Att få ett jobb på Flex
Flex, tidigare känd som Flextronics International Ltd. eller Flextronics, är en global ledare inom design och produktion av avancerad elektronik. Med över 200 000 anställda i 30 länder är Flex en av de mest eftertraktade arbetsgivarna i världen. De erbjuder en mängd spännande jobbmöjligheter för dem som är intresserade av att komma in i högteknologibranschen.
Att få ett jobb på Flex kräver en omfattande ansökningsprocess, som inkluderar att visa upp dina färdigheter och erfarenheter samt att tillhandahålla referenser. De med teknisk bakgrund föredras ofta, men oavsett vilket ditt expertisområde är finns det troligtvis något för dig på detta företag.
Flex värderingar
Flex värderar kraften i teamwork, i tron att de genom att arbeta tillsammans kan skapa innovationer som driver framgång. Respekt inom organisationen är mycket värderat - alla bör ha respekt för varandra oavsett deras roll eller bakgrund.
Flexibilitet är en annan nyckelvärdering - anställda uppmuntras att tänka 'utanför boxen' för att komma på nyskapande lösningar och idéer.
Integritet är också väsentligt. Flex förväntar sig att alla anställda agerar enligt höga etiska standarder vid genomförande av affärsverksamhet.
Kandidater bör ha starka interpersonella färdigheter och ha en passion för kontinuerligt lärande - båda kvaliteter som kommer att hjälpa dem att lyckas på Flex.
Typer av roller på Flex
Flex erbjuder många typer av roller inom sin organisation som inkluderar ingenjörsroller, operationsroller och tillverkningsroller.
Ingenjörsroller ansvarar för att designa PCB:er (tryckta kretskort), kabelhärvor och andra komponenter som används i elektronikprodukter. Detta inkluderar att skapa nya designer samt felsöka befintliga designer för att säkerställa att de uppfyller kundkraven.
Operationsroller innebär att hantera fabrikernas dagliga aktiviteter vilket kan inkludera planering av produktionslinjer, underhåll av lagerregister eller övervakning av kvalitetskontrollåtgärder.
Tillverkningsroller fokuserar på att montera alla delar till färdiga produkter redo för leverans till kunder.
Rekryteringsprocessen på Flex
Flex har en omfattande rekryteringsprocess som säkerställer att de tar in anställda som kommer att bidra till deras framgång. Så här fungerar det:
- Online ansökan
- Telefonintervju
- Intervju på plats
- Online begåvningsprov
Flex online ansökan
Det första steget i anställningsprocessen på Flex är att skicka in en online ansökan. Kandidater ombeds att skicka in ett CV, ett personligt brev och referenser för granskning. Efter denna inlämning kan kandidater bli kontaktade för en telefonintervju. Denna inledande screening ger rekryterare möjlighet att få inblick i kandidatens bakgrund och erfarenhetsnivå innan de bjuds in till en intervju på plats.
Om de bjuds in till en intervju på plats, måste kandidater förbereda sig genom att undersöka företaget och dess värderingar samt förbereda frågor om själva jobbmöjligheten.
Flex telefonintervju
Flex använder telefonintervjuer för att få en bättre förståelse för potentiella kandidater. Denna typ av intervju hjälper dem att bestämma kandidatens färdigheter och förmågor innan de fortsätter med ytterligare rekryteringssteg.
Under en Flex telefonintervju kommer sökande att få frågor om deras erfarenhet inom olika ämnen relaterade till deras valda område: deras yrkesmässiga karriärmål, styrkor och svagheter, varför de är intresserade av att arbeta med Flex specifikt, samt frågor relaterade till problemlösning och kritiskt tänkande. Det är viktigt för sökande att förbereda sig genom att undersöka företaget i förväg och ha en organiserad lista med frågor redo.
Flex intervju på plats
Intervjun på plats på Flex består vanligtvis av flera omgångar som fokuserar på att bedöma en kandidats tekniska och mjuka färdigheter samt deras kunskap om den specifika roll de sökte. Under intervjun kommer kandidater att bli ombedda att dra nytta av tidigare erfarenheter och visa hur de kan bli framgångsrika inom organisationen. Frågorna kan omfatta ämnen relaterade till problemlösning, kundservice, effektiv tidshantering eller effektivt arbete i team.
Det är viktigt för kandidater att komma förberedda och klädda professionellt när de deltar i en intervju på plats på Flex.
Flex begåvningsprov
Flex, en global ledare inom att tillhandahålla elektroniska tillverkningstjänster, kräver att alla potentiella anställda deltar i deras rigorösa anställningsprocess begåvningsprov. Provet är utformat för att utvärdera de tekniska och problemlösningsfärdigheterna hos sökande för att säkerställa att de är kvalificerade för jobbet.
De tre huvudsakliga frågetyperna som används är numeriska, verbala och situationella bedömningar. Dessutom kan kandidater också bli ombedda att slutföra en personlighetsbedömningsfrågeformulär som mäter hur bra de kan arbeta självständigt eller med andra i olika inställningar.
