Att få ett jobb på HP
Hewlett-Packard, eller mer allmänt känt, HP, är ett amerikanskt företag som tillverkar och producerar dataprogramvara för både personligt och företagsbruk. Rekryteringsprocessen på HP är omfattande och består av många olika steg.
HP erbjuder karriärer på många olika nivåer beroende på hur mycket erfarenhet en kandidat har eller vilket stadium de befinner sig i sin akademiska karriär.
För att få ett jobb på HP behöver kandidater vara medvetna om HP:s värderingar och hur dessa är viktiga för den dagliga rollen och visionen på HP.
Kandidater behöver också förbereda sig för varje steg i rekryteringsprocessen och vara villiga och kapabla att visa vad de kan bidra med till en roll på HP och även till företaget.
HP:s värderingar
HP:s värderingar omfattar hur företaget och arbetsgivarna arbetar i sina vardagliga roller och växer organisationen.
HP:s värderingar är:
- Partner
- Innovera
- Agera
Dessa värderingar omfattar HP som en organisation i hur de växer och innoverar sina produkter och tjänster. Hur HP behandlar och hanterar sina kunder genom att erbjuda en högkvalitativ kundupplevelse och värde från sina produkter. Även hur HP engagerar sig för sina anställda och erkänner att människor är hjärtat i organisationen.
Typer av roller på HP
HP erbjuder en mängd olika roller till kandidater, beroende på deras erfarenhetsnivå och var de befinner sig i sina akademiska karriärer.
Roller finns tillgängliga för:
- Studenter/Utexaminerade
- Erfarna professionella
- Militärveteraner
Några av de specialistområden som HP rekryterar till inkluderar:
- Affärskonsultation
- Ingenjörskonst
- Inköp
- Säkerhet
- HR
- IT
- Försörjningskedja
- Juridik
- Försäljning och marknadsföring
Anställningsprocess på HP
HP har en noggrann rekryterings- och urvalsprocess för anställning av kandidater till roller. Denna process består av tre distinkta steg.
- Onlineansökningsformulär
- Online lämplighetstester
- Bedömningscenter
Online lämplighetsteststadiet och bedömningscenterstadiet består av flera bedömningar som kandidaterna behöver genomföra.
Det är värt att notera att det kan finnas variationer i processen beroende på vilken typ av roll som ansöks. Till exempel kan vissa tekniska roller kräva att kandidaterna genomför specifika tekniska bedömningar. Dessa bedömningar bedömer en kandidats specialisttekniska kunskaper och förståelse inom sitt valda område.
HP Onlineansökan
Ansökningar görs genom att söka efter den önskade positionen och sedan ansöka direkt till denna roll.
HP:s onlineansökan kräver att kandidater laddar upp en aktuell kopia av sitt CV. I vissa fall kan kandidater också behöva fylla i ett ansökningsformulär och ladda upp ett följebrev.
Det är också värt att notera att om det inte finns några aktuella positioner inom ett specifikt specialområde, kan kandidater fylla i och skicka in sin profil. I detta fall kommer kandidater sedan att meddelas när en roll som matchar deras profil blir tillgänglig.
HP lämplighetstester
Det finns tre huvudsakliga online lämplighetstester som kandidater behöver genomföra för roller på HP:
- Numeriskt resonemangstest
- Verbalt resonemangstest
- Logiskt resonemangstest
Beroende på vilken roll som ansöks till kan det finnas ytterligare tester att genomföra vid detta steg i rekryteringsprocessen.
HP Numeriskt resonemangstest
HP:s numeriska resonemangstest bedömer en kandidats numeriska förmåga. Kandidater presenteras med data; detta kan vara i form av en textpassage som innehåller numerisk information eller som data presenterade i grafer eller tabeller.
Kandidater måste sedan använda grundläggande matematiska kunskaper och principer för att bestämma det korrekta svaret på frågan. Svaren presenteras oftast som flervalsfrågor.
Det numeriska resonemangstestet är ett tidsbegränsat test, så det är rådligt att arbeta snabbt men noggrant. Poäng kan endast ges för frågor som har ett svar, så om du inte är säker på ett svar, bör kandidater välja det svar som är deras bästa gissning och sedan gå vidare till nästa fråga. Denna strategi säkerställer att det finns tillräckligt med tid för att slutföra testet.
HP Verbalt resonemangstest
HP:s verbala resonemangstest liknar ett läsförståelsetest. Detta test bedömer en kandidats förmåga att läsa information och sedan svara på frågor om denna information.
Kandidater får en textpassage som de måste läsa och förstå. De frågor som följer handlar om textpassagen och är i form av påståenden. Kandidaterna måste sedan avgöra om påståendet är falskt, sant eller inte baserat på den givna informationen.
