Att få ett jobb på Cognizant
Grundat 1994 är Cognizant en global konsultfirma som tillhandahåller klienter med tjänster för digital transformation och IT-lösningar. Det sysselsätter cirka 318 000 personer över hela världen, med kontor över hela Nord- och Sydamerika, Europa, Indien, Mellanöstern och Asien och Stillahavsområdet.
Ett ledande namn inom innovation för den digitala åldern, Cognizants tjänster inkluderar:
- Artificiell intelligens
- Affärsprocesstjänster
- Programvaruproduktteknik
- Intelligent processautomation
- Digital strategi
- Kvalitetsteknik och försäkran
- Molnaktivering
Det tillhandahåller dessa tjänster till klienter inom ett brett spektrum av branscher, såsom:
- Bank
- Utbildning
- Konsumentvaror
- Detaljhandel
- Tillverkning
- Hälso- och sjukvård
- Resor och gästfrihet
Diversiteten och djupet i Cognizants verksamhet erbjuder en spännande möjlighet för dem som vill starta eller utveckla en karriär inom teknikvärlden.
Cognizants värderingar
Cognizant arbetar utifrån en uppsättning kärnvärderingar som definierar dess kultur och hur dess personal arbetar tillsammans för att leverera resultat. Dessa värderingar är:
- Börja med en synpunkt
- Sök data, bygg kunskap
- Sträva alltid, nöj dig aldrig
- Arbeta som en
- Skapa förutsättningar för alla att trivas
- Gör rätt sak, på rätt sätt
Som en blivande Cognizant-anställd är det viktigt att du visar dessa värderingar genom hela din ansökan och visar ett engagemang för den inkluderande, stödjande, resultatdrivna kulturen som företaget främjar.
Typer av roller på Cognizant
Cognizant erbjuder anställningsmöjligheter på olika nivåer, från student- och tidiga karriäröppningar till professionella och verkställande poster.
Tidiga öppningar finns på grundnivå, examensnivå och masterexamen och kan hittas inom en mängd professionella områden, inklusive:
- Teknik och teknik
- Försäljning och marknadsföring
- Konsultation
- Affärsprocesser
- Digital
- IT-infrastruktur
- Leveranshantering
Alla program kommer med full utbildning och stöd, med gott om utrymme för professionell utveckling.
Anställningsprocessen på Cognizant
Även om den exakta processen kan variera något beroende på ingångsvägen och rollen som ansöks om,
Cognizant hoppfulla bör förbereda sig för en konkurrenskraftig, flerstegs anställningsprocess.
Den typiska strukturen för detta inkluderar en initial ansökan, förarbetsprovning och en eller flera formella intervjuer.
Cognizant onlineansökan
När du har identifierat en lämplig roll är det första steget att slutföra Cognizants onlineansökan. Här laddar du upp ditt CV, fyller i några standard personuppgifter och svarar på några inledande screeningfrågor.
Se till att ditt CV är anpassat till den specifika rollen och lyfter fram de viktiga färdigheterna som anges i jobbbeskrivningen. Du bör också hänvisa tillbaka till Cognizants kärnvärderingar och inkorporera dem i de svar du ger på de screeningfrågor som ställs.
Styrkan i din onlineansökan kommer att avgöra om du går vidare till nästa omgång, så se till att den är väl polerad innan du skickar in den.
Cognizant färdighetstester
Om rekryteringsteamet anser att du är en stark kandidat baserat på din ansökan kommer du att bli inbjuden att slutföra ett online färdighetstest.
Detta är vanligtvis uppdelat i fyra sektioner, var och en mäter en uppsättning kärnfärdigheter och förmågor. Varje sektion är tidsbestämd, och även om frågorna i sig kanske inte är av en avancerad svårighetsgrad, gör tidspressen dessa onlinebedömningar till en utmanande uppgift.
Cognizant kvantitativ förmåga
Den kvantitativa sektionen är ett mått på din numeriska resonemang förmåga och ditt grepp om viktiga matematiska begrepp. Du kommer att behöva utvärdera och dra slutsatser från uppsättningar av data och tillämpa standardberäkningar för att lösa företagsrelaterade problem.
