Att få ett jobb på Amazon
Med över 1,3 miljoner anställda runt om i världen, och 55 000 i Storbritannien ensamt, har Amazon växt från ett garage i Seattle till världens största onlineåterförsäljare.
Amazons uppdrag är 'att vara jordens mest kundcentrerade företag.' Så det följer att alla som arbetar på Amazon behöver visa hur de också drivs av kunden och tillhandahåller en oförglömlig tjänst.
Amazons arbetsprinciper
Kanske det mest kända företaget i världen, anställer Amazon tusentals människor över hela världen. Som ett resultat är det mycket konkurrens om att få foten i dörren och det innebär en sju-stegs rekryteringsprocess inklusive flera tester, intervjuer och ett bedömningscenter.
Amazon letar alltid efter hårt arbetande, innovativa och passionerade människor att ansluta till deras växande team av förändringsaktörer.
Typer av roller på Amazon
Amazon är uppdelat i flera kärnverksamhetsområden, som sedan är ytterligare uppdelade i mindre team.
Det finns verkligen en roll för alla på Amazon oavsett om du är passionerad för UX, intresserad av artificiell intelligens, eller skicklig på datainterpretation — och det är innan vi ens överväger de mer traditionella affärsrollerna som ekonomi, HR och marknadsföring.
Anställningsprocessen på Amazon
Amazon onlineansökan
Amazons ansökningsprocess börjar med onlineansökningsformuläret.
Förutom att inkludera dina personuppgifter, utbildning och relevant arbetslivserfarenhet, måste du se till att du för in Amazons värderingar, särskilt kundbesatthet, i dina svar.
Amazon förmågetester
Om din onlineansökan är framgångsrik kommer du att gå vidare till nästa steg i processen — de online förmågetesterna.
Du kommer att bli ombedd att göra minst ett av dessa tester, men du kan hamna med att göra fler om jobbrollen kräver det. Testerna inkluderar:
Amazon numeriskt resonemangstest
Riktat på ungefär GCSE till A-nivå standard, är det numeriska resonemangstestet utformat för att bedöma din förmåga för siffror, men främst datainterpretation.
Du kommer att presenteras med en serie grafer, tabeller och diagram, och ombeds att analysera informationen framför dig för att svara på flervalsfrågor.
Förutom att undersöka dina matematiska färdigheter, är det också ett test av hur väl du klarar av press. Med en mycket begränsad tid att svara på varje fråga är det viktigt att hitta rätt balans mellan hastighet och noggrannhet.
Amazon verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet kräver att du läser igenom textpassager innan du svarar på relaterade frågor för att undersöka din förståelse och kommunikationsförmåga.
För varje fråga måste du välja 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga' som svar.
Att se till att du plockar ut viktig information när du läser, lär dig att skilja fakta från slutsatser och visar att du kan fokusera på det som är framför dig är alla mycket viktiga färdigheter om du vill klara det verbala resonemangstestet framgångsrikt.
Amazon logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstester undersöker din förmåga att använda logiskt tänkande för att lösa komplexa problem, ofta med begränsad information. Och Amazons logiska resonemangstest är inte annorlunda.
Du måste undersöka de diagram du presenteras med och leta efter ledtrådar till de sekvenser och mönster som kopplar dem så att du kan avgöra vilket, från ett urval av flervalsfrågor, som bör komma härnäst.
Amazon Versant Test
Versant-testet är en undersökning av ditt grepp om det engelska språket. Det omfattar stavning och grammatik.
Testet består av fem olika delar:
- Skrivning — du måste skriva så många ord som du kan på 60 sekunder. I slutet bedöms du på både din hastighet och noggrannhet.
- Komplettera meningen — du måste välja det korrekta ordet för att fixa meningen så att den är meningsfull i sitt sammanhang och grammatiskt korrekt.
- Diktamen — meningar kommer att läsas upp, och du får sedan 25 sekunder att skriva ut dem. Återigen mäts du på din hastighet och noggrannhet.
- Rekonstruktion — på 30 sekunder måste du läsa stycket framför dig. Du får sedan 90 sekunder att rekonstruera det, och se till att alla huvudpunkter fångas upp.
- E-postskrivning — på bara 100 ord måste du skriva ett e-postmeddelande som täcker alla de viktigaste punkterna som givits till dig.
Amazon Arbetsstilsbedömning
Amazon Arbetsstilsbedömning handlar om att lära känna dig — din arbetstil, nyckelkarakteristika, moral och värderingar.
Du kommer att få en rad uttalanden och ombeds att bedöma hur mycket du håller med eller inte håller med.
