A Xerox é uma empresa multinacional que começou em Nova Iorque em 1906, fornecendo papel fotográfico e equipamento. Embora a sede esteja em Connecticut, a maioria dos funcionários ainda está sediada em Nova Iorque - e a Xerox tem funcionários em mais de 160 países ao redor do mundo.
Xerox tornou-se um sinónimo para o que são mais famosos, usado no local de trabalho para substituir a palavra 'cópia' ou 'fotocópia' nos EUA. No entanto, a Xerox também é creditada com a invenção do rato de computador, computação de mesa e a interface gráfica do usuário de metáfora de mesa, embora todos estes foram trazidos para o mercado de massa pela Apple e Microsoft em vez.
Agora, a Xerox produz equipamentos de escritório como impressoras e scanners, bem como impressoras comerciais de grande escala para comunicação gráfica como prensas de impressão de alto volume e impressoras de grande formato xerográficas.
Conseguindo um Emprego na Xerox
Existem uma variedade de funções diferentes disponíveis na Xerox, e enquanto a inovação e invenção é limitada ao Palo Alto Research Center (PARC), Xerox Research Centre of Canada (XRCC), e o North Caroline Centre of Excellence, você pode encontrar funções no Reino Unido, Europa, Ásia e as Américas através da página de carreiras online.
Existem várias oportunidades para contratações experientes, mas os programas de carreiras iniciais da Xerox são uma excelente maneira para os que deixam a escola obterem uma educação adicional, treinamento no trabalho, e uma qualificação enquanto ganham e fazem parte da equipe Xerox.
Valores Xerox
A Xerox, como muitas outras empresas de tecnologia, compartilha os mesmos valores e ideais para alcançar seu potencial.
Estes valores são importantes para você se está se candidatando a uma função na Xerox, pois você precisará demonstrar que compartilha esses valores para ser bem-sucedido.
Existem seis valores fundamentais na Xerox:
- Nós temos sucesso através de clientes satisfeitos.
- Nós entregamos qualidade e excelência em tudo o que fazemos.
- Nós exigimos um retorno premium sobre ativos.
- Nós usamos tecnologia para desenvolver liderança de mercado.
- Nós valorizamos nossos funcionários.
- Nós nos comportamos de forma responsável como um cidadão corporativo.
Estes valores devem ser mantidos em mente e usados para ajudar a construir seu conhecimento da empresa quando você está pesquisando a posição para a qual se candidatou.
Tipos de Funções na Xerox
Como um negócio global, a sensação internacional da Xerox significa que existem muitos tipos diferentes de funções disponíveis - de programadores a engenheiros, vendas para RH, e até mesmo montagem e armazém.
Com esta ampla gama de opções, há uma função para quase todos na Xerox, mas se você está procurando opções de início de carreira, então há fluxos de negócios limitados disponíveis.
Aprendizagens Xerox
Este programa de três anos coloca ênfase no aprendizado prático, bem como
instrução baseada em sala de aula, para ajudar os aprendizes a obter tanto o Nível 3 quanto o Nível 4 (Avançado e Superior) Aprendizagens.
As áreas de negócios para aprendizagens incluem gestão de contas, atendimento ao cliente, RH e leasing.
Para se qualificar, você deve ser um recente abandonador da escola e ter obtido dois níveis A com notas A*-C, e pelo menos cinco GCSEs com notas A*-C (ou equivalente).
Colocações Industriais Xerox
Mais de 40 posições estão disponíveis em um estágio de um ano, projetado para estudantes de graduação que precisam completar um estágio para o seu grau.
As colocações estão disponíveis em finanças, TI, negócios e departamentos de marketing, e funcionam de junho a julho.
O objetivo final de uma colocação industrial não é apenas fornecer a experiência necessária para a conclusão do grau, mas também ser um caminho para ser aceito em um esquema de pós-graduação na Xerox.
Esquema de Pós-Graduação Xerox
O programa de pós-graduação na Xerox consiste em um curso de treinamento de desenvolvimento abrangente e personalizado de três anos.
Este programa estruturado está disponível em várias áreas de negócios diferentes, e para se qualificar você deve ter pontos UCAS suficientes de três níveis A e matemática e inglês GCSE, bem como trabalhar para, ou segurando, um 2:1 ou acima em um grau relevante.
Processo de Contratação na Xerox
O processo de contratação na Xerox é bastante robusto, com potencialmente milhares de candidatos para funções limitadas - então você pode esperar que haja várias etapas para você passar antes de receber uma oferta de emprego.
