Testes de Julgamento Situacional

Os testes de julgamento situacional avaliam a sua capacidade de lidar com uma variedade de desafios comuns no local de trabalho.

Com cada pergunta que você responde, os empregadores estarão examinando suas habilidades de comunicação e trabalho em equipe e o quão criativo ou analítico é o seu pensamento.

Ao longo do teste, você será confrontado com diferentes cenários e será solicitado a escolher uma resposta de uma lista de respostas potenciais. Não há certo ou errado, mas o empregador que aplica o teste estará procurando por você para exibir várias competências-chave.

Os empregadores na indústria de tecnologia estão procurando encontrar candidatos que irão melhorar muito a empresa, a equipe e o papel que estão desempenhando.

Como as perguntas em um teste de julgamento situacional são estruturadas no contexto do local de trabalho, o teste pode ser um bom indicador do tipo de empregado que você provavelmente será, e se você se encaixaria bem na empresa para a qual está se candidatando.

Em um mercado de trabalho altamente competitivo, um teste de julgamento situacional poderia ajudar um empregador a decidir qual indivíduo contratar em detrimento de outro.

Cada teste contém uma série de diferentes cenários de local de trabalho, com uma lista de possíveis respostas correspondentes.

Seu trabalho é selecionar qual delas você acha mais adequada. Embora tecnicamente não haja respostas 'erradas', você precisa ter em mente o tipo de função para a qual está se candidatando, e o tipo de habilidades que se espera que você demonstre. Colocar-se no lugar dos empregadores desta forma é uma boa maneira de ajudá-lo a selecionar uma resposta.

Sempre recomendamos a prática de testes de julgamento situacional antes do que realmente importa, para que você se acostume com as perguntas e se sinta confiante ao selecionar suas respostas.

Os testes de julgamento situacional realmente examinam uma grande variedade de habilidades e competências - é por isso que eles são tão populares entre os empregadores.

As principais habilidades testadas são estilo de comunicação, construção de relacionamento, trabalho em equipe e inteligência emocional.

A indústria de tecnologia é altamente competitiva, e seja você candidato a um emprego em software ou análise, as habilidades testadas no teste de julgamento situacional são aquelas que você estará usando todos os dias no escritório.

A boa notícia é que, se você está se candidatando a um papel no setor de tecnologia, é provável que já possua muitas das habilidades necessárias para ter sucesso - então você só precisa se concentrar na preparação e na prática para poder demonstrá-las no teste.