Google behöver knappast någon introduktion - det mammutartade multinationella teknikföretaget har blivit allmänt förekommande i 2000-talets liv. Grundat 1998 revolutionerade Google informationsdistribution och tillgång till data med sin sökmotor. Denna framgång följdes under det kommande decenniet av lanseringen av Google News, Gmail, Google Maps och Google Chrome. Googles produkter och tjänster inkluderar nu onlinereklamteknik, molnberäkning, programvara och hårdvarutjänster.
Att få jobb på Google
Karriärer på Google är eftertraktade - möjligheten att arbeta inom ett progressivt teknikföretag som aktivt formar hur vi kommunicerar, navigerar och interagerar med världen både lockar och inspirerar sökande.
Google erbjuder möjligheter från instegsnivå till ledningspositioner och söker intelligenta, engagerade och innovativa individer som tillgångar till sina team. Om du vill ansöka, kom ihåg att du kan ansöka om upp till tre jobb med Google var 30:e dag.
Utöver sina annonserade jobbvacanser - som kan förfina och utforskas med hjälp av sin karriärsökningsverktyg - driver Google flera karriärprogram som ingångsvägar till företaget.
Dessa inkluderar:
Google Associate Product Manager (APM) Programme - Öppet för kandidater med en bred bakgrund och kunskapssätt. Programmet har också en praktikstråd för studenter.
Google Associate Product Marketing Manager (APMM) programme - Öppet för kandidater som fortfarande studerar eller för dem med några års erfarenhet.
Google BOLD Internship Program (Build Opportunities for Leadership & Development) - En betald sommarpraktik för studenter.
Praktikplatser inom olika affärsområden för studenter - Det finns många olika praktikroller tillgängliga under Engineering & Technology och Business.
Google Careers har en informationsida för studenter, där användbar karriärrådgivning och program-, praktik- och jobbmöjligheter samlas.
Rekryteringsprocessen på Google
Googles rekryteringsprocess är en flerstegs konkurrensutsatt upplevelse, men kandidater uppmanas att tro på sina egna förmågor och inte bli överväldigade av utsikten. Google tror, helt rätt, att investeringar i rekryteringsprocessen skapar starka team med olika erfarenheter och perspektiv.
Googles rekryteringsprocess handlar inte bara om att sålla ut dina hårda färdigheter, utan att lära känna dina intressen, erfarenheter och syn på världen - för att fastställa om du passar in i Googles kultur.
Under urvalsprocessen måste kandidater lämna in sitt CV, genomföra online psykometriska bedömningar, delta i virtuella chattar, genomföra ett mindre projekt och delta i djupgående intervjuer.
När du har skickat in ditt CV online och fått godkännande av en medlem i rekryteringsteamet kommer du att gå vidare till rekryteringsprocessen. Observera att ett personligt brev inte krävs tillsammans med ditt CV, och det är upp till individen att välja om det ska inkluderas eller inte.
Googles online-bedömningar
Det första hindret i Googles rekryteringsprocess är att genomföra en serie online-bedömningar. Du kommer att få länkarna för att genomföra dessa hemifrån.
De tester som administreras varierar beroende på den valda jobbpositionen eller programspåret, eftersom du kommer att genomföra de som bedömer de färdigheter och kompetenser som är mest relevanta för ditt framtida ansvarsområde.
Googles verbal resonemangstester
Verbal resonemangstester bedömer en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka skriftlig information. Denna data är oftast i form av textavsnitt baserade på ett tema eller projekt. En vanlig frågetyp för verbal resonemangstester är att bli ombedd att identifiera om ett påstående är sant, falskt eller om du inte kan säga baserat på den tillhandahållna informationen.
Ordbetydelse, synonym och antonym, analogi och ordkodfrågor kan också förekomma. Alla frågor är flervalsfrågor.
Googles tekniska tester
Om du ansöker om att bli teknisk ingenjör kommer du att genomgå en online teknisk bedömning för att bedöma dina förmågor. Kandidater har 90 minuter på sig att ge lösningar till två frågor.
