Att få ett jobb på BBC
Med huvudkontor i Broadcasting House i London är BBC Storbritanniens nationella sändare. Det är både världens äldsta och största nationella sändare, med mer än 22 000 anställda.
Positioner på BBC är mycket eftertraktade och konkurrenskraftiga, därför är rekryteringsprocessen rigorös och består av flera steg inklusive en online-ansökan, online-bedömningar och intervjuer.
BBC:s värderingar
BBC är stolt över sin mångfald och inklusivitet och ser det som nödvändigt att representera och återspegla Storbritanniens mångfald. Under ansökningsprocessen är det viktigt att komma ihåg BBC:s kärnvärderingar, som är:
- Förtroende är grunden för BBC. Vi är oberoende, opartiska och ärliga
- Vi sätter publiken i centrum för allt vi gör
- Vi respekterar varandra och firar vår mångfald
- Vi är stolta över att leverera kvalitet och värde för pengarna
- Kreativitet är livsnerven i vår organisation
- Vi är en BBC. Stora saker händer när vi arbetar tillsammans
Typer av roller på BBC
BBC har team inom alla aspekter av sändning och digitala tjänster, över hela världen. Som ett resultat finns det ett brett utbud av möjligheter på BBC som spänner över många branscher som journalistik, produktion, design, teknik och teknologi.
BBC erbjuder också fantastiska möjligheter för studenter, skolavslutare eller personer som letar efter en ny karriär med sina nya talangprogram.
Anställningsprocessen på BBC
Konkurrensen om positioner på BBC är mycket konkurrenskraftig, så ansökningsprocessen är rigorös och grundlig, bestående av flera steg inklusive att skapa en karriärprofil och skicka in en ansökan, en online-bedömning och flera intervjuer. Det är värt att notera att ansökningsprocessen kan variera något beroende på vilken position du söker.
BBC Karriärprofil
Du kommer att påbörja ansökningsprocessen genom att bygga en karriärprofil i BBC:s karriärcentrum. Det är här du kommer att söka och ansöka om jobb och följa din ansökningsprocess.
Din karriärprofil är din första chans att bevisa varför du passar för positionen, så se till att du visar dina relevanta färdigheter och erfarenheter. Du kommer att kunna ladda upp ditt CV, som bör vara uppdaterat och anpassat till kraven på rollen, som beskrivs i jobbeskrivningen. Du kan ladda upp mer än ett CV om du vill belysa olika färdigheter och erfarenheter.
Karriärprofilen låter dig också lägga till exempel på ditt arbete, vilket är särskilt viktigt för kreativa roller, som UX-design.
BBC Online-ansökan
Efter att ha skapat din karriärprofil kommer du att kunna skicka in online-ansökningar till de positioner du är intresserad av. Ansökningsformuläret kommer att involvera en serie frågor relaterade till rollen. Du bör ta dig tid att se till att du förstår vad varje fråga frågar dig, sedan formulera ett effektivt svar genom att överväga hur dina färdigheter och erfarenheter relaterar till positionen.
Du bör anta att rekryteraren inte vet något om dig, ge detaljerade och specifika exempel från ditt arbetsliv eller studier.
Det finns också utrymme i ansökan för dig att bevisa att du har de kompetenser som krävs för rollen. Du bör använda detta avsnitt för att visa hur du har visat avgörande färdigheter, kunskaper eller andra kvaliteter i det förflutna under din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning, frivilligarbete eller andra områden i ditt liv. För att säkerställa att du ger ett detaljerat och koncist svar är det bästa sättet att strukturera ditt uttalande att använda STAR-tekniken (situation, uppgift, handling, svar).
BBC:s förmågetester
Beroende på vilken roll du ansöker till kan du bli ombedd att slutföra några online-bedömningar. BBC använder två huvudtyper av psykometriska tester i deras bedömning - förmågetester, som bedömer hur du presterar på resonemangsarbete, och personlighetstest, som utvärderar dina personlighetsdrag, dina arbetspreferenser och hur du reagerar på arbetssituationer. BBC använder SHL för deras bedömningar.
BBC Numeriskt resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest bedömer din förmåga att läsa, förstå och analysera data som presenteras i tabeller eller diagram, och använda enkla matematiska beräkningar för att komma till rätt slutsats. Testet kommer att vara tidsbestämt och presenteras i ett flervalsformat.
För att förbereda dig för testet är det värt att fräscha upp grundläggande matematiska koncept som procent, förhållanden och bråk, och öva på prov SHL numeriska resonemangstester.
BBC Verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet kommer att presenteras i ett liknande flervalsformat, förutom att det här gången kommer det att mäta din förmåga att läsa, analysera och extrapolera nyckelinformation från en textpassage för att nå rätt slutsats. Du måste använda informationen i texten för att avgöra om påståendet är ‘sant’, ‘falskt’, eller ‘kan inte säga’.
Detta test bedömer din förståelse och analytiska färdigheter, vilka är nödvändiga för många roller på BBC. Kom ihåg att endast basera dina slutsatser på informationen som presenteras i texten, och inte på några ytterligare faktorer eller befintlig kunskap.
