Att få ett jobb på Capgemini
Med huvudkontor i Paris, Frankrike, är Capgemini ett franskt multinationellt IT-företag som tillhandahåller konsulttjänster, teknik, professionella och outsourcingtjänster. Företaget grundades 1967 och har sedan dess blivit en global ledare inom konsultation och tekniktjänster som betjänar en rad industrier, inklusive telekommunikation, teknik, energi, hälso- och sjukvård och tillverkning.
Globalt anställer Capgemini över 290 000 personer i 42 länder. Positioner på Capgemini är mycket eftertraktade i branschen, vilket innebär att konkurrensen under ansökningsprocessen kommer att vara hård. Capgemini använder en flerstegsansökningsprocess för att avgöra om kandidater har de färdigheter och personlighet som passar rollen och företaget.
Capgeminis värderingar
Under hela rekryteringsprocessen kommer rekryteringsteamet att bedöma din anpassning till Capgeminis kärnvärderingar. Det är därför viktigt att du bekantar dig med dessa och håller dem i åtanke vid varje steg.
Capgeminis kärnvärderingar är:
- Ärlighet
- Mod
- Förtroende
- Frihet
- Glädje
- Blygsamhet
- Laganda
Typer av roller på Capgemini
Capgemini har en rad möjligheter för människor i alla stadier av deras karriär, från studenter och nyutexaminerade till erfarna yrkesverksamma. Aktuella lediga tjänster listas på Capgeminis karriärsida, där du kan sortera positioner efter plats, typ av roll, avdelning etc.
Positioner finns tillgängliga i olika avdelningar över hela företaget, från teknik till försäljning. Detta innebär att det finns något tillgängligt på Capgemini för nästan alla typer av kompetens och kvalifikationer.
Praktikplatser finns också tillgängliga på Capgemini för studenter som för närvarande är inskrivna i ett universitetsprogram. De brukar pågå i åtta veckor under sommaren, men det finns också längre praktikplatser som pågår under hela året.
Rollspecifika examensprogram finns tillgängliga inom teknik, outsourcing eller finansiella tjänster. Nyutexaminerade får möjlighet att arbeta med olika projekt inom företaget, vilket hjälper dem att skaffa sig de färdigheter som krävs för deras karriärer.
The Invent Accelerate-examensprogrammet är utformat för dem som vill bli en examens konsult inom företagsledning, som kombinerar teknik, data vetenskap och kreativ design för att hjälpa kunder att lösa komplexa affärs- och tekniska utmaningar. Genom att arbeta med projekt inom en mängd olika sektorer kommer nyutexaminerade att få grundläggande konsultfärdigheter och erfarenhet.
Anställningsprocess på Capgemini
Att säkra en position på Capgemini är konkurrenskraftigt och innebär en flerstegs anställningsprocess som inkluderar en onlineansökan, styrketest, digital intervju och ett bedömningscenter. Du kommer sannolikt att konkurrera mot en stor pool av kandidater, så att prestera högt på varje steg är avgörande för din framgång.
Capgeminis onlineansökan
När du har identifierat den position du vill söka, kommer anställningsprocessen att börja med en onlineansökan på Capgeminis karriärsida. Detta kommer först att innebära att ladda upp ett uppdaterat CV och eventuellt ett följebrev. När det är klart kommer du att behöva ge några grundläggande personuppgifter, följt av information om din utbildning och anställningshistorik.
Du kan också behöva svara på några korta motivationsfrågor så att Capgemini kan lära känna mer om dina skäl till att ansöka. Se till att du svarar på dessa noggrant och ha Capgeminis kärnvärderingar i åtanke när du formulerar ditt svar. Några potentiella motivationsfrågor kan inkludera:
- Vilka är dina skäl till att ansöka till Capgemini?
- Varför tror du att du passar för denna position?
- Vad tror du att du kan bidra med till Capgemini?
Capgeminis styrketest
Om din onlineansökan uppfyller kriterierna för positionen kommer du att bli inbjuden att göra ett online styrketest. Detta liknar ett situationsbedömningstest som du kan ha stött på tidigare. Detta är inte ett tidsbestämt test men tar vanligtvis cirka 30-40 minuter att slutföra.
Du kommer att få en serie typiska scenarier som du kan ställas inför när du arbetar på Capgemini, vissa baserade på kollegor och andra på klienter. Du kommer sedan att behöva rangordna de möjliga svaren i ordning efter vilka du anser vara mest effektiva.
Detta hjälper Capgemini att få en bättre känsla av hur du troligen kommer att bete dig i en arbetsmiljö och om du har de nödvändiga styrkorna för att lyckas i den roll du söker.
Se till att du har Capgeminis värderingar i åtanke så att du förstår företagskulturen och förväntningarna på arbetsplatsen.
Capgeminis digitala intervju
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en digital intervju via plattformen för efterfrågade intervjuer, HireVue. Detta hjälper Capgemini att lära känna mer om dig och vilka dina personliga styrkor är.
