De aspirantes a desenvolvedores a experientes cientistas de dados, a Big Tech é o Santo Graal para a maioria dos profissionais que trabalham em tecnologia - e com uma alta proporção dos melhores talentos da indústria disputando os cobiçados papéis nas empresas de Big Tech, eles são notoriamente difíceis de conseguir.
No entanto, isso não quer dizer que não vale a pena tentar. Isso apenas significa que você precisa fazer um esforço concertado para se destacar da multidão.
O Que É Big Tech?
Big Tech é um termo coletivo usado para se referir aos principais players atuando na indústria de tecnologia.
Os nomes que aparecem no coletivo Big Tech são aqueles dominantes em seus respectivos campos, ou seja, redes sociais, comércio eletrônico, streaming de mídia, computação em nuvem, etc.
Esses gigantes da indústria têm uma grande presença global, estão entre as empresas de capital aberto mais valiosas do mundo e procuram constantemente romper novas barreiras através da inovação de primeira classe.
Quem São As Big 6?
Quando falamos das big 6, nos referimos às seguintes empresas:
Google ou mais especificamente, sua empresa mãe Alphabet. Este gigante da tecnologia tem várias ofertas sob seu segmento Google - não apenas o principal motor de busca do mundo, mas também computação em nuvem, publicidade online e uma série de soluções de software e hardware.
Microsoft
Microsoft é a mais antiga das big 6, a Microsoft Corporation começou em 1975 e rapidamente se tornou a maior empresa de software do mundo. Seu sistema operacional, pacote de produtividade e serviços de email continuam sendo muito populares e foram acompanhados ao longo dos anos por eletrônicos de consumo de ponta e a solução de computação em nuvem, Microsoft Azure.
Facebook certamente tem o monopólio das redes sociais. Sua plataforma original cresceu de um simples site de networking para um fenômeno global, com cerca de 2,85 bilhões de usuários ativos mensais em todo o mundo. Consolidou sua estatura com as aquisições do Instagram e WhatsApp, e continua a empurrar limites através da Pesquisa de Inteligência Artificial do Facebook.
Apple
Apple, mais conhecida como uma pioneira em eletrônicos de consumo, os smartphones, wearables, tablets, computadores e eletrônicos da Apple estão em todo lugar. É nos bastidores que a verdadeira inovação acontece, com design de chips sofisticados e desenvolvimento em inteligência artificial, realidade aumentada e aprendizado de máquina. A empresa também se ramificou no entretenimento com o lançamento da Apple Music e Apple TV.
Amazon
Amazon tem aberto caminho no comércio eletrônico desde seu lançamento em uma garagem de Seattle em 1994. Não é mais apenas a maior varejista online do mundo, seus produtos e serviços se estendem ao streaming de mídia, computação em nuvem e uma gama crescente de eletrônicos de consumo, incluindo Alexa, Echo, Kindle e tablets Fire.
Netflix
Netflix é uma recém-chegada relativa, mas não tão nova quanto você pode pensar, a Netflix começou como um serviço de aluguel de DVD por assinatura, usando algoritmos para impulsionar seu sistema de recomendação. Seu sucesso global, no entanto, vem do lançamento de seu serviço de streaming apenas em 2010. Embora o CEO, Reed Hastings, insista que é uma empresa de entretenimento e não uma empresa de tecnologia, sua natureza impulsionada pela tecnologia faz com que a Netflix ocupe seu lugar nas big 6.
Todas essas empresas oferecem oportunidades emocionantes para recém-formados em tecnologia, mas para cada vaga disponível há uma série de candidatos ansiosos para se candidatar, então você precisará ir além para se fazer notar.
10 Dicas Principais Para As Grandes 6 Empresas de Tecnologia 2021
1. Candidate-se Aos Empregos Certos
Se você quer construir uma carreira de sucesso na Big Tech, precisa começar com o pé direito. Então, antes mesmo de pensar em se candidatar a qualquer uma das big 6, determine seus objetivos de carreira e certifique-se de que os empregos aos quais você se candidata contribuem para eles.
Não adianta perseguir um papel apenas porque é com uma empresa pela qual você está desesperado para trabalhar. Você pode vê-lo como um pé na porta, mas se não for apaixonado por isso, é improvável que cause uma impressão duradoura e pode arruinar suas chances de conseguir o emprego que deseja.
Pense a longo prazo e foque apenas nos empregos que correspondem às suas aspirações.
2. Crie Sua Marca Pessoal
Em 2019, houve 3,3 milhões de candidaturas apenas para o Google. É provável que este número seja comparável em todas as big 6, o que significa não apenas um cenário altamente competitivo para você, mas também um grande empreendimento para as equipes de recrutamento.
Eles não podem se dar ao luxo de passar horas investigando um único candidato. Você precisa se destacar imediatamente, então crie uma marca pessoal que represente quem você é e o que você traz para a mesa.
Use isso de forma consistente em todos os possíveis pontos de contato entre você e um recrutador - seu CV, formulários de inscrição, perfil do LinkedIn. Eles não vão gastar tempo descobrindo seu potencial. Você tem que levar seu potencial até eles.
3. Seja Você Mesmo
Na construção de sua marca pessoal, faça dela um reflexo verdadeiro de si mesmo e, se isso lhe garantir uma entrevista, mantenha essa autenticidade pessoalmente.
