Att få ett jobb på FDM Group
FDM Group grundades 1991 och har sitt huvudkontor i London, Storbritannien. FDM Group är ett globalt teknik- och professionellt tjänsteföretag som sträcker sig över 11 platser, inklusive Glasgow, Brighton, Leeds, New York, Toronto, Reston, Frankfurt, Australien, Hongkong, Singapore och Kina.
FDM är den ledande arbetsgivaren för teknikbaserade roller i Storbritannien. Företaget specialiserar sig på att tillhandahålla andra organisationer med kontrakterade konsulter inom kärn IT-discipliner, vilket gör det möjligt för ambitiösa och innovativa studenter att arbeta inom flera sektorer som resor, finans och sändningsmedia.
Som en framgångsrik medlem av Technical Graduate Programme kan du arbeta med de senaste säkerhetsverktygen, utveckla ny programvara eller använda maskininlärning för att ta itu med stora frågor som klimatförändringar. Detta mycket konkurrenskraftiga program kräver inte tidigare erfarenhet inom teknik, men en tydlig och livlig passion för teknik och innovation.
FDM Värderingar
- “Vi gör det möjligt” - Att vara pionjärer och innovatörer med en 'kan göra'-attityd.
- “Tillsammans är vi starkare” - Blomstrande på teamwork, mångfald och inklusivitet.
- “Vi strävar efter framgång” - Att trycka på gränserna för att överträffa kundförväntningarna.
Under hela ansökningsprocessen kommer FDM att leta efter bevis på att du förkroppsligar dess värderingar. Av denna anledning är det värt att ta dig tid att bekanta dig med dessa tidigt och hålla var och en i åtanke under hela anställningsprocessen.
Typer av roller på FDM Group
Det tekniska examensprogrammet för FDM kommer att förbereda dig för flera tekniska konsultroller. Din utbildning kommer att inkludera smidiga arbetsmetoder och att lära dig en rad tekniska färdigheter i världsklass för att tryggt kunna ta med till ett klients projekt och team från dag ett. FDM är allmänt erkänd för sin kontinuerliga professionella utveckling och för att säkerställa att anställda och studenter får fullt stöd under hela sin karriär.
Karriärmöjligheter efter programmet inkluderar Business Intelligence, Cloud Computing Engineering, Data Engineering, Robotic Process Automation, Salesforce Developer, Software Development, Software Testing och Technical Operations.
FDM Groups ansökningsprocess
Som den ledande arbetsgivaren för examensstudenter i Storbritannien är det ingen överraskning att säkra en examensprogramposition på FDM Group är en mycket konkurrenskraftig process. Om du ansöker till programmet, kom ihåg att du inte behöver tidigare erfarenhet inom teknik, du behöver bara vara entusiastisk, öppen för att lära dig nya färdigheter och förberedd för ansökningsprocessen.
Rekryteringsförfarandet är utmanande och flerstegs, utformat för att identifiera de starkaste kandidaterna. Genom att bekanta dig med varje steg är du mer benägen att lyckas.
FDM Groups onlineansökan
Som med de flesta jobb kommer du initialt att fylla i ett onlineansökningsformulär där du uppmanas att ladda upp ditt CV tillsammans med några ytterligare screeningfrågor som syftar till att belysa varför du är intresserad av en karriär med FDM.
Detta är din första möjlighet att börja visa din entusiasm för en karriär med FDM specifikt, att se till att de finare detaljerna i ditt CV reflekterar FDM-värderingar och att se till att din passion och engagemang för att lyckas inom teknik är påtagliga.
FDM Groups telefonintervju
Kort efter din onlineansökan kommer du att bli uppringd av en medlem av FDMs rekryteringsteam för att delta i en telefonintervju. Du kommer att diskutera ditt CV och programmet mer i detalj och utforska dina karriärmål. Telefonintervjun är också en möjlighet för dig att ställa frågor du kanske har om programmet och få en känsla för FDM som arbetsgivare.
Precis som när du är anställd, vill FDM att dess kandidater ska lyckas och har skapat en omfattande guide till att utmärka sig vid din telefonintervju.
FDM Groups videointervju
Från en en-mot-en telefonintervju, kommer videointervjustadiet att hållas som en del av en grupp. Rekryterarnas mål med detta steg är att identifiera kandidater som kan kommunicera effektivt i en kollektiv miljö, få mer detaljer om dina motivationer för att arbeta på FDM och dina övergripande karriärsträvanden.
Det finns mycket att tänka på med videointervjuer som du kanske inte har tänkt på om du besöker ett kontor eller bedömningscenter. Se till att du har en ljus, tyst och presentabel bakgrund att ta samtalet i, att din teknik fungerar korrekt och att du kan upprätthålla god icke-verbal kommunikation under hela intervjun. FDM har sammanställt vägledning för videointervjustadiet här.
FDM Groups färdighetstester
Efter de muntliga intervjustadierna i ansökningsprocessen kommer du att delta i flera onlinefärdighetstester. FDM använder dessa för att identifiera var kandidaters styrkor ligger. Härifrån gör företaget en urvalslista över kandidater och säkerställer att de som går vidare är anpassade till en roll som matchar deras unika kompetens.
Du kan förvänta dig att ta följande tester under din FDM-ansökan:
FDM Groups numeriska resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest är utformat för att utmana dina matematiska färdigheter. Du kommer att presenteras med 21 frågor att slutföra på 15 minuter, utan användning av en kalkylator. Frågorna kommer att testa dina kärnmatematiska färdigheter genom att använda subtraktion, addition, multiplikation och division för att lösa bråk, procent, konverteringar, förhållanden och andra vanliga begrepp.