Den första delen av intervjun kommer att vara videofrågorna, som kommer att ställa dig motivations- och kompetensbaserade frågor. Du kommer att få 30-60 sekunder att förbereda och formulera ett svar på frågan, följt av 3 minuter för att spela in det.
Den digitala intervjun kommer också att inkludera några flervalsfrågor och frågor som kräver ett skriftligt svar.
Se till att du hänvisar tillbaka till din tidigare erfarenhet i dina svar. Det behöver inte vara arbetslivserfarenhet, du kan använda exempel från din utbildning, hobbies eller livserfarenheter för att demonstrera det som efterfrågas.
Capgeminis bedömningscenter
Om du är framgångsrik i den digitala intervjun kommer du att bli inbjuden till ett bedömningscenter. Detta är ett halvdagsevenemang som syftar till att utforska dina styrkor genom en rad olika aktiviteter. Bedömningscentret kan vara personligt på ett Capgemini-kontor eller hållas virtuellt via en videokonferens.
Capgeminis grupövning
Under övningen kommer du att delta i en grupövning, vilket kommer att innebära en uppgift som du behöver slutföra som ett team. Du kommer att behöva diskutera problemet som ett team, se till att du är övertygande och framför din punkt, samtidigt som du aktivt lyssnar på vad alla har att säga. Du kommer att bedömas på hur du delegerar uppgifter, arbetar som ett team och diskuterar idéer.
Capgeminis intervju
Bedömningscentrets schema inkluderar också en en-till-en-intervju med någon från ledningsteamet. Frågorna är oftast allmänna med några som är mer specifika för den specifika Capgemini-enhet du har ansökt till. Se till att du drar nytta av exempel från tidigare arbetslivserfarenheter, din utbildning eller ett annat område i ditt liv för att stödja dina svar.
Capgeminis individuella mikroövningar
Du kan också bli ombedd att slutföra några individuella uppgifter som var och en mäter en specifik styrka, till exempel kan du behöva producera en skriftlig sammanfattning om några aktuella nyheter eller trender inom branschen.
Hur är det att jobba på Capgemini?
Capgemini är stolt över sin inkluderande och mångsidiga arbetsplats och uttalar att "Diversitet ger kreativitet ger affärsvärde".
Capgemini tror på kontinuerligt lärande och erbjuder därför ett omfattande lärande- och utvecklingsprogram genom Capgemini University, vilket gör att anställda kan utvecklas både personligt och professionellt. Anställda kan bygga på sina färdigheter och förmågor via klassrumsbaserade och virtuella kurser, e-lärandemoduler och rika online-resurser.
Capgemini erbjuder flexibla arbetsarrangemang som ger anställda friheten att välja sina timmar eller var de arbetar, för att stödja en bättre balans mellan arbete och privatliv.
Capgemini erbjuder också en rad förmåner, inklusive "kärn" förmåner som livförsäkring, samt "MyBenefits" som gör att de kan välja en blandning av ytterligare förmåner som bäst passar deras livsstil.
Topp tips för att bli anställd på Capgemini
Gör din forskning
Under hela ansökningsprocessen kommer rekryteringsteamet att leta efter kandidater som är intresserade av att arbeta för Capgemini. Ett bra sätt att visa din entusiasm för positionen är att forska på företaget, ditt specifika affärsområde och den bredare branschen.
Detta kommer också att hjälpa dig att förbereda dig för potentiella intervjufrågor, vilket kan hjälpa dig att skilja dig från andra kandidater.
Försök hitta information om viktiga milstolpar, värderingar och projekt, samt aktuella potentiella problem som företaget eller branschen står inför. Bra ställen att hitta information inkluderar karriärswebbplatsen, företagets sociala medier och nyhetsartiklar.
Öva på test
Det bästa du kan göra för att förbereda dig för styrketestet är att öva på exempel på situationsbedömningsfrågor. Detta kommer att hjälpa dig att bekanta dig med formatet och stilen på SJT-frågor och låta dig öva på att svara på det mest effektiva sättet. Se till att du behandlar övningstesterna som om det är det riktiga, det innebär att ta dem i ett pass och se till att du förstår varje fråga fullt ut innan du svarar.
Ha dina egna frågor förberedda
Se till att du kommer med ditt eget set av frågor för intervjuaren. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att ta reda på mer om Capgemini och vad det kommer att vara att arbeta där, men det kommer att visa att du är intresserad av positionen och hjälpa dig att skilja dig från andra kandidater.
Använd STAR-metoden
Du kommer att ställas inför kompetensbaserade frågor under dina intervjuer. Dessa frågor kommer att kräva att du drar nytta av verkliga exempel för att backa upp ditt svar. En bra teknik för att säkerställa att du ger koncisa och relevanta svar är STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd och resultat). Försök att öva på att använda denna metod innan intervjun med hjälp av exempel på intervjufrågor.
