O que é a avaliação do estilo de trabalho da Amazon?
Quando se trata de encontrar o emprego certo, muitas pessoas acreditam que a combinação perfeita está lá fora. No entanto, um estudo recente sugere que a chave para encontrar o emprego certo pode estar em entender o seu próprio estilo de trabalho.
Muitas empresas usam avaliações de personalidade hoje em dia como parte do processo de entrevista, e a Amazon não é diferente - indo tão longe a ponto de criar a sua própria avaliação de estilo de trabalho personalizada, que praticamente todos os potenciais empregados devem fazer.
A avaliação de estilo de trabalho da Amazon é projetada para medir o quão bem um indivíduo trabalha sob pressão e como ele lida com o estresse. Também avalia o quão motivado um indivíduo está e o quanto ele gosta do seu trabalho.
A avaliação leva em conta o tipo de personalidade do indivíduo e a sua capacidade de receber orientações de outros.
Que tipo de perguntas você pode esperar na avaliação de estilo de trabalho da Amazon?
A avaliação de estilo de trabalho da Amazon é um questionário online projetado para ajudá-lo a determinar as suas preferências de estilo de trabalho. O questionário é baseado nos princípios de liderança da Amazon, fazendo uma variedade de perguntas sobre como você gosta de trabalhar e o que o motiva. Leva cerca de 10-20 minutos para completar e depois fornece feedback sobre a melhor maneira de você trabalhar com base nas suas preferências.
O questionário consiste em duas partes: a primeira parte pergunta sobre as suas preferências para trabalhar sozinho ou com outros, fazer pausas, e lidar com distrações. A segunda parte pergunta sobre as suas preferências para tarefas como gerir o tempo, organizar informações, e tomar decisões.
As perguntas são agrupadas em quatro categorias principais: orientadas para tarefas, orientadas para pessoas, estrutura e ritmo. Será dada a você um par de declarações e você será solicitado a escolher a que mais representa você; não há opção neutra como na maioria dos outros testes de personalidade.
Após completar o questionário, você receberá feedback sobre a melhor maneira de trabalhar com base nas suas preferências. Este feedback inclui dicas sobre como otimizar o seu estilo de trabalho, além de sugestões de ferramentas e recursos que podem ajudá-lo a trabalhar da maneira que é melhor para você.
Exemplo de pergunta orientada para tarefas:
Como você prefere completar uma tarefa?
"Gosto de ter muitas instruções de uma vez" ou "Gosto de descobrir as coisas à medida que avanço"
Exemplo de pergunta orientada para pessoas:
Como você prefere receber feedback?
"Gosto de feedback frequente" ou "Gosto de dar e receber feedback após os projetos serem concluídos"
Exemplo de pergunta de estrutura:
Como você prefere que o seu dia de trabalho seja estruturado?
"Gosto de muita mudança" ou "Gosto de mais estabilidade"
Exemplo de pergunta de ritmo:
Como você prefere agir?
"Gosto de levar o meu tempo e pensar bem as coisas antes de agir" ou "Gosto de me lançar nas coisas sem pensar muito nelas"
Princípios de Liderança da Amazon
Uma das coisas mais distintas sobre a Amazon são os seus princípios de liderança. Eles não são um conjunto de regras, mas sim um guia de como os funcionários da Amazon devem trabalhar juntos. Os princípios estão sempre evoluindo, e novos são adicionados o tempo todo.
Se você quer ser bem-sucedido no processo de recrutamento da Amazon, precisa estar ciente dos princípios de liderança da Amazon. Esses princípios orientam como os líderes da Amazon tomam decisões e interagem com os funcionários.
Entendê-los pode dar-lhe uma visão do que é trabalhar na Amazon e do que é esperado dos seus funcionários. Eles são:
Obsessão pelo cliente: A Amazon está sempre procurando maneiras de colocar o cliente em primeiro lugar. Está disposta a experimentar e correr riscos para encontrar novas maneiras de servir aos clientes.
Mentalidade de propriedade: todo funcionário da Amazon deve sentir que é dono do seu trabalho e é responsável pelo seu resultado. Os líderes na Amazon incentivam esta mentalidade ao dar o exemplo. Eles enfatizam a importância de assumir a propriedade do seu trabalho e contribuir para o esforço da equipe.
Inventar e simplificar: criar novas maneiras de fazer as coisas e tornar as coisas mais simples para os clientes. Há muitas maneiras de a Amazon viver este princípio. Por exemplo, a Amazon Prime foi criada para facilitar aos clientes fazerem suas compras de forma rápida e sem ter que ir a diferentes lojas.
Estão certos, muito: a empresa enfatiza a importância de os líderes estarem certos, muito. Isso é alcançado ao manter o foco no cliente e trabalhar para melhorar continuamente a sua experiência. Os líderes da Amazon também são esperados para serem "obcecados" por dados e usá-los para tomar decisões.
Aprender e ser curioso: os funcionários são esperados para serem curiosos e dispostos a aprender. Ao entrevistar para um emprego na Amazon, eles vão perguntar como você buscou conhecimento no passado e quais coisas novas você aprendeu recentemente. Os líderes na Amazon estão sempre aprendendo e expandindo a sua base de conhecimento. Isso os ajuda a entender melhor os seus funcionários e o que eles precisam para serem bem-sucedidos.
Contratar e desenvolver os melhores: quando se trata dos princípios de liderança da Amazon, os líderes precisam "Contratar e Desenvolver os Melhores". Para fazer isso, eles precisam ser capazes de avaliar os estilos de trabalho dos seus funcionários. Isso é importante porque permite que eles coloquem as pessoas nas posições certas e criem um ambiente de trabalho produtivo.
