Att få ett jobb på Experian
Experian är en informationsorganisation som använder data för att informera och förbättra konsumenters och företags ekonomiska hälsa.
Med kontor i 44 länder världen över och med över 17 000 personer, samlar, analyserar och bearbetar Experian data för att hjälpa sina kunder att nå ekonomiska mål.
Experian erbjuder ett brett utbud av möjligheter för dem som studerar på universitetet och dem som har tidigare arbetslivserfarenhet inom de specialistområden som Experian arbetar inom.
Experians värderingar
Experian har en tydlig strategi för hur företaget fungerar när det gäller att tillhandahålla ekonomisk hälsa till alla sina kunder.
Deras värderingar ligger till grund för detta i hur de närmar sig att uppnå denna strategi:
- Att behandla data med respekt
- Att inspirera och stödja sina medarbetare
- Att arbeta med integritet
- Att skydda miljön
Som organisation har Experian tydliga mål och målsättningar för företaget och tydliga värderingar som varje medarbetare arbetar efter för att skapa en stödjande och inkluderande arbetskultur.
Typer av roller på Experian
Som en global organisation som arbetar med konsumenter, små och stora företag, har Experian en mängd olika roller i:
- Nordamerika
- Latinamerika
- Asien och Stillahavsområdet
- Storbritannien, Irland och EMEA
Möjligheterna är uppdelade efter specialisering:
- Marknadsföring
- IT
- Produktutveckling
- Analytik
- Kundtjänst
För kandidater baserade i Storbritannien, Irland erbjuder Experian karriärmöjligheter för dem som börjar sin professionella arbetskarriär. Deras tidiga karriärmöjligheter inkluderar att börja som lärling, industripraktik eller på examensnivå.
Experian erbjuder praktikplatser för studenter som fortfarande studerar på universitetet eller genomför sitt MBA-program för dem som är baserade i Nordamerika.
Globalt erbjuds specialistvakanser till dem som har tidigare arbetslivserfarenhet, med vakanser beroende på plats och tillgänglighet inom företaget.
Anställningsprocessen på Experian
Anställningsprocessen på Experian är en väldefinierad process som använder olika urvalsverktyg som psykometriska tester, personlighetsfrågeformulär och kompetensbaserade intervjuer.
Det finns fyra steg i Experians anställningsprocess:
- Onlineansökan
- Onlinetestning
- Videointervju
- Slutintervju/bedömningscenter
Typerna av tester som kandidater genomgår beror på nivån och typen av roll som ansöks om. Det är värt att komma ihåg att bedömningen som kandidater genomgår som en del av deras rekryterings- och urvalsprocess är skräddarsydd för den position de söker till. Detta är så att informationen som erhålls från testerna är relevant och hjälper till att informera det slutliga urvalsbeslutet.
Experians onlineansökan
Det första steget i rekryterings- och urvalsprocessen för roller på Experian kräver att kandidater gör en ansökan online.
Alla ansökningar görs via en CV-uppladdningsprocess. Som en del av denna process kommer kandidaterna också att behöva svara på några grundläggande screeningfrågor och inkludera sina kontaktuppgifter.
Experians SHL Förmågetester
Som en del av rekryterings- och urvalsprocessen för roller på Experian, behöver kandidater genomföra en serie onlinebedömningar. Dessa tester tillhandahålls av den psykometriska testleverantören SHL och inkluderar psykometriska förmågetester och en situationsbedömning.
Typerna av tester kan variera beroende på rollen, till exempel om rollen som ansöks om är mycket specialiserad.
För många roller ingår det tre psykometriska förmågetester i processen:
- Numeriska resonemangstester
- Verbala resonemangstester
- Diagrammatiska resonemangstester
Experians numeriska resonemangstester
Experians numeriska resonemangstest är ett online-tidsbestämt test som bedömer en kandidats numeriska förmåga, vilket mäter en persons förmåga att arbeta med, förstå och analysera numeriska data. Kandidater behöver använda sitt numeriska resonemang och förståelse av matematiska principer för att arbeta med de data som tillhandahålls och bestämma det korrekta svaret.
Testet mäter användningen av matematiska koncept som statistik, förhållanden, procent och bråk. Svaren presenteras som flervalsfrågor.
Eftersom testerna är tidsbestämda är det viktigt att arbeta snabbt men noggrant. Om du inte är säker på ett svar, markera din bästa gissning och gå sedan vidare till nästa fråga.
Experians verbala resonemangstester
Det verbala resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att läsa, förstå och analysera information som presenteras i form av textpassager.
Detta test mäter dina läsförståelseförmågor och kräver att kandidater använder sina verbala resonemangsfärdigheter för att lösa problem. Denna förmåga är direkt kopplad till roller på Experian där användning av skriftlig och verbal data kan vara nyckeln.
Frågor presenteras som en serie av passager. Svaren ges som uttalanden. Kandidater behöver läsa uttalandena och avgöra om uttalandena är sanna, falska eller att de 'kan inte säga' baserat på slutsatserna som dragits från att läsa texten.
Det är viktigt att komma ihåg att när du genomför ett verbalt resonemangstest ska du bara använda informationen som presenteras i informationspassagen och inte dra nytta av någon extern kunskap när du gör dina slutsatser.
Även detta test är tidsbestämt, så snabbt arbete krävs. Det är viktigt att se till att du har läst informationen noggrant och inte bara snabbt läst igenom texten eller uttalandena.
Experians diagrammatiska resonemangstester
Det diagrammatiska resonemangstestet är i huvudsak ett test av problemlösning med hjälp av abstrakt eller icke-verbal information.