BBC Logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstester (ibland kallade abstrakta, induktiva eller diagrammatiska resonemangstester) är icke-verbala förmågetester som bedömer din förmåga att analysera och tolka abstrakt information och tillämpa logik för att dra relevanta slutsatser. Logiska resonemangstester utvärderar dina problemlösningsfärdigheter, vilka är nödvändiga för många roller på BBC.
Det logiska resonemangstestet kommer typiskt att presentera dig med en serie bilder, former eller mönster, från vilka du måste känna igen relationer mellan dem för att förutsäga nästa föremål i sekvensen, hitta den udda ut eller identifiera det saknade föremålet.
BBC Situationsbaserat omdömesprov
Det situationsbaserade omdömesprovet kommer att presentera dig med arbetsplats scenarier som du kanske stöter på medan du arbetar för BBC. Du måste sedan bestämma vilken som är den bästa åtgärden att ta i situationen. Detta används för att förutsäga hur människor kan bete sig medan de arbetar på BBC, och ger dem mer inblick i din föredragna arbetsstil.
Testet är inte tidsbestämt, och det finns inga rätt eller fel svar, men att hålla BBC:s kärnvärderingar i åtanke när du svarar på frågorna hjälper till att säkerställa att dina svar är i linje med den typ av anställd de vill anställa.
BBC Intervjuer
Om du är framgångsrik i online-bedömningen kommer du att bli inbjuden till det sista steget i rekryteringsprocessen, som är en serie intervjuer med linjechefen och medlemmar i teamet du söker till. Dessa är kompetensbaserade intervjuer, vilket innebär att du måste ge verkliga exempel för att demonstrera att du har de viktigaste färdigheterna och kompetenserna för rollen.
BBC Intervjufrågor
Även om intervjufrågorna kan variera kan många sökande förvänta sig att kompetensbaserade intervjufrågor är:
- Varför vill du arbeta för BBC?
- Vad skulle du ändra på BBC?
- Vad är din rutin för att hitta nya historier?
- Beskriv dina styrkor och svagheter.
- Beskriv en tid då du har gått utöver det vanliga.
- Beskriv en tid då du gjorde ett misstag, och hur du hanterade det.
- Berätta om en tid då du var tvungen att fatta ett snabbt beslut utan alla fakta.
Det bästa sättet att förbereda sig för kompetensbaserade intervjuer är att ta en titt på de kärnkompetenser som krävs för rollen, vilka bör anges i jobbeskrivningen. Skapa sedan en lista över verkliga exempel i din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning, frivilligarbete eller andra områden i ditt liv. När du har fått dina exempel, försök att öva på att strukturera ditt svar med hjälp av STAR-tekniken.
Beroende på rollen kan du också behöva slutföra en rad tekniska, professionella eller andra psykometriska tester.
Hur är det att arbeta på BBC?
BBC erbjuder fantastiska möjligheter för lärande och utveckling, och utmärkta förmåner och fördelar som en generös pension, rabatter i butiker och restauranger och bidrag till pendlingskostnader.
Generellt sett anses BBC vara en bra arbetsplats och har beskrivits av anställda som en öppen och samarbetsinriktad arbetsplats med många möjligheter att lära, utveckla och avancera i din karriär.
Topp tips för att bli anställd på BBC
Använd STAR-metoden
STAR (situation, uppgift, handling och resultat) -tekniken är avgörande för framgång i BBC:s rekryteringsprocess. Genom att använda denna metod hjälper du att strukturera dina svar på kompetensbaserade frågor på online-ansökan eller under intervjuerna genom att hålla dina verkliga exempel specifika och koncisa. Genom att effektivt använda STAR-tekniken kommer du att kunna visa rekryteraren att du har de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna för positionen.
Blockera distraktioner
Oavsett om du förbereder dig för intervjuerna, övar online-bedömningar eller tar ett riktigt online-test bör du eliminera distraktioner genom att hitta ett lugnt utrymme. Din telefon kan vara en massiv distraktion, så ha inte den bredvid dig (om den inte är avstängd). Om du använder en dator, lämna inte sociala medier öppna, eftersom du kan frestas att klicka på dem.
Att ta bort dessa distraktioner hjälper dig att behålla ditt fokus och din uppmärksamhet på uppgiften, vilket är avgörande om du vill sticka ut i alla steg av ansökningsprocessen.
Var autentisk
Det kan låta klyschigt, men att komma ihåg att vara dig själv genom processen är avgörande. Under din ansökan, se till att visa varför dina färdigheter och erfarenheter gör dig till en lämplig kandidat för positionen, medan du förblir autentisk.
Du bör öva för intervjuerna men inte överöva det så att du låter robotisk. Håll istället i åtanke vissa nyckelupplevelser och färdigheter du vill visa upp, men låt din unika personlighet lysa igenom också.
Du är mer benägen att imponera på intervjuaren och komma in på en position som är rätt för dig om du förblir autentisk.
