Att få ett jobb på Ericsson
Ericsson är ett svenskt telekommunikationsföretag med huvudkontor i Stockholm. Företaget, som grundades 1878, tillhandahåller programvara, kommunikationsinfrastruktur och nätverk till en mängd olika företag.
Som en av de ledande leverantörerna av 5G, driver Ericsson verksamhet i över 180 länder och har 100 000 anställda på sina kontor världen över. Företaget har ett fokus på framväxande teknologier som artificiell intelligens, automation och edge computing och prioriterar innovation högt på listan över egenskaper de söker hos sina anställda.
Ericsson erbjuder roller för kandidater på grundnivå och erfarenhetsnivå samt ett 21 månaders rotations- och mentorprogram för kandidater. Med sitt fokus på innovation kräver ett jobb på Ericsson att kandidater har en tillväxtmentalitet och viljan att lära sig och utveckla sina färdigheter. Att visa teamwork och ha en passion för sitt valda specialområde är också viktiga egenskaper för att lyckas i en roll på Ericsson.
Ericssons värderingar
Kulturen på Ericsson bygger på fyra värderingar:
- Respekt
- Integritet
- Uthållighet
- Professionalism
Dessa värderingar ligger till grund för hur anställda arbetar, i att uppmuntra varandra, lyssna och värdera mångfald och samarbete inom arbetsplatsen. Ericssons värderingar säkerställer också att anställda har sina kunder i hjärtat av sitt arbete, är etiska, ansvarsfulla och transparenta i vad de gör och tar itu med komplexa problem genom beslutsamhet att leverera på sina åtaganden. Dessa värderingar bedöms under hela Ericssons rekryteringsprocess för grundnivå och erfarenhetsnivå.
Typer av roller på Ericsson
Givet organisationens storlek, har Ericsson ett brett utbud av roller att erbjuda baserat på en kandidats intressen och specialområden. Sökande till Ericssons befattningar uppmuntras att bestämma var deras passion eller erfarenhet ligger innan de ansöker. Roller på erbjudande på Ericsson inkluderar möjligheter inom deras huvudverksamhetsområden såsom:
- Kontohantering
- Personal
- Marknadsföring
- Design
- Digital transformation
- Dataanalys
- Managementkonsultation
- Teknik
- Ekonomi
- Juridik
Ericsson erbjuder de som studerar på universitetet möjlighet att ansöka om en praktikplats eller examensplats, beroende på deras studieår. Dessa lediga platser körs inom specialistområden. Dessutom kan nyligen utexaminerade välja att ansöka om Ericssons tidiga karriärprogram, ett globalt roterande 18-månaders program utformat för att utveckla Ericssons framtida ledare.
Ericssons ansökningsprocess
Ericssons ansökningsprocess består av ett antal steg utformade för att bedöma om kandidater visar de färdigheter och beteenden som krävs för att lyckas i en roll. Dessa inkluderar:
- Onlineansökan
- Video-intervjuer på begäran
- Intervju med en anställningschef (mellan 1-3 intervjuer, beroende på befattningen)
- Tekniska bedömningar (beroende av rollen)
- Jobberbjudande
Formatet för rekryteringsprocessen varierar beroende på rollen och nivån som ansöks om. Rekryterare uppdaterar kandidaterna om antalet intervjuer och om befattningen kräver att kandidaterna deltar i en caseintervju.
Ericssons onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen är att fylla i ett onlineansökningsformulär. Kandidater behöver skapa sitt eget rekryteringskonto via Ericssons dedikerade rekryteringsportal och söka efter den lediga plats de vill ansöka om.
Ansökningsformuläret är enkelt, och kräver att kandidaterna fyller i grundläggande detaljer som kontaktinformation och anställningshistorik.
Lediga platser kommer att ange de akademiska kraven och de färdigheter och nödvändiga kvalifikationer eller erfarenheter som behövs för rollen. När du ansöker bör du se till att du uppfyller dessa krav och att dina färdigheter och prestationer framhävs när du skickar in ett CV till stöd för din ansökan.
Ericssons tekniska bedömningar
Vissa kandidater kan behöva genomgå en teknisk bedömning beroende på den roll de ansökt om. Dessa bedömningar varierar i format och innehåll och är direkt kopplade till de färdigheter och förmågor som krävs för rollerna.
Tekniska bedömningar inkluderar:
Ericssons situationsbedömningar
Situationsbedömningstester används i rekryteringsprocessen för vissa roller på Ericsson. Denna bedömning fokuserar på att utvärdera hur kandidater föredrar att bete sig på arbetsplatsen. Kandidaterna presenteras för en serie arbetsplatsscenarier som liknar de de skulle möta när de är på jobbet. Kandidaterna behöver sedan välja mellan flervalsuttalanden eller ranka dem enligt hur de skulle reagera i det givna scenariot.