Informationen presenteras i form av former, mönster av sekvenser. Kandidaterna behöver använda sina logiska resonemangsfärdigheter för att titta på denna information och avgöra länken eller förhållandet mellan de presenterade uppgifterna. Sedan välja vilket av diagrammen, formerna eller mönstren som följer nästa baserat på den regel eller det förhållande som har bestämts.
Detta test bedömer om en kandidat kan tänka logiskt och baserat på den tillhandahållna informationen göra korrekta slutsatser.
Denna typ av test är ofta ett test som många kandidater finner utmanande på grund av testets tidsbegränsade natur och det format som testet tar.
Att förbli lugn och behålla lugnet när du genomför testet kommer att låta dina verkliga förmågor komma fram.
Experians situationsbedömningstester
Experians situationsbedömningstester skiljer sig från förmågetesterna i det att de inte bedömer en medfödd förmåga. Detta test fokuserar på hur en kandidat föredrar att bete sig på arbetsplatsen.
Testet tar formen av ett frågeformulär; frågorna presenteras som scenarier. Dessa scenarier liknar situationer som kandidaterna kommer att ställas inför när de arbetar på Experian. Kandidater behöver läsa scenariot noggrant och sedan välja hur de skulle bete sig när de ställs inför situationen från listan över uttalanden.
Detta beteendetest är inte tidsbestämt på samma sätt som de psykometriska förmågetesterna. Dessutom finns det inga rätt eller fel svar på situationsbedömningstestet som det finns med förmågetesterna.
När du genomför ett situationsbedömningstest, se till att du läser frågan och svarar på frågan ärligt utan att gissa vad du tror att rekryteraren vill höra. Olika scenarier som fokuserar på samma beteende kommer att ställas i olika situationer, så att se till att du svarar på frågorna ärligt kommer att innebära att en korrekt bild av hur du föredrar att bete dig på arbetsplatsen presenteras.
Experians kompetensbaserade intervju
Kompetensbaserade intervjuer ingår som de senare delarna av rekryteringsprocessen.
Beroende på nivån på rollen som ansöks om, kan kompetensbaserade intervjuer ta formen av:
- Förinspelade videointervjuer, där kandidater spelar in sina svar på en uppsättning frågor och sedan skickar dessa svar till en rekryterare.
- Inkluderas som en del av en bedömningsdag där kandidater intervjuas ansikte mot ansikte av en intervjuare.
Det finns fem kompetenser som Experian bedömer mot:
- Driven att leverera
- Villig att bidra
- Intellektuellt nyfiken
- Stolt över att samarbeta och vara dig själv
- Ansvarig
När du deltar i en kompetensbaserad intervju är det viktigt att förbereda sig för intervjun. Granska dessa kompetenser och beteenden, och tänk sedan på specifika exempel eller situationer från din tidigare erfarenhet som du kan använda för att beskriva när du har demonstrerat dessa kompetenser.
Att använda en ramverk som STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd, resultat) när du förbereder och delar dina svar i en intervju innebär att du ger ett komplett svar som demonstrerar den kompetens som bedöms.
Hur är det att arbeta på Experian?
Experian är en organisation som värdesätter innovation och integritet. Kallad 'Experian-vägen', har organisationen ett starkt fokus på mångfald och inkludering, vilket säkerställer att alla har en röst. Som en del av detta driver många anställdas resursgrupper lokalt. De är inriktade på att möjliggöra att alla inom organisationen kan arbeta tillsammans och bättre förstå den mångfaldiga talangen inom organisationen.
Experian har också ett starkt fokus på företagens sociala ansvar och har många CSR-mål som det har åtagit sig att nå.
Dessutom erbjuder organisationen ett hybrid sätt att arbeta för sina anställda så långt det tillåts av rollen.
Topp tips för att bli anställd på Experian
Experian har en tydlig och definierad rekryterings- och urvalsprocess. Det finns många saker som kandidater kan göra för att säkerställa att de presterar på sitt bästa genom varje steg av rekryteringsprocessen.
Forskning om företaget
Som ett globalt företag som har en tydlig mission och värderingar, är det viktigt för kandidater att noggrant undersöka företaget, särskilt det område som de hoppas att gå med i.
Det finns många specialistområden inom företaget, och att förstå hur ditt valda område passar in i organisationen är avgörande. Att känna till företagets värderingar och varför dessa är viktiga för dig kommer att demonstrera ditt engagemang för rollen och en karriär med Experian.
Öva på tester
Att se till att du har övat på de psykometriska testerna som du kommer att bli ombedd att sitta som en del av rekryteringsprocessen är nyckeln till din förberedelse.
Att se till att du övar på testerna på olika svårighetsnivåer och under tidsbestämda testförhållanden innebär att du blir bekant med formatet och frågestilen.
Att göra detta kommer också att innebära att du får självförtroende och sätter testerna i en positiv sinnesram så att din naturliga förmåga kommer fram.
Ha dina egna frågor förberedda
Det är viktigt att komma ihåg att en intervju är en tvåvägsprocess. Intervjuaren vill avgöra om du har de färdigheter, kompetenser och beteenden som krävs för rollen.
För kandidater är det möjligheten att ta reda på om denna roll och Experian som företag är där du vill börja eller fortsätta din arbetskarriär. För att göra det möjligt för dig att ta reda på mer om företaget, dra nytta av att ha en Experian-anställd framför dig och ha några frågor förberedda som ger dig ytterligare inblick i organisationen. Dessa kan vara frågor om arbetskulturen i praktiken eller vad intervjuaren gillar med att arbeta på Experian.
Dessa frågor ger dig mer information om rollen, verkliga arbetsrutiner och om att arbeta på Experian är för dig.
