Testes de Raciocínio Diagramático

Os testes de raciocínio diagramático usam padrões e formas em vez de números ou palavras para testar suas habilidades de pensamento lógico.

Ao longo do teste, você será apresentado a uma série de diferentes quebra-cabeças que exigem que você selecione uma resposta que completa o quebra-cabeça, ou segue a mesma sequência lógica. Você terá cerca de um minuto para responder a cada pergunta, então pensar rápido e claramente é crucial.

Muitos empregadores usam testes de raciocínio diagramático para descobrir qual candidato que se candidata a um emprego tem as habilidades necessárias.

Na indústria de tecnologia, pensar logicamente e demonstrar uma capacidade de seguir sequências é crucial. Como resultado, mais e mais empregadores no setor de tecnologia pedirão que você complete um teste de raciocínio diagramático como parte do seu processo de candidatura.

Destacar-se no teste também mostra aos empregadores que você é capaz de lidar com uma pressão de tempo considerável - outra habilidade que é altamente valorizada pelas grandes corporações.

Você pode não ter feito um teste como este antes, então praticar o máximo de testes de raciocínio diagramático que puder antes do grande dia é realmente importante.

Com muito pouco tempo para fazer o teste, você precisará completar em média uma pergunta por minuto (embora isso possa variar de teste para teste).

Cada pergunta exigirá que você olhe para uma série de diagramas, padrões ou formas, antes de pedir que você selecione o diagrama, padrão ou forma que segue a sequência na prática.

Este tipo de teste pode ser diferente de tudo que você já fez antes, então vale a pena fazer alguns testes de prática antes para obter uma melhor compreensão do que está sendo solicitado a você, sem mencionar melhorar a rapidez com que você pode responder a cada pergunta.

O teste examina o quão rápido você consegue descobrir a lógica que conecta uma série de padrões. A lógica é uma habilidade altamente valorizada, especialmente na indústria de tecnologia, e os empregadores querem saber se as pessoas que estão contratando têm a expertise necessária para ter sucesso.