Conseguindo um Emprego na Texas Instruments
Com uma história que remonta a 1951, a Texas Instruments é uma empresa global de tecnologia americana que se especializa no design e fabricação de semicondutores. A sua paixão é criar um mundo melhor, tornando a eletrónica mais acessível através de semicondutores.
A Texas Instruments é uma das maiores empresas de semicondutores do mundo, atendendo cerca de 100.000 clientes em todo o mundo em várias indústrias, incluindo automotiva, eletrónica pessoal e equipamentos de comunicação.
Com sede em Dallas, Texas, e 15 locais de fabricação em todo o mundo, a Texas Instruments emprega cerca de 30.000 pessoas globalmente. Para conseguir um emprego na empresa, você deve passar por um rigoroso processo de recrutamento em várias etapas, que é descrito abaixo.
Valores da Texas Instruments
A equipa de contratação da Texas Instruments estará examinando a sua alinhamento com os valores da empresa durante todo o processo de recrutamento para determinar o seu ajuste cultural. Portanto, é uma boa ideia familiarizar-se com os valores da empresa antes de começar o processo de candidatura.
Os valores da Texas Instruments são:
- Confiável
- Inclusivo
- Inovador
- Competitivo
- Orientado para resultados
Tipos de Funções na Texas Instruments
A Texas Instruments oferece uma variedade de carreiras, com oportunidades para estudantes e recém-formados até profissionais experientes, e posições na fabricação em uma de suas 15 fábricas.
As funções para profissionais experientes abrangem todas as áreas de negócios, incluindo, mas não limitado a:
- Administração
- Comunicações
- Engenharia
- Gestão executiva
- Instalações
- Finanças
- Recursos Humanos
- Tecnologia da Informação
- Marketing
- Finanças
- Recursos humanos
A Texas Instruments acolhe cerca de 1000 estagiários todos os anos. Os programas de estágio estão disponíveis para estudantes que estão atualmente a trabalhar para obter um diploma. As oportunidades de estágio estão disponíveis nas áreas de engenharia ou negócios da empresa.
Os programas de rotação são projetados para recém-formados. Cada programa oferece experiência em uma variedade de funções com base na sua área de interesse.
Processo de Contratação na Texas Instruments
O processo de contratação específico pelo qual você passará dependerá do tipo e nível de posição para a qual está se candidatando, no entanto, você pode esperar várias etapas que podem incluir o seguinte: uma candidatura online, entrevistas virtuais, testes psicométricos e entrevistas presenciais.
Candidatura Online da Texas Instruments
Depois de encontrar a posição que gostaria de seguir, o primeiro passo é enviar um formulário de candidatura online. Aqui, você será solicitado a fazer upload de um currículo atualizado, fornecer alguns detalhes pessoais, fornecer informações sobre a sua educação e histórico de emprego e responder a algumas perguntas específicas do trabalho.
Certifique-se de que o seu currículo está adaptado à função específica para dar a si mesmo a melhor chance de ser selecionado. A melhor maneira de fazer isso é revisar a descrição do trabalho e mostrar no seu currículo como as suas habilidades e experiência correspondem ao que eles estão procurando.
Entrevista Virtual da Texas Instruments
Se a sua candidatura for bem-sucedida, você será convidado para uma entrevista virtual com um possível gerente. Esta entrevista geralmente dura entre 30 e 45 minutos e consistirá em perguntas comportamentais e, potencialmente, perguntas técnicas para avaliar as suas habilidades técnicas para a função.
Embora isso seja conduzido por uma chamada de vídeo, certifique-se de tratar isso da mesma forma que uma entrevista pessoal. Isso significa estar bem preparado, vestir-se profissionalmente e manter um bom contato visual e linguagem corporal.
Testes de Aptidão da Texas Instruments
Dependendo da função, você pode precisar fazer alguns testes psicométricos online como parte do processo de contratação. Estes são usados para avaliar as suas aptidões e habilidades, para determinar a sua adequação para a posição.
Se você estiver se candidatando para uma posição de engenharia, você pode ser obrigado a fazer os testes de aptidão e técnicos.
Avaliação de Aptidão da Texas Instruments
Composto por 20 perguntas, a avaliação de aptidão avalia a sua capacidade verbal, numérica e de raciocínio. As seções verbais contêm perguntas sobre conclusão de frases, sinônimos e acrônimos. A seção numérica (ou quant) tem perguntas baseadas em tópicos básicos de matemática, como lucro/prejuízo, tempo e distância, etc. A seção de raciocínio compreende tanto perguntas de raciocínio verbal quanto não verbal.
Teste Técnico da Texas Instruments
Você também terá 30 minutos para completar um teste técnico, composto por 20 perguntas. As perguntas neste teste geralmente são focadas em tópicos como plot de bode, circuitos RC e filtro LP e HP (análise de frequência). Certifique-se de revisar o seu conhecimento técnico fundamental em preparação para este teste.
