Conseguindo um Emprego na Tesla
A Tesla foi fundada em 2003, e desde então se tornou uma verdadeira potência na fabricação de veículos e na produção e armazenamento de energia limpa.
Os fundadores da Tesla eram engenheiros que queriam provar que os veículos elétricos podem ser melhores, mais rápidos e mais divertidos de dirigir do que os veículos a gasolina, e com várias opções de modelos diferentes disponíveis em todo o mundo agora, a Tesla é talvez uma das marcas mais conhecidas do mundo.
A Tesla tem sua sede na baía de São Francisco e produz veículos em Fremont, Califórnia, e na Gigafactory em Xangai, mas tem escritórios em todo o mundo, incluindo Canadá, EUA, Europa e Ásia.
Valores da Tesla
A missão da Tesla é 'acelerar a transição do mundo para energia sustentável', e como empresa, a Tesla está à procura das mentes mais brilhantes e melhores que possam ajudar a criar isso - seja por meio da produção de veículos, ou trabalhando na geração e armazenamento de energia limpa infinitamente escalável.
A cultura na Tesla é acelerada, energética e inovadora, com um ambiente inclusivo projetado para permitir que cada funcionário brilhe e se desenvolva, independentemente de origem, etnia, religião ou sexualidade.
A Tesla, como empresa, está no auge da tecnologia, e os valores do negócio refletem a busca constante pela perfeição. Em 2006, quando Musk se tornou presidente da Tesla, sua visão era criar uma série de carros cada vez mais acessíveis que se tornariam positivos em termos de energia - na verdade, indo além de apenas anular as emissões de carbono e devolvendo mais energia ao sistema do que está sendo consumido.
Esta abordagem à pesquisa e desenvolvimento pode ter sido um pouco de uma montanha-russa, mas os valores que são importantes para a Tesla, em geral, refletem o caminho para a criação de veículos incríveis e a energia mais limpa.
Tipos de Funções na Tesla
Há mais em trabalhar na Tesla do que apenas programação e engenharia; todos os cargos disponíveis na Tesla são anunciados em suas páginas de carreira, e há oportunidades para recém-formados, bem como estágios em todas as áreas de negócios.
Os estagiários podem se envolver em um programa que é bem remunerado e projetado para ser um canal de talentos para um cargo de tempo integral no futuro, e os estágios estão disponíveis em todas as áreas de negócios, desde programação de software, até a iniciativa Powerwall, e até mesmo em RH, operações e vendas.
Os candidatos podem escolher funções dependendo de sua área de interesse e especialidade, incluindo:
- Engenharia
- Software e programação
- RH
- Operações
- Atendimento ao Cliente
- Logística
- Mecânica
- Marketing
Cada função tem requisitos específicos, incluindo habilidades, competências, qualificações e experiência.
Processo de Contratação na Tesla
O processo de candidatura na Tesla tem várias etapas distintas, mas certas coisas podem ser diferentes dependendo do cargo para o qual você se candidatou. É bem conhecido que o processo pode ser longo e um tanto vago, exigindo paciência entre a conclusão de cada etapa e ouvir se você foi bem-sucedido.
Candidatura Online na Tesla
A primeira etapa é preencher uma candidatura online. Todos os cargos disponíveis são anunciados na seção de Carreiras interna do site da Tesla, e você pode filtrar sua busca por tipo de trabalho e localização.
Uma vez que você tenha selecionado um cargo que lhe convém, a descrição do trabalho está cheia de todas as informações que você precisará para elaborar um CV e uma carta de apresentação sob medida que enfatizarão sua experiência, competências e qualificações específicas para esse cargo.
Quando você escolhe se candidatar, pode configurar uma candidatura rápida ou criar um Perfil de Candidato - este último é mais útil se você estiver se candidatando a mais de um cargo, o que é incentivado na Tesla.
Além dos detalhes básicos de contato, o formulário de candidatura é sobre o upload do seu CV e carta de apresentação cuidadosamente elaborados e personalizados.
Isso será avaliado usando tanto um algoritmo de computador (ATS) quanto lido por uma pessoa real também, e se você atender aos requisitos, será convidado para a próxima etapa.
Entrevistas por Telefone na Tesla
A primeira entrevista por telefone será com um membro da Equipe de Contratação, e consiste em perguntas sobre seu CV e carta de apresentação, bem como algumas perguntas de 'conhecendo você' e descobrindo por que você quer trabalhar na Tesla.
Esta é geralmente a primeira vez que você terá tido uma conversa com a Tesla sobre um emprego, então entusiasmo e pesquisa são realmente importantes. O recrutador quer saber especificidades sobre o que te atraiu a se candidatar a um cargo na Tesla, bem como considerar seus planos futuros e quanto você sabe sobre o negócio.
Esteja preparado para aprofundar-se nas respostas sobre sua experiência e qualificações relevantes, e tente fornecer exemplos das habilidades e competências que eles estão procurando na descrição do trabalho.
Geralmente há uma oportunidade para fazer perguntas aqui sobre o processo de candidatura, o próprio cargo ou o negócio mais amplo - tente pensar em algumas perguntas que sejam mais interessantes do que 'quanto de férias eu recebo' ou similar.
Às vezes, há mais de uma entrevista por telefone, dependendo do cargo para o qual você se candidatou.
Se você for bem-sucedido e a equipe de recrutamento estiver interessada em levar sua candidatura para a próxima etapa, você receberá um convite por email para completar uma avaliação online.