Ericssons abstrakta resonemangstester
Problemlösning är nödvändig för många roller på Ericsson. För att bedöma hur väl en kandidat kan använda sina laterala tänkande färdigheter för att lösa problem, bjuds kandidaterna in att ta ett abstrakt resonemangstest. Detta test tar formen av en serie abstrakta former eller mönster. Kandidaterna behöver bestämma relationen mellan formerna eller mönstren och välja vilket av de flervalsalternativen som är den korrekta formen eller mönstret som följer enligt den relation eller regel som identifierats.
Ericssons numeriska resonemangstester
Numeriska resonemangstester bedömer en kandidats förmåga att lösa numeriska problem. Informationen presenteras i form av diagram, grafer eller tabeller. Kandidaterna behöver använda sin kunskap om matematiska principer som procent eller förhållanden för att bestämma vilket av de flervalsalternativen som är korrekt.
Vissa roller, såsom de inom kodning eller programmering, kan kräva att kandidater genomför specialisttester som bedömer behärskning av ett programmeringsspråk.
Ericssons video-intervju på begäran
Ericsson inkluderar intervjuer på begäran som en del av sin rekryteringsprocess för att avgöra om en kandidat passar för rollen de har ansökt om. Dessa intervjuer spelas in, där kandidaterna ger sitt bästa svar på en lista över frågor. Frågorna som ställs relaterar generellt till färdigheterna, erfarenheten eller Ericssons värderingar och hjälper till att avgöra om kandidaterna demonstrerar vad som krävs för framgång i organisationen.
Frågorna delas med kandidaten; kandidaterna får några minuter på sig att förbereda och öva sina svar innan de spelar in sina svar inom den angivna tidsgränsen för varje fråga. När varje fråga har besvarats skickas svaren till rekryterare för bedömning och utvärdering.
Ericssons beteende- och funktionella intervjuer
De beteendemässiga och funktionella intervjuerna på Ericsson varierar beroende på den roll som ansöks om. Vissa tekniska roller kan kräva att kandidaterna deltar i en caseintervju. Kandidaterna presenteras med ett affärsfall som relaterar till den position de har ansökt om. De måste sedan granska, analysera och syntetisera en lösning i respons till fallet att dela med intervjuaren (s).
De som är framgångsrika i de tekniska bedömningarna och video-intervjuerna på begäran kommer att bli inbjudna till en beteendeintervju. Denna intervju ansikte mot ansikte fokuserar på en kandidats beteenden på arbetsplatsen. Diskussionen bygger på att kandidaterna använder sina tidigare erfarenheter för att informera om hur de skulle reagera på teoretiska situationer de troligen kommer att möta i rollen eller när de arbetar på Ericsson.
Intervjuade kommer också att bli tillfrågade om deras karriärmotivationer, bredare kunskaper och intresse för att arbeta inom telekommunikationsindustrin och varför en roll på Ericsson tilltalar dem.
Hur är det att arbeta på Ericsson?
Ericsson är en organisation som värdesätter mångfald och inkludering på arbetsplatsen. De fokuserar på en hållbar framtid och åtar sig att möjliggöra för sina anställda att växa och utveckla sina karriärer. Med lärande resurser som Ericsson-akademin, mentorer och läroprogram, uppmuntras anställda att ta sina karriärer i den riktning de vill.
Som många stora företag erbjuder Ericsson också ett omfattande förmånsprogram tillsammans med sjukvårds- och välbefinnandeplaner, flexibla arbetsmöjligheter och familjevänliga policys.
Topp tips för att bli anställd på Ericsson
1. Gör din forskning
Ericsson är en organisation som värderar innovation och intresse för telekommunikationssektorn. Innan din intervju, se till att du har forskat om organisationen och är klar över varför du vill starta eller fortsätta din karriär med Ericsson. Detta visar ditt engagemang och intresse för företaget och sektorn. Bekanta dig med de senaste uppdateringarna som händer inom telekommunikationsindustrin och var beredd att diskutera och ge din synpunkt vid intervjuer.
2. Förbered dig
Se till att du övar några förmåga och tekniska bedömningar. När du övar, simulera testförhållanden. Detta innebär att öva under tidsbegränsade förhållanden, med endast den utrustning du får använda i testet. Att bli bekant med formatet och stilen på frågorna kommer att ge dig självförtroende när du tar det faktiska testet.
3. Testa din teknik
De på begäran och ansikte mot ansikte-intervjuerna kräver att du har en stark och pålitlig internetanslutning. Vissa intervjuer kan också genomföras över Microsoft teams. Innan några intervjuer, se till att du har installerat lämplig programvara och befinner dig i en miljö som är tyst, fri från störningar och professionell.
4. Var inte rädd för kameran
När du spelar in din intervju på begäran, se till att behandla intervjun som du skulle en ansikte mot ansikte-intervju. Var tydlig och självsäker, och se till att svaret du delar svarar på frågan som ställdes. Stäng av din mobiltelefon, se till att du inte blir avbruten och dela dina svar professionellt och koncist. Titta på kameran och tala direkt mot kameran när du delar ditt svar.