Frågorna i Googles tekniska online-bedömning väljs slumpmässigt från fem huvudteman:
- Geometri / Matematik
- Grafer / Träd
- Matriser / Strängar
- Rekursion
- Dynamisk programmering
Liknande innehåll kommer att ställas i den tekniska intervjun, så att förbereda sig för det tekniska testet hjälper dig också att imponera på denna senare fas.
Googles numeriska resonemangstester
Numeriska resonemangstester bedömer en kandidats förmåga att hantera numeriska data. Denna data tillhandahålls i form av diagram, tabeller och tabeller.
Frågorna är flervalsfrågor och involverar aritmetik, bråk, procent, förhållanden, sekvenser och algebra.
Googles bedömningar av situationsbedömning
Du kan bli ombedd att genomföra ett situationsbedömningstest, som används av Google för att få insikt i dina beteenden och arbetssätt.
Det flervalsbaserade testet presenterar kandidater med en serie hypotetiska arbetsplatscenarier - som kan relatera till allmänna kontorsinteraktioner eller till specifikt projektarbete. Du kommer att bli ombedd att välja en handlingsplan eller betygsätta alternativen efter preferens.
Välj alltid det alternativ som bäst överensstämmer med ditt instinktiva svar.
Googles mekaniska resonemangstester
För vissa roller kan kandidater också bli ombedda att göra ett mekaniskt resonemangstest. Detta test bedömer kunskaper om mekaniska system, med frågor som innehåller tekniska diagram.
Du kan bli ombedd att identifiera delar, ange deras syfte och/eller välja rätt information om komponenter från flervalsalternativ.
Googles virtuella chattar
Innan du kallas till intervju kommer du att ha ett eller två kortare telefonsamtal eller videosamtal. Det första samtalet kommer att vara med en rekryterare och det andra med en anställningschef eller en annan kollega i teamet.
Dessa samtal används för att preliminärt bedöma om du har de färdigheter som krävs för att utföra rollen. Betrakta dem som formella miniatyrintervjuer och tänk noga på dina svar så att de tydligt visar dina kompetenser.
Googles projektarbete
Kandidater kan bli ombedda att slutföra ett litet projekt innan de går på intervju. Dessa kan innefatta fallstudier, skrivprov eller kodprov.
Alla nödvändiga detaljer kommer att tillhandahållas när du når den här fasen, och inget kommer att överraska kandidaterna utan rättvis varning och förberedelsetid.
Du kan bli ombedd att diskutera resultatet av ditt projektuppdrag under en intervju.
Googles intervjuer
Google kräver att sina sökande deltar i flera intervjuer. Processen är rigorös, så det lönar sig att vara väl förberedd. För att lyckas måste du tydligt förmedla din talang och drivkraft för din valda karriärväg hos Google.
Kandidater förväntas vanligtvis delta i tre till fyra intervjuer under en dag. Dessa kommer att vara antingen via video eller personligen, beroende på omständigheterna.
Intervjuerna är strukturerade, eftersom kandidater bedöms rättvist med tydliga rubriker. Förvänta dig att bli ställd öppna frågor, eftersom dessa används för att bedöma din problemlösningsförmåga, arbetsmetod och färdigheter.
Kom dock ihåg att intervjuer inte ska vara ensidiga affärer, utan bekväma samtal. De är en möjlighet för rekryteringsteamet att utforska dina färdigheter och lära känna din personlighet, och för dig att ta reda på mer om möjligheten, miljön och kulturen på Google.
Hur är det att arbeta på Google?
Google är stolt över att vara en banbrytande, innovativ teknikjätte med en kultur av samarbete, mångfald och inkludering. Det har arbetsplatser över hela världen, i Nordamerika, Latinamerika, Europa, Asien och Stillahavsområdet, Afrika och Mellanöstern, så på Google är du en del av en global gemenskap.
