Att få ett jobb på Atkins
Atkins är ett brittiskt ingenjörs- och designföretag som också erbjuder planering, arkitektur, projektledning och konsulttjänster. Företaget grundades 1938 av Sir William Atkins och har varit ett dotterbolag till SNC-Lavalin sedan 2017 och har sitt huvudkontor i London. Det har ett nätverk av över 50 000 proffs som arbetar i över 50 länder, så det erbjuder jobbsökande och anställda globala möjligheter.
Atkins värderingar
Atkins är stolt över att leverera excellens till kunder, bygga långsiktiga, betrodda partnerskap och kombinera global skala med lokal expertis. Företaget är hängivet till jämlikhet, mångfald och inkludering - det rankades i The Times Top 50 arbetsgivare för kvinnor i Storbritannien 2021.
Engagerad i hållbarhet, strävar Atkins aktivt efter att minska den påverkan det har på miljön, samhället och ekonomierna genom överkomlig och ren energi, hållbara städer och samhällen och klimatåtgärdsarbetssträngar.
Det har också en Engineering Net Zero Initiative, för att arbeta meningsfullt mot avkarbonisering över byggnadsfaserna.
SNC-Lavalins fyra kärnvärderingar är säkerhet, integritet, innovation och samarbete - Atkins delar också dessa principer.
Typer av roller på Atkins
Atkins erbjuder en rad olika karriärer inom följande områden:
- Ingenjörskonst - Civil, Elektrisk och Strukturell Ingenjörskonst
- Mätning & Byggledning - Byggnads- & Markmätning, Kvantitativ mätning och Byggledning
- Konsulttjänster - Managementkonsultation och Konsulterande roller
- Arkitektur & Design - Arkitektur, Byggdesign och Grafisk design
- Projekt & Kostnadsledning - Projektstyrning, Projektledning och Ekonomi
- Teknologi - Informationsteknik, Cybersäkerhet och GIS & Geospatiala roller
- Ledning & Administration - Direktör & Exekutiv, Ledning & Support och Personalresurser
- Annat - Tekniker, Vetenskap och Transportroller
För tidiga karriärer erbjuder företaget arbetslivserfarenhet, studentpraktikplatser, lärlingskap och driver ett Graduate Development Programme.
Aktuella lediga tjänster, både för tidiga karriärer och erfarna proffs, kan utforskas via SNC-Lavalins Atkins karriärsida.
Om du inte kan hitta en ledig plats du är intresserad av just nu, anmäl dig till Atkins Talent Community för att hålla kontakten och höra om nya möjligheter.
Anställningsprocess på Atkins
Atkins anställningsprocess är konkurrenskraftig och flerstegs, och innefattar en initial onlineansökan, onlinetestning och en intervju. Att bli bekant med formatet och kraven i rekryteringsprocessen kommer att hjälpa dig att förbereda dig ordentligt, vilket ökar dina chanser till framgång.
Atkins onlineansökan
Det första steget i processen är att logga in en onlineansökan för din valda roll. Atkins accepterar inte CV, så alla detaljer måste förmedlas genom ansökningsformuläret.
Du måste ge information om din utbildningsbakgrund och, beroende på din karriärstadium, din arbetslivserfarenhet också.
Formuläret innehåller också långsvarsfrågor, vilka är ett tillfälle att kommunicera mer om dig själv, dina styrkor och varför du skulle passa för en karriär på Atkins.
Atkins situationsbedömningstest
Under Atkins rekryteringsprocess måste du genomföra ett situationsbedömningstest. Detta kommer att vara ett flervalsprov som presenterar en rad hypotetiska arbetsplatsscenarier. Du måste läsa detaljerna i varje situation noggrant och välja det alternativ som mest liknar den åtgärd du skulle vidta.
Genom situationsbedömningstestet kan Atkins rekryterare få insikt i om du skulle passa för arbetsmetoderna, kulturen och värderingarna i företaget.