Flex numeriska resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest är en typ av psykometrisk bedömning som ger inblick i en kandidats förmåga att arbeta med siffror snabbt och korrekt, samt deras förmåga att lösa problem och tolka data. Testet består av flervalsfrågor som varierar i svårighetsgrad, vilket hjälper till att identifiera individer som har överlägsna numeriska förmågor.
Vanligtvis kommer Flex numeriska resonemangstest att fokusera på ämnen som grundläggande matematiska operationer, beräkningar med bråk och procent, statistisk analys, finansiell analys och tolkning av diagram eller tabeller. Beroende på rollen i fråga kan arbetsgivare också överväga att introducera frågor som specifikt relaterar till deras bransch eller yrke. Genom att bedöma hur väl kandidater kan förstå kvantitativ information och dra logiska slutsatser från den, kan rekryterare bättre identifiera de med exceptionella analytiska färdigheter och förmåga att arbeta med siffror.
Flex verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en typ av bedömning som används för att mäta en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka komplex skriftlig information. Denna typ av test bedömer den analytiska förmågan och problemlösningsfärdigheterna som dagens arbetskraft behöver för att fatta beslut på arbetsplatsen.
Denna bedömning består av verbala resonemangsfrågor som måste besvaras inom en viss tidsram. Frågorna kan innebära att läsa ett stycke och sedan svara på flervalsfrågor baserat på det eller ge svar baserat på logiska slutsatser från den tillhandahållna texten. Målet är att utvärdera en sökandes kognitiva förmågor och beslutsfattande färdigheter som behövs för framgång i den roll som söks.
Flex situationella bedömningsprov
Situationellt bedömningsprov(SJT) är en typ av psykometrisk bedömning som mäter en individs förmåga att analysera och reagera lämpligt på olika arbetsrelaterade scenarier. Det utvärderar hur väl de förstår företagskulturen och dess värderingar, samt deras problemlösningsfärdigheter i olika situationer.
Ett SJT består av flervalsfrågor som kräver att kandidater väljer det mest lämpliga svaret från en uppsättning alternativ som ges i varje fråga. Svaren poängsätts sedan baserat på hur nära de överensstämmer med de förväntningar som företaget har ställt. Det innebär att det är viktigt för sökande att vara bekanta med företagets värderingar innan de tar detta test.
Hur är det att jobba på Flex?
Att jobba på Flex innebär att ha tillgång till enastående karriärmöjligheter, professionell utveckling och en stimulerande arbetsmiljö. Det innebär också att vara en del av en livlig och mångfaldig kultur som värderar samarbete och tillit.
På Flex har anställda tillgång till branschledande utbildningsprogram och teknik för att säkerställa att de är i framkant. Företaget erbjuder många möjligheter till karriärutveckling, inklusive återbetalning av studieavgifter, flexibel schemaläggning, alternativ för distansarbete, mentorprogram och mer. Anställda kan också dra nytta av gratis måltider under arbetsdagen samt ett gym på plats med klasser och aktiviteter som yoga, cykling och boot camp fit-klasser.
Kulturen på Flex betonar samarbete mellan anställda över avdelningarna samtidigt som de ger dem friheten att ta sig an projekt autonomt när det är lämpligt.
Topptips för att bli anställd på Flex
Om du letar efter din nästa jobbmöjlighet kan Flex vara den perfekta platsen för dig. Detta företag har ett långvarigt rykte som ett av de bästa i sin bransch och en bra teamatmosfär. För att ge dig själv bästa möjliga chans att bli anställd finns det några topptips att ha i åtanke.
Skapa ett imponerande CV
Skapa ett imponerande CV som framhäver dina färdigheter och erfarenheter. Se till att skräddarsy det specifikt för varje position du ansöker om så att det talar direkt till deras behov. Inkludera dessutom eventuella relevanta certifikat eller utmärkelser du har tjänat som skulle få dig att sticka ut från andra sökande.
Förbered dig för intervjuerna
Forska noggrant om Flex för att kunna visa din kunskap om företaget under intervjuerna. Lär dig så mycket du kan om deras produkter och tjänster och håll dig uppdaterad om deras senaste initiativ.
Att visa din passion och ditt intresse är nyckeln till att göra ett bra intryck på rekryterare och anställningschefer.
Öva på dina svar på vanliga intervjufrågor
Forska om vanliga Flex-intervjufrågor och öva på att svara på dem. Se till att dina svar är koncisa, självsäkra och relevanta för jobbrollen.
Upprätthåll en professionell närvaro online
Se till att alla dina sociala medier profiler reflekterar positivt på dig själv eller ta helt enkelt ner dem tills efter att anställningsprocessen har slutförts.
Förbered dig för Flex bedömningar
Det finns några utmanande bedömningar kopplade till Flex anställningsprocess - de flesta av dessa är beroende av rollen men det kan vara användbart att öva på problemlösningstest för att bli bekant med formatet.
Spatial, logisk och abstrakt resonemang är utmanande problemlösningstest som kan vara värda att öva på för att förbereda sig för liknande bedömningar på Flex.
