Após meses de isolamento e atraso em todos os aspetos da vida, as coisas finalmente parecem mover-se numa direção positiva à medida que a pandemia se torna mais controlada e, talvez, compreendida. As empresas estão lentamente voltando ao trabalho e, consequentemente, isso significa que a atual paralisação das contratações irá gradualmente chegar ao fim. Com um pouco mais de tempo extra em casa antes das férias de verão, agora é a melhor altura para os estudantes e recém-licenciados começarem a aprimorar as candidaturas a empregos, e isso inclui o primeiro obstáculo - os Testes de Aptidão. Devido ao processo de recrutamento ser mais digital, aqui está um guia rápido para os Testes de Aptidão após o confinamento, para ajudá-lo a preparar uma busca de emprego eficiente.
Passo 1 - Conheça o tipo de testes
Existem mais de um tipo de Testes de Aptidão, cada um avalia uma habilidade diferente, capacidade ou personalidade global. Alguns dos mais conhecidos incluem:
- Testes de Julgamento Situacional e Testes de Personalidade - estes avaliam os traços de personalidade de um candidato, o processo de tomada de decisão e seus comportamentos, seja em geral ou em situações específicas de trabalho
- Testes de Raciocínio Numérico - medem a proficiência numérica de alguém e a capacidade de aplicar matemática básica na resolução de problemas relacionados à indústria
- Testes de Raciocínio Verbal - testam a proficiência em literacia de um indivíduo e o pensamento analítico, bem como a destreza.
- Testes de Raciocínio Diagramático ou Testes de Raciocínio Lógico - estes testes são todos sobre a inteligência natural de uma pessoa e eficiência de aprendizagem, avaliados usando formas, formas e sequências
- Exercícios E-Tray - podem ser uma combinação de todos os acima, mas integrados em simulações e cenários da vida real, por exemplo, na forma de responder a mensagens ou emails de colegas
Conhecer a ampla variedade de avaliações psicométricas atualmente usadas pelos empregadores dará a você uma vantagem sólida, pois você pode investir seu tempo e esforço nos testes necessários para os cargos escolhidos.
Passo 2 - Pesquisa
Normalmente, o site de carreiras do empregador e talvez, sua página no LinkedIn ou Glassdoor são as principais paragens para os candidatos que procuram conhecer a cultura da empresa, o processo de recrutamento, os requisitos do trabalho e o editor do teste. No entanto, durante a COVID-19, à medida que as empresas aumentaram sua presença online para compensar o fechamento de instalações físicas, os candidatos podem descobrir muito mais nas contas de mídia social do empregador e até interagir com eles participando de webinars, workshops ou discussões virtuais.
Embora o evento e a hospitalidade, o lazer e as viagens, bem como os salões de beleza e ginásios tenham sido muito afetados pelo confinamento e não estejam provavelmente a contratar, outras empresas que operam principalmente digitalmente, por outro lado, estão prosperando e ainda procuram indivíduos criativos e ambiciosos para impulsionar a economia através desta crise. Estes incluem cuidados de saúde e fitness, bens de consumo, mídia e jornalismo, bem como entretenimento digital e tecnologia. Procure no lugar certo e você deverá ser capaz de encontrar uma oportunidade adequada, não importa quão desafiador o mercado de trabalho possa ser.
Passo 3 - Pratique, reflita e mantenha-se resiliente
Depois de se familiarizar com o conceito de Testes Psicométricos e a forma como os seus empregadores selecionam novos talentos, especialmente para programas de início de carreira, é hora de meter as mãos à obra e começar a praticar. Embora cada tipo de teste tenha suas próprias características e um conselho diferente se aplique a cada vez, uma dica chave é sempre tratar as sessões de prática como se fossem o verdadeiro negócio e fazer isso com consistência. Os melhores desempenhos chegam às entrevistas não porque são mais inteligentes do que todos, eles simplesmente o fazem devido a excelentes habilidades de realização de testes e uma compreensão profunda do processo do empregador.
Os testes de prática gratuitos geralmente fornecem feedback e relatórios personalizados para ajudar os candidatos a aprender com os erros, então aproveite ao máximo este recurso e mantenha-se resiliente, independentemente de qualquer contratempo ao longo do caminho. Também vale a pena notar que, como as entrevistas e centros de avaliação estão agora ocorrendo via videochamadas, experimentar alguns Exercícios E-Tray com antecedência é uma jogada útil para ajudá-lo a obter algumas informações sobre tarefas de trabalho reais e descobrir onde estão seus pontos fortes, o que pode fazer com que suas respostas nas interações face a face mais tarde soem mais confiantes. O trabalho inteligente compensará e quando o confinamento terminar, você estará pronto para competir contra o grande grupo de talentos e garantir a carreira dos seus sonhos.