Testet kommer att vara tidsbestämt, så du måste arbeta igenom frågorna i en jämn takt, samtidigt som du svarar genomtänkt för att återspegla din arbetsstil och bedömning.
Atkins virtuella affärsintervju
Om du imponerar med ditt ansökningsformulär och får bra poäng på situationsbedömningstestet kommer du att bjudas in till en virtuell intervju. Denna intervju är ett tillfälle för dig att e-möta rekryteringsteamet och visa din personlighet, färdigheter och lämplighet för din valda roll eller program.
Under din intervju är det viktigt att stödja dina svar med bevis - att använda STAR-metoden (Situation, Uppgift, Åtgärd, Resultat) är ett användbart sätt att se till att dina svar har struktur och klarhet.
Kom ihåg att en intervju är en tvåvägsprocess. Förbered några insiktsfulla frågor att ställa, eftersom detta är ett bra sätt att visa din befintliga kunskap, nyfikenhet och engagemang för att arbeta för Atkins.
Hur är det att arbeta på Atkins?
På Atkins kommer du att arbeta med projekt som har en verklig, positiv inverkan på människor, samhället och miljön. Ett brett utbud av projekt innebär att det finns möjlighet till ansvar och erfarenhet inom olika områden.
Du kommer att ha karriärflexibilitet, så att du kan utveckla din karriär i linje med dina intressen. Du kommer också att njuta av en kultur av omsorg, snarare än hierarki, vilket ger det ansvar och stöd som behövs för att din karriär ska blomstra.
Topp tips för att bli anställd på Atkins
Atkins rekryteringsprocess kan verka skrämmande, men dessa topp tips kan hjälpa dig att navigera genom stegen och förbättra dina chanser att säkra en roll.
Slutför din ansökan genomtänkt
Börja din ansökan i god tid före sista ansökningsdatum, så att du inte behöver stressa. Ta dig tid att överväga dina svar på ansökningsformuläret, eftersom de kommer att bilda det första intrycket av dig, dina förmågor och din lämplighet för din valda roll. I dina svar på frågorna, belys dina styrkor och stöd dem med bevis, precis som du skulle göra under en intervju.
Du kan börja ansökningsformuläret och spara det för att återvända senare. Detta rekommenderas för att säkerställa att ditt ansökningsformulär återspeglar ditt bästa arbete.
Öva Atkins situationsbedömningstester
Det mest effektiva sättet att förbereda sig för situationsbedömningstestet är att sitta övningsbedömningar. Ju mer bekant du blir med formatet, stilen och innehållet i testet, desto bekvämare kommer du att känna dig när du sitter Atkins bedömning, och desto större är din chans att uppnå en topp poäng.
Tidsinställ dig själv under dina övningstester, så att du kan spåra och finslipa din takt för att säkerställa att du kan slutföra alla frågor på det officiella testet.
Granska dina svar
Innan du skickar in din initiala ansökan, granska dina svar noggrant. Se till att de förmedlar dina talanger och relevant erfarenhet på ett starkt och övertygande sätt, som också ger en smak av din karaktär och personlighet. Uppmärksamhet på detaljer är viktigt, så korrekturläs din ansökan för eventuella grammatiska eller stavfel.
Detta råd gäller också för situationsbedömningstestet. Om du har tid, gå igenom och kontrollera de svar du har valt för att se till att de är ärliga och överensstämmer med Atkins arbetskultur och värderingar.
Gör din forskning
Innan din intervju, spendera tid på att forska om Atkins, avdelningen du ansöker till och ansvaret för din roll. Se till att du är medveten om eventuella nyligen eller betydande utvecklingar inom din sektor som kan påverka driftsmiljön.
Försök att få kunskap om Atkins tidigare projekt och framtida planer inom ditt valda arbetsområde. En stark kandidat kommer att visa sin passion och engagemang för att säkra en roll genom sin kunskap, insikt och nyfikenhet.
