Dyson är ett välkänt brittiskt teknikföretag, grundat 1991. Kända för dammsugare utan påsar, luftrenare, fläktar och värmare utan blad, samt handtorkare och hårtorkare, kan utvecklingen av moderna hushållsapparaters design spåras tillbaka till den innovativa James Dyson och hans uppdrag att göra dammsugare bättre som han började tillbaka 1979.
Nu är det ett internationellt företag med forskning och utveckling i Kina, Storbritannien, USA och andra delar av världen. Dyson har ett utbud av jobbmöjligheter och specialiserar sig på att ta in ny och framväxande talang genom ett starkt tidig karriärprogram.
Att få ett jobb på Dyson
Som arbetsgivare i framkant av teknisk innovation är roller på Dyson spännande och intressanta, med karriärutveckling som inte behöver vara linjär.
Med fokus på att växa och utveckla kandidater från grunden, inkluderar det tidiga karriärprogrammet på Dyson djupgående lärlingsutbildningar och praktikplatser, samt grundlig examensutveckling.
Dysons värderingar
James Dyson är känd för att vara en visionär - han uppfann den första fungerande dammsugaren utan påse och gjorde den redo för kommersiella försäljningar tillbaka 1983. Då var dammsugartillverkare i Storbritannien och Europa ovilliga att släppa de vinster som kunde göras genom att sälja ersättningspåsar för sina produkter, så den enda försäljningsrutten var i Japan.
Men 1993 designades och byggdes den första Dyson - DC01 - på en produktionslinje i Chippenham, Wiltshire.
Med detta i åtanke, om du vill arbeta på Dyson behöver du förkroppsliga deras värderingar, inklusive:
- Uppfinna framtiden
- Var otraditionell
- Lösa problem
- Var ledare, inte följare
Typer av roller på Dyson
Det finns roller på Dyson för nästan varje kompetensområde, från ingenjörer till HR, marknadsföring, design och detaljhandelsverksamhet.
Tidiga karriärmöjligheter inkluderar praktikplatser och placeringar som så småningom kan leda till en heltidsposition efter examen, inklusive en helt nedsänkande upplevelse som en del av Dyson-teamet. Graduate-programmet kräver 2:1, vanligtvis i ett STEM-ämne för en teknisk position, och är ett tvåårigt fullt betalt program.
Lärlingsutbildningar finns också tillgängliga, med världsklass utbildning och träningsmöjligheter inom olika affärsområden - i Storbritannien inkluderar detta Malmesbury, Hullavington och Bristol.
Ett av de mest imponerande alternativen för en skolavslutare som söker en teknikkarriär - särskilt inom ingenjörsvetenskap - är möjligheten att gå med i Dyson Institute of Engineering and Technology.
Denna nedsänkande ingenjörsutbildning kombinerar att arbeta för Dyson medan du studerar för en BEng (Hons.) i ingenjörsvetenskap i över fyra år. Det finns inga studieavgifter, och du kommer att få en konkurrenskraftig lön medan du studerar, vilket ger det bästa av båda världarna i en möjlighet som liknar en lärlingsutbildning på steroider.
För att komma in på Dyson Institute krävs ett intresse för ingenjörsvetenskap, och ett minimumbetyg C/4 i engelska och matematik, ett A-nivå i fysik på betyg B, plus AAB i andra A-nivåer inklusive STEM-ämnen.
Anställningsprocessen på Dyson
Ansökningsprocessen för att arbeta på Dyson kommer att variera något beroende på vilken roll du har ansökt om, men du kan förvänta dig att den är mycket noggrann och något annorlunda från andra teknikföretag också.
Nedan är en detaljerad nedbrytning av anställningsprocessen som används för sökande till Dyson Institute, och de steg du behöver ta under din ansökan kan variera.
