Att få ett jobb på Infosys
Infosys är ett indiskt multinationellt företag med kontor runt om i världen, specialiserat på informationsteknologi och programvaruutveckling, samt företagskonsultation och outsourcing.
Infosys grundades 1981, har sitt huvudkontor i Bangalore och beskriver sig själv som den “globala ledaren inom nästa generations digitala tjänster och konsultation”.
Det finns mer än 292 000 anställda i mer än 50 länder, och Infosys har vunnit flera utmärkelser för den service de tillhandahåller för kunder, men också som arbetsgivare.
Om du vill arbeta på Infosys kan du söka en roll baserad i landet där du bor - eller där du vill arbeta. Även om majoriteten av öppningarna fokuserar på huvudkontoret i Bangalore, finns det möjligheter inom alla avdelningar på de globala kontoren, inklusive USA, Kina, Japan, Australien, Mellanöstern och Europa.
Att arbeta för Infosys innebär att bli en del av en kultur av inkluderande och öppenhet, där en mentalitet av utforskande leder till en 'meritokrati av idéer'.
Beroende på plats erbjuder Infosys en konkurrenskraftig lön och förmåner, samt saker som gratis luncher och drycker på jobbet och bonusar relaterade till prestanda.
Infosys Värderingar
Infosys har fyra värderingar som informerar om hur anställda behandlas, samt hur kunder och klienter behandlas. Dessa är:
- Klientvärde
- Ledarskap genom exempel
- Integritet och transparens
- Rättvisa
- Excellence
Med ett så brett utbud av företagstjänster som tillhandahålls av Infosys, används värderingarna för att säkerställa att varje anställd, chef och kund har samma upplevelse när de är i kontakt med Infosys.
Typer av roller på Infosys
Infosys kategoriserar sina roller i tre huvudområden - Konsulter, Teknologer och Aktivatorer.
Konsulter inkluderar de inom klientservice, försäljning och kundengagemang.
Teknologer är projektledare, systemingenjörer och tekniska roller inom mjukvara.
Aktivatorer utför 'huvudkontorsroller', inklusive talanghantering, HR, juridiska och finansiella.
Det finns också olika alternativ för studenter och nyutexaminerade, inklusive ett flaggskepps globalt praktikprogram kallat 'InStep', som skapades i partnerskap med de bästa globala universiteten för att erbjuda en djupdykande möjlighet till de ljusaste och bästa studenterna. Andra praktikmöjligheter inkluderar Wintersnhip som är ett 76-dagars program för ingenjörsstudenter, och sommarpraktik som är ett 8-veckors program riktat till managementexamen.
För nyutexaminerade är de flesta möjligheterna tillgängliga i Indien runt huvudkontoret, men det finns flera alternativ tillgängliga på en mer global skala. Nyutexaminerade kan ansöka om program för att bli analytiker, konsulter, systemingenjörer och designers, eller arbeta inom företagsfinansiering, affärsutveckling eller drift.
Anställningsprocessen på Infosys
Anställningsprocessen på Infosys som du kommer att möta beror på den roll du ansöker om, men de följer mestadels samma struktur - ansökningsformulär, följt av lämplighetstestning, sedan intervjuer.
Infosys Onlineansökan
Alla tillgängliga roller på Infosys annonseras på deras karriärsida, där du kan söka efter land, plats och efter färdighet eller jobbtitel.
Alla jobb kommer att ha en detaljerad jobbbeskrivning som inkluderar rollens ansvarsområden och vad du kan förvänta dig i positionen, samt de nödvändiga och önskade kvalifikationerna, färdigheterna och kompetenserna.
För att ansöka om rollen, klicka på knappen 'ansök nu' och du kommer att bli ombedd att skapa ett användarkonto, där du kan ladda upp alla dina kontaktuppgifter. Du kommer också att få ett unikt sökandenummer som betyder att du kan spåra statusen för din ansökan.
För de flesta jobbannonser måste du ladda upp en kopia av ditt CV. Det är bästa praxis att se till att det är skräddarsytt för att passa jobbet du har ansökt om, och att framhäva de färdigheter och kompetenser som matchar kraven för rollen.
Varje ansökan granskas individuellt av rekryteringsteamet, och om du uppfyller kriterierna för rollen kommer du att bli inbjuden att slutföra nästa steg.
Infosys lämplighetstester
Lämplighetstester används för att säkerställa att varje kandidat har de krävda kompetenserna för att lyckas i den roll de har ansökt om. I de flesta fall är de inte baserade på jobbrelaterade färdigheter och kunskaper, utan på förmågan att lära sig.
Det finns ingen negativ märkning i lämplighetstesterna, så se till att försöka svara på alla frågorna.
Godkända märken för dessa tester är cirka 70%, beroende på de andra kandidaterna för rollen du har ansökt om - så den bästa idén är att försöka få så höga poäng som möjligt, även om det innebär att göra en utbildad gissning.
Infosys logiska resonemangstest
Logiskt och analytiskt resonemang är viktigt i ett jobb som kräver logik, och för Infosys innebär det nästan alla roller.
I en logisk resonemangsbedömning måste du kunna tänka kritiskt om ett givet scenario och fatta motiverade beslut för att hitta rätt svar.
För de logiska och analytiska resonemangsbedömningarna kommer du att ställas inför frågor om:
- Visuellt resonemang
- Data tolkning
- Syllogism
- Uttalande resonemang
- Data tillräcklighet
Du kommer att ha 25 minuter på dig att svara på 15 frågor i denna del av lämplighetstestet.