Anställda, kallade 'Googlers', och nya anställda, kallade 'Nooglers', uppmuntras att skapa starka arbetsrelationer inom sina team och omfamna närvaron av mångfald i perspektiv och erfarenheter som Google ständigt strävar efter att anställa.
Google förväntar sig engagemang och entusiasm och strävar i gengäld efter att stödja alla aspekter av anställdas arbetsliv. En förståelse för att personliga liv är en oundviklig del av mixen hjälper till att skapa en miljö som erkänner individuella behov och prioriterar välbefinnande.
Googles kontor är oftast imponerande, moderna strukturer. Dessa välutrustade byggnader erbjuder flera tjänster till anställda:
- Vissa kontorsplatser har vård- och sjukvårdstjänster på plats (inklusive läkare, fysioterapi, kiropraktik och massagetjänster).
- Träningscenter på plats som också håller klasser.
- Ett brett utbud av 'på campus' kaféer och mikrokök (för att anställda ska kunna laga mat själva).
- Vissa kontor tillåter till och med anställda att ta med sina hundar till jobbet!
Du kan ta en virtuell rundtur i Googles London-kontor på Google Maps för att få en känsla för designen av Googles lokaler.
Googles arbetsförmåner
De arbetsförmåner som Google erbjuder inkluderar generösa föräldraledighetspolicyer och pensionsbesparingssystem. Det erbjuder en konkurrenskraftig semesterersättning och möjligheten att arbeta på ett flexibelt sätt som passar ditt liv och dina ansvar. Google investerar i sina anställdas lärande och ser utbildning som en kontinuerlig process. Det finns omfattande möjligheter till personlig och professionell utveckling - inklusive klasser på plats (allt från kodning till matlagning), professionell certifieringsstöd, examensprogram eller stöd för en ny fritidsaktivitet (som att spela gitarr).
Det erbjuder också stöd för att hantera dina ekonomiska angelägenheter - erbjuder matchande sparande för pension, finansiella rådgivare och finansiella planeringstjänster.
Google åtar sig att stödja anställdas volontärarbete och välgörenhetsinsatser. Det matchar välgörenhetsdonationer och lägger till donationer för volontärtimmar som Googlers genomför.
Topp 5 tips för att bli anställd på Google
1. Självreflektera innan du ansöker
Innan du lämnar in din ansökan, tänk på dina erfarenheter, intressen och drivkrafter. Att ta tid att fokusera på vad du letar efter kommer att hjälpa dig att identifiera roller som passar dig bäst. Denna reflektion kommer också att ge dig en försprång när du anpassar ditt CV och förbereder dig för dina virtuella chattar och intervjuer.
2. Förstå processen
Kandidater genomgår en rigorös urvalsprocess på Google, så det är viktigt att förstå vad som kommer att krävas. Detta hjälper dig att vara fullt förberedd för varje steg och prestera på din bästa nivå.
3. Börja förbereda dig så snart som möjligt
Om du vet att du vill ansöka till Google men ännu inte har hittat en ledig plats som passar dig, betyder inte det att det är för tidigt att börja förbereda dig för rekryteringsprocessen. När du sedan är redo att trycka på knappen för din ansökan kan du göra det med vetskapen om att du redan har en försprång i förberedelserna.
4. Öva med hjälp av Leetcode-frågor
Om du är mjukvaruutvecklare bör du förbereda dig för din online-bedömning genom att bekanta dig med frågor inom varje ämneskategori du kan stöta på. För att få en klarare bild av frågorna kan du använda Leetcodes lista över Google-bedömningsfrågor. Googles frågor motsvarar en svårighetsgrad från lätt till medel. Googles sidor om dess tidigare kodtävlingar ger också användbart övningsmaterial för frågor.
5. Öva med tidsbegränsade tester
Online psykometriska tester kan vara knepiga, särskilt när det förväntas mycket av dig på kort tid. Öva med tidsbegränsade provtester för att bekanta dig med stilen och innehållet i testerna, samt takten som krävs.