Dyson onlineansökan
Det första steget är att fylla i en ansökningsblankett. Detta är ett enkelt frågeformulär som behöver detaljer om vem du är, var du bor och dina kvalifikationer. Tillsammans med detta förväntas du bifoga en kopia av ett aktuellt CV.
Ansökningsformuläret kräver också uppladdning av ett personligt uttalande - mycket som du skulle fylla i för en plats på en grundutbildning. På 4 000 tecken eller mindre behöver du beskriva dina motiv och intressen samt demonstrera utvecklingen av relevanta färdigheter och attribut för kursen på Dyson Institute.
För andra roller kan bilagan vara ett täckande brev som beskriver samma detaljer.
Dysons förmågetester
Om du lyckas med din ansökan kommer du att bli inbjuden att göra ett antal onlinebedömningar.
De psykometriska testerna som används beror på vilken roll du har ansökt om, men du kan förvänta dig att hitta en kombination av en eller flera av följande bedömningar.
Dysons numeriska analysförmåga
Denna korta bedömning liknar ett numeriskt resonemangstest, utformat för att testa din förmåga att använda siffror. Du kommer att presenteras med en uppsättning information som presenteras som data i en tabell eller diagram, med frågor relaterade till datan.
Det är troligt att du kommer att behöva göra enkla beräkningar med hjälp av datan i tabellen, och du kommer bara att ha 24 minuter på dig att slutföra detta test.
Dysons diagrammatiska analysförmåga
Varje fråga presenterar en serie bilder i en sekvens, och du kommer att behöva hitta mönstret som styr denna sekvens för att välja rätt bild som slutför mönstret.
Denna bedömning handlar allt om hur du kan fatta logiska beslut med begränsad information, och det blir mer utmanande eftersom, liksom med abstrakta resonemangstest, frågestilen är obekant. På bara 24 minuter behöver du förstå och analysera sekvenserna för att hitta mönstret.
Dysons personlighetsbaserade bedömning
Detta frågeformulärstest bedömer dina personlighetsegenskaper för att förstå vad som motiverar dig och hur du beter dig på jobbet. Detta är ett bra sätt för rekryteringsteamet att ta reda på hur du kommer att passa in i deras arbetskultur.
Dyson har en mycket specifik kultur av innovation, och det är viktigt att de kandidater de tar vidare för de annonserade rollerna kan passa in och sticka ut.
På bara 6-10 minuter måste du bestämma hur mycket de presenterade uttalandena relaterar till dig.
Dysons kodningstest
Om du ansöker om en roll som rör programmering eller programvaruteknik är det troligt att du kommer att behöva genomföra ett kodningstest för att bedöma din kompetensnivå.
Med ett ökande fokus på teknik och programvaruintegration behöver kandidater som söker en roll inom programvara ha erfarenhet av programmeringsspråk som C++ och Python. Med ett kodningstest behöver du utföra ett visst antal uppgifter för att demonstrera din kunskap.
Dysons In-tray / E-tray-övning
För administrativa och kontorsbaserade roller är In-Tray eller E-Tray-övningen utformad för att bedöma ditt beslutsfattande, tidsstyrning och problemlösningsfärdigheter.
Du kommer att presenteras med en e-postinkorg full av meddelanden som behöver hanteras i ordning, och du kommer också att behöva hantera inkommande minnesanteckningar och meddelanden.
Nyckeln till denna bedömning är att förbli lugn och ta reda på vad som är viktigt - och därför behöver hanteras.
Dysons analysövning
I en teknisk roll förväntas du ha goda analysfärdigheter - och i en analysövning kommer du att presenteras med en serie problem, vanligtvis i ett kalkylblad eller en databas.
Dysons simulerade möte
För att förstå hur du kommer att bete dig i en mötessituation kan du förväntas genomföra ett simulerat möte.
Det kommer vanligtvis att finnas ett ämne specifikt för den roll du har ansökt om, och du kommer att förväntas leda mötet, hantera presentationer och ta frågor, som om det var verkligt.
