Conseguir um emprego na Vodafone
Quando se trata de encontrar um emprego, poucas empresas são tão boas quanto a Vodafone. Com uma extensa rede de lojas e escritórios em todo o Reino Unido, eles são capazes de oferecer uma ampla gama de empregos para pessoas que procuram iniciar as suas carreiras ou continuar a trabalhar.
Desde o serviço ao cliente até às vendas, há uma posição disponível que se adequa às suas qualificações e interesses.
Valores da Vodafone
A Vodafone é orientada pelos seus valores e acredita em colocar os seus clientes em primeiro lugar. Trabalha arduamente para entender as suas necessidades e desejos e visa oferecer uma excelente experiência ao cliente.
A Vodafone também acredita em ser aberta, honesta e justa. Os funcionários comunicam abertamente, agem com integridade e sempre tratam os outros de forma justa. Esta abordagem está no coração de como a Vodafone faz negócios e de como acredita que os funcionários devem comportar-se como indivíduos.
Por fim, a Vodafone é apaixonada pela inovação - tanto nos produtos e serviços que oferece aos clientes, como na forma como opera.
Tipos de funções
Existem muitos tipos diferentes de empregos na Vodafone. Eles têm uma ampla gama de oportunidades e cada função oferece algo diferente.
Nenhum dia é igual ao outro neste ambiente acelerado, por isso, se estás à procura de um novo desafio e de uma oportunidade para desenvolver as tuas habilidades, então a Vodafone pode ser o emprego perfeito para ti.
As funções incluem: vendas, marketing, análise de negócios, finanças, recursos humanos e tecnologia da informação.
Processo de contratação na Vodafone
Candidatura Online Vodafone
Para iniciar o processo de contratação, os candidatos devem submeter uma candidatura online. Será necessário submeter um currículo e uma carta de apresentação.
É importante, nesta fase, prestar muita atenção aos detalhes e detectar erros ou falhas desde cedo.
Testes de Aptidão Vodafone
Para ser considerado para uma posição na Vodafone, terá de completar uma série de testes online. Os testes medem as suas habilidades em áreas como resolução de problemas, raciocínio lógico, habilidade numérica e habilidade verbal.
Teste de Raciocínio Lógico Vodafone
Os testes de raciocínio lógico são usados para medir a capacidade de uma pessoa em pensar logicamente e raciocinar através de um problema.
Estes testes podem ser usados para identificar potenciais empregados que têm fortes habilidades de resolução de problemas. A maioria dos testes de raciocínio lógico é composta por uma série de perguntas que requerem que o candidato analise um cenário ou problema e, em seguida, selecione a melhor solução de uma lista de opções.
Algumas perguntas podem também exigir que o candidato identifique a falha num argumento ou identifique o próximo passo numa sequência.
A maioria destes testes é cronometrada, por isso é importante praticar antecipadamente para que possa trabalhar através das perguntas rapidamente. Leia cada pergunta cuidadosamente e certifique-se de que entende o que está a ser pedido antes de selecionar uma resposta.
Teste de Raciocínio Numérico Vodafone
Os testes de raciocínio numérico são uma ferramenta comum usada para avaliar a aptidão matemática de um candidato para o papel.
O teste geralmente tem a forma de uma série de perguntas que requerem o uso de habilidades matemáticas básicas.
A maioria dos testes consiste em 20 a 30 perguntas, e são normalmente cronometrados.
Teste de Raciocínio Verbal Vodafone
Os testes de raciocínio verbal são usados para medir a capacidade de uma pessoa em entender e analisar informações escritas.
Estes testes geralmente contêm perguntas que pedem ao candidato para identificar a relação lógica entre diferentes partes de um texto, ou para identificar o ponto principal do autor.
Os testes de raciocínio verbal ajudam a medir a capacidade de uma pessoa em pensar criticamente e resolver problemas.
Entrevista Telefónica/vídeo Vodafone
Se for bem-sucedido nos testes online, será convidado a fazer uma entrevista por vídeo. A entrevista é projetada para avaliar a sua motivação e adequação cultural.
Centro de Avaliação Vodafone
Se for bem-sucedido na entrevista por vídeo, será convidado para uma entrevista final com um membro da equipa de RH. A entrevista final é uma oportunidade para fazer perguntas e saber mais sobre o papel.
Exercício de Grupo Vodafone
O exercício de grupo ajuda a Vodafone a determinar a confiança e habilidades de fala de um indivíduo. A expertise específica necessária para o papel é avaliada durante este período.
Apresentação Vodafone
Como parte do centro de avaliação, os candidatos podem ser solicitados a fazer uma breve apresentação sobre si mesmos e a traçar as suas aspirações de emprego.
Painel de Entrevista Vodafone
O painel de entrevista da Vodafone é composto por gestores de vários departamentos e equipas. A entrevista dura aproximadamente 20 minutos onde os entrevistadores individuais farão uma variedade de perguntas. Para se preparar para a entrevista, pode considerar estruturar as respostas usando o método STAR - bem como praticar muitas perguntas comportamentais.
Como é trabalhar na Vodafone?
Se estás à procura de um emprego que está cheio de desafios e oportunidades excitantes, a Vodafone é o lugar perfeito para trabalhar.
A equipa está constantemente a trabalhar arduamente para trazer a mais recente tecnologia aos seus clientes. A Vodafone está sempre à procura de indivíduos talentosos e motivados que são apaixonados por fornecer um serviço ao cliente de topo.
Dicas Principais Para Ser Contratado Na Vodafone
1. Polir o seu CV
Em primeiro lugar, certifique-se de que está atualizado e sem erros. A formatação deve ser limpa e fácil de ler, com bastante espaço em branco. Lembre-se que o seu CV deve ser adaptado para cada candidatura de emprego, usando palavras-chave do anúncio, se possível.
2. Prepare-se para a entrevista
Pesquise sobre a Vodafone e aprenda o máximo que puder sobre os seus produtos e serviços. Em seguida, pratique a resposta a perguntas comuns de entrevista. Por fim, vista-se adequadamente e chegue a tempo. Estar bem preparado mostrará ao entrevistador que estás sério sobre o emprego, e que tens as habilidades e conhecimentos necessários para ser bem-sucedido no papel.
3. Esteja preparado para vender-se
Os empregadores estão à procura dos melhores funcionários para preencher as suas posições abertas. Para ser um desses funcionários, precisa estar preparado para vender-se. Numa entrevista, esteja preparado para responder a perguntas sobre a sua experiência, habilidades e objetivos. Seja específico sobre o que pode trazer para a Vodafone.
4. Mantenha-se positivo e entusiasmado
Quando estás a encontrar-te com potenciais empregadores, certifique-se de sorrir e fazer contato visual. Também deve estar preparado para responder a perguntas sobre por que está interessado na posição e o que faz de si um bom candidato. Se conseguir mostrar que está entusiasmado com a oportunidade, terá uma melhor chance de ser contratado. Agradeça ao entrevistador pelo seu tempo, e faça um follow-up depois.