Infosys kvantitativa lämplighetstest
Det kvantitativa lämplighetstestet är en bedömning av din numeriska förmåga, och det testar din förmåga att snabbt läsa, förstå och arbeta med siffror.
Problemen i denna del kommer att testa dig på din kunskap om matematiska begrepp som formler, algebra, nummerserier och ekvationer. Du måste också veta hur man räknar ut tid, hastighet och avstånd.
Denna del har en något längre tidsgräns än logikdelen, med 35 minuter för att svara på bara 10 frågor. Detta beror på att frågorna är komplicerade och behöver lite mer övervägande för att arbeta ut dem.
Infosys verbala förmågetest
Verbal förmåga frågor är utformade för att testa din kunskap om språk och din förmåga att läsa, förstå och använda information som presenteras i skriftlig form.
Denna del av lämplighetsbedömningen har fler frågor, med en enklare struktur - du kanske måste hitta ett saknat ord, slutföra en mening eller identifiera ett fel i interpunktion.
I denna bedömning är det viktigt att komma ihåg att du testas i din språkförmåga, så saker som synonymer, antonymer och ordförråd bör vara högst upp i ditt sinne när du tar bedömningen.
I denna del av bedömningen kommer du att ha 35 minuter tillgängliga för att svara på 40 frågor.
Infosys intervjuer
Intervjudelen av ansökningsprocessen är vanligtvis första gången du fysiskt har träffat någon av Infosys rekryteringsteam, så det är där du behöver göra ett bra första intryck.
Om du klarar lämplighetstesterna kommer du att bli inbjuden att delta i en tvåstegsintervju, som kommer att bedöma både din kunskap och färdigheter (som nämnts i ditt CV) och dina interpersonella färdigheter och kompetenser.
Infosys tekniska runda
Den första delen av intervjun kallas 'tekniska runda', och denna är utformad för att framhäva dina färdigheter och kvalifikationer som du nämnde i ditt CV.
Detta är vanligtvis ett programmerings- eller kodningstest, utformat för att förstå hur bekväm du är med att använda språk som C, C++ och Java. Du kan också bli förhörd om saker som operativsystem och framväxande teknologier också.
Denna del av intervjun kan presenteras som en fallstudie - ett arbetsrelaterat problem som du behöver lösa med de färdigheter du redan besitter.
Infosys HR-runda
Nästa del av intervjudelen är HR-rundan. Detta är mer som en traditionell intervju, som diskuterar de förmågor och kompetenser som du har nämnt i ditt CV och ser hur de matchar kraven för rollen.
För att utforska dina motivationer och kompetenser, kommer du troligen att bli ombedd att ge exempel från ditt arbetsliv (eller från din utbildning). Frågorna kan vara formulerade som 'berätta om en gång då du var tvungen att leda ett team till framgång.'
Intervjuteamet letar efter koncisa svar som visar skälen till att du har ansökt om denna roll, och vad dina framtida aspirationer är.
Hur är det att arbeta på Infosys?
Att arbeta på Infosys innebär att vara en del av ett globalt företag som ligger i framkant för programvara, teknik och informationssystem.
Med många affärsdotterbolag över hela världen, möjligheter för internationell resa, att lära sig om nya kulturer och omfattande träningsmöjligheter.
Infosys stoltserar med att vara en prisbelönt arbetsgivare, särskilt för kvinnor och LGBTQ+ anställda - vilket gör det till en inkluderande och mångfaldig plats att arbeta på, med ett globalt fokus på socialt ansvar.
Topp Tips För Att Bli Anställd På Infosys
1. Få ditt CV att sticka ut
Ett skräddarsytt CV är det viktigaste för din jobbsökning på Infosys. Eftersom varje ansökan granskas av rekryteringsteamet personligen, är det viktigt att du presenterar all information de behöver för att välja dig som den mest kvalificerade kandidaten med rätt erfarenhet och färdigheter.
Använd informationen i jobbeskrivningen för att plocka ut de rätta sakerna att framhäva i ditt anpassade CV.
2. Gör din läxa
Forskning är en viktig del av varje jobbsökning, och på Infosys vill rekryteringsteamet vara säkert på att du vet allt om den specifika roll du har ansökt om, Infosys verksamhet och den bredare mjukvaru-, teknik- och konsultindustrin.
Du kan visa din forskning genom att ställa insiktsfulla frågor under intervjuomgångarna, och använda den för att informera dina svar under hela ansökningsprocessen.
3. Öva lämplighetstester
Lämplighetstester kan vara nervkittlande, och även om de är utformade för att testa dina medfödda förmågor och kunskaper, är övning fortfarande avgörande för bra resultat.
Du kan öva lämplighetstester för att vänja dig vid att arbeta under examentillstånd, och svara på frågor snabbt och korrekt medan du är medveten om tidsgränser.
Att öva hjälper dig också att känna dig mer bekant med strukturen och layouten på bedömningarna, inklusive hur de behöver besvaras.
4. Öva dina listade färdigheter
Om du har ansökt om en roll där du kommer att använda färdigheter du har förvärvat genom utbildning eller erfarenhet, kommer du att förväntas demonstrera dessa färdigheter i den tekniska delen av intervjun.
För att ge dig själv bästa chansen, borsta upp dessa färdigheter och se till att du är uppdaterad med eventuella utvecklingar inom programvara eller teknik som kan ha inträffat sedan du kvalificerade dig eller senast använde färdigheterna.
