Conseguir um Emprego na Verizon
A Verizon é uma organização global de telecomunicações que oferece oportunidades para candidatos que desejam iniciar ou continuar suas carreiras no campo da tecnologia e comunicações.
A empresa tem caminhos de carreira em muitos campos, tais como
- Cibersegurança
- Tecnologia
- Retalho
- Marketing
- Finanças
Estes papéis são anunciados por localização e em diferentes níveis de experiência.
Valores da Verizon
A Verizon tem valores e princípios fundamentais que são centrais para a forma como a empresa opera.
As políticas da empresa, a missão e o que a Verizon denomina seu credo englobam a cultura de trabalho e os valores da Verizon de:
- Respeito
- Integridade
- Desempenho
- Responsabilidade
A empresa é focada nas pessoas, mantendo seus clientes no centro do trabalho da Verizon e incentivando o trabalho em equipe entre seus funcionários. Trabalhar com integridade está no cerne do que a Verizon faz como empresa, e eles valorizam ser os melhores em vez de serem a maior empresa de telecomunicações.
Tipos de Funções na Verizon
Como uma grande empresa, a Verizon tem vagas em muitas áreas de especialização e em todo o mundo.
Oportunidades estão disponíveis em países como
- Índia
- Singapura
- Bélgica
- Reino Unido
- Espanha
- América do Norte
Os tipos de funções variam de acordo com a localização. Estes papéis são variados e cobrem muitas especialidades diferentes, tais como:
- Gestão de Projetos: engenharia mecânica e elétrica
- Consultor de risco cibernético
- Parceiros de vendas
- Engenharia de software
- Desenvolvedores de produtos
- Gestão da cadeia de fornecimento
- Estratégia corporativa
Oportunidades estão disponíveis para estudantes ao nível de estágio, graduados e aqueles ao nível de contratação de experiência que têm experiência de carreira anterior. A Verizon também oferece um programa de desenvolvimento de liderança rotacional para graduados.
Processo de Contratação na Verizon
A Verizon tem um processo de carreira definido com múltiplas etapas. A primeira parte do processo é a etapa de candidatura. Os candidatos procuram o papel preferido e se candidatam diretamente a esse papel. As candidaturas são feitas através de um upload de CV. Os candidatos também podem vincular seu perfil social profissional e vincular os detalhes do seu CV desta forma.
O processo de recrutamento da Verizon varia de acordo com o papel para o qual se candidatou. Alguns cargos podem exigir que os candidatos façam avaliações específicas que se concentram na natureza central ou especialização do cargo para o qual se candidataram.
Testes de Aptidão da Verizon
Se for bem-sucedido na etapa de candidatura, os candidatos serão contatados para completar uma série de testes de avaliação.
Os testes são testes online e são uma mistura de testes de habilidade psicométrica e testes baseados em habilidades. Os testes baseados em habilidades que um candidato faz variarão e serão relevantes para o papel.
Teste de Personalidade/Ética da Verizon
O teste de personalidade/ética da Verizon é diferente de um teste de habilidade psicométrica, pois não há respostas certas ou erradas para as perguntas. A avaliação assume a forma de um questionário online. Os candidatos são apresentados com afirmações e são solicitados a selecionar se discordam, concordam ou concordam fortemente com a afirmação.
As afirmações estão alinhadas com os valores, características e traços requeridos para o papel. Os resultados do questionário permitem que os recrutadores determinem se os candidatos compartilham os mesmos valores que a Verizon e determinem se o candidato seria um bom ajuste culturalmente.
Teste de Atendimento ao Cliente da Verizon
O teste de atendimento ao cliente é um relacionado a funções dentro do campo do atendimento ao cliente. Este é um teste ativo em que os candidatos ouvem um conjunto de consultas de clientes baseadas em telefone. Os candidatos então precisam selecionar a resposta que acreditam ser a melhor resposta ao lidar com a chamada.
Teste de Entrada de Dados da Verizon
Este é um teste das habilidades de escuta de um candidato e de sua precisão e atenção aos detalhes.
Os candidatos são obrigados a ouvir uma série de números e frases e, em seguida, usar suas habilidades de entrada de dados para digitar essas informações de acordo com as instruções dadas no teste. Como acontece com muitos testes especializados, este teste é aplicável apenas a funções específicas.
Compreensão de Leitura da Verizon (Teste de Raciocínio Verbal)
Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de ler, entender e analisar informações apresentadas como passagens de texto.
As respostas são então apresentadas como afirmações; os candidatos precisam dizer se a afirmação é verdadeira, falsa, ou eles não podem dizer com base nas informações que leram. Ao fazer um teste de raciocínio verbal, é importante basear suas inferências apenas nas informações fornecidas no teste e não em qualquer conhecimento de fundo.
Teste de Multitarefa da Verizon
O teste de multitarefa analisa como os candidatos gerenciam situações quando confrontados com mais de uma tarefa ou informação ao mesmo tempo.
O teste assume a forma do candidato ouvindo um cliente descrevendo uma situação. Informações numéricas também são fornecidas ao candidato ao mesmo tempo. O candidato então precisa decidir para onde enviar o cliente, olhar para as informações numéricas e determinar se as informações correspondem.