I detta simulerade möte kommer du att bedömas på ditt ledarskap, lyssnande och teamwork, alla viktiga 'mjuka färdigheter' som är viktiga i en roll på Dyson.
Dysons telefonintervju
När du har slutfört de psykometriska bedömningarna kommer dina resultat att bedömas av rekryteringsteamet. Om du uppfyller de krävda standarderna kommer du att tas vidare till nästa steg i processen.
Telefonintervjun är utformad för att se hur mycket du förstår rollen eller programmet som du har ansökt om, samt att ställa frågor om dina intressen och motivationer.
I denna intervju kommer du också att ges några realistiska arbetsbaserade scenarier och tillåtas beskriva hur du skulle hantera dem - som ett verbalt situationsbedömningstest.
Under hela telefonintervjun, tänk på Dysons värderingar och också de specifika kompetenser och färdigheter som behövs i rollen och använd dessa för att informera dina svar.
Kom ihåg att det kommer att finnas en möjlighet att ställa frågor i slutet av telefonintervjun, så du kan klargöra eventuella problem som du kan ha, och hela saken varar runt en timme eller så.
Dysons bedömningscenter
Bedömningscentret är det sista steget i ansökningsprocessen, och det är en chans för dig att verkligen imponera på rekryteringsteamet när du arbetar dig igenom dagen.
Det är troligt att det kommer att vara flera kandidater som deltar i dagen, och de kommer inte troligtvis alla att gå för samma roll. Du kommer att ha flera aktiviteter att slutföra, och du kommer att vara under ständig bedömning av mjuka färdigheter (som teamwork och lyssnande) samt mer jobbrelaterade färdigheter och kompetenser.
Du kan förvänta dig att delta i:
- Gruppövning
- Presentation
- Fallstudie
- Intervju(er)
Hur är det att jobba på Dyson?
Dyson som företag stoltserar med att vara i framkant för innovation, att hitta lösningar på problem som verkliga människor har. Att arbeta för Dyson innebär att inte vara bunden till aktieägare, och att göra modiga språng in i nya, innovativa världar av design.
Att arbeta för Dyson innebär att få en konkurrenskraftig lön, med ekonomiska, livsstils- och hälsoförmåner utformade för att passa anställdas behov. Som ett globalt företag finns det möjligheter över hela Europa, Asien, USA och Kanada.
Bästa tipsen för att bli anställd på Dyson
Läs om James Dyson
Som grundare av Dyson, och den innovativa hjärnan bakom den första dammsugaren utan påse, är James Dyson en viktig figur i företaget - och finns ofta i R&D-avdelningen och möter studenter och ingenjörsstudenter.
Att förstå hans historia, och anledningarna till att han skapade DC01 och startade företaget kommer att hjälpa dig att fånga Dysons entreprenörsanda och använda den under hela intervjuprocessen.
Gör företagsforskning
Det finns mer för Dyson som företag än bara James Dyson. Att forska om företaget som helhet, samt Dysons position i den bredare apparatindustrin kommer att ge dig all information du behöver för att svara på frågor noggrant, men också ge dig bra detaljer att använda när du ställer frågor.
Öva olika tester
Att öva psykometriska bedömningar hjälper dig att hantera den huvudsakliga svårigheten som kandidater står inför - obekantskapen och tidspressen av en onlineexamination.
All övning kan vara bra övning, men om du vet vilken typ av bedömning du kommer att stå inför är det en bra idé att fokusera på dessa så att du kan få en uppfattning om vilken typ av frågor, strukturen på bedömningen och hur frågorna behöver besvaras.
Var innovativ
Innovation ligger i hjärtat av Dyson, och med framsteg som görs varje dag inom forskning och utveckling, särskilt inom programvara och programmering.
Under hela rekryteringsprocessen, om det finns några möjligheter att vara innovativ och visa upp dina stora idéer och uppfinningar, ta dem.