Ämnen som omfattas inkluderar sannolikhet, vinst och förlust, genomsnitt, decimalbråk och kraft, och logaritmer.
Cognizant logiskt resonemangstest
Den logiska resonemang sektionen av testet tittar på ditt kritiska tänkande och analytiska färdigheter. En stark prestation i denna sektion visar Cognizant att du är snabb att bearbeta information - en färdighet som påverkar både din problemlösningsförmåga och din kapacitet för inlärning.
Frågorna är en kombination av deduktiv och induktiv resonemang och kan inkludera ordproblem som syllogismer och slutsatser, nummerserier och mönsterigenkänning.
Cognizant engelsk förståelse
Denna del av färdighetstestet tittar på ditt ordförråd, grammatik, läsförståelse och verbala resonemang förmåga. Frågor kommer att be dig att analysera textpassager och svara på frågor relaterade till dem, vilket kan innebära att dra slutsatser, utvärdera argument eller identifiera antaganden.
Andra uppgifter inkluderar felkontroll, meningskomplettering, ordval och tempus. Ditt resultat i denna sektion berättar för Cognizant om du har de språkkunskaper som behövs för effektiv kommunikation och hur bra du kan bearbeta skriftlig information.
Cognizant kodfelsökning
Den sista delen av färdighetstestet tar en praktisk natur och är faktiskt mer av ett färdighetstest. För varje fråga kommer du att få rader av kod där fel medvetet är närvarande. Du behöver identifiera dessa fel och åtgärda dem.
Frågorna du ställs inför kommer i stor utsträckning att baseras på datastrukturer, nummer- och strängoperationer och grundläggande sök- och sorteringsalgoritmer.
Cognizant programmeringstest
I vissa fall kan du också behöva sitta för ett specifikt kodningstest. Detta är typiskt uppdelat i fyra uppgifter - två av mellanliggande svårighetsgrad och två avancerade - och syftar till att bedöma dina programmeringsfärdigheter i större djup.
Uppgifter kan kretsa kring inmatning-utmatning, mönsterprogrammering, identifiering av minsta gemensamma multipel (LCM) eller största gemensamma divisor (GCD).
Cognizant intervju
Om du framgångsrikt klarar de nödvändiga testerna kommer du att bli inbjuden till intervju - vars natur och antal beror på den roll du har sökt.
För tekniska roller kommer både en teknisk intervju och en HR-intervju att hållas. Den första kommer att fokusera på din programmeringskunskap och kapabilitet, den senare på kompetensbaserade frågor, personliga styrkor och svagheter och karriärönskemål.
Hur är det att arbeta på Cognizant?
Cognizant beskriver sig själv som en mångfaldig och inkluderande gemenskap av toppbegåvning. Det stöder anställdas utveckling genom utbildnings- och utbildningsinitiativ och valfria jobbrotationer.
Konkurrenskraftiga löner kompletteras med förmåner och sjukvårdsplaner, och företaget uppmuntrar aktivt en 'ge tillbaka' kultur genom samhällsbaserade och miljöprojekt.
Topp tips för att bli anställd på Cognizant
Var skicklig i ett visst programmeringsspråk
För tekniska roller kommer din prestation i programmeringstestet att ha betydande vikt över din ansökan. För närvarande måste detta slutföras antingen i Java eller Python, så det är rådligt att fokusera på kompetens i antingen ett av dessa programmeringsspråk.
Visa en vilja att lära
Cognizant handlar allt om innovation, och det söker talangfulla sinnen som är ivriga att utforska nya idéer och tillvägagångssätt. Under hela ansökningsprocessen, och i synnerhet vid intervjun, visa ett stort intresse för din egen personliga och professionella utveckling, och gör ditt bästa för att artikulera hur din vilja att växa överensstämmer med företagets strategiska mål.
Öva för Cognizant bedömningarna
För både programmeringsfärdigheter och färdighetstestet är gott om övning avgörande. Om du aldrig har stött på dem tidigare kan färdighetstester vara skrämmande, och det bästa sättet att övervinna det är att bekanta dig med formatet och de olika typerna av frågor du kommer att stöta på.
Försök ta övningstester under tidsbestämda förhållanden, eftersom att balansera hastighet med noggrannhet kanske är den mest utmanande aspekten av denna typ av bedömning.