Det kanske inte finns rätt eller fel svar, men det finns svar som indikerar att du troligtvis kommer att passa bra för rollen och teamet du ansöker till. Det är viktigt att vara ärlig, för Amazon men också för dig själv.
Amazon HirePro Tekniska tester
HirePro-testerna är för personer som ansöker om specialiserade roller. Dessa kan inkludera filsystem, Oracle och C-programmering, för att nämna några.
Amazon bedömningscenter
Om du tar dig igenom onlinebedömningarna, kommer du att bli ombedd att delta i ett bedömningscenter.
Bedömningscentret har tre separata steg:
- Gruppövning — du kommer att observeras för att se hur bra du arbetar som en del av ett team över en serie uppgifter som är relevanta för rollen och teamet du ansöker till.
- Skriftlig övning — Amazon kommer att be dig att läsa igenom en aldrig tidigare sett brief, innan de ber dig att förbereda ett skriftligt svar. Förutom att se till att själva innehållet är starkt, är stavning och grammatik viktiga.
- Rollspel — du börjar med att arbeta i par för att analysera information innan du förbereder ett gemensamt svar. Den andra delen av denna uppgift innebär ett rollspel där du kommer att agera på Amazons vägnar för att lösa en utmaning.
Amazon slutliga intervju
Att komma till intervjurundan är en verklig prestation.
I detta sista skede kommer du att ha en en-mot-en-intervju med en personalmedlem från Amazon.
Det kommer att vara en blandning av kompetensbaserade och specifika rollrelaterade frågor.
Att fräscha upp dina kunskaper om företaget och dess mål, konkurrenter, den bredare världskontexten och alla nya och relevanta projekt kommer att vara mycket viktigt för att se till att du framstår som passionerad, kunnig och engagerad.
Hur är det att arbeta på Amazon?
Amazon är ett företag som ser framåt. De fyra principer som vägleder varje team under Amazon-paraplyet inkluderar: kundbesatthet, passion för uppfinning, operationell excellens och långsiktigt tänkande.
Det finns ett enormt utbud av roller och ansvarsområden på Amazon i nästan alla tänkbara områden. Så det är en bra plats att få foten i dörren eftersom det kan öppna upp en värld av karriärmöjligheter som du kanske aldrig ens har övervägt.
Företagskulturen speglar varumärkets ethos. Det händer mycket varje dag; det är upptaget, innovativt, fullt av stora idéer och ständigt föränderligt.
Detta är verkligen ett spännande och dynamiskt företag som skulle passa perfekt för människor som letar efter en snabbt föränderlig utmaning.
Topp tips för att bli anställd på Amazon
1. Öva på förmågetester
Det är det bästa sättet du kan förbättra dina chanser att bli anställd av Amazon.
Varje gång du gör ett övningstest rekommenderar vi att du gör det under tentamensförhållanden för att bekanta dig med processen. Det innebär att sitta någonstans tyst och fritt från distraktioner, tidtagning och inte kolla upp något du är osäker på.
När du har avslutat ett test är det viktigt att gå tillbaka över svaren och notera ner något du fick fel så att du kan arbeta hårdare på dina svagare områden.
2. Var kundbesatt
Det är Amazons huvudvärde och det är avgörande att du också tror på det om du vill komma vidare i företaget.
Att se till att du kan väva in verkliga, praktiska exempel på var du har visat din passion för att leverera en fantastisk kundupplevelse kommer att hjälpa en potentiell Amazon-arbetsgivare att se varför du är en bra passform för företaget.
3. Forska om Amazons arbetsprinciper
Att forska om historien bakom Amazon ger hjälpsam kontext. Men det viktigaste du kan göra är att bekanta dig med de fyra kärnarbetsprinciperna: kundbesatthet, passion för uppfinning, operationell excellens och långsiktigt tänkande. Såväl som den längre listan över ledarskapsprinciper.
Återigen är det viktigt att väva in praktiska exempel på när du har demonstrerat dessa principer i dina intervjusvar och bedömningscentret eftersom arbetsgivare kommer att vara på utkik efter dem.
4. Var inte rädd för att misslyckas
Var inte rädd för att misslyckas eftersom det alltid är bättre än att vara rädd för att försöka.
På ett dynamiskt, världsledande företag som Amazon kommer du inte någonstans utan att ta risker. Detta innebär att det alltid finns en viss mängd misslyckande inblandat också.
Det viktigaste är att visa hur du lär dig av dessa misslyckanden, och hur de hjälper dig att bli en bättre anställd och person.
5. Ramla in din historia med data
Data hjälper till att ge sammanhang till dina poäng och kan göra ett mycket mer övertygande och påtagligt fall för arbetsgivare som lyssnar på hundratals historier från kandidater med liknande erfarenhetsnivåer.