Inventário de Personalidade Hogan da Tesla
O Inventário de Personalidade Hogan (HPI) é uma avaliação que é inspirada no Modelo de Personalidade de 5 Fatores (às vezes conhecido como OCEAN). Os traços que são usados neste modelo incluem:
- Abertura
- Conscienciosidade
- Extroversão
- Amabilidade
- Neuroticismo
O HPI leva isso um pouco mais adiante, para avaliar sua personalidade e como você se relaciona com os outros no seu melhor dia, conhecido como sua personalidade 'lado brilhante'. As escalas usadas para isso incluem:
- Ajustamento
- Ambição
- Sociabilidade
- Sensibilidade Interpessoal
- Prudência
- Inquisitividade
- Abordagem de Aprendizagem
Também avalia seu potencial de desempenho no trabalho, olhando para a orientação de serviço, tolerância ao estresse, confiabilidade e potencial em diferentes níveis de trabalho como administrativo, vendas e gerencial.
O teste não é cronometrado e geralmente leva de 15 a 20 minutos para terminar. Você será apresentado a várias frases e precisará decidir se elas são verdadeiras ou falsas ao descrever você.
Entrevistas Presenciais da Tesla
Dependendo do cargo para o qual você se candidatou, você será avaliado por vários funcionários diferentes da Tesla por meio de uma série de entrevistas. Algumas podem ser completadas pela Equipe de Contratação, enquanto outras serão conduzidas por gerentes e líderes de equipe no departamento para o qual você se candidatou.
Essas entrevistas consistirão em uma combinação de perguntas motivacionais e baseadas em competências. As perguntas baseadas em competências são melhor respondidas usando um exemplo, e você pode achar mais fácil organizar suas respostas usando a mnemônica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Você pode usar os detalhes disponíveis na descrição do trabalho para ter uma ideia das competências sobre as quais você pode ser questionado antes da entrevista para que possa estar preparado.
As perguntas motivacionais estão especificamente procurando por que você escolheu a Tesla, e são uma boa oportunidade para demonstrar que você pesquisou o cargo, o negócio e a indústria mais ampla antes de se candidatar.
Você será informado sobre quantas entrevistas enfrentará, e uma vez que todas estejam concluídas, você receberá algum feedback sobre seu desempenho. Se você for bem-sucedido, será convidado para a etapa final do processo - o Centro de Avaliação.
Centro de Avaliação da Tesla
Dependendo do cargo para o qual você se candidatou, o centro de avaliação pode durar um ou dois dias e consiste em várias atividades diferentes, tanto individuais quanto em grupos. Haverá outros candidatos no centro de avaliação, e eles podem estar procurando por outros cargos.
Durante o centro de avaliação, você pode esperar completar atividades como:
- Apresentações individuais
- Discussões em grupo
- Role plays
- Entrevistas
Você também terá que completar mais testes psicométricos e de habilidades, se o cargo exigir. Estes podem incluir raciocínio verbal para avaliar sua capacidade de ler, entender e analisar informações em texto, e uma avaliação de raciocínio numérico olhando a maneira como você pode ler, entender e manipular dados apresentados em tabelas e gráficos. Pode haver testes de habilidades, particularmente se você se candidatou a um cargo de software, programador ou engenheiro.
Foi amplamente divulgado que Elon Musk costumava ter a palavra final sobre as candidaturas no início da história da Tesla - embora não esteja claro se isso ainda é o caso, tenha isso em mente durante todo o processo, pois isso ajudará você a se sair melhor!
Se você for bem-sucedido no centro de avaliação, a equipe de recrutamento entrará em contato com uma oferta de emprego e os próximos passos para sua nova carreira.
Como é Trabalhar na Tesla?
Trabalhar na Tesla é desafiador, mas também é gratificante, com um programa de compensação padrão do setor e acesso à melhor tecnologia e às mentes mais brilhantes do mundo.
Os funcionários também podem desfrutar de:
- Cobertura médica, visual e dental
- Planos de aposentadoria
- Tempo livre remunerado
- Opções de ações
- Empréstimos para funcionários
- Descontos para funcionários
Os funcionários dos EUA podem obter descontos em lugares como os Resorts Disney, também!
Dicas Principais para ser Contratado na Tesla
Siga o Sonho da Tesla
Paixão e entusiasmo são realmente importantes para a Tesla, e isso significa que todos os funcionários precisam demonstrar que compartilham o mesmo sonho que os fundadores.
O impulso para inovar e criar melhores maneiras de fazer as coisas faz parte da visão que a Tesla tem, e isso forma uma parte importante de seus valores.
Abraçar a Pressão
É amplamente relatado pelos funcionários que muitos cargos são acelerados, e essa pressão é algo que precisa ser abraçado para o sucesso. A enxurrada de entrevistas e testes pode parecer intimidante, mas são boas demonstrações da cultura de trabalho que sempre quer que os funcionários se apresentem da melhor forma. A cultura inclusiva precisa que cada membro da equipe participe e prospere sob pressão.
Praticar e Preparar-se para os Testes
Embora o Inventário de Personalidade Hogan seja construído para avaliar seu comportamento e traços, praticar para este teste ajudará você a descobrir mais sobre si mesmo. Para os outros testes no centro de avaliação, a prática será benéfica, pois você pode se familiarizar com a estrutura e redação das avaliações.
A prática geral para raciocínio numérico e raciocínio verbal, bem como aprimorar suas habilidades técnicas onde necessário, deve ser combinada com a preparação para o teste, como dormir o suficiente, garantir que você tenha se alimentado bem e esteja adequadamente hidratado.
Esteja Pronto para Demonstrar suas Habilidades
A equipe de contratação quer ter certeza de que você pode viver seus valores e demonstrar suas habilidades, então esteja preparado para mostrar o que você pode fazer durante todo o processo de candidatura. A Tesla é conhecida por contratar os melhores, e com um processo de recrutamento difícil, demorado e muito específico, você quer ter certeza de que é exatamente o que eles estão procurando.
