreas relevantes.
Transmita o seu entusiasmo pelo cargo e o que poderia trazer para ele. Mostre que tem um interesse genuíno na Stripe, fazendo perguntas ponderadas sobre a empresa e o seu plano de ação.
4. Destaque as suas habilidades e experiências relevantes
É crucial ter um currículo forte e uma carta de apresentação que destaquem as suas habilidades e qualificações. Certifique-se de adaptar o seu currículo e a carta de apresentação especificamente para a Stripe, enfatizando por que seria uma boa adição à empresa.
5. Pratique as suas respostas às perguntas comuns de entrevista
Certifique-se de que acerta na entrevista! Prepare-se com antecedência, pensando em respostas para perguntas comuns de entrevista e praticando técnicas de entrevista comportamental.
