Att få ett jobb på Huawei
Huawei är en av de största tillverkarna av information- och kommunikationsteknik i världen, som levererar infrastruktur och enheter över hela världen. Huawei är baserat i Shenzhen, Kina, men är ett verkligt globalt företag, med nästan 200 000 anställda i 170 länder och regioner.
År 2020 blev Huawei det ledande varumärket för smartphones i världen, och passerade Apple och Samsung. De tror på att skapa den digitala framtiden, och anställer ljusa, framtidsfokuserade individer som vill koppla samman världen genom teknik.
Huaweis värderingar
Huaweis grundare, Ren Zhengfei, beskrev Huaweis kärnvärde som integritet. Företagets tillväxt tillskrivs ett engagemang för kvalitetsprodukter och att ha ett kundcentrerat fokus som är reflekterande och adaptivt. De uppmuntrar alla anställda att vara öppna, positiva och uthålliga genom alla hinder.
Typer av roller på Huawei
Det finns ett stort utbud av karriärmöjligheter på Huawei, bara inom deras tekniksektor. De behöver experter inom telekommunikationsinfrastruktur, enheter som smartphones och datorer, bärbara enheter och programvaruutveckling.
Andra affärsområden inkluderar HR, juridik, marknadsföring, leverans och affärstjänster, vilket innebär att det finns en roll för alla bakgrunder på Huawei.
Huawei erbjuder också ett antal graduate-positioner och praktikplatser inom alla deras sektorer, och uppmuntrar skol- och universitetsavhoppare att engagera sig i teknik.
Anställningsprocessen på Huawei
Huawei Online-ansökan
Online-ansökan består av att skicka in ditt CV och ge lite grundläggande information om dig själv. Du kan hitta alla Huaweis lediga jobb på deras webbplats, som kan filtreras för att visa dig de roller som passar dina behov och färdigheter.
Huawei Gruppintervju
Det första steget i Huaweis anställningsprocess är en gruppintervju, vilket skiljer sig ganska mycket från hur många företag strukturerar sin process. Under detta skede tittar Huawei på hur du presterar som ett team och om du sticker ut jämfört med dina samtida.
Det finns många olika övningar som arbetsgivare gillar att använda vid en gruppintervju för att bedöma dina färdigheter. Några av de vanligaste är:
- Fallstudie
- Presentation
- Rollspel
- Gruppintervjuer
Under dessa uppgifter bör du vara medveten om Huaweis värderingar och de kärnkompetenser som är listade för rollen. Du bör visa hur bra du arbetar i ett team genom att aktivt lyssna, uppmuntra konversation och inte tala över människor.
Huawei Teknisk intervju
En teknisk intervju ges av en chef i den avdelning som du har sökt till. De kommer att testa dina kunskaper och färdigheter inom nyckelkompetenser genom att ställa frågor och be dig demonstrera vissa färdigheter. Även om du är säker på dina färdigheter, öva på att förklara olika funktioner och prata igenom hur du skulle utföra vissa uppgifter för att vänja dig vid att kommunicera dessa idéer klart.
Huawei Färdighetstester
Färdighetstestdelen av rekryteringsprocessen består vanligtvis av ett logiskt resonemangstest och ett tekniskt test. Dessa tar ungefär en timme att slutföra, så se till att du kan schemalägga en tid då du inte blir störd.
Ett logiskt resonemangstest används av arbetsgivare eftersom det hjälper till att demonstrera färdigheter som är svårare att utläsa från ditt CV och intervjuer, såsom att arbeta under press, lateralt tänkande och kreativitet. Vanligtvis kommer du att presenteras med en serie bilder eller former, och ombeds att identifiera mönster i sekvenserna. Detta kan också demonstrera ditt spatiala resonemang och hur bra du arbetar med mentala bilder och abstrakta former.
Huawei Slutgiltig intervju
Slutligen blir du inbjuden till en slutgiltig intervju. Detta kommer att vara med cheferna och består mestadels av HR- och personliga frågor som rör din erfarenhet. Vanliga frågor inkluderar:
- Vad gör dig till rätt person för den här rollen?
- Vilka är dina svagheter?
- Berätta vad du vet om Huawei.
- Beskriv din idealiska arbetsmiljö.
- Var ser du dig själv om fem år?
Det bästa sättet att närma sig denna intervju är att göra massor av forskning om Huawei och rollen i förväg. Se till att du förstår hur din erfarenhet är relevant för de färdigheter de letar efter, särskilt om du har en examen i ett orelaterat ämne. Huawei vill hitta människor som är innovativa och engagerade, så se till att du visar att du förkroppsligar dessa egenskaper.
Hur är det att arbeta på Huawei?
Huawei är en av de bästa arbetsgivarna globalt och är särskilt populärt i Kina, där det ofta erbjuder några av de högsta lönerna för att säkerställa att de säkrar de smartaste hjärnorna. Hårt arbete och långa timmar kan förväntas för de flesta teknikpositioner, men Huawei är tydliga med att belöna sina anställda. År 2020 meddelade Huawei att varje anställd skulle få en bonus för deras engagemang under COVID-19-pandemin.
Bästa tipsen för att bli anställd på Huawei
Gör din bakgrundsforskning
Huawei vill se att du är passionerad för att arbeta för dem och bygga en karriär inom techindustrin. Gör massor av forskning om företaget och dess historia, så att du kan visa varför du valde Huawei och hur du förkroppsligar deras värderingar och mål. Detta kommer att hjälpa dig att sticka ut i rekryteringsprocessen som någon som de kan lita på att förstå Huaweis vision och arbeta hårt för att säkerställa deras framtida framgång.
Öva på Huawei-tester
När du står inför färdighetstester är det bästa sättet att förbereda sig att öva. Genom att göra övningstester kommer du att kunna förbättra dina poäng, vilket ger dig en bättre chans att vara en toppkandidat.
Försök att efterlikna tentamensförhållanden när du övar, vilket innebär att du tidsinställer dig och ser till att det inte finns några störningar i rummet. På detta sätt kan du få en mer exakt uppfattning om hur bra du kommer att göra på dagen, och kan arbeta för att prestera bättre.
Förbered dig för intervjufrågor
Det kan vara svårare att öva på att bli intervjuad i förväg, men det betyder inte att du inte kan förbereda dig för frågorna. Forska om vanliga intervjufrågor och gör anteckningar om din erfarenhet, styrkor och motivationer så att du är förberedd på att bli frågad om något.