Posições em outras áreas do negócio podem exigir que você complete outros testes, como:
Teste de Raciocínio Numérico da Texas Instruments
Um teste de raciocínio numérico é um teste de aptidão que mede a capacidade matemática natural de um candidato. O teste apresenta aos candidatos dados numéricos apresentados na forma de gráficos, tabelas e gráficos. Os candidatos devem analisar, interpretar e tirar conclusões dos dados numéricos para responder às perguntas de múltipla escolha.
O teste de raciocínio numérico é cronometrado, então você deve ser capaz de se controlar para garantir que responda corretamente o maior número possível de perguntas. A prática é a chave para o sucesso no teste de raciocínio numérico, pois isso ajudará você a se familiarizar com o estilo e formato das perguntas.
Teste de Raciocínio Verbal da Texas Instruments
No teste de raciocínio verbal você será obrigado a ler um trecho de texto e determinar se uma afirmação é 'verdadeira', 'falsa' ou 'não se pode dizer' com base nas informações que acabou de ler.
Isso avalia a sua capacidade de entender, analisar e tirar conclusões de informações escritas. O teste de raciocínio verbal também é cronometrado, então você deve ser capaz de interpretar informações e determinar suas implicações rapidamente. Você não precisa de nenhum conhecimento prévio antes do teste de raciocínio verbal, no entanto, praticar testes de amostra pode ajudar a aprimorar a sua capacidade de responder às perguntas.
Teste de Julgamento Situacional da Texas Instruments
O teste de julgamento situacional é uma avaliação de como você responde e se comporta no local de trabalho. As perguntas são apresentadas na forma de cenários hipotéticos de trabalho que um funcionário pode encontrar enquanto trabalha para a Texas Instruments. Os candidatos devem então selecionar qual é a resposta mais eficaz e menos eficaz para a situação.
Certifique-se de ler as perguntas e manter em mente os valores da Texas Instruments ao responder. Você não pode 'estudar' para testes de julgamento situacional, no entanto, fazer alguns testes de prática pode ajudar a se familiarizar com a estrutura para que você saiba o que esperar.
Entrevistas Presenciais da Texas Instruments
Se você for bem-sucedido nos testes de aptidão online, será convidado para uma entrevista pessoal. Estas são geralmente realizadas com gerentes de contratação e membros da equipe para a qual você está se candidatando.
A sua visita também pode incluir almoço, um tour pelas instalações e uma sessão de informações para lhe dar mais informações sobre o papel.
A entrevista presencial geralmente consistirá em uma mistura de perguntas baseadas em comportamento e perguntas técnicas. As perguntas comportamentais exigirão que você recorra a exemplos de sua experiência de trabalho e educação para responder à pergunta. Usar a técnica STAR (situação, tarefa, ação e resultado) ajudará a garantir que você dê respostas relevantes e concisas.
Como é Trabalhar na Texas Instruments?
A Texas Instruments oferece um ótimo ambiente de trabalho, com os funcionários recebendo as ferramentas e o apoio para desenvolver suas carreiras. A empresa tem um local de trabalho inclusivo e diversificado, sendo votada como uma das Melhores Empregadoras para Diversidade da América pela Forbes.
A Texas Instruments dá aos funcionários a flexibilidade de escolher arranjos de trabalho para criar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que lhes convém.
Os funcionários também são oferecidos uma variedade de benefícios para si e para suas famílias, como planos de saúde abrangentes, licença maternidade/paternidade e planos de compra de ações para funcionários.
Dicas Principais para ser Contratado na Texas Instruments
Prática
Os testes psicométricos podem ser um obstáculo desafiador para muitos candidatos durante o processo de contratação, no entanto, isso não precisa ser o caso. A melhor maneira de se preparar para as avaliações é fazer testes de prática. Isso ajudará a aprimorar suas habilidades e construir confiança para o teste, além de permitir que você se familiarize com o formato do teste e a pressão do tempo.
Faça o Seu Trabalho de Casa
Durante as entrevistas, a equipe de contratação estará avaliando o seu conhecimento do papel, da empresa e da indústria em geral. Portanto, é importante fazer algumas pesquisas nessas áreas para ajudá-lo no seu formulário de candidatura e nas suas entrevistas. Isso fará você parecer preparado e interessado na posição, o que pode ajudar a diferenciá-lo de outros candidatos.
Bons lugares para encontrar informações são o site oficial da empresa, perfis de mídia social, bem como sites de concorrentes.
Tenha Suas Próprias Perguntas Preparadas
Certifique-se de preparar algumas perguntas suas para a entrevista. Isso não só lhe dará a oportunidade de descobrir mais sobre a empresa e se é certo para você, mas fazer perguntas ao entrevistador ajuda a parecer ansioso e engajado com o processo.