A maior parte do processo é concluída online, com foco em tecnologia e know-how técnico, o que você esperaria de uma empresa baseada em tecnologia.
Candidatura Online Xerox
Todos os papéis da Xerox são anunciados em sua página de Carreiras. Os empregos listados são pesquisáveis por palavras-chave e localização, tornando simples encontrar o papel que é perfeito para você.
Se não houver funções adequadas online quando você estiver procurando, você pode se inscrever para alertas de e-mail ou fazer parte da 'Comunidade de Talentos' para descobrir quando novos empregos são postados.
Para se candidatar a um papel, você será solicitado a completar um perfil, com detalhes básicos de contato e informações. Cada trabalho terá requisitos ligeiramente diferentes, mas você pode esperar compartilhar detalhes de suas habilidades, qualificações e experiência, bem como um CV ou currículo atualizado.
O formulário de candidatura provavelmente será o primeiro contato que você terá com a equipe de recrutamento, então certifique-se de que todos os detalhes estão corretos, e que você verificou cuidadosamente sua submissão para erros de ortografia e gramática.
Entrevista Telefônica Xerox
Se você atender aos requisitos básicos para o papel, será convidado para uma entrevista telefônica curta que serve como uma ferramenta de triagem.
Nesta entrevista, você será questionado sobre sua experiência e seu CV, bem como algumas perguntas sobre por que você quer trabalhar na Xerox e por que você se candidatou a esse papel em particular.
Você precisa ser capaz de demonstrar que fez sua pesquisa, e que você tem as habilidades e qualificações mencionadas na descrição do trabalho - os detalhes que devem estar em seu CV.
Esta deve ser considerada uma entrevista de 'conhecendo você', e você deve ter a oportunidade de fazer quaisquer perguntas que possa ter sobre o processo.
Teste de Avaliação Xerox
Existem várias possíveis avaliações que você pode enfrentar, dependendo do papel para o qual se candidatou.
As avaliações da Xerox são todas para serem concluídas online, em casa e em seu próprio tempo. Você será convidado a fazer os testes relevantes através de um link de e-mail.
Teste de Vendas Xerox/Teste Comportamental
O teste de vendas da Xerox e o teste comportamental é uma avaliação combinada que usa aspectos de testes de personalidade e testes de julgamento situacional.
Esta avaliação é projetada para garantir que você tenha os traços de personalidade específicos e comportamentos de trabalho que são necessários para o sucesso no papel anunciado.
Você pode esperar perguntas baseadas em cenários de trabalho realistas, onde você será apresentado com uma descrição de uma situação. Você precisará usar seu julgamento para decidir qual curso de ação seria o mais apropriado a partir das opções de múltipla escolha.
Também haverá declarações que descrevem comportamento ou traços de personalidade, e você precisará decidir quais destes descrevem mais precisamente você em sua persona de trabalho.
Esta avaliação geralmente leva entre 45 minutos e uma hora para ser concluída.
Teste de Estilo PLI Xerox
O teste de estilo PLI é baseado no teste Predictive Learning Indicator, e é uma combinação de avaliações de raciocínio, verbal, numérica e não verbal.
Nesta avaliação, você terá que responder a 50 perguntas em 12 minutos.
Teste de Raciocínio Numérico Xerox
As perguntas de raciocínio numérico são projetadas para avaliar sua capacidade de ler, entender e analisar dados apresentados em gráficos e tabelas para tomar uma decisão lógica e fundamentada.
É provável que você tenha que completar alguns cálculos básicos para encontrar a resposta correta para uma pergunta apresentada. Também é provável que seja um formato de múltipla escolha.
Teste de Raciocínio Verbal Xerox
As avaliações de raciocínio verbal testam suas habilidades de leitura, e quão rápido você pode encontrar informações chave em um texto.
O parágrafo que lhe será apresentado é escrito em linguagem formal, com uma declaração a seguir. A declaração é baseada no texto, e você precisa decidir se as informações chave fornecidas mostram que a declaração é verdadeira, falsa, ou não há informação suficiente para decidir.
Teste de Raciocínio Não Verbal Xerox
Também conhecidos como testes de raciocínio lógico, os testes não verbais tendem a ser apresentados como uma sequência de imagens ou figuras que seguem um padrão ou uma regra.
Estas perguntas estão avaliando sua habilidade para tomar decisões lógicas e fundamentadas com base em informações limitadas, e são úteis para funções onde o pensamento crítico e a resolução de problemas são importantes.
