Att få ett jobb på Fujitsu
Grundat 1935 och med huvudkontor i Tokyo, Japan, är Fujitsu ett globalt ICT-företag som sysselsätter cirka 7000 i Storbritannien ensamt.
Fujitsu är det sjunde största ICT-företaget i världen, som använder teknologi för att positivt påverka hur vi fungerar som samhälle. Företaget söker ambitiösa kandidater för att fortsätta driva företaget framåt.
Fujitsus värderingar
Under hela ansökningsprocessen kommer Fujitsu att leta efter bevis på att du förkroppsligar dess värderingar. Av denna anledning är det värt att bekanta sig med dessa tidigt och ha var och en i åtanke under hela processen.
- Strävan
- Förtroende
- Empati
Typer av roller på Fujitsu
Fujitsu har positioner inom professionella discipliner inklusive försäljning, programvaruutveckling, cybersäkerhet, projektledning, finans, testning och personalresurser.
Fujitsu är ett välrespekterat företag med flera erkännanden för mångfald och inkludering vilket gör det till en bra plats att starta din karriär. Allt du behöver är viljan att göra världen till en bättre plats, Fujitsu kommer att ge dig verktygen för att lyckas.
Anställningsprocessen på Fujitsu
Att få en tidig karriärposition på Fujitsu är en mycket konkurrenskraftig process, så det är förståeligt att proceduren är utmanande och flerstegad för att identifiera de starkaste kandidaterna.
Börjar med ett online-ansökningsformulär kommer du sedan att delta i online-aptitudstester, intervjuer och bedömningscentra innan du blir utvald.
Fujitsus onlineansökan
Initialt kommer du att fylla i ett online-ansökningsformulär där du kommer att bli ombedd att ladda upp ditt CV tillsammans med några ytterligare screeningfrågor som syftar till att belysa varför du är intresserad av en karriär med Fujitsu.
Strax efter din inlämning kommer du att bli inbjuden att slutföra ett antal lämplighetstester.
Fujitsus lämplighetstester
Nästa steg i ansökan är flera online psykometriska tester. Fujitsu använder dessa för att identifiera var kandidaters styrkor ligger. De kommer att informera en shortlist av kandidater, samt vilken typ av position dessa kandidater kan utmärka sig i.
Fujitsus numeriska resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest är utformat för att utmana dina matematiska färdigheter. Du kommer att presenteras med 20 frågor att slutföra på 20 minuter. Frågorna relaterar till grafer, procent och tabeller, du måste sedan analysera datan för att välja bland ett antal flervalsfrågor.
På grund av testets tidsbegränsade natur rekommenderar vi att öva prov numeriska resonemangstester och revidera dina grundläggande matematiska kunskaper inklusive procent, förhållanden och bråk.
Fujitsus verbala resonemangstest
Verbal reasoning tests utvärderar din förmåga att förstå och analysera skriftliga passager. Du kommer att presenteras med långa stycken text, följt av ett påstående relaterat till texten. Du måste sedan avgöra om påståendet är 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'.
Vad som är viktigt att komma ihåg med detta test är att det kommer att finnas distraktorer inom texten. Fokusera på att identifiera och extrahera den viktigaste informationen varje fråga frågar efter. Det bästa sättet att förbereda sig för detta tidsbegränsade test är att öva tidsbegränsade verbala resonemangsfrågor.
Fujitsus Situational Judgement Test (SJT)
Situational judgement tests (SJT's) skickas till varje Fujitsu-kandidat. Du kommer att ställas inför en rad arbetsplats scenarier där du måste rapportera ditt omdöme. De bedömer hur stark din kommunikation, kommersiell medvetenhet, relationsbyggande och teamwork är.
Testet består av flervalsfrågor baserade på utmanande arbetsplats scenarier. Detta specifika test är inte tidsbegränsat, men vi rekommenderar att du bekantar dig med formatet och frågorna genom att öva gratis situational judgement tests online i förväg.
Fujitsus video intervju
Till skillnad från en typisk video intervju, kommer Fujitsu att skicka kandidaten förinspelade eller skriftliga intervjufrågor som de sedan måste spela in svar på. Varje svar kommer att ha en tidsgräns, även om detta kan variera från fråga till fråga.
Detta är användbar övning för att förbereda svar och konversationsämnen innan du går vidare till det slutliga steget i rekryteringen.
Fujitsus virtuella bedömningscentrum
Slutligen kommer shortlistade kandidater att bli inbjudna till en virtuell bedömningscentrum dag, vilket säkerställer att alla sökande kan delta oavsett plats. Dagen är en möjlighet att träffa företaget, dess ledare och bättre förstå kulturen medan du deltar i interaktiva bedömningar som grupp situationella övningar och företagspresentationer.
Dagen kommer att hjälpa både dig och Fujitsu att identifiera hur väl lämpade ni är för varandra.
Hur är det att jobba på Fujitsu?
Baserat på Glassdoor recensioner, är Fujitsu ett strålande företag att jobba för. Utmärkt stöd och karriärmöjligheter, ett överflöd av positivitet och en stor kultur listas alla som återkommande fördelar med att arbeta för företaget.
Topptips för att bli anställd på Fujitsu
Forska på företaget
Fujitsu kommer att vilja se att du är genuint passionerad för en karriär specifikt med dem. Att visa en passion för Fujitsus unika erbjudande, inklusive dess värderingar och varumärkesuppdrag är avgörande för att lyckas i rekryteringsprocessen. Se till att du lever dessa värden genom varje ansökningsstadium.
Öva Fujitsus tester
Lämplighetstester kan verka överväldigande, även om du inte kan plugga för dem, kan du förbereda dig genom att ta övningstester. Se till att du tar testerna under tidsbegränsade förhållanden som du skulle för de riktiga bedömningarna - detta kommer att göra dig bekant med tidspressen och frågetyperna du kommer att möta i de riktiga testerna. Genom att granska dina svar efter att du har slutfört ett test kommer du att identifiera områden för förbättring.
Ha dina egna frågor förberedda
Att ha dina egna frågor förberedda för intervjufaserna av ansökan ger dig en möjlighet att ta reda på mer om företaget, rollen, ledningen eller programmet. Att ställa dina egna frågor är bevis för intervjuaren att du är engagerad i processen och tillräckligt säker för att delta på en löpande basis.