Även detta test är ett tidsbegränsat test. Det är viktigt att ta sig tid att ordentligt läsa den givna informationen och det följande påståendet för att säkerställa att du inte missförstår vad som frågas.
HP Logiskt resonemangstest
Logiska resonemangstester ser på en kandidats förmåga att använda sitt logiska tänkande för att läsa, förstå och analysera information och sedan bestämma sambandet mellan denna information.
Kandidater får information i form av former eller sekvenser. De måste sedan lista ut vilket av de flera svaren som är korrekt genom att bestämma vilken form som följer näst i sekvensen eller mönstret. Formerna som presenteras kan vara abstrakta, roterade eller spegelbilder.
Genom att använda logiskt tänkande, hålla sig lugn och ta sin tid att bestämma relationen, sekvensen eller mönstret hjälper kandidaterna att prestera på sitt bästa i detta test.
HP Bedömningscenter
HP:s bedömningscenter består av flera olika bedömningar som kan inkludera en skriftlig övning och en presentationsövning. Vissa roller kräver också att kandidater deltar i en gruppbedömning.
HP Skriftlig övning
De skriftliga bedömningarna kan inkludera en mängd olika lämplighetstester som en:
- Allmän förmåga test: detta test är anpassat till den roll som ansöks till.
- Verbal förmåga test: precis som med de online tester, bedömer denna bedömning en kandidats förmåga att läsa, förstå och extrahera information från en textpassage och sedan svara på frågor om detta.
- Teknisk test: vissa specialistroller kräver att kandidater genomför ett tekniskt test. Detta test bedömer en kandidats tekniska färdigheter, kunskaper och förmåga inom sitt specialområde. Tekniska tester kan också inkludera en teknisk intervju.
HP Presentationuppgift
Presentationsövningen bedömer en kandidats kommunikationsfärdigheter. Det är viktigt att erkänna att i denna bedömning är lyssningsfärdigheter en integrerad del av presentationsövningen eftersom frågor kan ställas i slutet av presentationen.
Att vara medveten om ditt kroppsspråk och takt och ton i din röst när du levererar presentationen är viktigt. Det är viktigt att öva på din presentation innan bedömningsövningen och att se till att du behåller ögonkontakten med publiken du presenterar för.
Hur är det att arbeta på HP?
HP är ett företag som fokuserar på sina människor, och skapar en kultur som gör att dess anställda kan arbeta på sitt bästa.
Företaget erbjuder ett totalt belöningsprogram som inkluderar en grundlön, subventionerad sjukförsäkring, en prestationsbaserad bonus, utbildning på jobbet och stöd för anställda som vill fortsätta att utveckla sina karriärer på HP.
Bästa tipsen för att bli anställd på HP
HP är en stor organisation med roller i många länder i olika specialområden och på många olika nivåer.
Det finns många saker som kandidater kan göra innan de ansöker om en roll och medan de är i rekryterings- och urvalsprocessen för att ge dem bästa chans att bli anställda på HP.
Gör din forskning
Med det stora utbudet av roller och specialområden är det viktigt att undersöka roller som dina färdigheter och erfarenheter stämmer överens med. Forska också noggrant på HP som organisation, dess värderingar och kultur för att säkerställa att dessa matchar med dina egna.
HP kommer att vilja se kandidater visa sitt engagemang för rollen och en karriär med organisationen. Att kunna uttrycka med egna ord varför du vill arbeta på HP och i rollen är viktigt och kommer med att ha gjort din forskning.
Förbered dig för rekryteringsprocessen
HP har en omfattande rekryteringsprocess. För att prestera på ditt bästa under hela denna process, se till att du förbereder dig. Detta innebär att förstå vad som krävs vid varje steg och att genomföra en självbedömning av dina färdigheter och hur du har utvecklat dem.
Kandidater kanske också vill slutföra HP:s kandidatprofil för att se vilka av rollerna på HP som kan passa deras färdigheter och erfarenheter. Att öva innan några bedömningar och positivt närma sig varje bedömning kommer också att hjälpa dig att prestera på ditt bästa.
Öva tester för att bygga självförtroende
Det är viktigt att öva på de tester du kommer att sitta som en del av HP:s rekryteringsprocess innan du sitter det faktiska testet själv. Att öva under tidsbegränsade förhållanden, i en miljö fri från distraktioner hjälper till att simulera testförhållandena du kommer att möta när du sitter det riktiga testet. Kom också ihåg att öva på tester av varierande svårighetsgrad för att säkerställa att eventuella svaghetsområden identifieras så att du kan arbeta på dessa.
Att öva på tester innebär att du blir bekant med formatet och frågestilen vilket kommer att ge dig självförtroende när det gäller att sitta själva testet.