Os empregadores da Big Tech não querem que você se encaixe em um molde. Se alguma coisa, eles querem que você o quebre. Eles querem que você pense de maneira diferente, desafie a norma e traga suas próprias perspectivas únicas para o ambiente de trabalho.
Essas empresas entendem a importância da diversidade e como ela contribui para uma maior inovação, então, em vez de se apresentar como alguém que você assume que eles estão procurando, seja genuíno.
4. Construa Coisas
As empresas de Big Tech têm um propósito comum - tornar a vida melhor para o usuário final por meio da tecnologia inovadora. Para fazer isso, eles precisam de uma força de trabalho de solucionadores de problemas criativos, e se você quer fazer parte disso, precisa provar que é uma dessas pessoas.
A melhor maneira de fazer isso é com evidências demonstráveis, então construa coisas. Seja no seu atual cargo, como um projeto pessoal paralelo ou hobby, quanto mais forte for seu portfólio de construção, melhor.
Não se trata de construir soluções perfeitas. Na verdade, é melhor se você puder identificar e discutir áreas de melhoria. Isso mostra que você é capaz de crescer e evoluir em sua abordagem para resolver problemas, que é exatamente o que essas empresas procuram.
5. Faça Sua Pesquisa
Para se sair bem no processo de recrutamento, você precisa saber o que está por vir, então, para qual empresa você se candidatar, pesquise suas práticas e procedimentos de contratação completamente.
Cada uma tem sua própria abordagem, mas todas são compostas por várias etapas. Por exemplo, o processo de contratação da Amazon consiste em uma aplicação online, testes de aptidão, um centro de avaliação e entrevistas finais.
Quanto mais você souber sobre o que cada etapa envolve e por que ocorre, melhor você pode se preparar para se sair bem nela.
6. Participe de Eventos Específicos da Empresa
Esses podem ser eventos participativos, como um Google Hackathon, ou orientados para espectadores, como os eventos de lançamento virtual da Apple, por exemplo.
Ser capaz de falar sobre sua participação e/ou presença nesses eventos mostra que você tem um interesse histórico na empresa. Diz à equipe de recrutamento que você não está apenas se candidatando ao papel porque quer trabalhar na Big Tech, mas porque está engajado e investido nesta marca específica.
Também é uma ótima maneira de aprender mais sobre a visão e os objetivos de uma empresa, e quando você entra em uma entrevista com esse tipo de visão, você sai tendo causado um impacto.
7. Compreenda A Cultura
Toda empresa de Big Tech é impulsionada por um conjunto de valores fundamentais que definem o que ela representa e como opera. Juntos, estes determinam sua cultura, e espera-se que todos os membros da equipe se alinhem a isso.
Como um potencial funcionário, é importante que você seja capaz de referenciar a cultura específica da empresa em questão. Por exemplo, a Netflix tem um extenso Memo de Cultura que descreve, em detalhes, seus valores e abordagens. A Amazon, por outro lado, resume sua cultura sucintamente em seus 16 Princípios de Liderança.
Estude a cultura da empresa de dentro para fora, depois prove como suas habilidades, experiência e caráter são um ótimo ajuste.
8. Auto-reflexão
Aqueles que são contratados na Big Tech não são apenas qualificados. Eles também são autoconscientes. Eles entendem o que os motiva, onde estão suas maiores forças e como pretendem usá-las para avançar em suas carreiras.
Os gigantes da tecnologia apreciam isso porque sabem que estão contratando um funcionário que dará o seu melhor, então reserve um tempo para olhar para trás em sua própria experiência, como ela o trouxe para onde você está e para onde você quer ir a seguir.
A auto-reflexão é algo que o Google, em particular, incentiva antes de um candidato iniciar o processo de inscrição.
9. Concentre-se Em Habilidades Em Vez De Experiência
É altamente improvável que você marque todas as caixas em uma especificação de pessoa para um papel na Big Tech, mas não deixe que isso o desanime de se candidatar. Para esses líderes em inovação, não é tanto sobre o que você fez no passado, mas o que você tem potencial para fazer.
É uma das razões pelas quais eles fazem uso de testes de aptidão - porque valorizam suas habilidades mais do que seu histórico de trabalho.
Certifique-se de destacar suas habilidades sempre que possível e faça muitos testes de aptidão de prática para passar nesta fase de recrutamento com cores voadoras.
10. Use Sua Rede
Se você conhece alguém que trabalha na Big Tech, as referências são uma ótima maneira de ser notado, mas use essa técnica com cautela. Aproxime-se apenas daqueles com quem você tem um relacionamento existente - alguém que conhece você bem e pode atestar sua adequação.
Não adianta pedir a conexões de segundo ou terceiro grau para recomendá-lo, na verdade, isso pode ser prejudicial.
A chave aqui é construir uma rede valiosa primeiro. Engaje-se ativamente nas comunidades certas e construa bases antes de buscar uma ajuda.
Não Desista
Por fim, a persistência é a chave. Poucas pessoas conseguem o emprego dos sonhos na primeira tentativa, e para entrar na Big Tech você precisa ser resiliente, tenaz e determinado.
Tome cada rejeição como uma oportunidade de aprendizado e continue avançando até alcançar seu objetivo, assim como as próprias empresas de Big Tech fazem.