Insistir nos mais altos padrões: isso significa que os funcionários da Amazon são esperados para dar o seu melhor esforço e produzir um trabalho de alta qualidade. Os líderes na Amazon garantem que todos entendam o que se espera deles e se responsabilizam a si mesmos e aos membros da sua equipe.
Pensar grande: ser um líder bem-sucedido na Amazon requer confiança e pensamento rápido. Você também precisará ter a capacidade de incentivar a inovação, inspirar os outros e tomar decisões rápidas.
Viés para ação: este princípio é baseado na ideia de que em um mundo em rápida mudança, esperar por todas as informações para tomar uma decisão muitas vezes não é uma opção. O viés para ação ajuda a Amazon a mover-se rapidamente e decisivamente, o que é essencial para uma empresa que está constantemente inovando. Também permite que a Amazon seja ágil nas suas respostas aos movimentos dos concorrentes.
Frugalidade: A Amazon está sempre procurando maneiras de economizar dinheiro para que possa reinvestir nos seus clientes e produtos. Eles também estão dispostos a tomar decisões difíceis para se manterem rentáveis.
Ganhar confiança: este princípio significa que os funcionários da Amazon devem sempre colocar as necessidades dos clientes em primeiro lugar e serem honestos e transparentes com eles. A Amazon acredita que se os funcionários se concentrarem em ganhar a confiança dos seus clientes, eles serão bem-sucedidos.
Mergulhar fundo: pense sobre quais serão as consequências a longo prazo para as suas decisões e reserve um tempo para entender completamente o problema antes de tentar encontrar uma solução. Você também deve procurar maneiras de agregar valor mesmo quando não for especificamente solicitado a fazê-lo.
Ter espinha dorsal; discordar e comprometer-se: "ter espinha dorsal" significa ser ousado e defender o que você acredita, mesmo que seja impopular. "Discordar e comprometer-se" implica discordar dos outros respeitosamente, e então se comprometer com a melhor solução. Estes princípios ajudam os funcionários da Amazon a tomar decisões rápidas e informadas, permitindo-lhes debater diferentes soluções e se comprometer com a melhor.
Entregar resultados: você deve ser capaz de provar que o seu trabalho é valioso ao entregar resultados. Os funcionários da Amazon são mantidos a altos padrões, e eles são esperados para serem produtivos e eficientes.
Esforçar-se para ser o melhor empregador do planeta: a empresa reconhece que uma ótima cultura de trabalho é essencial para atrair e reter os melhores talentos. Seus funcionários são tratados com o respeito e a dignidade que merecem, e eles estão comprometidos em criar um lugar onde todos se orgulham de vir trabalhar todos os dias.
Sucesso e escala trazem ampla responsabilidade: à medida que a Amazon cresceu, tornou-se cada vez mais evidente que a empresa não pode apenas se concentrar em seu próprio sucesso, mas também deve levar em conta as maneiras pelas quais seu crescimento afeta os funcionários, os clientes e o meio ambiente.
Dicas sobre como passar
Leia as perguntas com atenção e preste atenção aos detalhes. Isso ajudará você a entender o que está sendo pedido.
Não acelere o teste. Levar o seu tempo para responder cada pergunta com precisão ajudará a garantir que você obtenha os resultados mais precisos possíveis.
Sempre tenha em mente os princípios de liderança da Amazon. Suas respostas mostrarão aos gerentes de contratação se você tem o que é preciso para se integrar à cultura da Amazon.
Lembre-se de que o objetivo é mostrar o seu melhor. Você não quer dar a impressão errada ou parecer alguém que não é.
Pratique outros tipos de testes de personalidade para uma visão mais profunda da sua personalidade. Existem uma variedade de avaliações disponíveis online que podem ajudá-lo a aprender mais sobre o seu estilo de trabalho e onde podem estar os seus pontos fortes e fracos.
O que fazer depois de fazer a avaliação
Quando terminar a avaliação, a Amazon fornece um relatório que detalha o seu estilo de trabalho e preferências. Este relatório pode ajudá-lo a identificar que tipo de ambientes de trabalho e posições são os mais adequados para você.
Existem algumas etapas que você pode seguir para explorar as opções que estão disponíveis para você com base nos resultados da sua avaliação:
Determine se a Amazon é o local de trabalho certo para você. Agora que você aprendeu sobre os diferentes estilos de gestão da Amazon e quais são as suas próprias preferências, você pode decidir se quer continuar com o processo de contratação ou não.
Reveja as suas principais habilidades e interesses. O relatório destacará áreas onde você tem forças e preferências. Pesquise funções na Amazon ou em outras empresas que possam ser adequadas para você.
Explore as vagas de emprego na Amazon. O relatório inclui uma lista de vagas de emprego que correspondem às suas habilidades e interesses. Use esta lista para explorar caminhos de carreira na Amazon ou encontrar outras empresas que tenham funções semelhantes.
Reflita sobre o que correu bem e o que não correu bem durante a avaliação. Quais foram os seus pontos fortes? Quais foram as suas fraquezas? O que você poderia ter feito melhor? Use estas informações para estabelecer metas para si mesmo e trabalhar para melhorar-se profissionalmente.
Para obter informações mais detalhadas sobre o processo de recrutamento e exercícios práticos que ajudarão você a se preparar para as avaliações da Amazon, confira a nossa página de testes da Amazon.