Teste Mecânico Xerox
Normalmente usado na triagem pré-emprego para funções em engenharia, TI e outros setores baseados em mecânica, os testes mecânicos avaliam seu conhecimento de processos mecânicos e princípios de física.
Você encontrará perguntas relacionadas a eletricidade e correntes, força, engrenagens e polias, bem como ferramentas e terminologia.
A maioria das perguntas será apresentada como imagens gráficas descrevendo um processo mecânico.
Testes de Língua Inglesa Xerox
Se o inglês não é sua primeira língua, então você pode ser solicitado a completar um teste de língua inglesa.
As perguntas no teste avaliam sua capacidade de ler, escrever e entender inglês no que é considerado um nível intermediário. Eles serão baseados em ortografia, gramática e estrutura de frases.
Entrevista por Vídeo Xerox
Na entrevista por vídeo, você receberá uma lista de perguntas para responder. Estas são geralmente uma combinação de perguntas motivacionais e comportamentais, e você terá que se gravar dando as respostas.
O vídeo será revisado posteriormente pela equipe de recrutamento, e você poderá praticar suas respostas e ensaiar para que possa se apresentar da melhor maneira.
A equipe de recrutamento está procurando respostas que sejam curtas, doces e bem pensadas.
Entrevista Presencial Xerox
Esta é a última etapa para muitas pessoas, e dependendo do papel para o qual se candidatou, esta poderia ser com um membro da equipe de recrutamento ou um gerente da área de negócios - ou ambos.
Durante esta entrevista, você encontrará perguntas comportamentais mais aprofundadas que estão procurando exemplos de suas competências que correspondam diretamente às necessárias no papel anunciado. Você pode esperar perguntas sobre um momento em sua experiência em que teve que lidar com um cliente insatisfeito, ou trabalhar ao lado de alguém que não estava contribuindo.
A entrevista presencial é uma boa oportunidade para você demonstrar a pesquisa que fez. Isso pode incluir informações sobre o papel e a empresa, mas também sobre o mundo da tecnologia em geral.
Certifique-se de que você pesquisa completamente os valores e habilidades que são necessários no papel, e use esses para responder às perguntas tanto quanto possível.
Como na entrevista por vídeo, respostas curtas e concisas são importantes.
Dia de Viagem Xerox / Role Play
O Dia de Viagem Xerox é usado mais frequentemente em funções que têm contato com clientes, e permite aos candidatos a oportunidade de trabalhar ao lado dos atuais funcionários da Xerox.
Este dia pode incluir role-plays e exercícios que simulam partes essenciais do papel para que você possa realmente ver como é trabalhar no papel para o qual se candidatou.
Como é Trabalhar na Xerox?
Trabalhar na Xerox significa fazer parte de uma equipe inovadora e colaborativa. Com projetos atuais incluindo impressão 3D, Internet das Coisas e CleanTech, você estará cercado por membros da equipe ambiciosos e motivados.
Aprendizado e desenvolvimento é uma grande coisa para os funcionários da Xerox, com acesso a uma plataforma de aprendizado abrangente, incluindo cursos online e cursos de sala de aula virtual. Estes estão todos ligados a programas de acreditação e caminhos de carreira estruturados.
Dicas Principais para Ser Contratado na Xerox
Faça Sua Pesquisa
A Xerox tem estado na vanguarda da tecnologia desde 1906, e esta marca global tem muita história. Entender sua posição como parte da paisagem tecnológica mundial é uma parte importante da pesquisa que você deve estar concluindo antes de começar o processo de recrutamento.
Pratique Testes
Sabendo que você provavelmente enfrentará pelo menos uma avaliação online, você deve tentar praticar alguns testes antes.
Você pode praticar muitos desses tipos de teste online, e isso fará você se sentir mais familiarizado com a estrutura.
Prepare-se Para Diferentes Formatos de Teste
Provavelmente haverá diferentes formatos de teste que você enfrentará, e a preparação ajudará a fazer você se sentir mais confiante quando estiver passando pela coisa real.
Use o Método STAR
Responder perguntas de forma concisa é importante, e para ajudar a tornar mais fácil quando você está em qualquer uma das entrevistas, você pode usar um mnemônico para ajudá-lo a estruturar suas respostas.
O método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma maneira simples e fácil de garantir que você cubra todos os pontos importantes quando está dando suas respostas.