Leitura de Tabela Numérica da Verizon
Neste teste, os candidatos recebem informações numéricas na forma de tabelas e listas. Os candidatos então precisam decidir se as informações numéricas apresentadas nos dois formatos diferentes correspondem.
Este teste não é um teste de conhecimento numérico, mas a habilidade de trabalhar com números e interpretar informações numéricas.
Teste de Raciocínio Lógico da Verizon
O teste de raciocínio lógico avalia a capacidade de um candidato de resolver problemas e raciocinar com informações para chegar a uma conclusão lógica.
As informações são apresentadas em formas abstratas, como formas. Os candidatos então precisam determinar a relação, sequência ou padrão entre essas formas abstratas, e então usar essas informações para selecionar a resposta correta da lista de respostas de múltipla escolha fornecidas.
A capacidade de ver relações entre informações é uma habilidade chave em muitos papéis na Verizon. Como em todos os testes de habilidade psicométrica, praticar testes de raciocínio lógico antes de fazer o teste real é importante para garantir que você esteja familiarizado com o formato e o tipo de questionamento.
Entrevistas da Verizon
Os candidatos são obrigados a comparecer a entrevistas como parte das últimas etapas do processo de recrutamento da Verizon. O número de entrevistas e o formato dependerão do papel para o qual se candidataram.
Entrevista em Vídeo da Verizon
Alguns papéis exigem que os candidatos completem uma entrevista em vídeo. A entrevista em vídeo com a Verizon é uma entrevista gravada. Neste tipo de entrevista, os candidatos receberão até seis perguntas. Essas perguntas estarão alinhadas com as habilidades, competências e atributos necessários para o papel.
Os candidatos então precisam pré-gravar suas respostas para as perguntas dentro de um limite de tempo determinado. As perguntas serão fornecidas aos candidatos assim que iniciarem a entrevista em vídeo para que tenham tempo para preparar as respostas antes de gravar suas respostas.
Uma vez concluído, todas as respostas do candidato serão enviadas aos recrutadores para que eles possam revisar.
Entrevista Presencial da Verizon
A entrevista presencial é um formato de entrevista tradicional e é a etapa final do processo de recrutamento com a Verizon.
Esta é uma entrevista baseada em competências que se concentra nas habilidades, comportamentos e competências necessárias para o papel. Haverá também perguntas que dão uma visão sobre os valores de um candidato para ver se eles correspondem aos da Verizon.
Perguntas sobre o compromisso de um candidato em trabalhar na Verizon, o que eles sabem sobre a organização e por que eles querem trabalhar com a organização também podem ser feitas.
É importante se preparar totalmente para a entrevista final pesquisando o papel, a Verizon como organização e estar familiarizado com seus valores e cultura.
Certificar-se de que você tem exemplos preparados de como demonstrou as competências usando sua experiência anterior significa que você pode demonstrar ao entrevistador que você tem o que é necessário para o papel.
Como é Trabalhar na Verizon?
A Verizon é uma organização centrada nas pessoas que está comprometida com a integridade e o trabalho em equipe.
Os funcionários da Verizon beneficiam-se de um salário competitivo, oportunidades de carreira em muitos países e benefícios para os funcionários que incluem:
- Incentivos baseados em desempenho
- Descontos em produtos Verizon
- Descontos em ginásios
- Cuidados de saúde e dependentes
Dicas Principais para Ser Contratado na Verizon
O processo de recrutamento da Verizon é um processo estruturado que avalia muitas habilidades, atributos e competências diferentes.
Embora o processo possa parecer assustador no início, há muitas coisas que você pode fazer para se preparar para que possa se sair da melhor maneira.
Faça sua Pesquisa
Certifique-se de que você fez sua pesquisa sobre a Verizon como empresa e seus valores, cultura e missão. Pense sobre seus valores e como os da Verizon podem corresponder aos seus.
Além disso, pesquise o papel para que você entenda o que o papel envolve. Pesquisar o papel significa que você pode articular na entrevista por que este papel lhe atrai e o que você acha que pode trazer para o papel.
Demonstrar que você tem as habilidades para fazer o papel e que pesquisou a organização é uma parte importante de demonstrar seu compromisso com uma carreira na Verizon.
Pratique Testes
O processo de recrutamento da Verizon inclui vários testes psicométricos. Certifique-se de que você praticou esses testes para saber como reage sob a pressão do tempo de um teste cronometrado.
Prepare-se para Diferentes Formatos de Teste
Certificar-se de que você praticou testes em diferentes formatos significa que você está familiarizado com o formato e o estilo de como as perguntas são apresentadas. Isso significa que você não perde tempo precioso tentando descobrir o que a pergunta está perguntando no teste.
Use o método STAR
Ao preparar exemplos contra as competências a serem avaliadas, use o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para ajudar a construir suas respostas. Usar o framework STAR significa que você prepara um exemplo completo que descreve plenamente as habilidades e competências relevantes para a pergunta sendo feita. Você também pode usar o método STAR ao compartilhar seus exemplos em uma entrevista. Isso é especialmente útil se você sentir que está se desviando do caminho ao responder a uma pergunta baseada em competência em uma entrevista.