På grund av den tidsbegränsade naturen av detta test rekommenderar vi att öva prov numeriska resonemangstester och repetera din grundläggande matematiska kunskap som lång division, grundläggande algebra och Pythagoras sats. Övningstester hjälper dig att identifiera vilka områden som behöver mest dedikerad repetitions tid.
FDM Groups verbala resonemang
Verbal resonemangstester bedömer din förmåga att förstå och analysera skrivna passager av information. Du kommer att presenteras med långa stycken av text, som följs av ett påstående relaterat till informationen. Du måste bestämma om påståendet är sant, underförstått sant eller falskt. FDM använder detta för att lyfta fram kandidater med stark kommunikation och förståelse, vilket är nödvändigt för alla framtida tekniska konsulter.
Det kommer att finnas distraktorer inom texten för att störa dig. Fokusera på att extrahera den nyckelinformation som varje fråga ber om. Det bästa sättet att förbereda sig för detta tidsbegränsade test är att öva tidsbegränsade verbala resonemangsfrågor.
FDM Groups IT-färdighetstester
Det slutliga färdighetstestet du kommer att delta i är ett IT-färdighetstest. Snarare än att utmana dig, är detta utformat för att få en karta över din dator och tekniska läskunnighet. Kandidater för examen kräver inte tidigare erfarenhet av programmering, men testet kommer att innehålla några grundläggande frågor om detta område.
Grunden för testet är att mäta din förståelse och medvetenhet om programmering, operativsystem och datorspråk. Det finns en benchmarkpoäng för att säkerställa att alla framgångsrika studenter startar från en liknande startlinje.
Om du inte kommer från en STEM- eller databakgrund rekommenderar vi att du bekantar dig med grunderna i gemensamma IT-discipliner som tidigare nämnts samt akronymer som HTTP, HTML och SQL.
FDM Groups slutgiltiga intervju
Du har klarat dina första färdighetstester och har utmärkt dig i de tidiga intervjustadierna för att nå bedömningscenterdagen där du kommer att samla all din erfarenhet från rekryteringsprocessen hittills. Detta är din sista chans att visa dina färdigheter, förmågor och motivationer som en blivande akademimedlem.
Dagen kommer att bestå av en välkomstpresentation från ledande figurer i schemat följt av en rundtur i FDM-akademin och kontoren, detta kommer att ge dig din första inblick i vardagen som teknisk konsult.
Efter introduktionerna kommer du att genomgå korta intervjuer med flera medlemmar av personalen och en annan omgång färdighetstester inklusive numeriska sekvenstester, verbala resonemangstester, uppsättningstecken- eller Venn-diagramtester och ett allmänt färdighetstest inklusive IT, logiska och affärsbaserade frågor.
Liksom tidigare, förbered dig för färdighetstesterna för att förbättra dina chanser att lyckas och förbered dig för vanliga intervjufrågor för att hjälpa till att hålla ditt lugn. FDM har konstruerat en omfattande guide till bedömningsdagen, men din rekryterare kommer också att förbereda dig för vad du kan förvänta dig.
Hur är det att arbeta på FDM Group?
Baserat på Glassdoor-recensioner är FDM ett stödjande men konkurrenskraftigt företag att arbeta för. Rankad högt för sin mångfald och inkludering och karriärmöjligheter lever organisationen upp till sina värderingar. Återkommande recensioner för FDM-gruppen nämner företaget som en bra startpunkt för en teknikkarriär, som erbjuder mycket uppskalning, kontakter och erfarenhet på kort tid.
Topp tips för att bli anställd på FDM Group
Forska om företaget
FDM vill se att du är genuint entusiastisk över en karriär specifikt med dem. Att visa en passion för FDMs unika förslag, inklusive dess företagsuppdrag och värderingar är avgörande för att lyckas i rekryteringsprocessen. Se till att du förkroppsligar dessa värden genom varje steg i ansökan.
Genomför mockintervjuer
FDM Group har flera online-resurser med vanligt ställda frågor för alla stadier av personliga intervjuer, bekanta dig med dessa och öva på dina svar. Kanske ber du en vän eller familjemedlem att hjälpa dig att förbereda och skaka bort nervositet genom att genomföra mocktelefon-, video- och ansikte mot ansikte-intervjuer med dem.
Öva på tester
Förbered dig genom att ta prov på provtest. Ta testen under tidsbegränsade förhållanden som du skulle för de verkliga bedömningarna - detta kommer att få dig att vänja dig vid tidspress och frågor som ställs i faktiska tester. Genom att granska dina svar efter att ha slutfört ett test kommer du att identifiera områden för förbättring.
Var självsäker och visa din personlighet
Under hela rekryteringsprocessen kommer du att granskas bland flera andra kandidater. Även om du inte vill vara påträngande, måste du visa förmågan att hålla dig själv i gruppscenario och visa den nivå av självförtroende och motivation det tar att vara en framgångsrik akademimedlem.
Ha dina frågor förberedda
Att ställa dina frågor till intervjuarna är bevis på att du är engagerad i processen och självsäker nog att aktivt delta på en löpande basis. Förutom att imponera på intervjuaren, är detta en möjlighet för dig att ta reda på mer om företaget, rollen, ledningen eller programmet och vara så insatt som möjligt innan du börjar din position.
