Entre todas as avaliações psicométricas pré-emprego, os Testes de Personalidade são talvez os mais conhecidos, mas também os mais incompreendidos de todos. Quando crianças ou adolescentes, muitos de nós fomos expostos à ideia de testes de personalidade através de questionários apenas para diversão em revistas, sem qualquer evidência científica da sua validade. No entanto, hoje em dia, na educação e especialmente no recrutamento de início de carreira, os Testes de Personalidade são avaliações verificadas desenvolvidas a partir de anos de estudos psicológicos, projetados para ajudar os empregadores a conhecer os candidatos e encontrar o ajuste certo para suas equipas. Se você tem uma avaliação online a caminho para a sua candidatura a um emprego, aqui estão cinco mitos sobre os Testes de Personalidade desvendados, para ajudá-lo a começar com o pé direito.
Mito #1 - Eles são como encontrar o seu signo astrológico
Eles não são nada parecidos. Enquanto que os insights astrológicos são mais espirituais, os Testes de Personalidade são apoiados pela ciência, eles são um produto da psicologia comportamental e desenvolvimental. Alguns dos testes mais popularmente usados são baseados em estudos como The Big Five Personality, Indicadores de Tipo Myers-Briggs ou Papéis de Equipe de Belbin'. Estes testes foram criados a partir de anos de observações e descobertas através de pesquisas quantitativas, qualitativas e longitudinais em todo o mundo; para determinar algumas características-chave que todos os humanos possuem e o grau variável em que empregam essas características em diferentes ambientes.
Mito #2 - Os empregadores só querem um certo tipo de personalidade
Certas indústrias e funções de trabalho, claro, tendem a atrair certos tipos de pessoas; devido às habilidades e atributos que são uma exigência absoluta para ser capaz de completar tarefas-chave. No entanto, as empresas entendem a necessidade de abertura de espírito e diferenças individuais dentro de suas equipas para aumentar a produtividade e a criatividade; portanto, dizer que os empregadores só procuram um tipo, é definitivamente falso. Como candidato a um emprego, o seu objetivo deve ser 'vender' a sua marca pessoal e mostrar às empresas o que elas querem, mesmo que ainda não tenham uma pista.
Mito #3 - Existe um cronómetro secreto
Os Testes de Personalidade muitas vezes vêm com instruções detalhadas no início para ajudar os candidatos a navegar na interface e entender o objetivo da avaliação em geral. Tanto os Testes de Julgamento Situacional como os Testes de Personalidade muitas vezes afirmam que não têm um limite de tempo, e dependendo do editor do teste, os testes precisarão ser completados de uma só vez, ou você poderá ser capaz de salvar o seu progresso. Os candidatos são sempre encorajados a permanecer num ambiente livre de distrações, a tomar o seu tempo e a serem pensativos, mas honestos nas suas respostas. Se você está preocupado em ser cronometrado secretamente e sente a necessidade de acelerar para garantir um bom desempenho, isso já não deve ser uma preocupação. Na verdade, os empregadores nunca o cronometrariam sem tornar isso claro antecipadamente, pois isso poderia ser antiético.
Mito #4 - Você deve selecionar a mesma resposta quando uma pergunta semelhante surge
As perguntas do Teste de Personalidade, como você deve ter notado, às vezes repetem-se com um pouco de reformulação e novas opções de múltipla escolha para o mesmo tópico. Isto é porque em diferentes ambientes ou circunstâncias, as pessoas podem escolher resolver o mesmo problema ou abordar a mesma ideia de maneiras muito diferentes. Este design dos Testes de Personalidade, portanto, ajuda a tornar a força (ou fraqueza) de seus vários traços de alguma forma quantificáveis e, assim, facilita para os empregadores escolherem o empregado mais adequado entre um enorme grupo de candidatos talentosos.
Mito #5 - Os resultados do Teste de Personalidade definem você, como um empregado
Isto não poderia estar mais errado. Apesar de serem super úteis para tornar os processos de contratação mais eficientes para muitas empresas, os Testes de Personalidade têm as suas próprias falhas, também. O que você acha que faria em resposta a uma situação hipotética descrita com palavras, pode ser muito diferente do que provavelmente teria feito numa situação real à sua frente. Assim, enquanto que os resultados e relatórios dos Testes de Personalidade são extremamente úteis para orientá-lo para o caminho de carreira certo; isso é tudo o que eles são, um guia, não uma definição de quem você é como profissional. Portanto, certifique-se de fazer uso destes recursos positivamente para crescer no mundo do trabalho e não se deixe abater pelo resultado de qualquer avaliação psicométrica.
