Os Testes Psicométricos, ou Testes de Aptidão, são um tipo de avaliação, normalmente utilizados na educação ou na seleção de pessoal, para testar a capacidade cognitiva e os traços de personalidade de um indivíduo. São produtos de anos de estudos psicológicos e têm a capacidade de quantificar e articular de alguma forma aspectos da complexa mente humana. Embora seja óbvio que se teria de praticar estes se fosse para o propósito de um exame escolar ou uma candidatura a emprego, existem muitas outras razões pelas quais deve usar Testes Psicométricos a seu favor. Aqui estão seis delas.
1. Para treinar o seu cérebro
Os Testes Psicométricos incluem mais de um tipo de avaliação, cada um mede uma habilidade diferente. Alguns dos mais comuns são:
- Testes de Julgamento Situacional ou Testes de Personalidade - estes exploram os traços de personalidade e os comportamentos no local de trabalho
- Testes de Raciocínio Numérico - estes são concebidos para avaliar a proficiência em numeracia e a capacidade de pensamento analítico
- Testes de Raciocínio Verbal - estes são usados para testar a proficiência em literacia e a habilidade de compreensão
- Testes de Raciocínio Diagramático - estes testes desafiam a capacidade de pensamento lógico dos candidatos e a habilidade de resolução de problemas
Com a sua capacidade de cobrir uma ampla gama de habilidades e atributos através de formatos de teste variados e dinâmicos, as avaliações psicométricas são uma forma eficaz de treinar as suas diferentes funções cognitivas, como a memória, a eficiência de aprendizagem e a concentração.
2. Para aprender novas habilidades
Além dos tipos de testes mencionados anteriormente, existem outros Testes de Aptidão que analisam a capacidade de pensamento visual e observacional de um indivíduo, o conhecimento mecânico ou as habilidades transferíveis para o local de trabalho. Sem mencionar o facto de que a prática regular pode treinar a sua velocidade e destreza sob pressão, bem como a habilidade de fazer testes. Assim, se está à procura de preencher o seu tempo livre de uma forma produtiva, os Testes Psicométricos são uma boa maneira de começar a adquirir novas habilidades práticas.
3. Para recapitular conhecimentos
Para completar os Testes Psicométricos baseados em habilidades, os candidatos são obrigados a recapitular os seus conhecimentos do ensino secundário em matérias como matemática, língua e ciência. Isto pode ser muito útil, pois pode ganhar novas perspectivas sobre coisas que aprendeu há anos, e subsequentemente, novas ideias sobre como aplicar estas para tornar a sua experiência quotidiana mais fácil e eficiente.
4. Para conhecer o padrão da indústria
Os Testes de Raciocínio Numérico, Testes de Raciocínio Verbal e Exercícios de E-Tray são especialmente relevantes se deseja conhecer mais sobre a sua indústria, os seus padrões e o tipo de tarefas com as quais deve familiarizar-se para estar pronto para o trabalho. Isto pode ser o conteúdo de um relatório ou apresentação, os conceitos especializados a aprender ou o nível de troca de conhecimentos esperado em relação a colegas de vários níveis.
5. Para se conhecer melhor
Uma das razões mais significativas para usar Testes Psicométricos é para melhorar a sua autoconsciência e apoiar o seu desenvolvimento pessoal. Não só os testes em si, mas também os seus feedbacks e respostas, bem como os recursos de aprendizagem adicionais em torno deles, ajudam-no a perceber os seus pontos fortes e fracos de um ponto de vista objetivo; e, portanto, incentivam melhorias e crescimento.
6. Para tomar uma decisão de carreira sólida
Após uma compreensão mais profunda de si mesmo, certamente fará melhores escolhas quando se trata da sua carreira e empregadores adequados. Os Testes Psicométricos oferecem insights sobre os seus valores fundamentais (especialmente se não está muito consciente destes), as suas motivações para trabalhar e o seu processo de tomada de decisão preferido; e todas estas podem apontar para boas correspondências de carreira, algumas das quais nunca poderia ter considerado antes. Portanto, aproveite ao máximo o pouco tempo que resta após o seu exame final ou trabalho de curso e antes da maioria dos programas de início de carreira abrir em setembro, para contemplar decisões mais informadas sobre o seu futuro.
